在现代社会，求职是每个人都要经历的重要阶段。人们不仅要有工作，还要有合适的工作。求职就是为了寻找合适的工作，以便更好地生活。每个男人都不能放下养家糊口的责任，因此，男人一定要重视求职。
事实上，工作的种类有很多，但是真正能够让自己开心的工作却并不多。一旦遇上了好工作，人们就会竭尽全力，因为没有人愿意放弃好机会。但是，现实常常事与愿违。面试不成功，很多人只能够看着好机会眼睁睁地从眼前溜走，因而越来越多的人开始重视面试。其实，面试作为进入职场的大门，更多时候是一场心理攻坚战。
“眉目传情”勇闯面试关
面试是心理战，但需要通过人的动作、语言、神态等外在因素反映出来。在面试过程中要有充分的心理准备，只有心态平稳，人的动作、语言、神态才能够处于最佳的状态。如果心理关过不去，就会立刻表现出来，最为明显的就是眼睛。有道是“眼睛是心灵的窗口”，眼睛不仅是观察他人的工具，同时也能够传达出一个人的内心状态。因此，求职者应该锻炼好自己的眼神，不仅要让眼睛富有神采，更要让眼睛具有洞察力。
在面试的过程中，面试官常常会通过观察应试者的眼神来判断其内心。当面试官用眼睛注视应试者时，有些应试者的眼光望向别处，逃避面试官的注视，并表现得有些拘谨，则表示应试者有自卑心理。而有些应试者在与面试官打招呼或回答问题时都能热情地注视对方，则显示其具有坚定的性格及自信心。一般来说，一个人诚实与否，也是可以从眼睛判断的。如果应试者心中有事不愿表露时，眼睛常会游移不定。有些说谎者则会通过一些动作来转移别人的眼神以掩饰自己。对此，面试官们往往洞若观火。而诚实的眼神哪怕是避开别人，给人的也是认真思考的感觉而无打坏主意之感。
应试者用勇敢的眼神注视面试官很重要，但也不能过了头，如果紧盯着不放，则会让面试官感到不自在。然而，如果应试者过分专注于自己的眼神，往往会由于分神而听不清楚面试官说了些什么。因此，在面试过程中，偶尔点点头或摇摇头回应面试官的话效果会更好。同时，还应该从面试官的表情变化中了解面试官的内心，这样才能更好地把握面试。如果你不看面试官的眼睛，又怎么知道他是否对你满意呢？
在面试中，察言观色是非常重要的。正所谓“知己知彼，百战不殆”。通过自己的观察，识别面试官的身体语言变化，了解其心理，往往能够对面试更有把握。如果面试官坐立不安，眼神到处游移，手指头轻敲着桌面，应试者说什么他都没有听进去。这时，应试者就应该尝试改变话题或主动提问，让面试官重新回到谈话中。当面试官内心不太愉快时，通常会双手交叉于胸前，身体向后靠，其坐姿改变明显。而面试官如果对应试者的话感兴趣，其上身一般都会向前倾，并用饱满的眼神注视着应试者。善于察言观色能够为应试者提供更多信心。
如果面试官对你很满意，他的眼神一定会有所反映。当面试官得到了满意的回答时，他会加强对回答者的注视，同时他的眼睛里也会多一些光彩。倘若应试者的话里有颇多精彩之处，往往能够看到面试官的眼光会时不时地闪亮。如果应试者的回答能够使面试官表现出这样的眼神，那么就可以说是成功了。
最令人担忧的是，有些面试官脸上似乎总是洋溢着笑容，然而眼神中却没有一丝笑意。笑容就好像被印上去的一样，他们的脸上除了单调的假笑之外没有其他表情。如果应试者始终没让面试官的眼神出现笑意，那就说明面试官并不满意。
当面试官内心对应试者的回答表示厌烦时，他就会把视线放到很远的地方，比如抬头看天花板、注视窗外等。这个时候，应试者应该立即意识到自己的问题，考虑自己是否说走了题或说得过于冗长，并且设法赶快改正错误，消除面试官对自己的不好印象。有时候，应试者提问不当或面试官理解不了应试者的话会使面试官产生抗拒心理，造成对应试者印象不良。
如果能够认真观察并理解面试官的情绪反应，往往能够提前预知自己的面试结果，给自己早日吃下定心丸。
通过眼睛来吸引面试官的目光并认真观察对方的动静都是面试心理战的“知己知彼”之道，马虎不得。因为通过眼睛不仅可以看出人的一时情绪，还能够了解其性格特质、道德水平等重要方面。从某种意义上说，面试成功与否只在“眉目之间”。
求职面试常见“高级”错误
