同仁，即志同道合的人。因此，同仁既可以是你工作中的老板、同事、下属，也可以是你生活中的伙伴，甚至是旅途上的同路人……生活中，同仁的作用无处不在，如果你怀着一颗感恩的心来面对同仁，把他们当作自己的镜子，不断地审视自己，就能依靠他们来取长补短，不断完善自我。同仁是人一生中必不可少的依靠力量，依靠同仁，你的人生就会逐渐趋于完美，你的事业就会一帆风顺。
同仁的作用无处不在
在生活中，同仁既可以是你的老板、同事、下属，也可以是你生活中的合作伙伴。他们的作用体现在你生活和工作中的方方面面，依靠他们来完善自我，是你最明智的选择。
在日常生活中，同仁的作用无处不在。不论是与志同道合的同路人，还是与你朝夕相处的办公室同事，都会对你的思想和言行产生一定的影响。如果你能以一种健康的心态来面对你的同仁，那你就会依靠他们来取长补短，完善自我。同时，也让自己的生活变得更加充实。
办公室有时候就像是一个战场，战士虽然都是你的同仁，与你有着相同的目标，但能不能依靠他们和他们并肩作战，关键还在于你的心态是否健康。
当你面对一个男老板的时候，如果他年纪和你差不多，你可以和他称兄道弟，并且冷眼旁观他的处世之道。他在和你一样岁数的时候，就做了你的老板，相信你可以从他身上学到很多东西。
如果他的年纪比你大一些，你可以和他做忘年交，体会前辈对待世界的看法。你可以暗地里设想，假如你处于他的位置，会怎么做，结果会更好还是更差，这样你学到的东西也不会少。
男老板赏罚分明，在加工资时没有感情因素起化学作用。只要能把事情办好，他们一般不会斤斤计较你要报销的差旅费和应酬费。
可以找男老板以建设企业文化的名义组织公司的球队，每隔一段时间就出去疯玩一阵，只要邀请他当教练或领队，一般他会乐颠颠地掏腰包。
这样，你就可以依靠他学到许多为人处世的经验，让自己变得更加成熟，也能够体现你的价值和能力，增加你的经济收入，提高你的生活质量；还能够借他的名义和力量丰富自己的生活，放松自己的心情。如此这般，你的男老板不但是能够帮助你的同仁，更是你生活的坚实靠山。
而如果你的老板是位女性，你就要相信一点，在内心深处，女人都是善良的。
不管她们表面上是多么的冷峻，多么的不近人情，但她们心里都有一块柔软的地方，就是她们的母性本能。
在很多场合下，女性的细心能体会到你委曲求全的良苦用心，不会把你的好心当作驴肝肺，所以你只要凭良心做事就可以了。在工作和家庭、爱情有冲突的时候，她们会通情达理地帮助你，给你假期或提早发薪。只要你规规矩矩地做人，老老实实干事，她们没有理由会刁难你。
如果女老板觉得你够优秀，而你又没有女朋友，也许她会给你介绍一个。不管成功与否，这都是你们建立私人友谊的良好时机。
在这样一个通情达理的老板手下做事，不但能够激发出你对生活的热情，更有助于为你创造一个轻松愉悦的工作环境，从而最大限度地激发你的能量，创造你的价值。同时，你可能还会多一个善解人意的知己，成为你一生也享用不尽的财富。把这样的同仁当成依靠，生活自然会更加美好。
与你的男同事相处，同样也能产生许多共鸣。
有一本心理学的书说，一个男人最容易对与他并肩工作到深夜的人产生好感。
作为一个白领，和男同事一起加班到半夜的机会不会少吧？抓住这种好感，你们很快就能成为好朋友。
加完班，一起去吃消夜，在酒吧里看一场深夜转播的足球赛或是打打保龄球，大家很容易就找到了男人的共同话题。
男同事要溜号的时候，你给他打个掩护，你有事了，他也会帮你吹个小牛。同事间的友谊就是这样慢慢建立起来的。
说到炒股，男同事的话也有参考价值：叫你跑，你就捂；叫你买，你就抛。总之，反其道而行之，就有的赚了。
要以积极的心态去面对你的男同事，求同存异互相帮助。
同样，与女同事一起工作，也会让人倍感亲切。如果你是位男士，那么，男女搭配，干活不累，在追求互补的同时，说不定还会找到你人生的另一半。而如果你也是一位女性，那女性之间的话题更是多得说也说不完，在每天的交流与切磋中，会给你带来不断的新鲜和无穷的快乐。
