1.总结要全面，经验、教训都要总结
经验和教训都是宝贵的财富，经验是工作成功的启示，教训是对失误的反思。成功时，不要沾沾自喜，而应坐下来认真思考，把成功的启示总结出来，用于指导今后的工作实践；失败时，不要沮丧，要把失败的教训查找出来，作为今后工作的警示，以避免类似问题的发生。
2.要实事求是，不要“注水”
总结是事实成果的汇总、归类和条理化，要注意用事实和数字说话。既不能人为拔高，“注水”膨胀，也不能把别人的成果拿来共享。
3.不能回避问题
总结的目的是为了修正和提高，在于应用。我们经常讲“成绩不讲跑不掉，问题不讲不得了”。在总结成绩的同时，要客观地查找工作中存在的不足和问题，避免在以后的工作中犯同样的错误。
创新型的员工是最快乐的员工
勤于思考、不断创新是进取者必须具备的素质。在人类历史上，只有那些相信自己、做事不畏缩、勇敢而富有创造力的人，才能最终成就伟大的事业。在每一个时代、每一个国家，都有靠自己闯出一条新路的伟大人物，如贝尔、爱迪生、莱特、盖茨、戴尔等。
因此，在工作中，你应当立志做一个时刻追求改进的人，一个具有创造力的人。你每天除了必需的工作时间外，务必要抽出一定时间来思考改善目前状况的方法，并且一有具体的方法就立刻试着去做。这样才能在社会上立足。
在工作中，不拘泥于固有的观念、思想活跃的人常能产生一些新想法，并能据此开创新局面。这样的人总是能够用新的、与众不同的方法来完成任务、解决问题，对那种总是遵从习惯、机械地重复过去的方式没有兴趣，因此他们常被称为“创新家”。这样的人具有打破常规的创造力，不管遇到什么情况，尤其是在困难时期，他们能以已有的经验、知识为基础，不断摸索、发现解决问题的新办法，以改变先前的境况，从而不断地前进。
深圳的玩具产品曾经热销全球，但是近几年利润却持续走低，原因在于很多玩具缺乏自主设计创新能力。扈蓝天第一时间敏锐地觉察到这一商机，他带领他的“皮皮熊”团队先发制人，开辟了一片新的蓝天。
他首先对市场进行了充分的研究和调查，并在调查中发现，当今的家长们都希望孩子可以在娱乐中获得知识，加强动手能力。于是，他开始着手于中国第一款自主知识产权的智能情绪化玩具——“皮皮熊”的制造。
他为这种先进的玩具注入了体位感知功能，还能通过下达口令，让儿童操控玩具完成各种动作。更为特别的是，他在玩具中植入了一款4人制运动竞技游戏，这样，不仅实现了家长希望锻炼孩子智商、情商的愿望，更加培养了孩子的团队意识和分享意识。
“皮皮熊”的诞生不仅为中国的玩具市场带来了生机，更令扈蓝天的创意团队深感责任的重大。因为市场不允许任何一个人偷懒，残酷的竞争告诉他们只有不断主动创新才能不被淘汰。
在工作中一味依赖他人、模仿他人的人，无论所效仿的偶像多么伟大，他也不会成功。成功不可能出自完全的抄袭和模仿，只有通过自己的创造，才能真正实现成功。
创新是社会进步、经济发展的原动力，创新也是企业蓬勃发展、抢夺先机的“发动机”。对于个人来说，要想在激烈的竞争中发展壮大、立于不败之地就需要勇于开拓、积极思考，用新思维、新方式成就新时代的优秀员工。
一流员工积极创新，末流员工故步自封。积极创新的员工是“跑”得最快的员工，也是企业中最有发展的员工，更是企业永远渴求的员工，故步自封的员工必将成为竞争中的失败者。毫无疑问，任何人都想成为“一流”，可是“一流”不是用说的，而是要敢于创新，并将创新应用到工作中。把创新作为DNA植入我们的体内，让创新成为一种情不自禁的工作方式！
职场小测试
“出名要趁早。”几十年前张爱玲的一句话成为了现在很多年轻人的人生信条，生活在各行各业未到30岁的成功者也数见不鲜。年龄不是成功的必要因素，如果你觉得有足够的能力，不需要因为年龄拘泥勇气，成功要趁早，享受生活也要趁早。
这套测试题对你的情感驾驭能力、业务能力、精力充沛度、人际关系和谐度、跟上司的沟通能力、竞争意识如何等方面进行了综合测试，每道题只能选一个答案。