面对严峻的就业形势与众多的竞争对手，要想择业成功，没有良好的心理准备及竞技状态是不行的。心理学家认为，择业的过程是一个心理变化的过程。在这个复杂的心理变化过程中，没有人能保证不犯错误，只是聪明的求职者能够做到少犯错误，因为他们能不断地修正错误。然而，在面试中有些错误却是一些聪明的求职者也会常犯的。这些“高级”错误往往让求职者屡吃闭门羹，如果平时不注意，不仅求职难以成功，自信心也会大受打击，还可能威胁心理健康。
（1）耍小聪明。某公司的招聘已经进入最后阶段，十余位求职者都来参加末轮面试。面试官问其中一名求职者：“你觉得自己有什么缺点？”那名求职者不假思索地说：“我工作过于投入，别人都叫我‘工作狂’。”面试官笑了笑，打断道：“等等，这是优点啊，你说说缺点吧。”那名求职者随即说：“我为人古板，又好坚持原则，所以易得罪人。”面试官听到这儿，没有让他继续说下去，结果那名求职者最先落选。其实，这是自作聪明导致的恶果。那名求职者把优点故意说成缺点，用“漂亮”的技巧去掩饰自己，这给面试官留下了滑头、虚伪的印象，以至于惹人反感。
（2）与面试官“套近乎”。攀附心理人皆有之。有些人在面试的时候喜欢与面试官套近乎，希望以此来获得肯定。但是，对应试者的套近乎，大部分面试官都是非常反感的，面试官对此都怀有防范心理。当然，适当地进行赞扬还是必要的。不过，赞扬一定要有理有据，不能夸大其词，而且赞扬最好不要针对面试官，而应该针对招聘单位。同时，赞扬中应该列举一至两件有根有据的事情。有的人往往慷慨陈词，滔滔不绝，可是当面试官问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言以对。须知，在面试官心中事实胜于雄辩。即便是“套近乎”也应该有根据。
（3）缺乏足够真诚的表现。在面试过程中，有的面试官常常会提出一些让应试者难为情的事情。很多人撒谎敷衍而做出不诚实的回答或者不愿意正面解释。例如，当面试官问换工作这么频繁的原因时，有人可能就会大谈上级不支持、家中出事等，而不是告诉面试官：现在自己学到了很多，也成熟了很多。在面试过程中，面试官常会问应试者：“你有什么弱点？”有人会回答：没有。这些人认为这样回答能够表现自己的自信，然而事实上任何人都会有弱点，如果回答说“没有”，则会使面试官觉得你缺乏自知之明及自我责任感。只有充分地认识自己，勇于面对过去，才能让面试官从你真诚的表现里看到成熟的人格。
（4）抨击自己过去的老板或公司。在被问及自己过去的公司时，有些应试者会愤怒地抨击过去的老板或者公司，这种行为是非常忌讳的。人同此心，心同其理。当你在抨击自己过去的公司时，你在面试官心中的印象就成了缺乏忠诚感的人，这对于面试同样很不利。
（5）缺乏系统、明确的个人职业发展计划。在面试过程中，面试官常常会询问应试者的未来职业发展计划，很多人只会回答自己的目标而没有较为明确的发展计划。其实，任何一个职业发展目标都离不开发展计划。如果你缺乏系统、明确的职业发展计划，面试官往往会认为你缺乏清晰的思路。因此，应该经常为自己做好职业规划。
（6）走入“圈套”。有些面试官面试时非常精明，问的问题很刁钻，应试者一不小心就会掉入其设下的“陷阱”。例如，有的面试官会问：“假如让您做财务经理，要求您1年之内逃税1000万元，您能做到吗？怎么做？”有些应试者会抓耳挠腮进行思考，有些则会当场就列举出一大堆方案，但是这样就走入了他们的圈套。事实上，遵纪守法是员工行为的基本要求。面对面试官的试探，应试者应该时刻坚守自己的原则。
（7）不善于打破沉默。尽管很多人在职场中打拼多年，但是应试时不善于打破沉默者大有人在。事实上，大多数人都在等待面试官打开话匣子。且不必说女人有羞涩之心，大部分男人在面试时也出于种种顾虑不愿主动说话，也许是为了更好地倾听面试官的讲话以表示礼貌与尊重之意。但是，这样做会导致冷场。
