雅丽是一家公司的部门经理，为了寻求更大的发展空间，她信心满满的随同上司一起跳槽了，并决定努力工作，以报答上司的知遇之恩。
可是，当雅丽一心扑在工作上的时候，却遇到了诸多问题。首先，因为她是上司带来的人，同事对她有排斥、有防备，这让她的工作很难开展。还有，自己原来的上司因为也是初到这家公司，也需要适应新的工作环境和人事，并不能过多地关照她。这些都如同巨石阻挡住了她前进的步伐，打击了她火热的激情，让她感到迷惑和痛苦。
可见，跳槽并不一定能成功。我们真正需要的是给你提供发展的平台，而这个平台则包括公司前景、工作环境、职业发展方向等。所以，当面临何去何从这个问题时，你需要考虑多个方面的因素，并对自己的职业生涯做个规划，评估一下跳与不跳的利和弊，然后再来做决定。简单易行的方法是，找张白纸一上一下画上个大大的“T”字。上边的T字左边写上现有工作的好处，右边写上现有工作的不足；下边的T字左边写上新工作的好处，右边写上新工作的不足。之后，按以下顺序对硬软条件进行分析。
硬条件一般包括：职位、薪水、福利、上下班远近、企业性质。
软条件一般包括：公司前景、企业文化、本部门的领导风格是否适合自己、职位和技能的上升空间、自己在此还能学到的东西、自己留下或者离开给部门带来的影响。
这些条件列得越清楚，就越方便判断。列出之后，把目前公司的好处与新公司的好处相比，再把两个公司的不足之处相比。两相比较之下，如果天平向一个方向明显倾斜，跳还是不跳就结果立现。
赢家思维
很多人跳槽，往往是一时冲动，被眼前的利益所迷惑。殊不知，在你潇洒跳槽的背后，是需要付出代价的，这就是跳槽成本。也许你账面上的工资确实比以前高了，但从长远来看，从整体来看，换工作很可能是一种得不偿失的行为。所以，在决定跳槽之前，一定要全面衡量，计算一下跳槽成本，想一想是否真的值得付出这么大的代价。
换工作前三思，别轻易做“跳蚤”
工作时间久了，有些人难免变得心浮气躁，跳槽的欲望开始蠢蠢欲动。但是，在换工作前，不仅要弄清楚换工作的成本与得到的回报是否成正比，还要搞清楚自己目前职业发展中出现的问题，千万不要因为冲动而跳槽，一定要三思而后跳。
谁都知道，熊掌和鱼两者不可兼得，在分不清哪是熊掌，哪是鱼的情况下，最好牢牢抓住一样。
人一生换几次工作是很正常的。但是，在跳槽时，你应该想想，这是不是可以给你带来更大的利益，是不是更符合你的兴趣所在，是不是可以提升你的价值，这些都需要你事先一再考虑。切勿“这山望着那山高”。
有个故事说，一个小和尚去采药，他选了最高的一座山爬，因为师父对他说山越高，草药越好。当他爬上第一个山头，正准备采药时，突然发现前面还有一座更高的山，于是他走到山下，又去爬那座更高的山。当他爬到第二个山头时，又发现了同样的情景，于是他又去爬另一座更高的山。就这样，他自己都忘记爬了几座山的时候，天已经快黑了，药篮里却还空空如也。可是还有一座更高的山正在远处……
在职场中，很多人就像故事里的小和尚，因为觉得自己所从事的职业不是理想中的职业，于是便“身在曹营心在汉”，对眼前的工作马马虎虎，一心想着跳槽。其实，他们这种想法，只不过是心态在作怪罢了，因为那山未必一定高。
面对这种情况，最明智的做法是，调整你的心态，对不大喜欢的工作也要有敬业精神，当你真正投入、了解、熟悉了，或许你就会热爱上它。
赢家思维
跳槽犹如围城，没跳的人蠢蠢欲动，总看着跳了的人有多大的发展；跳了的人算计着得失，总怀念着过去公司的种种好处。
如果你仅仅是因为羡慕人家进了城而去匆忙找个人“结婚”，那么“离婚”的日子也就在不远处等着你了。所以说，跳槽并不一定会给你带来更大的发展空间，越跳越糟的现象比比皆是。因此，每当你想跳槽的时候，一定要三思而后行！
换工作，并不能改变被动的局面
人们在工作一段时间之后，总是很容易陷入一种被动的局面。他们被动地上班下班，被动地完成老板交待的任务，似乎纯粹是为了工作而工作。这时跳槽的欲望就开始萌生。
但是，跳槽不一定就会给你提供更大的发展空间。很多根本性的问题，是无法通过跳槽来改变的。
要想改变这种局面，首先就是从改变自己开始。
作为公司的一名职员，只有不断地从学习中吸收新思想，不断地提升自己的思考能力，才能够在工作中获得不断改进的方法。也只有善于自我改进、自我超越的人，才会警觉到自己的无知及能力的不足，才能不断地发展自我、完善自我，向成功的目标迈进。下面有八项要点，告诉大家如何改进你的工作。
1.热爱你的工作。如果从心底厌恶自己的工作，做起事来必将事倍功半，难以顺利成功，所以必须热爱你的工作，愉快的心情可以极大地提高工作效率。
2.保持良好的工作态度。如果一开头就抱着得过且过，或多一事不如少一事的工作态度，那么任何工作做起来都寸步难行。
3.制定完整的工作计划。在每一个阶段开始之前，务必制定完整的工作计划，并循序完成每一个步骤。
4.掌握必要的知识和技巧。所谓“知识就是力量”，有了正确的知识与技巧，则任何事均可轻易完成。
