身在职场，我们总会面对这样或那样的问题，是选择还是放弃往往都在一念之间。选择一项工作、一种工作方式、一种工作态度，就等于放弃了其他的选项。
盲目求职要不得
造成就业难的原因很多，如热门专业毕业生过多、用人单位设置门槛过高等，不知求职者是否想过自己身上的原因呢？在就业形势日益严峻的今天，在投出简历之前，年轻的求职者们应该先正确地认识自我，对自己进行评估，然后再行动。
如今，人才的供需双方都存在某种程度的定位不准确：用人单位考虑的是，“杀鸡就用宰牛刀，能背150斤的人背100斤肯定健步如飞”，所以大材小用现象时有发生；而求职人员，尤其是应届毕业生，多有好高骛远的心理，复杂的做不来，基础的又不屑于做，所以高不成低不就。长此以往，个人职业生涯便很难得到正常的发展。
走进就业市场，就可以看到一幅幅生动鲜活的画面，如见首不见尾的应聘队伍、场内飞撒的求职简历、应届生焦急彷徨的眼神。有些大学生自恃是“天之骄子”，求职时眼睛只看体面、薪酬高的行业，因为缺乏对自身综合素质的正确认识，在求职过程中过于盲目，所以长时间待业。用人单位确实需要大学生，可不需要那些报酬要求高、自身能力低、做事不踏实的大学生。
在主动求职前，一定要进行自我评估，先认识自己、了解自己，如分析自己的兴趣特长、性格气质、能力水平等，了解自己的价值观、就业倾向、就业态度，梳理自己的求职技能和技巧，从内心寻找自己想干什么、能干什么，客观分析自己的竞争力怎样。要做到自己与自己竞争，而不是一味地与他人攀比，这样才能有更多的胜算。
自我评估包括各方面的内容，像兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准和自我定位等都在其中。只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。因此，正确认识自我、认识社会职位要求、找准自己就业的社会定位对求职者很重要。
下面给出几点建议，希望对求职者有所帮助。
1.找工作不等于发传单
在找工作时，很多青年朋友都抱怨仅制作简历就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。要知道找工作不同于谈恋爱，有了感情就爱，没了感觉就走开。其实，找工作更像是一场肩负责任的婚姻，假如盲目地向自己并不熟悉的岗位抛媚眼，那是对自己极其不负责任的做法。
如果想找到适合自己的工作，建议你最好是有选择地投出简历，这样省钱也省精力，而且更容易以好的精神面貌面对主考官。
2.如实作答，当仁不让
不少刚出来找工作的毕业生喜欢道听途说，认为“人力资源部门的经理都比较无聊，总问些根本就是废话的问题”。这种看法是错误的，几乎没有一家正规单位有闲工夫和你拉家常，他们提出的问题自然都有目的性。
面试方问你问题时，最好要如实回答，不要模棱两可。如果对方问到你的弱项，不要掩饰自己的缺点，只要婉转地表现出自己的优点即可。
3.面试不是参加聚会
在面试的时候，仪表也很重要。我们不能决定自己长得怎么样，但却可以掌握装扮自己的主动权。去大公司面试，化点淡妆是有必要的。而上班族的服饰，不被人关注就是最大的成功。
有些女孩子，在面试时经常把自己打扮得很漂亮，而漂亮过了头，连舌头上都打了好些的小洞洞，穿着嘻哈服饰；还有人化着浓妆，说话装腔作势，本来可以好好回答的问题，非要故作淑女样，一个劲地“嗯”“啊”“这个嘛”。在面试时，这些都是比较忌讳的。
4.学会正确评估自己
当今社会竞争激烈，工作大多时候是为了生存，只有在生存的基础上才可以谈发展。当被问到理想月薪时，千万别说够吃够喝够租房就行，这样比较笼统；也不要头脑发热，随便说一个过高的数。应聘面谈时要表达出自己的真实想法，假如你想月薪在3000元左右，那不妨说2500元到3500元之间，这样双方都有一个选择的空间。
5.不断充实自己，增加求职资本
在全面评估自己，找准职业生涯坐标的同时，求职者还要不断充实自己。据调查显示，因为入世，上海有70%的人要给自己充电，以适应日新月异的社会发展需要，国内外各大企业也都设有继续发展教育。