其实应聘者应该明白，此时面试官最希望见到的不是你的倾听，而是你的表达。只有你的表达才能让面试官了解你，进而欣赏你、接受你，最终才能录用你，这也是你来面试的目的。当然，也有些人是由于缺乏一些语言技巧比如提问技巧等导致面试冷场。其实很多人都缺乏提问的技巧，有些人在不该提问时提问，最为糟糕的就是常常打断面试官的谈话而提问。也有些人由于没有充分准备，以至于有提问机会时却不知说什么好，使得面试中的气氛很尴尬，以致最终失去机会。因此面试中要打破沉默，让面试官感受到你的热情和善谈。
（8）不知如何收场。当面试接近尾声时，很多应试者往往会因为面试即将结束而出现不同的情绪，或因成功的兴奋，或因失败的恐惧而语无伦次、手足无措。这对面试是不利的，应该加以注意。其实，应试者在面试结束时，可以充满热情地表达一下自己对应聘职位的理解以及对该职位的兴趣。最后，应试者应面带微笑地和面试官握手，并感谢面试官的接待，让面试圆满结束。
面试就是一场较量，不仅要有良好的外在表现，同时还应该有强大的内在支持。事实上每个人在面试中都会犯错误，但是如果失败了还认识不到错误并改正错误，则最为悲哀。只有不断地找到自己的错误并改正错误，才能让自己更有信心，也更加强大。
让考官喜欢上你的好办法
无论面试什么职位，也不管面试的方式如何，面试成功与否都离不开应试者自身气质的影响。让人喜欢的气质往往能够影响面试的结果，面试官不是机器，他不只会理性分析，也有感情，正所谓“知音难觅，知己难求”，兴趣相似有时在面试中能起到很大作用。有人认为，面试官作为人才选拔者不应“感情用事”，而事实上，面试官在量才为用的过程中往往主要以自己的看法为标准衡量人才。因此，他们更欣赏与自己在兴趣、观点、性格等方面有相似或相同点的人，这是人之常情。故此，应试者在应聘的时候不妨通过展示自身与面试官相同或相似的一面博得对方好感，为面试成功创造有利条件。
应试者可以展现自己与面试方的单位文化的相似之处，以获得对方的好感。到任何一个单位工作，都离不开适应与磨合，而应试者的兴趣如果与单位文化有相似之处，则能够更快地适应工作。在这一方面，面试官考虑的比重很大。应试者可列举一些与新单位、新职位直接相关的方面，比如工作方法、工作步骤、产品等。这些共同点可以从大的方面来寻找。另外，应试者还应该注重小细节的考虑，最直接的考虑就是寻找与面试官的共同点，如果应试者成功地使面试官看到了彼此的共同之处，例如相同的世界观、价值观以及工作方法等，那么应试者基本上就能够凭着赢得的好感而获得工作机会。
由于原来的公司精简人员，梁先生因此而失业了许久。经过几个月的努力，梁先生终于得到了到一家大公司面试的机会。这次面试对于梁先生十分重要，因此他丝毫不敢懈怠。为了更好地面试，他在面试前做了非常充分的准备。在面试的前一天，梁先生还特意到那家公司看了看。
开始他只是想去看看现场，以免到时候因为环境难以适应而心理紧张，同时也可以看看那家公司的办公楼到底是什么样子。而梁先生到了那家公司时，他又多了一个心思，那就是顺便打听一点情况。梁先生观看了办公楼，又看到门厅处摆放了几艘制作得非常精致的轮船模型。梁先生正在寻思之时，一名正在扫地的大楼管理员注意到了他并且问他是否需要帮忙。梁先生告诉他自己明天要来这里面试，所以先来了解一下这个地方。那名管理员非常热情，给他介绍了公司的一些事情。梁先生非常高兴，最后指着那些轮船模型问道：“为什么这儿要放上这些轮船模型呢？”管理员笑着说：“公司的老板是个船模收藏迷，对轮船很喜爱。”梁先生听后若有所思。
当天下午，梁先生就去图书馆查看了有关轮船的资料。第二天，梁先生到那家公司面试，进了公司的办公室后发现里面也有很多轮船模型。梁先生与面试者见面时，突然指着其中的一只轮船模型说：“那艘帆船不就是哈得逊号吗？”面试者感到很意外，随即笑着说：“先生，你也对船模有研究？”梁先生也微笑着说：“我对船比较感兴趣，谈不上研究，有一点了解而已。”接着他说了自己所知道的船。面试者顿时对梁先生产生了好感，最终梁先生获得了工作机会。
要获得对方的好感莫过于找到双方的共同点，并把共同点凸显出来。在求职的过程中，不仅要寻找与面试官的共同之处，同时还应该看到自己与所应聘公司的共同发展目标，这样面试官才能看到你对公司发展的价值，从而为你面试成功增加砝码。
在面试中谈“薪”论“价”
