随着生产的发展，生产力产生的追求价值更大化的驱动，使人们结成的价值关系产生变化，比如进行流程再造、企业重组等，这些变化必然会带来新的价值观念。而旧的价值观念会顽固地维护它变化前的价值体系，拼命抵抗生产力发展带来的变化，反对价值体系的新变化，严重阻碍着企业的发展。原有价值体系产生的旧的价值观念，如果伴随这个价值体系存在较长时间，就会慢慢地变成人们的行为习惯。当人们进行变革的时候，往往是人们的主观意识想改变，但是已经形成的行为习惯又会把人们拉回到非常熟悉的思维定式和不知不觉的行为路径中去（这就是所谓的路径依赖）。这种无形的变革阻力更为厉害。
企业文化建设的实质其实就是这些新旧价值理念的博弈和对立统一。
现实存在的价值体系的不断变化，决定了新价值观的产生和发展。这也就决定了企业文化的再造创新。因此，企业文化的再造创新是不可抵挡的，是一个不断发生、发展、壮大的过程，这是企业文化自身的规律所致。因此，我们可以回答说，企业文化的再造创新是企业文化发展之必然。
企业文化再造与创新，是社会先进文化作用之必然
企业文化是亚文化范畴，它是社会文化的组成部分，是受到社会文化影响和制约的。社会中代表历史发展方向与潮流的先进文化，必然会影响、促进企业文化中的积极因素，推动产生企业文化的创新与再造。
当前，在中国社会，邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观就是先进文化的集中代表。如果从价值观角度来认识我们党的科学发展观，我们会发现，这其实是我们党提出的全面建设中国特色社会主义小康社会的核心价值观体系。
社会核心价值观是一个社会中居统治地位、起支配作用的核心理念，也是一个社会必须长期普遍遵循的基本价值准则，具有相对稳定的特点。
社会主义价值观是对社会主义价值的总的看法和最根本观点。社会主义核心价值观是指那些在社会主义价值体系中居统治地位、起指导作用、从最深层次科学地回答了“什么是社会主义”这一根本问题、在马克思主义理论体系中占据核心地位的价值理念。
科学发展观就是这样一种价值理念。
科学发展观描绘了全面建设小康社会的中国特色社会主义的根本价值，回答了什么是中国特色社会主义和怎样建设它的根本问题，提出了处理社会主义各种价值关系的基本准则，它追求的是社会主义社会全面价值和长远价值最大化，包括人的价值、政治价值、经济价值、社会价值、文化价值等，以及它们的当前价值与长远价值的最大化，是当代中国特色社会主义的核心价值观。它是我们党对社会主义价值理论做出的创新和发展，是当代马克思主义理论的最新成果。
科学发展观的提出，必然带来社会价值观的新变化：整个社会要从单纯追求经济发展，转变成在关注经济总量和速度的同时，要同样关注经济发展质量及资源、环境的保护；从只关注经济增长，到在关注经济增长的同时，要同样关注社会进步，追求经济、社会、生态和人的全面发展；从只关注单位的经济增长，到在关注行业、部门和企业的同时，要同样关注城乡居民个体，把人民生活改善和提高的程度作为评价的重要标准；从只关注当前的经济增长，到在关注当前发展的同时，关注长远的可持续、健康、快速的发展。
科学发展观的提出，也必然要求企业的价值观体系进行相应转变。我们不能不以此来重新认识企业的价值体系，并在此基础上经过深化认识，产生许多新的价值观念，对原有价值观体系进行重构。
在过去，人们普遍认为企业仅仅是一个生产利润的组织，仅仅具有经济价值。而在科学发展观的引导下，我们对企业价值的认识发生了变化：企业不仅仅是产生利润的组织，不仅仅只具有经济价值，而且还具有社会价值、政治价值、文化价值和人的价值。同时对企业经济价值的认识也发生了极大的变化：要从单纯追求销售利润，转变成追求资本效益最大化，即企业经济增加值（EVA）最大化；从发展单纯追求扩大规模，转变成更加注重企业的发展质量，即在追求扩大规模的同时，更注重增加内涵式创新发展；从单纯追求企业的近期效益，转变成更加注重企业的长远发展，即追求企业的全寿命周期价值的最大化；从单纯追求企业实体经济价值最大化，转变成更加注重企业全部经济价值最大化，即追求实在经济价值和虚拟经济价值总和最大化。
在社会价值观方面，企业要改变那种认为社会责任是企业的负担的认识，转变成社会公民型企业、环境友好型和能源节约型企业（这两项也合称为生态型企业），以及和谐型企业。