现在技术型人才存在较大缺口，一些本科生完全可以来个“急转弯”“快调头”，到职业技术类院校“回炉”，把自己掌握的专业技术理论通过生产实践变成真正的实用技能，使自己变成用人单位争抢的“宝贝”。
向同事拜师学招
要想在职场上大展身手、谋得高职，最好的办法是小心谨慎地做人，别动辄指点别人。找到比你优秀的同事，然后对他说：“我要拜你为师，请多多指教。”如果你这样去做了，你会发现，同事并不像你以前所认为的那样“面目可憎”。
有些人认为，同事是自己在公司里的竞争对手，是职场上互有戒心的同行者，是对外保持一致而对内各怀心事的搭档，唯独不是值得信赖和学习的伙伴及可以推心置腹互相借鉴的知己。如果你也这样认为的话，那你在职场中就不会有和谐、舒心的感受，有的只是怀疑、不安、紧张和愤懑的情绪。
殊不知，“三人行，必有我师”，同事就是你身边最好的老师，也是让工作变得美好的关键人物。你为何不能放低姿态将同事视为“良师益友”呢？向同事“拜师学招”其实是聪明地、适度地示弱，这样容易使得趋于戒备和紧张的同事关系得到缓和。
在激烈的职场竞争中，灵活地示弱更容易感动别人，更容易得到别人的好感，同事好为人师的心态也会因你的行为得到满足。一旦同事向你支招，友谊的花朵就会在不知不觉间盛开，彼此之间一种惺惺相惜的轻松氛围也会形成，你们之间的竞争关系也会有意想不到的改善。
在公司里，要想做事少碰钉子、少失误，最聪明的办法就是多参考同事的意见，因为这些意见常常是他们的经验之谈。
李强在一家公司市场营销部工作，工作了一段时间后，感觉到工作很不顺畅，为什么？公司连着4个月的业绩评比表中，李强都在女同事萧萧之下，屈居第二，他很不服气。他认为自己功夫下得不比萧萧少，资历也比她老，怎么可能落在她后面呢？萧萧这个进公司不到3年的小妮子，所掌握的客户资源竟然比他这个元老的多一倍。好胜心强的李强决定与萧萧一拼高低。
于是，李强想方设法进入萧萧的电脑系统，查看到她的客户分布，冒险去挖她的客源。萧萧知道此事后非常恼火，当面指责李强“恶性竞争”“挖别人的墙角”，并对他提出严重警告：“再这样下去，就别怪我不顾你这位老前辈的面子，把真相告诉老板。”因此两人的关系闹得很僵。
李强在两人唇枪舌战后进行了反思，心头豁然开朗：“现在的‘新新人类’还是性格直爽的，只要我放得下老前辈的架子，不耻下问，她一定会尽释前嫌，并把盘活客户资源的技巧告诉我。”问题一想通，李强的心头轻松多了。他特意邀请萧萧去健身，并诚恳地向她请教一些问题。
这次倒是萧萧不好意思了，她说：“以前我对你的态度有些过分，请多谅解。”她还讲了一些自己做营销的心得：“其实也没什么，只不过是我看书多、上网多、领悟快，进步大一些罢了。做营销，发展新客户是一条路，而盘活老客户更重要。如果老客户感觉到你的诚信和友善、你的信誉和热情，他可能就会把他的亲朋好友介绍给你，成为你的新客户。我特别准备了一个笔记本，记录客户的特殊情况，以便在细微处做文章，比如出差时顺便看望客户刚刚考入该地大学的孩子，比如在特殊的日子里替有重要会议的人送一束鲜花给他的家人……我从不以为这是工作以外的琐事，相反，干这些工作就要有‘功夫在诗外’的精神。我为每位老客户都设立了生日档案，他们过生日时我会亲自做一张精致的贺卡，并配上小礼物邮寄给他们。很多客户收到时都深受感动，特地打电话表示感谢……”
李强听了这些恍然大悟，原来如此。在以后的工作中，他也用起了这几招，果然业绩迅速攀升。更为可喜的是，他与萧萧的关系更融洽了，合作起来也更愉快了。
如果身边有几个可以为师的同事，那么你的进步也是显而易见的，这必然使你的职场竞争多加了一个砝码。永远都不要怀疑，同事就是你身边最好的老师。其实，许多学有专长的同事很愿意与你分享他们的知识和经验。只要你摆正心态，放低姿态，一定可以学到更多的东西，获得更多的收益。
在现代职场上，同事中的良师益友是工作中不可或缺的“必需品”。良师益友也许并不能帮你避免在做好工作、成就事业的过程中必须付出的代价，但他却能给你很多建设性的意见。同事中的良师益友能在平等的基础上提供信息与指导原则，他们有十分宝贵的信息与经验并且愿意与你分享，而这些正是为你开启光明前途大门的钥匙。
