职场是战场，这个说法也许对也许不对，但在职场上大家都觉得累是有共识的。有过职场经历的或看过《杜拉拉升职记》的人都会了解或知道，做好职场上的事不容易，要面对来自学习、人际、业绩等方面的压力，要加速动脑的转数，要思考各种各样的问题，而且有些问题可能来不及思考就要马上应对，手足无措的时候让人心里一锅粥似的。何况工作好了不一定别的什么就好。而想升职想提薪就更不容易，你想的事大家都想，都在把脑袋削成尖儿似的往里钻。职位少，成本少而人多，不可能人人都有份儿，就像狼多肉少或僧多粥少一样，你说怎么办？那就看老板的了，看看老板怎么看然后看看老板怎么办。一般情况下老板应按照公平原则来处理，但能做到吗？说是机会面前人人平等，说说可以实际上很难做到。老板也是人不是电脑，给你来一个高一手低一手的太极般的把戏，情况就会大不一样。而一个职位大家竞争，看似公平，实际上只要人一介入就让别人心里没底了。职场上的一个眼神儿，一句模棱两可的话，一个行为都会成为评价。而一个猜忌，一个讨好的表情，一个不满的甩手都会让人好好地想一想甚至失眠。尤其是遭遇老板的批评更让人闹心，不免会开始担忧自己的职场生涯。
记得卡夫卡就是职场上的公务员，他认真敬业，没少处理保险理赔方面的事务。在工人事故保险所他被认为是一个完美的职员，一个预防事故的专家。他穿工人的工装奔走于现场，他的不断升职似乎与他的付出相关，他由保险所长升任副秘书，再升任秘书，再升任高级秘书。当然他的薪水像他的写作一样也在逐渐丰厚。罗兰·巴特也是职场上的公务员，做灌溉部门的事也尽职尽责。卡夫卡也好，罗兰·巴特也好，他们对职场的感受很少用文字留下来，人们知之不多。但从未在书本里看到他们说过职场是战场之类的话，当然他们也可能没有说过职场不是战场。
其实职场像流水般残酷，一个人流走一群人流走，一个人流入一群人流入，一拨一拨地像一波又一波的流水。一旦你刚流出去一毫米远，几乎就走出职场的视线之外了，原来的同事可以不认得你或不记得你了，你向对方问个好时，对方甚至会回答你：请问你是谁？让你心里很不自在，但这就是热屁股和冷脸的关系，这就是职场。即使在职场内，人的变化也会很大，杜拉拉的变化就是这样子的，连续升职后由可爱变得不那么可爱了，由热情变得不那么热情了，同时她的内心也不那么快乐。身在职场的人会时不时产生出一种“这叫职场吗”的错觉，但没有人觉得这属于不正常。