漂亮的女同事招人喜欢。
借用一句流行语：“她们是办公室里一道流动的风景线。”工作累了，可以左看右看，上看下看，有提神醒脑、消热解暑之功效。
和她们共事可以有机会一睹芳泽，比拿奖金还让人陶醉。至于受她们差遣做点小事，更是前世修来的福气，所谓“牡丹花下死，做鬼也风流”，何况就是帮点小忙呢？
在和女朋友或老婆吵架的时候，可以请她们帮忙，经常打手机找你或是一起拍一张亲热点的工作照，绝对可以作为一种“核威慑力量”，让女友或老婆不敢小看你的魅力。
不漂亮的女同事也招人喜欢。
她们往往善解人意，细心周到，是最好的工作伙伴。和她们交往，不用担心流言飞语，也不会背上“大色狼”或“重色轻友”的“美名”。自己开心，老婆也放心。
如此看来，无论是哪一种同仁都会成为你忠实的依靠，只要你能以一种积极的心态来面对他们，看到他们给你带来的帮助，怀着一颗感恩的心去与对方交流，那你的靠山就会越来越强大，生活也就更加有意义。
把同仁想像成天使，你的身边就不会出现魔鬼，关键就在于心态的决定作用。
把同仁当作自己的镜子
把同仁当作自己的镜子，不断地审视自己，才能够让自己扬长避短，趋于完美，而这需要你要用一颗感恩的心来对待自己的同仁，只有这样，才能让这面镜子充分发挥作用。
英国著名作家萨克雷在他的小说《名利场》中，借女主人公爱米丽亚之口说道：“世界是一面镜子，每个人都可以在里面看见自己的影子。你对它皱眉，它还你一副尖酸的嘴脸。你对着它笑，跟着它乐，它就是个高兴和善的伴侣。”这话用于对待同仁的态度，不仅是形象的也是很恰当的。
只有怀着一颗感恩的心来面对你的同仁，把他们当作自己的一面镜子，不断地审视自己，才能够扬长避短。这难道不是一种虽然间接但却十分重要的依靠吗？
一位心理学家曾经说过，我们往往能够从别人的脸上看到自己的表情。这句话深刻体现了人与人之间的相互影响。
“我们公司的人最无情了。”有位女职员这么说。
接着她又说因为最近“想辞职”，所以就“简直懒得理公司那帮人”！人前人后也总是摆着一张脸给上司看。
所谓当局者迷，局外人也许仅仅就凭她这无意中的一两句话便能够明白她公司的人为什么那么“无情”。
别人对她冷淡，是因为她先对别人冷漠，并且给别人脸色所致。人家只不过是“以其人之道，还治其人之身”罢了！这绝不是无意、偶然发生的。
事实上，我们周围的同仁就是我们的一面镜子。你对别人好，别人就对你好；同样的，你对别人冷淡，别人也会对你冷淡。一个人在其所处的单位中人缘怎样、表现如何，往往可以通过同仁们对他的态度和评价折射出来。每一个与我们一起工作的人时时刻刻都会对我们形成看法、做出评价，并使得他们的意见和评判影响他们对我们的行为方式。一个人充满热情、待人和善、善于交往，同仁们也必然乐意与之接触、给予较高评价；相反，如果一个人自私势利，待人虚情假意，处处设防，那么同仁们对之也自然冷漠无情起来。镜子永远是最客观、最真实的参照物。
真诚、热情地对待你的同仁，不但能够得到对方相应的回报和帮助，更能够让你清楚客观地认识自我，找准自己的定位。
著名的武侠小说作家古龙曾经这样说过：“其实每个人都同时存在两个‘我’，一个是自己心中的‘我’，一个是别人眼中的‘我’。”这的确是精辟之至。而只有了解别人眼中的“我”是什么样子，再对照自己心中的“我”，你才会发现自己的不足，并尽量地弥补，从而不断完善自我。
有些人自认为能在工作中表现得很出色，那为什么还始终得不到同仁的接纳呢？问题究竟出在哪里？是别人不对，还是自己的认知出现了问题？有些心理学家认为：衡量一个人心理成熟与否的标准就是你对自己的看法与别人对你的看法是否有太大的距离。二者没有距离，会被看作是自我了解的一个标尺。如果你对自己的看法与别人对你的看法不同，那么你很可能就是在自我欺骗。
