显然，她没有给家庭和伴侣留下半点的空间。她的收入已经高于普通群体，正是因为经济上具有的独立性，使她无须再去依赖男性。也正是这种思想，使她每天陷入繁忙的工作中，最终形成了对事业的“路径依赖”，成为职场中的单身女贵族。
因为单身，她们有了更多的机会选择，有了更多的自我空间。单身女贵族们开始享受这种自由的生活，当单身的生活渐渐被习惯，也许只有繁忙的工作可以一直陪伴在她们身边，带来些许的成就感。但如日中天的事业，也会面临效用的“边际递减”规律。最终空虚的感觉将悄悄的占据她们的躯壳。
单身女贵族们，为何不放下职场的喧嚣，多一点主动的精神，多一点开放的心态，让生命多透进一点阳光呢？
人生真的是一件很美好的产品……
人生真的是一件美好的事……
经济学家
罗纳德·科斯（RONALD H.COASE）
罗纳德·科斯，1910年出生于英国，获得伦敦大学学士学位和博士学位。 1982年-任芝加哥大学法学院慕瑟经济学荣誉教授及法律与经济学资深研究员曾任丹迪经济暨商业专校助理讲师 。1934年-1935年任利物浦大学助理讲师 重要著作：《英国的广播：垄断的研究》、《厂商、市场与法律》、《经济学与经济学家论文集》 。因揭示并澄清了经济制度结构和函数中交易费用和产权的重要性，从而获得1991年诺贝尔经济学奖。
韦尔奇的成功路——企业家精神
优秀的创新能力、强烈的合作意识和百分百的敬业精神，这就是真正的企业家成功之所在。
一个企业——一个成功的企业如果要在社会上长久的存活下来，他的背后就一定有一个成功的企业家。那么又是什么来支撑企业家的呢？是企业家精神（Entrepreneurship）。
“企业家精神”是指企业家特殊技能的集合，其中包括精神和技巧。亦可说它是企业家组织建立、经营管理企业的综合才能的表述方式，是一种重要的而又特殊的无形生产要素。杰克.韦尔奇，美国通用电气公司的首席执行官。通用电气公司曾连续四年被《财富》杂志评选为“全球最受赞赏的公司”的第一名，其得票率高出微软公司50%，而韦尔奇也就当之无愧的成为了20世纪最成功的企业家。无疑，韦尔奇为现代企业家和企业家精神做了一个很好的诠释。
韦尔奇的创新精神主要表现在对制度和思想方面的创新，他完全打破了旧事物和旧秩序，用一种新的事物和秩序取而代之。
在80年代时的创新阶段，韦尔奇以破坏旧秩序为主，通过改造、关闭、出售或者购并的方式，精简了公司的业务项目，并且将43个战略业务部合并组成了26个一流的主要部门业务，形成一个环组链条，即“三环战略”，它包括核心业务、高技术业务和服务业。另外，他通过人员精简的方式降低公司不必要的开资和成本，而且还提高了效率，使其成为世界最强的竞争者。到了90年代，韦尔奇把创立听证会制度作为中心，给予公司运营部门的人更多的发言机会，从而建立了信任和信心，同时还赋予员工权力，减少没必要的工作内容，创造出一种新的文化，形成了一种学习型组织团体，将企业管理理论提升到了一个新的高度。
此外，合作和敬业都是韦尔奇所拥有的优秀品质。最为一个大企业的企业家，他的合作精神自热不用多提，我们完全可以想象他在工作中是如何安排合作，将整个企业的工作都能够做的仅仅有条。说到敬业，这当然也是一个合格企业家应该具备的企业家素质，韦尔奇就是一个非常敬业的企业家，他的敬业不仅体现在了自己的身上，对他的员工也是如此要求的。他认为敬业是立业的前提和基础，具备了敬业的精神才能坚定立业的信息，一个敬业的人懂得化苦为乐，全心全意的为自己的事业服务。
总之，要想成为一个优秀的企业家，就必需具备企业家精神，比如创新精神、合作精神、企业家精神。