在面试的时候，很多人都会告诉面试官，薪水并不是自己最看重的，相信用人单位会给出合理的薪水。当然，如果面试方给出的薪水不符合市场行情，那就走人。有个美国人来到中国，有一天他看到某培训学校在招聘美语口语教师，他非常感兴趣，可是招聘广告上并没有写明薪水是多少。于是他打电话过去问：“我很愿意去应聘，但我想知道薪水将会是多少？”对方回答说：“过来面谈。”美国人听后立刻拒绝了，他认为这样的学校不够坦白、诚实。事实上在中国，求职者如果主动而直接地询问薪水，多半会引起招聘方的反感。尤其是一些刚入职场的“新人”，没有做过什么工作就先讲“自己的价值”、“市场行情”等，这往往更会让用人单位拒之门外。
如果实在很想知道自己到底能从这份工作里挣到多少钱，则应该选择适当的时机进行询问。通常只有在面试最后，招聘者明确地说要雇用你时，你才可以主动谈到薪水问题。一般来说，应聘者主动谈薪水问题的有利时机应该满足以下几个条件：
（1）这是该公司此次招聘的最后一次面试。
（2）他们已看出你高出其他求职者一筹，认为你很适合工作需要。
（3）你已了解他们，并清楚工作状况。
这三个条件满足的话，应聘方可以主动谈“薪”论“价”。如果没有这样的有利条件，还是不要主动谈及薪水问题。
在宝贵的面试机会中，主动谈薪资是一种机会的浪费，从某种意义上说就是给别人一个拒绝你的理由。有的应聘者在得知公司名称和职位名称后就迫不及待地问薪金，这会让人感觉该应聘者太看重钱，从而会被认为稳定性差、不可靠。事实上，一个眼睛只盯着钱的人是不讨人喜欢的。因此，在面试时最好不要与老板谈薪水。其实，通常面试官对应聘者感兴趣时，都会主动询问其薪水期望。当然也不排除有些招聘者特意“忘记”的情况出现。
当面试官主动询问薪水时，应聘者不应推脱不谈，以免让面试官认为应聘者软弱。但也不能逞匹夫之勇乱答一气，而应该有所准备，更要掌握一些必要的策略。
在面试前，应聘者应该先了解一下这类职位的工资情况。如果是职场新手，则可事先找其他人打听他们刚入职时的薪水。平时在职场中、行业中应该多留意周围同行业的同事、朋友的薪水，也可以通过报纸新闻了解本行业的收入水平。这些都是为面试遭遇薪水问题做最初的准备。
当面试官主动提出了这个问题，应聘者最好尽量把这个问题往后推，可以先这样回答：“我很愿意谈论这个问题，但是能不能先请您谈一下工作内容？”这样既可以让自己了解到工作内容，让招聘方感到你很踏实，也可以告诉对方：自己最看重的是职业发展空间，至于薪水，希望能符合贵公司的标准及自己的付出。把“烫手“的薪水问题送回给面试官，从而有效地暂时避开“雷区”。
如果面试官一直追问你期望的薪资，这个时候你就可以大大方方地讲，但不能想到多少就讲多少，而应根据自身的条件说出合理的价位。尽管你想争取更高的价钱，但也不要因小失大，破坏了你在对方心目中的形象。应聘者应该明白，如果对方打算接受你，他考虑的不是压低你的薪水，而是如何让你接受这份工作。
在提出自己的薪水期望时，可以以过去工作的薪水做参考，这样就很容易给出合理的答案。有道是“人往高处走”，你完全可以提出比过去高的工资，当然，前提是你的技能、经验都有优势。以往的薪资很大程度上是市场对你的价值反映，虽然不一定客观，却是一个重要的参考。如果老板开的薪资不能和你以往的薪资拉开档次，那就说明你的职业价值出了问题。
谈薪水既不能狮子大开口，也不能自损自身的价值。不要忘记，面试是应聘者在该公司发展的第一步。如果工资定得太高，求职者会在一开始前就毁了这个关系；定得太低，求职者的整个职业生涯都会处于不利地位。因此，把握个中轻重会直接影响你未来在公司的发展。总而言之，在面试中谈薪水是不能为而为之。如果谈了，就一定要谈好，以便找到适合的价位与适合的工作。
求职面试不能说的话
语言是求职者在面试中与招聘者沟通情况、交流思想的工具，也是求职者展示自己知识、智慧、能力和气质的主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强求职者的竞争力，而不适当的话语则往往会破坏彼此间的好感。因此，求职者在面试时一定要注意自己的表达，切记不要让一些不恰当的语言影响面试双方的良好关系。
