老木匠的启示：负责才是真正的聪明
弗兰克做了一辈子的木匠，因敬业和勤奋而深得老板的信任。当他年老力衰，对工作力不从心时，他对老板说，自己想退休回家与妻子儿女共享天伦之乐。老板十分舍不得，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮助自己盖一座房子。弗兰克自然无法推辞。
弗兰克归心似箭，心思已全不在工作上了，用料也不那么严格，干的活也全无往日的水准。老板看在眼里，却什么也没说。等到房子盖好后，老板将钥匙交给了弗兰克。
“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”
老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他一生盖了那么多豪宅华亭，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。
同样一个人，可以盖出豪宅华亭，也可以建造出粗制滥造的房子，不是因为技艺减退，而是因为他没有认真地对待自己的工作。如果一个人希望自己一直能有杰出的表现，就必须始终认真负责地工作，善始善终，否则就会像老木匠弗兰克一样，辛辛苦苦一辈子，到头来却因一次工作上的敷衍糊弄了自己。
老木匠原本可以为自己盖一所又好又大的房子，但是因为不愿为公司多付出一点点，被自己的小聪明所害，最后只能得到一个粗制滥造的房子，所谓“聪明反被聪明误”说的就是这个意思。
在职场中，只有认真工作才是真正的聪明。职场中提升最快的往往是那些工作认真、踏实肯干的人。无论在什么地方，那些糊弄工作的人往往会成为裁员的“热门人选”。对于一个企业来说，拥有优秀的员工，企业的发展才能蒸蒸日上。如果公司内有太多的“糊弄员工”而不及时剔除的话，就会像一个烂苹果迅速使箱子里的其他苹果也腐烂掉一样，他们会使企业慢慢被腐蚀掉。
许多优秀的员工取得令人羡慕的业绩，获得了广泛的社会赞誉，认真负责的工作态度是他们之所以如此优秀的根本原因。王炳交是天津海事局青岛航标处灯塔长，他30年如一日，在灯塔岗位上作出了卓越的贡献。
王炳交工作的位置地处青岛港咽喉部位——团岛岬角处，是船舶进出青岛港的必经之地，也是往来船只进行定位、导航和转向的重要依托屏障。团岛灯塔上部内径2.3米，下部内径3米，平台直径4.7米，灯笼内径2.6米——在这一个三点一线式的狭小空间里，王炳交弯着腰，弓着背，每天沿着狭窄的扶梯口进入旋梯口，然后再屈身进入灯塔，紧接着就开始了对灯塔外部、玻璃透镜和顶端铜球等各个部位的精心擦拭……爬上爬下，擦来擦去，日复一日，年复一年——这就是他每天生活的全部内容。
很多人认为王炳交的工作简单而枯燥，也不需要什么技术含量，甚至和认真负责搭不上边。但是王炳交不这么认为，他说：“在有限的人生里，不管干哪行哪业，总是要做出点什么、贡献点什么，整日浑浑噩噩、稀里糊涂过日子，不仅让自己枉活一生，对社会也是毫无用处。”
王炳交以认真负责的精神投入自己的工作中。从改造雾号开始，王炳交对这些“超期服役”的设备进行了全面维修。雾号是团岛灯塔的重要组成部分，遇到大雾和暴风雨等能见度极差的恶劣天气时，船舶就会根据它的鸣叫来判断灯塔的位置。改造雾号遇到最大的障碍是：该设备在国外已经被淘汰，既无图纸，也无配件，技术改造无从下手。没有现成的图纸可以借鉴，王炳交就在线路上贴上白胶布，编上号码，一点一点地拆，再根据标识和画好的草图进行重新组装。经过两个多月的艰苦攻关，他终于查清了繁杂紊乱的线路，改造模式也在他脑海中初具雏形，有了大致轮廓。紧接着，他又攻克了一个又一个技术难关……终于，这台“老古董”再一次迸发出青春活力。
“灯明标亮，准确护航”，这是王炳交坚守着的职业道德。多年来，团岛灯塔的发光、发声、发讯率及维护正常率几乎年年都超过了部颁标准，保持在100％，这得益于王炳交对灯塔所倾注的满腔情感，像爱护自己的眼睛一样爱护灯塔。
