如果你和同事之间有不同意见时，你会：
A 坚持己见
B 希望再和对方多沟通沟通
C 不想跟对方争，即使自己是对的，也不去坚持
D 请第三者来评理
测试分析：
选择A：你是一个很有主见，对自己很有信心的人。但是，可能是太自信，似乎要成为主观、自我意识太强烈、不站在别人立场设想的自大狂。人与人共事，最重要的是合作关系的和谐，这种团队精神是促进人际关系的催化剂。因为，这件事是需要大家合作才能完成的，如果都听你一个人的，那就根本不需要一个团体来合作了。所以，你的自信可能是你成功的条件和本钱，但也很可能是你人际关系的致命伤。最好多听听别人的意见，就算要坚持己见，也要通过沟通让人心服口服。
选择B：你有这种沟通习惯和观念，表示你很适合团体工作，你的人际关系也会因你的这种合群观念而拓展顺利。不过，虽然沟通是好事，但绝不要为了搞好人际关系而去沟通。因为这样一来，你会给人家支应公事，爱表现、底子空洞的感觉。更不要因为要讨好同事而委屈自己的本意。如此一来，你的主见和个性就会荡然无存，埋没在一个团体之中，既不起眼，也不受尊重。这应该不是你所想要的吧！
选择C：你这种放弃自己主见和权益的做法，会让人家觉得你根本不重视这个工作，也不尊重团体中的参与。你的心态可能是怕和别人形成一种对立状态，你本身又不善于处理这种敌我关系，所以你选择退缩让步的做法来逃避这种敌我关系。事实上，你为成全良好的人际关系而作让步，这种做法不仅不会让你得到预期的效果，反而会因此得罪许多想做事的人，这是你所想不到的吧！
选择D：以第三者的角度来评断，可以说是个比较客观，不涉及个人主观意识之争的好方法，而且也避免对立的两方直接面对面地对抗，产生敌对的状态。如果你选择这种方式来说服对方，可以想见你是一个很有智能，而且是很有度量的人。你的人际关系就因为你淡化个人主观意识，让人觉得你不是一个很自大、很专制的人，这种做法不仅有利于团体作业，也会相对地提升你的公信度，将来就不会有人针对你作个人的批判了。