在面试中，自信非常重要，有些话语不利于自信形象的树立，这就需要求职者特别注意。因为如果求职者缺乏底气就很难通过面试，而一个人的自信不仅体现在外在的行为举止、表情态度上，同样会在语言上有明显的反映。比如，有些求职者会问招聘者“你们需要几个人”，其实对用人单位来讲，他们并不看重“招几个”，而更加重视应聘者的实力和竞争力。很显然，当应聘者问“招几个”时，招聘者就会对其实力产生怀疑。还有些人会问：“外地人要不要？”也许这种问法是出于坦诚，但是如果直接对招聘人员说这么一句，常常会让对方无话可说，他会想：难道你的能力不行？自信的话语是能打动招聘者的，然而语言中如果没有透露自信，不仅难以获得招聘者的好感，更不用说得到对方的肯定了。
还有些求职者喜欢报“有熟人”，说一些诸如“我认识你们单位的某某”之类的话，希望得到招聘者更多的关照。然而，这样的话会让面试官产生反感。因而，最好不要在面试过程中说这类话，也不要与面试官套近乎，以免失去工作的机会。
另外，有些求职者很不“见外”，不知道什么是“客气”，往往会犯本末倒置的错误。在一次面试快要结束时，某面试官对一个求职者说：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者正了正身子，便开始了他的发问：“请问你们公司的规模有多大？管理正规吗？”这样问显然是不合适的，面试官顿生反感，面试结果可想而知。还有些求职者会有不恰当反问的毛病，比如面试官问：“关于工资，你的期望值是多少？”有些应聘者则会反问：“你们打算出多少？”如此反问非常不礼貌，面试官必定会感到不快。
由于某些原因，有些求职者说话会拿腔拿调，这在面试场合是极为不当的做法。有一名从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡待了两年，说话的口气有浓重的“新加坡味道”，每说一句话都拖上一个“啦”字，结果，面试了半小时后，面试官已经被“啦”得晕头转向了，最后只好告诉他：“请您等消息啦！”当然，有些人由于客观原因以至于普通话不标准，这无可厚非。但为了面试成功，则应该尽量改正自己拿腔拿调的语言习惯。
在面试时，面试官通常会问求职者一些问题，这个时候求职者要注意自己的言语。一般而言，面试官都会问应试者为什么要离开上一个公司。此时，应该注意避开一些不能说的话，即使是事实，最好也不要说。
首先，忌讳说跟老板和同事的关系处理不好。在职场中人际关系复杂，与上级、下属、平级处理好关系不仅是一种能力，更是一种实力。更重要的是如今的工作讲究团队合作，如果你在原公司处理不好人际关系，那么面试官就会认为你缺乏某种必需的生存能力。据专家分析，有半数以上的人离职不是因为福利待遇不好，而是由于人际关系处理不当以至于被辞退或自己不得不辞职。
其次，忌讳说上一家公司的福利待遇不好。此话给人的感觉就是你并非为了工作而是为福利待遇而来。在面试官眼中应聘者就成了眼光短浅的人。
除了以上提到的一些面试忌语之外，还有以下一些情况与解释应该注意措辞和表达方式。
（1）当面试迟到时，不要说是“因为别人指错了方向”。
（2）面试过程中，不要说其他同类型公司的坏话。
（3）避免回答没有明确的观点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
（4）不要直呼面试官的名字，更不要将他的名字弄错。
（5）不要当对问“你有什么问题吗”时回答“没有”。
（6）不要问“我怎么样，你准备雇用我吗”之类的幼稚问题。
（7）对大多数提问，最好不要都用简短的“是”、“不是”或“对”、“不对”之类的话来作答。
测试：你的求职能力如何？
本测试题旨在测试求职能力，可作为求职参考。请根据下列所述情形并结合自己面试时的实际情况或可能发生的状况，从选项中选择答案。
1.你不愿意和不认识的人沟通自己所感兴趣的职业信息。
A.不是
B.基本不是
C.不确定
D.基本是
E.是
2.即便某个公司老板并不缺人，你也会主动向他打听是否有其他公司需要招聘。
A.不是
B.基本不是
C.不确定