1.尽管你很努力地工作，但客观地分析一下，你的上司对你的工作满意吗？
A.不满意
B.有些满意
C.不知道是否满意
D.比较满意
E.非常满意
2.每天忙忙碌碌地辛苦工作，你感到来自工作的压力有多大？
A.压力很大
B.有点压力
C.没有感到压力
D.比较轻松
E.工作非常轻松
3.你能从容不迫地担负繁重工作而不感到过分疲劳和力不从心吗？
A.工作很繁重疲劳
B.有点力不从心
C.一般
D.精力很充沛
E.精力非常充沛
4.你为自己心中设定的职业发展目标付出过有效的行动吗？
A.还没有
B.想做一些努力
C.不知道该怎么努力
D.尝试过，但放弃了
E.付出了很多努力
5.你总结一下自己：每天在工作中是否开心？
A.开心
B.有些不开心
C.谈不上开心与否
D.比较开心
E.非常开心
6.工作中，你是否经常主动找机会跟上司进行沟通（比如单独谈话、一起吃饭等）？
A.从不主动
B.有些不主动
C.无所谓
D.比较主动
E.非常主动
7.你是否认为职场上应该一切随缘，万事莫强求，不给自己制定目标更好？
A.完全同意
B.有些不同意
C.没仔细想过
D.不太同意
E.完全不赞同
8.你对待工作的态度是积极乐观还是比较被动悲观？
A.悲观
B.不是太乐观
C.不乐观也不悲观
D.比较乐观
E.非常乐观
9.在朋友或家人面前，你常发泄倾诉工作方面的牢骚和不满吗？
A.经常
B.偶尔
C.特殊情况才有
D.比较少
E.从来没有
10.你的计划或决定是不是常常受到外界的影响而改变？
A.经常是
B.偶尔
C.有道理接受
D.极少改变
E.从不改变
11.你鄙视那些业务能力平平，但很会跟老板搞关系，并很得老板恩宠的人吗？
A.非常鄙视
B.有些瞧不起
C.无所谓
D.能理解接受
E.他身上一定有值得学习的地方
12.同你在一起工作的同事跟你的关系怎样，是否真的都很喜欢你？
A.自己很孤立
B.一些同事不喜欢自己
C.一般
D.多数都喜欢自己
E.都很喜欢自己
13.你心里是否喜欢在有竞争压力的环境中工作？
A.不喜欢
B.有些不喜欢
C.无所谓
D.比较喜欢
E.非常喜欢
14.你是否认为自己怀才不遇？
A.绝对不是
B.好像不是
C.没想过
D.有点是
E.是的
15.你认为工作中有话直说的性格是好性格，并值得提倡吗？
A.是的
B.不完全是
C.无所谓
D.不是
E.绝对不是
16.工作中你经常主动提出有建设性的创新思想吗？
A.绝不多管闲事
B.不太主张
C.没创新想法
D.不经常
E.经常
17.当你工作中遇到不顺心的事生气时，你能控制你的情绪保持沉默不语吗？
A.不控制，顺其自然
B.不是太控制
C.偶尔控制
D.多数情况能控制
E.从不失控
18.你在工作中的表现是不是很有耐心？
A.没有耐心
B.有时候没耐心
C.看事情的情况
D.有一定耐心
E.非常耐心
19.你认为自己在工作方面还有很多卓越才能没有机会施展吗？
A.绝对不是
B.不是
C.没想过
D.不完全是
E.是的
20.你愿意并相信你有能力去做更有挑战的事吗？
A.绝不相信
B.有很少相信
C.不太清楚
D.有时相信
E.完全相信
计分标准：
A为1分，B为2分，C为3分，D为4分，E为5分，然后把20道题的测试结果分数累加起来。
测试结果：
20～30分：目前这种状态，根本没有任何发展潜力可言，你该彻底反思一下自己，或者好好休一个长假。
30～50分：虽然你有了一些职场上的经验，但在很多方面有待改进。
50～70分：你在单位属于一般的员工，不愿意承担太大的责任，没有太大的成功愿望，缺少创新意识，在本职工作上至少在一年内没有进一步发展的可能。
70～90分：你是个有理想、有抱负、爱思考并充满激情的人，愿意从事富有挑战性的工作，有望于近期内在职场上再上一个新台阶。
90～100分：你是个有领导才能、有个人魅力的人，你很想在事业上开拓自己的版图。你的优秀品质注定你在众人中脱颖而出，所以过不多久，你就能升到不错的位置。