32岁的劳尔在英国南部一家制造公司做管理工作。他付出艰辛的努力，却总是得不到提升。眼看着与自己资历差不多的同事一个个都得到了提升，他心中既羡慕又嫉妒。后来，他的一个下级又升了职。他再也忍受不住了，不满的情绪终于在他脸上显现了。他认为：无论是德行，还是才华，自己与任何同事相比，都丝毫不差。为什么别人能屡屡升迁，自己却只能在原地踏步走呢？在一个为时两天的管理训练课程中，劳尔和他的上级主管都参加了一个自我/他人评价练习。在这个练习中，要求参加者从一系列形容词中选出一些最恰当地描述他们人格的词语，然后试着互相做同样的练习。每个人都可以检验自己的形容词与其他人为他们选择的形容词是否一致。
劳尔给自己所选择的形容词是：守时、勤奋、诚实、幽默、忠诚、友好、礼貌、自信、创新、能干、坦率、合作、有理解力。而布赖恩给劳尔选择的词却是：不守成规的、寡然无趣的、无创意的、不敏锐的、不忠诚的、守时的、勤奋的、诚实的、自信的、冷漠的、防御的、可靠的、固执的、郁闷的。
劳尔自己心目中的劳尔与布赖恩心目中的劳尔判若两人。问题在哪里？从中你是不是也能够悟出劳尔为何不能得到同仁的信赖与支持，又为何得不到他自认为应当得到的提升？
可能劳尔与布赖恩对这些事情的定义不同；也可能劳尔没有把他令人满意的品性以布赖恩所能认识到的方式投射出来；还有可能他根本就不具备这些品性。再有可能就是劳尔所有的优良品性——他的坦率和自信——却可能实际上被布赖恩当作消极的东西来看待，被看成是不守成规的体现。
看来，劳尔如果希望得到同仁的认可，依靠同仁得到升迁，就必须与他们进行深入的沟通和开诚布公的交谈，从而认清别人眼中的自己是什么样子，并仔细对照自己的印象用心观察，仔细思考其中的不同。如果对方所提出的一些优点是自己所察觉不到的，那就等于是受到了鼓舞，得到了激励；如果对方所提出的一些缺点是自己从来没意识到或者不以为然的，就要“有则改之，无则加勉”，在扬长避短中不断地完善自我。
古希腊哲学家苏格拉底曾经说过：“不要靠馈赠来获得一个朋友。你须贡献你热情的爱，学习怎么用正当的方法来赢得一个人的心。”与同仁进行沟通的方法很多，但贡献给自己的同仁“挚情的爱”，是至关重要的。生活是不能没有“爱”的，有了爱，才有热情，才有追求，才有进取。人与人之间，也同样如此。只有怀着一颗感恩的情来面对你的同仁，你才会得到相应的回报。俗话说得好：“投桃报李”，你敬别人一寸，别人就可能敬你一尺，你付出了“挚情的爱”，别人不可能给你“满腔的恨”。所以，贡献自己“挚情的爱”，才是依靠同仁、得到同仁帮助的根本出发点。
把同仁当作自己的镜子，并充分利用起这面镜子，你就会认清自己的本来面目。用一颗感恩的心来面对你的同仁，认真对待他们给你的帮助，有接纳逆耳忠言的博大胸怀，你的镜子才永远不会失真，永远充当你进步和成功的靠山。
同仁是人一生中必不可少的依靠力量
依靠同仁，可以化解生活和工作中的困境，而要依靠这一力量就要精心营造一个牢固、广泛的关系网。
同仁是人一生中必不可少的依靠力量，当你有困难的时候，你向同仁伸出求援之手，他们会毫不犹豫地挺身而出，为你排忧解难。所以，一定要懂得如何拓展你和同仁之间的关系，掌握一定的为人处世之道，做一个言而有信的人，避免别人的误会，营造自己成功的同仁关系网。
那么，要如何得到同仁的信赖和支持，营造自己成功的同仁关系网呢？
首先，以诚信为本，取信于同仁。
我国历来很重视“信”这个字。孙武把“信”作为将帅应当具备的五个条件之一，说“将者，智、信、仁、勇、严也”。
其实，不仅仅将帅得到士卒的支持要以信待人，做其他任何事情也必须“取信于众”，尤其要取信于同仁。
据说宋太祖有一天答应要任命张思光为司徒通史，张非常高兴，一直引颈企望宋太祖正式任命，但是始终没有下文。张实在等得不耐烦，只好想办法暗示。张思光故意骑着瘦马晋见宋太祖，宋太祖觉得奇怪，于是问他：“你的马太瘦了，你一天喂多少饲料呢？”张回答：“一天一石。”宋太祖又疑问道：“不少啊！可是每天喂一石怎么会这么瘦呢？”张又冷冷地答曰：“我是答应每天喂它一石啊！但是实际上并没有给他吃那么多，它当然会那么瘦呀！”宋太祖听出语外之意，于是马上下令正式任命张思光为司徒通史。宋太祖终于通过自己的行动兑现了诺言。
