有人说，管理的最高境界就是“不管”，当企业家成功打下了一片江山，下一步就是要超越现在的成功、超越过去的自己，迈入“管理仙境”。
如果你以前是手脚不停的“劳碌命”的话，那么，今后就该在塑造接班人、营造企业文化上下工夫了，从而达成“宁静以致远”的从容心智，逐步迈向“采菊东篱下，悠然见南山”的诗意生活，宛若登临管理“仙境”：不用事必躬亲，组织运营依然良好。
那么，你离这种传说中的“管理仙境”还有多远呢？通过下面的测试题来看个究竟吧！
1. 你觉得强势地位和忙得昏天黑地才是管理者尽责的表现吗？
A 完全赞成
B 一般
C 不赞成
2. 你常常花时间来教育下属吗？
A 是的
B 一般
C 不是，教育是人力资源部的事情
3. 如果下属喜欢拿问题来问你，你认为：
A 要帮他解决，因为这是表现自己权威的时候
B 介于A与C之间
C 他首先应想办法解决，而不是来找你
4. 在公司里，你认为高层人员是否能分享权力？
A 是的，可以分享
B 介于A与C之间
C 不是，权力在你手中
5. 每天你都忙着计划、协调、控制、指挥部下工作，恨不得一天有48个小时可以利用吗？
A 是的
B 一般
C 不是
6. 你比较会偷懒，能不做的事情就不做？
A 是的
B 一般
C 不是
7. 当你外出时，手机常常因下属的拨打而响个不停？
A 是的
B 一般
C 不是
8. 你在组织中的授权：
A 很充分
B 一般
C 不能大胆授权
9. 在公司，你特别喜欢凸现自己的个性，展现独特的领导才华和非凡的经营成果吗？
A 是的
B 一般
C 不是
10. 在公司里你主要做的事情是：
A 制定发展战略、监控执行、关键员工的培养与企业文化的培育
B 除了A所列出的，还有其他一些事情也花去你不少时间
C 公司很多事情还必须由你亲力亲为，还不能立即撒手不管
11. 当你想要和家人外出度假三个月时：
A 走不开，因为你在公司不可替代，公司没有你不行
B 现在还不行，但不久的将来可以放心去旅行
C 公司能在你的放权下正常运作，自己可以外出旅行
12. 你已经考虑“淡出江湖”了吗
A 是的
B 考虑过，但还有一段时间
C 只是偶尔想想，哪有那么容易淡出
计分标准：
奇数题选A得1分，选B得2分，选C得3分。偶数题选A得3分，选B得2分，选C得1分。
测试分析：
12～19分：你的企业是不是还处于创业期或者刚过创业期呢？你强有力地推动企业朝前发展，像亲自率军打仗的将军，你的组织及人员构架还不是十分成熟，使你不得不继续劳碌。要注意的是，一旦企业走向成熟，你就要积极转换角色，敢于弱化自己，培养人才，以求组织强大，而非个人权力的扩张。
20～28分：你的企业应该具有一定规模和实力，你在管理中也能抓住重点，但仍有一些事务缠身。在管理的过程当中也确实有些让人身不由己的事，你要不断提高自我的教育程度，强化组织发展意识，假以时间的累积，总会渐渐步入管理的“仙境”。
29～36分：得分很高的您，无论是价值观，还是对经营企业方略的把握，都十分成熟。在公司日常运行中，看不到你挥舞的手指或怀疑的眼神，也听不到你命令的口气，而组织又在你的管理下照常有序运行，这都归因于你善于创造好的工作氛围和企业文化，管理“仙境”正在呈现！
