如果你的朋友是个知情达理的人，他必定会劝告你、开导你，劝说你不要随便议论他人。如果你的朋友是一个好惹事生非的人，很有可能把你的话传给被你议论的人，引起对方的怨恨。如果你的朋友用心不良，还会夸大事实，添油加醋，有意挑起冲突，则很有可能使你在朋友中处于十分尴尬的境地，严重的还会酿成大祸。
如果对方已开始打你的主意，决定在暗中“宰”你一次，那么你的这种草率做法很可能是在为对方的行动创造了有利条件。一个人的行为习惯，经常出入的地点，某些专门活动和个人隐私等，均属于个人秘密，对方不是知己，是不能轻易告诉他人的，即使是你的朋友也是如此。
方圆智慧
距离产生美，对于友谊来说，距离产生的，是信任，是理解和包容。为了让我们的人生更加丰富多彩，为了让我们的友情经久不衰，还是保持一定的距离吧。
多与领导交流，不要敬而远之
如果你想得到领导的赏识，做领导的“圈内人”，就需要平时多与领导交往。
在职场上，领导是关系自己发展前途的关键人物。因此与领导保持良好的关系就显得尤为重要。如果你想得到领导的赏识，做领导的“圈内人”，就需要平时多与领导交往。要达到与领导“心往一处想，劲往一处使”的境界，作为下属就必须要加强与领导的沟通，增进相互之间的了解。
假如你脱离领导，缺乏与领导沟通，不在领导的视线范围内，就有可能丧失担当重任的机会。丧失表现的机会，将会给自己的发展带来许多的不利。
比如下班之后，公司举办联欢活动，领导的兴致也很高，加入了你们的队伍。但你的一举一动立刻显得不自然起来，不一会儿，你就离开大家，独自坐在一个角落里喝饮料。
午饭时在餐厅遇到领导，你不是主动打招呼，反而迅速离去。领导不在，主管找上门来，你瑟缩一旁，一概扮作不知，马虎应付了事。这样长久下去，你和领导的距离会越来越远，甚至会产生隔膜。因为你给领导唯一的印象就是怕事和不主动，领导也不会把升职的机会给一个不敢和自己说话、交往的人。
你应该做到偶尔在公众场合碰见领导，不必理会对方是否认得你，大大方方地打个招呼，但不必多说话，以免打扰对方。离去时，也请招呼一声。领导与你是一样的人，如果有必要与他周旋，应抱着表现自己的心态努力办事，给对方留下深刻的印象。如果领导要搞些活动，如请下属吃饭、野餐等，你应该愉快地接受邀请，好好享受一下，事后，要表达自己的谢意。这样，有利于你们互相了解，对以后的工作都有好处。
与领导接触多了，领导对你的能力和作为有所了解。当他觉得对你可以委以重任时，你的“出头之日”也就不远了。
要多和领导交流，因为没有任何一个领导会把升职的机会给一个不敢和自己说话、交往的人。
但在职场上，偏偏有些人视领导为洪水猛兽，不敢与领导进行正常的交流与沟通，于是丧失了展示自己能力的机会。
齐国有一个人得罪了齐景公，齐景公大怒，命人将这个胆大包天的人绑在了殿下，要召集左右武士来肢解这个人。为了防止别人干预他这次杀人举动，他甚至下令：“有敢于劝谏者，也定斩不误。”文武百官见国王发了这么大的火，谁还敢上前自讨杀头之冤。齐国宰相晏子见武士们要对那人杀头肢解，急忙上前说：“让我先试第一刀。”众人都觉得十分奇怪：晏相国平时是从不亲手杀人的，今天怎么啦？只见晏子左手抓着那个人的头，右手磨着刀，突然仰面向坐在一旁的齐景公问道：“古代贤明的君主要肢解人，你知道是从哪里开始下刀吗？”
齐景公立刻就明白了晏子的意思，赶忙离开坐席，一边摇手一边说：“别动手，别动手。把这人放了吧，过错在寡人。”此时，那个人早已吓得半死，等他从惊悸中恢复过来，真不敢相信头还在自己肩上，连忙向晏子磕了三个大响头，死里逃生般地走了。
假如晏子直接进谏自己的上司，肯定会遭到冷面，不仅救不到人，甚至还会连累自己。但是他通过说反语的方式间接地点醒了对方，既照顾到上司的颜面，又达到了自己的目的，效果确实不错。
在职场中，与自己的上司要学会有效地沟通。人与人之间如果没有了交流和沟通，那么情感也会因此而疏离。所以，与上司的沟通是绝对有必要的。但是在沟通中，也要掌握一些原则和技巧，懂得巧妙地用语，这也将有助于我们消除“对上沟通没有胆”的毛病。只要我们在与领导谈话时，察言观色，以平常心去应付，习惯成自然，对这类情况就可以应付自如了。