5.今日事今日毕。今天的事情一旦耽搁到明天，势必越积越多，最终难以继续完成。
6.注意劳逸结合。否则一味苦干，迟早将因不堪重负而累倒。尽量去除紧张情绪，莫钻牛角尖，对于无法解决的事情不妨暂时搁置一旁。
7.学会调整情绪。面临工作的挑战，放松心情，不要勉强自己在恶劣的情绪下做事。
8.切忌急躁。做事须冷静地一步步完成，一旦想要在短时间内完成过重的工作，整个心事将无法安定下来，如此则不但乱了手脚，甚至导致错误百出。
其次，要积极主动，让工作快乐起来。
一个人事业成功的秘诀，就是让工作快乐起来，因为快乐可以感染别人，也会增强你面对困难时的信心。只有最佳的精神状态才能发挥最大的潜能。
可是，这份快乐会被每天单调枯燥的工作渐渐泯灭。在这种情况下，最有效的方法就是保持对工作的新鲜感。
要想保持对工作恒久的新鲜感，要做到两点。一是必须改变只把工作当成谋生手段的观念，要把自己的事业、成功和目前的工作连接起来。二是给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感；把曾经的梦想拣起来，找机会实现它；审视自己的工作，看看有哪些事情一直拖着没有处理，然后把它做完……
总之，每天快乐地去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己的才能，你就能充分发掘自己的潜能。你的内心同时也会变化，变得越发有信心，你的价值也越发得到别人的认可。
赢家思维
换工作并不能改变工作中的被动局面，要想变得快乐起来，完全取决于你自己。在充满竞争的职场里，在以成败论英雄的工作中，惟有你自己才能激励自己更好地迎接每一次挑战。
看那些优秀的员工，他们在工作时神情专注，走路时昂首挺胸，与人交谈时面带微笑……因而会让老板觉得他是一个值得信赖的人。愈是疲倦的时候，就愈穿得好、愈有精神，不要让人看出你的一丝倦容。
换种思维看工作，并非想象的那么糟糕
如果你懂得凡事换种角度思考，你就会发现工作并没你想象的那么差劲。看似平淡的工作中，有你意想不到的亮点。当你从工作中感受到充实、快乐、成就感等等积极的因素时，你的人生必将进入一种全新的境界。
1.停止抱怨，工作不是一件苦差使。
停止抱怨，工作并不只是谋生的手段。当我们把它看作一种快乐的使命，并投入自己的热情时，上班就不再是一件苦差事。
工作热情是成就一切的前提，事业成功与否，往往取决于做事的决心和热情的工作态度。在工作面前，拥有非成功不可的决心和满腔的工作热情，困难往往迎刃而解，终将取得优良的工作业绩。
IBM前营销总裁巴克·罗杰斯曾说过：“我们不能把工作看作为了五斗米折腰的事情，我们必须从工作中获得更多的意义才行。”
我们得从工作当中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系，这是我们作为职场人所必须承担的责任。即使你的处境再不如人意，也不应该厌恶自己的工作，世界上再也找不出比这更糟糕的事情了。如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你应该想方设法使之充满乐趣。用这种积极的态度投入工作，无论做什么，都很容易取得良好的效果。
2.寻找你的工作“亮点”。
“敬业”、“主动”一直是企业对员工的期望和要求，老板们也在不遗余力地倡导和鼓励这种精神。可是，为什么敬业精神不能持久？为什么员工很少能自动自发地去工作？
这是因为他还没有找到工作的“亮点”。这个亮点就是工作能让他体会到胜利感和成就感的地方，也就是工作的乐趣所在。
找到工作“亮点”的人，能积极地对待工作，并努力学习与工作有关的知识，以便能更加熟练地掌握工作技能，从而获得更大的成就感。
3.爱工作，等于爱自己。
如果一个人不懂得热爱自己的工作，那他注定难成大事。
比尔·盖茨说：“你可以不喜欢你现在的工作，但你必须热爱它。只要坚持热爱，平凡的工作也会有伟大的成就。”
热爱工作是一种信念，人们怀着这种信念为自己的理想奋斗着。更重要的是，我们劳苦的最高报酬，不在于我们获得多少钱，而在于我们因此会成为什么。那些头脑灵活的人拼命劳作决不是仅仅为了赚钱，使他们保持工作热情的东西比金钱更为高尚：他们在从事一项迷人的事业！而这项事业，也必将结出丰硕的果实。
当然，我们热爱工作，并不是要成为一名工作狂，更不是过劳死！而是要求人们为自己的工作负责，并且在上班时间全力以赴，高效率地去完成任务。
从某种意义上说，爱工作就是爱自己，就是对自己负责。这是因为，我们只有从内心深处热爱工作，才能在工作中释放自己的热情，从而获取巨大的快乐和成功。
赢家思维
很多人对自己的工作充满了抱怨，为什么不能换一种思维去看待呢？也许你的工作并没有想象的那么糟糕。
实际上，我们每个人都应该热爱自己的工作，即使这份工作你不太喜欢，但也要尽一切努力去改变它、热爱它，并凭着这种热情去发掘内心蕴藏的活力、热情和巨大的创造力。你对自己的工作越热爱，做好的决心也就越大，工作效率也就越高。