那么，怎样才能获得一位良师益友呢？首先，要观察你周围的同事，找一找会和你一起说笑的人、受尊敬的人、受欢迎的人，同时也不要忽视那些含蓄、安静，却有许多地方值得你去学习的同事。等找到了心目中的人选以后，就要像个聪明乖巧的小学生一样，表现出诚恳、谦虚、用心的态度。要知道，被提携的艺术在于表达忠诚、保持安静、热衷学习并愿意自我克制，以此换取将来更多的回馈。
不在其位不谋其政
身在职场，知道什么事情该做、什么事情不该做是一种智慧，更是一种气度。在办公室里，每一个人都有属于自己的位置。切记，就算得意时也不可忘形，把手伸到人家的地盘上，不然难免会让别人反感。
在工作中，应牢记一条铁的纪律——不在其位，不谋其职，尤其在同级之间，不要一味地主动帮忙；把本职工作做好即可，对超出自己工作范围的工作，就算能力足够，也不要擅自插手。这样才能做到不越位、不越权，才能走出一条平稳的晋升之路。
赵霞是一家跨国集团所辖分公司的员工，经过几年的奋斗，她现在已成为这家分公司的公关部经理。一次，总公司的几位高层领导在上海举行盛大的宴会。赵霞在商场中有着一定的声誉，因为自恃业绩卓越，她在一些宴会中出尽风头，甚至常常凌驾于上海分公司总经理之上。
宴会当晚，轮到总公司的领导和分公司的总经理致辞时，赵霞作为主持在旁一一介绍他们出场。轮到她的上司，也就是分公司的总经理上台时，她竟先说了一番感谢词，虽然只是三言两语，但已让总公司的领导皱眉，因为她当时只负责介绍上司出场，并没有独立发言的权力。
在宴会的过程中，总公司领导主动与她进行交谈，结果发现，她在提及公司的事务时，总是以个人主见发表意见，根本不提总经理。因此，赵霞给人的感觉是，她才是这个分公司的总经理。宴会后，分公司的总经理被上级邀请开会，研究他是否能坚守自己的职位，是否应由公关部经理代为处理日常业务。
后来，赵霞因越位行事，被她的上司找借口炒了鱿鱼。
由此可见，做好本分工作是最根本的，有些分外事还是不做的好，太高调了会让自己无法收场。在工作中，自己分内的事要做到尽善尽美，至于分外的事，还是不要越俎代庖。
有些时候，尽管自己的出发点是善意的，但结果不一定会让对方领情，甚至还有可能令人感到很讨厌。俗话说“不在其位，不谋其政”，手还是不要伸得太长为好。
张小姐是专门负责公关事务联络的职员，另外还有一位王先生负责媒体广告宣传事务。出于好意，张小姐经常会在李先生不在办公室时，热情接待新闻媒体或广告事务的来访者。她不仅热情接待，而且还跟对方谈起具体的合作事务。
王先生非常生气，认为张小姐就是想要把他从公司挤走，然后独霸公关部。为此，王先生很气愤地向上司列数了张小姐的“野心”。恰好顶头上司也有同感，因为张小姐出于“好心”也曾在老板面前抢过他的风头。
于是，尽管张小姐的工作做得很出色，但最终不仅没有被提职，反而被顶头上司找个理由开除了。
所以说，在职场上越俎代庖的事情还是少做为妙。懂得把握分寸的人，总是能把自己分内的事做得尽善尽美，而分外的事，则尽量远观。人们常说的“观棋不语真君子”，也是这个道理。如果别人并不需要你，千万不要对别人的事情指手画脚，更不要把手伸得太长。
让领导赏识自己
任何人都希望能得到上司的赏识，成为上司的得力助手，然而职场如战场，假如不能把握适当的分寸，妥善地和上司进行工作或个人方面的交流，就算能认真完成工作，也很难建立自己的职场地位。
作为职场中人，学会沟通很重要，尤其是和上司的沟通。因为只有通过沟通，我们才能使上司了解我们的工作作风、确认我们的应变与决策能力，让他能对你有个比较客观的评价，并成为我们日后能否提升的考核依据。所以，千万不能因上司位高权重而避而远之，那是极不明智的行为。
张珊做事认真细致，和同事、下属关系都很融洽，可她就不愿意和上司主动交流。其实，她挺欣赏上司的，认为他敬业、有才华、对下属负责。但是，她也不知为什么一见上司就底气不足，对和上司沟通的事更是能躲就躲。