创新是企业家精神的灵魂，这是雄彼特所提出的。创新精神的消亡是一个企业最大的隐患，因此，每位企业家都必须使创新精神成为自己的本能。一个成熟的创新型企业家总是能够发现隐藏在众人背后、令人难以发现的机会；总是能够运用一些一般人无法运用的资源；也总是能够想到一般人所无法想像的办法。但这不是“天才头脑的闪烁”，而是他们艰苦努力工作的结果。不断的探索、研究，把脑中所有的创想都聚集在工作中是他们的宗旨，从产品创新到技术创新，到市场创新再到组织形式创新，无一不是他们艰苦努力的结果。所以，具有创新精神的企业家更像一名充满激情的艺术家，总是能不断的在画卷上挥洒自己的灵感。
实行一种新的管理模式；
采用一种新的生产方法；
开辟一个新的市场……
合作是企业家精神的精华，这是诺斯在新制度经济学里提出的。真正的企业家其实是擅长合作的，他们往往在重大决策中实行集体行为，让企业中的所有员工参与到其中来。而且还将这种合作精神扩展到每个员工身上。就像西门子公司，“员工为企业内部的企业家”是其一直秉承的理念。在这里，经理人充当了教练的角色，引导员工合作办事，帮助他们制定合理的目标，同时给予足够的技能施展空间，开发他们的潜力。西门子公司也因此不断的成长、壮大。企业家是没有必要成为一个独断的决策者的，而是应该成为像“蜘蛛侠”一样具有超强的“结网”意识和能力，网聚所有的资源、团结一切的力量。
与自己的员工合作；
与自己的同伴合作；
与自己的对手合作……
敬业是企业家精神的动力。“这种需要人们不停地工作的事业，成为他们生活中不可或缺的组成部分。事实上，这是唯一可能的动机。但与此同时，从个人幸福的观点来看，它表述了这类生活是如此的不合理：在生活中，一个人为了他的事业才生存，而不是为了他的生存才经营事业。”
——摘自马克斯·韦伯《新教伦理与资本主义精神》
对自己事业的忠诚和责任，才是企业家登往顶峰的不竭动力。于是自己的事业不再用于养家糊口，不再用于享受生活，不再用于追求利润。只有兢兢业业才是自己事业中的目标。
忠于自己为事业而生的生命；
忠于自己的事业；
忠于自己的事业一辈子……
企业家的成败往往决定着企业成败。而企业家精神也在不断感染着自身的核心团队，不断使自己的企业壮大。各位是否有这样的企业家精神呢？
经济学家
哈里·马科维茨（Harry Markowitz）
哈里·马科维茨1927年生于美国伊诺斯州的芝加哥。1947年，他从芝加哥大学经济系毕业，获得学士学位。现任纽约市立大学巴鲁克学院教授。马科维茨还被选为耶鲁大学考尔斯（Cowels）经济研究基金会员，美国社会科学研究会员，美国经济计量学会会员，管理科学研究所董事长，美国金融学会主席等。主要著作有：《资产选择：投资的有效分散化》、《Sim：一种模拟程序设计语言》、《过程分析研究广义经济性质的生产能力》、《第二代Sim程序设计语言》、《逆偏差》、《资产选择与资本市场中的均值——方差分析》等。1990年获诺贝尔经济学奖。
职场中的“金饭碗”——不可替代性
要想在职业生涯有所建树，要想成为公司的顶梁柱，需要的就是不断的提升自己的职业水平，打造自己的不可替代性。成为一名真正的强者。
文艺复兴时期，画家米开朗琪罗在一次修建大理石碑时，同他的赞助人教皇朱里十二世发生激烈的争吵，米开朗琪罗感到非常愤怒，甚至扬言要离开罗马。当时所有人都认为朱里十二世会怪罪他，但出乎意料的是，教皇不但没有责罚他，反而极力挽留他。这是因为教皇知道米开朗琪罗一定可以找到新的赞助人，但他永远无法找到另一个米开朗琪罗。米开朗琪罗卓越的艺术才华让他具备了不可替代性，因此他的地位才能坚不可摧，连让教皇都让他三分。