所谓社会公民型企业，是指按照科学发展观倡导的以人为本的要求，尊重人、依靠人、塑造人。同时要改变长期以来企业追求经济利益，相对忽视企业对社会的影响的情况。根据科学发展观的要求，企业在生产经营中，应综合考虑经济、社会（国家和地区）、道德、文化等多方位、多层面利益，为社会创造持续发展的价值。
所谓生态型企业，是指按照科学发展观倡导的以人为本的要求，强调人与自然的和谐，经济发展和人口、资源、环境的协调，这就要求企业必须按照生态系统的运动规律从事生产经营，维护生态系统的正常运行，保证生态系统的有序进化，并切实履行生态责任，保护环境，节约资源。
所谓和谐型企业，是指按照科学发展观强调的多元利益均衡发展，要求企业以多元价值为导向，注重利益相关者间的利益均衡和协调发展，追求“经济价值、社会价值、生态价值”的持续性和协调性。
在企业的文化价值方面，要改变企业对社会文化缺乏贡献的意识，成为社会先进价值观的引领者，社会良好道德的践行者，社会正义舆论的营造者，社会公众引为自豪的崇拜者，社会文化财富的拥有者。
在企业的社会政治价值方面，要改变企业对政治价值意识不强的局面，成为社会主义国家政权的强有力基础；成为国家社会稳定的强有力基础；成为国家法律法令强有力的贯彻执行者；成为增强国家实力的主力军。特别是对于国企，这更是义不容辞的使命和责任。
对企业价值认识的拓展必然会影响到企业的价值观体系，为此，企业也必须在科学发展观的指引下，重构自己的价值观体系。企业必须以发展为第一要义，坚持以人为本的核心，对原有价值观体系中不符合科学发展观的价值观进行调整、改革、更换，或是丰富、增加，特别要坚持统筹兼顾、综合协调，对多种价值的评判、取舍认真思考，建立起新的企业价值观体系。
因此，我们可以说，企业文化的创新再造，是贯彻落实党的科学发展观的必然结果。
西航人是这样认识开展企业文化再造与创新的重大意义的。
（1）西航文化是中航工业集团文化在西航的落地实践。西航文化是践行“航空报国，强军富民”、“敬业诚信，创新超越”的宗旨和理念的具体行动，是落实中航工业“两融、三新、五化、万亿”发展战略的思想保证和文化支撑。西航文化的丰富与发展，体现了中航工业集团文化的价值要求，它根植于中航工业集团文化，与中航工业集团文化息息相关、血脉相承，它归融于中航工业集团文化的宗旨、理念内涵的统领之下。深化和培育西航文化，是耕心铸魂，文化塑人，对企业出成果、出效益、出人才，为未来发展提供良好的政策环境、管理环境、文化环境的渐进的系统工程，是思想政治工作的重要载体，是精神文明建设的重要抓手。
（2）西航文化理念体系“十个三”，是对西航文化的传承与发展。构建西航文化理念体系是西航适应新时代企业发展提出的必然要求，是促进西航跨越发展的强有力的价值导向、文化支持和精神动力。“十个三”从西航的核心价值、战略方针、发展动力、指导思想、工作原则、职业操守、执行法典、系统思考、心智模式和道德规范方面进行了系统规范，致力于将科学发展、改革创新、和谐惠民的思想植入机体的DNA，明确了打造软实力的方向和目标，体现了放手一搏、速度为王的追求，融入了再造商业精神的文化使命，是我们不断取得新胜利的利器，为我们今后如何抓住机遇、创造机遇、发展机遇提供了思想法宝。
（3）西航文化是创新文化。西航文化最明显的特点就是创新。西航文化理念体系“十个三”是文化创新实践的结果，是在科研生产经营和各项管理实践活动中产生，是西航塑造价值品牌相关的群体创新精神和张扬员工个性文化的表现形式的总和，是在日趋激烈的竞争中，推进品牌战略的必然抉择。西航文化的构建将成为西航独有的DNA，是西航十分珍贵的、独特的和难以替代的宝贵财富。
（4）西航文化的构建，标志着西航已具备求快、求变、求新的鲜活灵魂。西航文化是今后长期指导西航发展的行动指南和方向盘，是西航一切行动的文化平台和行为导向，是全体员工必须遵守并执行的文化纲领。它体现了西航建立和谐型、学习型、创新型企业的不懈追求，是完善自我、锐意创新、追求商业成功的意志与决心。不断丰富与发展西航文化，是我们对外打造品牌，增加信誉度，拓宽经营，做大市场；对内理顺关系，加强管理，提高效益，增强后劲的持久利器。
