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第7章 奋斗在职场,交际是关键(6)

对此不满的朱自立决定离开公司,另外再找一家公司做销售人员。因为他有着10年的销售经验,即使没有什么销售业绩,但是对于一些销售的渠道和方法都是非常熟悉的,因此很快就找到了另一家食品销售公司。

在面试的时候,朱自立首先说明了自己原来是哪家公司的销售人员。可以说,在食品销售行业中,朱自立原来的那个公司是属于经营较好、信誉度较高,在业内享有盛名的一家食品公司。

朱自立在面试的过程中,为了夸耀自己的本事,开始诋毁以前的公司。上到公司领导是个毫无远见的人,每天听不进去意见,只知道保守经营,下到公司的一些食品问题,说公司大量使用变质、低劣原料生产食品等。

朱自立的话让这个面试他的老板产生了疑问:一个在业内享有盛名的食品公司,竟然会出现这样多的问题?于是老板就这件事情展开了一系列的调查,但是调查的结果表明,朱自立的这些说法根本就不成立,实际上是他捏造的。而且这个老板还将朱自立的说法传递给了这个公司,公司一纸诉状,将朱自立告上了法庭。

朱自立不但没有找到新工作,还惹上了官司,不仅如此,以后即使官司结束,他也不能再在食品营销行业里找工作了,这样的做法无疑是断送了自己的前程。离开一家公司,原因有很多,借口有很多,别人问起来的时候,可以随便找个原因或借口,但千万不要诋毁原来的老板,即便他确实有问题。而且在新上司面前诋毁旧上司,也只能让新上司对你产生这样的看法:这个职员做人很失败。

还有一点非常重要,作为一个新职员在你的新上司面前说旧上司的坏话,本身就不是一种君子的行为。无论是什么原因离开原来的公司,在被询问到此类问题时,都应该巧妙地回避,而不是诚实作答,即使你的心中有再多的委屈和无奈,这都和你的新上司没有任何关系,因此也不要把这些事情告知新上司。

学会请教人

处于实习期的年轻人,不要装得自己什么都懂,这不符合你的年龄,你也一时掌握不了那么多工作经验。

如果你好好请教老同事,既长了见识,学了东西,又跟人拉近了距离,培养了感情,还不用你整天闷头闷脑或者上网查找,何乐而不为呢?

你不要不好意思觉得打扰了别人或怕耽搁了他们的时间,大多数人还是乐于给你帮助的。你也不要心存胆怯,不要害怕丢人。大大方方地请教别人是件很值得赞赏的事情,连孔老夫子都要不耻下问,更何况是你呢?

刘超刚进这家杂志社,心情一直郁郁寡欢。由于他是由编辑室主任招进来的,可是现在编辑室主任已经调走了,进来之后连个熟络的人都没有,刚开始局面一直很被动。又因为刘超处于试用期,事情很少,没有什么机会可以和同事打交道,所以他总感觉自己在办公室里可有可无。来了快半个月,刘超还觉得自己游离在同事之外,根本没能融入他们的圈子,他为此很苦闷。

星期三那天轮到刘超值日,他一大早来到开水房取热水,只见负责楼层清洁卫生的黄阿姨一边打扫卫生,一边哼着歌。刘超看见黄阿姨工作这么愉快,心里想着跟阿姨聊聊自己的情况。一来现在没人,上班还早,和阿姨倾诉一下,心里能好受一点;二来平时见同事跟阿姨打招呼,同事的情况黄阿姨肯定知道。

于是,刘超对黄阿姨讲起了自己的情况,问阿姨这种情况该怎么办。

黄阿姨听了,笑着说:“你算是问对人喽,我在这儿干了十来年了,天天进进出出的,你们社里的情况我比谁都清楚。小伙子,你别着急,听我跟你慢慢说。

“你们编辑室总共有8个人,李剑现在是你们的头儿,主任调走了就属他说话算数了,你可不要跟他顶牛,什么事都得听他的,前一阵子就有个女孩不听他话被他骂走了;最好接触的是小田,他这个孩子心地善良,你可以先和他接触;小康脾气不大好,但心还是挺好的,可不要在他心烦的时候惹他;莉莉是个刀子嘴,说话刻薄,你要是在她面前做事就要谨慎点,不要给她留口实;小孟喜欢足球,你跟他聊足球他肯定乐意;老钱为人清高,他平时不喜欢说话,也不喜欢别人在他面前说好听的话;最不好说话的是老赵,当着你的面说一套,背着你的面又是一套,你可要小心点……”

听了这些指点,刘超千恩万谢地谢过黄阿姨,顿时感觉云开雾散,心情好明朗。

根据黄阿姨的指点,刘超很快找到了与同事交往的切入点,很快打开了局面,渐渐地跟同事的关系好起来了。

现在刘超每次见到黄阿姨,都要恭恭敬敬地问声好,有空闲的时候还帮黄阿姨打扫卫生。刘超已经在杂志社站稳了脚跟,每当回想起自己刚进来的时候,心里还有点发凉。想当初要不是请教黄阿姨,真不知道自己该怎么应对。

记住,遇到不懂的问题要向同事多请教。你不去请教同事,难道还希望同事像五星级宾馆服务员一样来问你有什么需要帮助吗?

期待每天可以向更多的人取经,这才是职场年轻人应有的职业状态。有的职场教科书说,刚进公司的年轻人不能问问题,说这样会暴露你的无知,这样老鸟会瞧不起你。试问:你骗得了一时,骗得了一世吗?难道你要一直掩耳盗铃地混下去?难道你要一直生活在自欺欺人中吗?职场里主要靠真本事吃饭,如果你进公司一年半载什么也没学会,那你才是不折不扣的笨蛋。

即使你业务熟练,不用向一般的同事请教,那也不用端着高才生的架子,拒人于千里之外。都说“三人行必有我师焉”,能够向众多同事和前辈求教是你的福气,不要觉得老鸟们靠岁月换来的经验不值一提。如果你是这样的态度,你一定会用大量时间的代价来买教训的。

请教上司,请教同事,请教每一个能给你指明方向的人,你肯定会有很多收获。同样一个问题,每个人都有不同的看法,多听听别人的观点,能避免自己的狭隘视线。可能有些人出于私心未必肯说,这就要看你的人际沟通能力了。

刚进公司的年轻人,千万别忘了多向同事问问题。菜鸟要学会脸皮厚一点、姿态低一点。否则仅靠你自己,怎么可能很快学到更多东西呢?要知道,多问一点,不确定性就少一点。

大胆提问,不要浪费了身边的机会,不管他是你的上司,还是同事,还是在你身边的其他人。提问的时候一定要问个明白,如果当时不好意思,下去就只会让你自己难受。当然,提问要简短扼要,不要浪费时间。问完问题,不要忘了说声“谢谢”。如果能够让他们知道你在他们的指导下取得了进展,他们会更加欣慰。

不要把自己看得太重

你是否经常抱怨自己怀才不遇,你是否经常觉得自己的同事都比你差,你是否觉得你的上司很无能,你是否经常会想:要是我是老板,我会如何大展宏图……如果对这些问题,你都回答“是”的话,你就要小心了,上述这些都是职场狂人综合征的典型表现。

其实,说白了,你就是妄自尊大、目空一切。你认为自己是个天才,那你可知道像你这样的天才多了去了。你觉得同事个个都是笨蛋,其实同事也在背后说你像个傻瓜。你觉得老板没有才能,可事实依然是老板依旧是老板,你依旧是员工。

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