尼克松担任美国总统期间，白宫经历了几次权利变动，但基辛格始终在白宫中占有一席之地，这并不是因为他是美国最优秀的外交官，也不是因为他与总统的关系有多么密切，而是因为他涉足了政府机构许多领域的工作，是白宫不可或缺的一员，他的离开将会导致极大的政府混乱，因此有着不可替代性。
以上两个故事告诉我们，打造自己的不可替代性在工作中是非常重要的。“替代性”一词源于经济学，它是指商品的同类使用功能基本雷同，这样其他的生产者可以替代你的产品抢占市场份额。一个商品如果可替代性高，那么它的价值自然不会很高，同样人才作为一种特殊的商品也是如此。要想在工作中获得高薪和升职机会，就必须打造你的不可替代性。只有拥有了他人无法替代的能力，你在职场的地位才会牢固，才能在职场中脱颖而出。
随着全球经济一体化的不断加深，很多公司为了降低成本，常把本公司的业务外包给其他公司，在这种形势下，未来将只有两种类型的工作，一种是能被取代的，即易被外包的工作；另一种是不可取代的，即高附加值的工作。而要从事这种高附加值高收入的工作，就必须努力打造你的不可替代性，拥有他人不具备的特殊才能。
一位老板曾雇佣一个年轻女孩当助理，负责替他拆阅和分类信件。一天，这位老板要求她用打字机记录这样一句格言：“你唯一的限制是你自己脑中设立的那个限制。”这件小事并没有引起老板的注意，但是这个女孩将打好的文件交给老板后，她从这句格言中受到了很大的启发。于是从那天起，她开始下班后自愿在公司加班到很晚，做一些不属于自己分内的事，如代替老板给读者回信。她仔细研究并学习老板的语言风格，并一直坚持不懈地学习，不久之后她的回信达到和老板一样的水平，甚至有时候她的回信比老板的还要好。后来老板的秘书辞职，老板在考虑合适的人选时，自然地想到她。
她之所以能够获得这个秘书职位，是因为她早已具备了胜任这个职位所需要的能力。后来，因为她的工作能力突出，许多公司重金邀请她加盟。老板为了留住她，多次为她加薪。从一个普通的助理到公司争相聘用的人才，都是源于她的和努力和对自身的价值不断提升，最终树立起了自己的不可替代。作为员工，打造自己的不可替代性，能让我们拥有众人梦寐以求的“金饭碗’，在工作中独领风骚；作为企业家，同样也需要打造你的不可替代性。不可替代性是衡量企业核心竞争力的重要标准之一。只用当你的产品或者服务是其他竞争者无法通过其他能力来替代时，企业才有可能在激烈的市场竞争中拥有一席之地。
如果你在抱怨你的薪水不够多，抱怨你很长一段时间没有升职，那极有可能是因为你还没有打造出自己的不可替代性，没有成为公司的关键员工，不具备“金饭碗”所需要的核心竞争力。因此，你应该做的是用行动代替你的抱怨，从现在开始，打造你的不可替代性，这不像你想象中那样艰难，就像故事中的那个女孩一样，你只需要比别人多付出，总有一天，你会成为别人不可取代的出色人物。
经济学家
罗拉尔·德布鲁（Gerard Debreu）
德布鲁1921年7月4日生于法国的加莱。1941年夏，德布鲁进入颇有声望的巴黎高等师范学校，在那里学习和生活直至1944年春季。1946年初，德布鲁在巴黎取得了数学助教的资格，并开始学习研究生课程。1955年，德布鲁与考尔斯委员会的其他成员去耶鲁大学，1956年，德布鲁获得巴黎大学经济学博士学位。主要著作有：《价值理论：对经济均衡的公理分析》、《竞争性经济的均衡存在》、《有限均衡的经济》、《德布鲁教授的“市场均衡”定理》、《总量需求函数》、《数理经济学——德布鲁论文20篇》。