D.基本是
E.是
3.除非你知道该公司缺人，否则你不会毛遂自荐。
A.不是
B.基本不是
C.不确定
D.基本是
E.是
4.你不愿意直接向用人单位应征工作，而是宁可通过中介公司介绍。
A.不是
B.基本不是
C.不确定
D.基本是
E.是
5.知道有某个职位空缺时，通常不会主动去打听有关的详情，除非有认识的人。
A.不是
B.基本不是
C.不确定
D.基本是
E.是
6.面试前，你会与该公司的职员联系或调查用人单位的一些情况以获得更多有关公司状况的信息。
A.不是
B.基本不是
C.不确定
D.基本是
E.是
7.你相信有经验的职业咨询人员，认为通过他们会更清楚自己适合什么样的工作。
A.不是
B.基本不是
C.不确定
D.基本是
E.是
8.如果秘书告诉你老板太忙，暂时无法和你面谈，你会放弃与该雇主继续联络。
A.不是
B.基本不是
C.不确定
D.基本是
E.是
9.你认为自己符合条件而人事部门却拒绝给你面试机会时，你会直接与老板联络。
A.不是
B.基本不是
C.不确定
D.基本是
E.是
10.当面试官请你陈述自己的工作经验时，你只会陈述曾经实际支付过你薪水的工作。
A.不是
B.基本不是
C.不确定
D.基本是
E.是
11.你刻意忽视自己的资历，这样雇主才不会认为你以高就低。
A.不是
B.基本不是
C.不确定
D.基本是
E.是
12.面试时，你很少主动提问题。
A.不是
B.基本不是
C.不确定
D.基本是
E.是
13.你尽量避免用电话与雇主联系，因为你担心他们可能太忙，没时间和你谈。
A.不是
B.基本不是
C.不确定
D.基本是
E.是
14.你认为得到一个理想的工作需要很好的运气。
A.不是
B.基本不是
C.不确定
D.基本是
E.是
15.你宁可直接与将来的顶头上司联络，而不是只与公司的人事部门接洽。
A.不是
B.基本不是
C.不确定
D.基本是
E.是
16.你不太愿意请教授或上司帮你写推荐信。
A.不是
B.基本不是
C.不确定
D.基本是
E.是
17.除非自己的条件符合应聘要求，否则你不会去应聘这个工作。
A.不是
B.基本不是
C.不确定
D.基本是
E.是
18.如果第一次面试表现不太理想，你会要求安排第二次面谈。
A.不是
B.基本不是
C.不确定
D.基本是
E.是
19.即使你没有被录用，你也会打电话给该公司询问自己该如何改进，以便将来能获得同样性质的工作。
A.不是
B.基本不是
C.不确定
D.基本是
E.是
20.向朋友询问招聘信息会使你感到不自在。
A.不是
B.基本不是
C.不确定
D.基本是
E.是
21.在决定要从事什么职业之前，你会先看看还有哪些工作机会。
A.不是
B.基本不是
C.不确定
D.基本是
E.是
22.当面试官对你说“有职位空缺时，我会与你联络的”之类的话时，你认为其实根本就没有机会了。
A.不是
B.基本不是
C.不确定
D.基本是
E.是
23.你清楚所应聘的职位能给你带来什么，并且知道从这个职位中能积累的东西对下一步职业发展会有帮助。
A.不是
B.基本不是
C.不确定
D.基本是
E.是
24.在找工作迟迟没什么结果或就业市场不景气时，你希望抓住任何能找到的工作。
A.不是
B.基本不是
C.不确定
D.基本是
E.是
评分标准
A：1分，B：2分，C：3分，D：4分，E：5分
你的得分=102＋第2、6、7、9、15、19、23题分值－其余每题的分值总和。
测试分析
60分以下：你的求职能力很差，信心不足，职业状况也不会很好。此时，反省与提升是你最应做的两件事，尤其是加强对职业定位的认识及职业目标的明确。同时，还要通过适当的培训提高自己的求职技巧。
61～90分：你的求职能力一般。常有些本来很适合你的工作你却与之失之交臂。应该根据以上测试的各个方面找出主要的原因，以求有针对性地改进。
91分以上：你是个很有信心且目标感强的人，懂得利用任何有用的资源为自己服务，有时甚至看来不可能的事而你却常常能办到。在求职技巧方面已经做得很好了，即使暂时求职不顺，那也是技巧之外的原因。