其实，对自己的领导敬而远之，不敢与之接触，这在我们生活中是经常见到的情况。其实又没有做亏心事，为什么怕见到领导呢？与领导搞好关系，往往能够让领导更加了解你，或者是激发他对你的兴趣。在他用人的时候，他才会自然地想到你。
身为下属，对领导的态度既要尊重又要热情，自然而大方，没必要躲得远远的，也不宜过分亲热巴结，低三下四。说到底，一切的基础都是你的实力、水平，与领导的交往只是人际交往中较为重要的一环而已。
记住：领导不是洪水猛兽，他也是有感情的人，只要我们表现得体，主动和领导沟通，同时尽力做好自己的工作，领导是不会忘记我们的。
方圆智慧
“老板老板，老板着脸；总裁总裁，总想着裁人。”这是一句在职场上比较流行的戏言。老板作为一个企业的领导者，每天要面对着千头万绪的工作，其心理所需承受的压力可想而知。因此，作为员工与这样的老板相处，其内心所承受的压力肯定也小不了。但若老板“老板着脸”，员工战战兢兢，这样的局面想必对谁都不利，毕竟谁也不愿意自己的生活处在压抑之中。可见，在职场当中，你要想达到如鱼得水的境界，就要懂得在上司面前态度自然的道理。
灵活变通，面对上司刁难的智慧
每个人的脾气性格各有不同，有些人虽然表面看起来死板傲慢，但只要你摸透了他们的秉性区别对待，以后的交往便会顺利得多。因此，在职场上，要会做，还要会说，不要让专业术语掩盖了你的通达，也别让几句不经意的牢骚毁了你的功劳。
与上司相处是一种学问。话说得好听，说得到位，上司就易于接受你，喜欢你，你的职场道路就会很顺畅。反之，不分场合、不知深浅、不懂分寸，就会适得其反。工作做得再好也不一定能得到领导的喜欢。
职场员工对上司要绝对地服从，但是也要学会有智慧地服从。面对上司合理的要求，你不应该拒绝，也不应该孤高自傲，毕竟上司的工作经验要比你多，你没有理由去拒绝他。但是很多时候，上司会自以为是地觉得自己是在为下属考虑，但是忽略了下属的要求和想法，这个时候，你就要向上司说明白了。你可以委婉地说出自己的想法和感受，让他们明白事情的缘由，让他们不再自以为是地觉得是在帮助下属。
另外一种情况最为普遍，那就是上司给下属安排了许多额外的工作，甚至超出了下属的工作范围。在这种情况下，员工就要学会有拒绝了。
很多员工没有勇气拒绝上司的要求，觉得人在屋檐下，不得不低头，其实绝非如此。正如上面所说的一样，因为不会拒绝而为难了自己这也是很不公平的一件事。所以，拒绝上司，既需要员工具备勇气，更需要一定的策略。
“娜娜，这个方案你来盯一下”，“娜娜，这个客户恐怕只有你能应付了”，“娜娜，上海那个项目的人手不够用了，你去顶一下”……每当上司为公司的某些事情抓狂的时候，一定会跑来找娜娜解决。虽然这是上司对自己的赏识有加，但是娜娜却觉得自己真是委屈得很，虽然活没少做，但是工资没涨，职位不提升，相比其他同事来说，自己的工作量何止是多出了一倍。而且多做多错，出现问题上司要麻烦的还是你。
娜娜手头的工作多到加班加点也完不成的地步，可是周围的同事却闲得两眼发呆，薪水却拿得不比她少。娜娜一直这么安慰自己，再忍一忍吧：升职加薪的日子马上就会来临了。但是机会却一次次走到眼前而拐了弯。娜娜从人事部的一位同事那里得知，关于她升职的事情，中层领导在会议上讨论过很多次，每次都被老总挡住了，说什么娜娜的业务能力虽然不错，但是管理能力还不够，需再多点锻炼。“我觉得他是有心为难你的。你想想，要是你升职了，他上哪儿找这么任劳任怨的万能胶？”这位同事好心提醒娜娜。
娜娜非常愤怒，但是她却不知道如何处理。回到家后，她向自己的丈夫抱怨。没想到，丈夫却说：“要是我是老板也不会升你的职的。一个只会服从不会拒绝的人，怎么去管理别人？”娜娜觉得似乎有几分道理。虽然对上司要服从，但是却不可以盲从，自己有意见一定要适时地提出来，如果不表达出你的意思，上司怎么会知道你的委屈呢？服从是一定的，但是因此而委屈了自己，吃亏的也只能是自己。所以娜娜决定改变一下自己。
老总再次给她增加工作量时，娜娜没有直接否定老总的意思，而是委婉地提醒老总：“我现在手头里有三个大项目，十个小项目。我担心时间安排不过来。”老总的脸立刻变了，好像非常失望：“可是，这个项目只有你去做我才放心。”
“那好吧，我赶一赶。”已经习惯服从老板的娜娜还是同意老板的请求，但是她接下来说道，“但是要是保质保量地按期完成任务，我需要几个帮手。”娜娜说得轻描淡写，老总却很惊讶地看着她，终于笑着说：“那我考虑一下。”
娜娜知道给自己委派助手就相当于升职了，老总是不会轻易答应的。如果他不答应这个条件，也就不会再把这个沉重的负担塞给娜娜了。
娜娜既表达出了自己服从上司的意思，又维护了自身的权益，给上司留下了非常好的印象。自此以后，娜娜的老板也没有再提新任务的事情，反而经常关心起娜娜来，并开始叮嘱娜娜有困难就提出来，不要累坏了身体。可见，职场中的任何问题的困扰都来源于沟通的不善，只要学会用巧妙的方式与上司沟通，你就能在职场中如鱼得水。
老板最讨厌什么样的员工，什么样的员工最难管理？相信大多数领导和上司都会说是那些不服从自己决定的员工。如果问他们如何管理这样的员工，相信他们会回答：不是我炒他们，就是他们炒我。因此，那些被老板赏识的员工都是绝对服从老板的决定的。即使自己有不同的意见也是如此，只是他们会提出自己的建议，但是仍然听从老板的指示。
小陆在一家文化公司上班，在工作上取得的业绩也是公司上下有目共睹的，是一个非常有能力的人。但是他不喜欢上司对他指手画脚的态度，经常会忤逆上司的意思。对于自己不赞同的意见，不是假装听不到就是直接和老板较劲。时间久了，上司也就看出了他对自己有心不服的心思，开始疏远小陆。上司也渐渐减少了分配给小陆的工作任务，小陆被打入了冷宫，职场前途一片黑暗。
最终小陆忍无可忍，跟上司大吵了一架，愤然地摔门离去。小陆失去了一份令人羡慕的工作，开始寻找属于自己的天地。但是问题是，如果他跟下一位上司的关系仍旧紧张，他是否还会摔门而去，另觅公司呢？
员工服从老板是上下级开展工作、保持正常工作关系的首要条件，是融洽相处的默契；这也是上司观察和评价自己下属的一个尺度，是绝对无可争议的规则。但是职场中很多员工却并没有做到这点，自命清高、自命不凡、个性倔犟，他们总认为老板的决策太过幼稚和愚蠢，因此总暗地里搞点小动作，最后受害的还是自己。
身在职场就应该把服从作为第一位，对待上司要绝对地忠诚，而服从则是忠诚的表现形式。千万不要贬低上司的人格和能力，即使对老板的决定不满意时，你也要坚持这样。老板会心知肚明的，他知道你在情绪上掩藏着极大的不满，但理智地执行了他的决定，他的权威性和在你心中的地位都因为你的委曲求全而表现了出来。因此，上司会很欣赏你的气度和胸怀。但是面对老板的过分要求和决策，你也不能一味地盲从，服从老板的意愿固然重要，也要在服从的时候诉说点委屈。
与自己的上司沟通，需要的就是智慧。服从虽然是第一位的，但是也要学会灵活变通。面对老板不理性的做法，一味地盲从就只能是委屈了自己，也违背了自己的职场原则。
方圆智慧
俗话说：“人上一百，形形色色。”在人际交往中总会遇到各种各样怪脾气的人，如何摸透每个人的秉性，采取恰当的方式与其相交、相处，是一门高深的学问。因此了解和掌握与不同习性的人交际的技巧是非常重要的。
时时反省自己的错误
罗曼·罗兰曾说：“在你战胜外来敌人之前，先得战胜你内在的敌人；你不必害怕沉沦与堕落，只请你能不断地自省与更新。”
一般来说，能够时时反省自己的人，是非常了解自己的人。他们会时时考虑：我到底有多少力量？我能干些什么事？我的缺点在哪里？我有没有做错什么？……这样一来，他们能够轻而易举地找出自己的优点和缺点，为以后的行动打下基础。
要在比较中进行反省。比较可以带来进步，但比较前要先了解自我，从而认清自我。否则，比较之后只是一味地模仿别人，最后也只能落得个“自我”的虚名而已。