“我是灯塔主任，就一定要担起主任的责任。”在同事眼中，王炳交也是一盏熠熠生辉的“航标灯”，因为他的行动无时不在指引着同事们工作的航向。
很多人并不是没有能力，但是他们在工作中常常遭遇发展的壁垒，究其原因，就是他们在工作中缺乏认真负责的精神。世界上的事就怕认真负责，只要以认真负责的态度面对工作，呈现在我们面前的将是一条坦途。勇敢负起责任，我们将不再充当工作中的“甩手掌柜”。
著名戏剧表演艺术家常香玉说：“戏比天大。”简单的四个字蕴涵了她对戏剧表演的无限热爱，更透视了她对戏剧工作的深沉责任。对于企业员工来说，认真负责是推动个人发展的强大动力。
在任何一家公司，只要你努力工作，认真、负责地对待每一件事情，你就会受到重用，从而获得更多的自尊心和自信心。不论你的工资多么低，不论你的老板多么不器重你，只要你能忠于职守、毫不吝惜地投入自己的精力和热情，你会为自己的工作感到骄傲和自豪，就会赢得他人的尊重。以主人翁和胜利者的心态去对待工作，工作自然就能做得更好。
学会站在公司的角度思考问题
我们经常听到这样的说法：
我这么辛苦，但收入却和我的付出不成比例，我努力工作还有必要吗？
这又不是我的公司，我这么辛苦是为了什么？
公司推行各式各样管理我们的政策，这表明公司根本就不信任我们。
公司与员工经常会有冲突，员工常常感到公司没有给予自己公正的待遇，其实，产生这样的想法是因为员工和公司所处的角度不同。公司的老板希望比现在更努力地工作，更加为公司着想，甚至把公司当成自己的事业来奉献。而员工从个人的角度考虑问题，自认为已经很努力了，工作占用了大部分的精力和时间，但公司只给了不相称的待遇。
在这里，我们希望员工学习站在公司的角度思考问题，换个角度，你得出的结论就会不同。如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更加积极主动。
你或许会怀疑，站在公司的角度真能有那么大作用吗？让我们来看看下面这个故事，它讲的是一个母亲如何醒悟到自己应该站在儿子的角度看待问题，而不是将自己的想法强加于他。这个故事提醒我们，换个角度看待问题，你所产生的感悟是完全不同的。
一位母亲在圣诞节带着5岁的儿子去买礼物。大街上回响着圣诞歌曲，橱窗里装饰着彩灯，商店里五光十色的玩具琳琅满目。
“一个5岁的男孩将以多么兴奋的目光观赏这绚丽的世界啊！”母亲毫不怀疑地想。然而她绝对没有想到，儿子紧拽着她的大衣衣角，呜呜地哭出声来。
“怎么了？宝贝，要是哭个没完，圣诞精灵可就不到咱们这儿来啦！”
“我……我的鞋带开了……”
母亲不得不在人行道上蹲下身来，为儿子系好鞋带。母亲无意中抬起头来，啊，怎么什么都没有？没有绚丽的彩灯，没有迷人的橱窗，没有圣诞礼物，也没有装饰丰富的餐桌。原来那些东西都太高了，孩子什么也看不见。落在他眼里的只是一双双粗大的脚和人们低低的衣摆，在那里互相摩擦、碰撞。
真是可怕的情景！这是这位母亲第一次从5岁儿子目光的高度眺望世界。她感到非常震惊，立即起身把儿子抱了起来。
“站在孩子的立场上看待问题”，母亲通过自己的亲身体会认识到了这一点。我们没有必要把自己的想法强加给别人，但是要学会从别人的立场来看待问题，这样可以避免很多不必要的冲突。
作为一名像老板一样思考的员工，必须做到以下几点：
1.从公司角度出发，站在公司立场思考问题
你不要抱怨公司对你的不公，抱怨上司不给你机会，而要积极主动地寻求改变。从自身出发，尽职尽责完成工作，站在公司的角度，发现公司需要怎样的员工，进而使自己变得对于公司、上司不可或缺，无可替代。这样的你不仅自身对于公司更有价值，而且使公司和个人双赢，这才是优秀员工应有的表现。因此，站在公司的角度，我们要经常地问自己下列问题：
(1)如果我是老板，我对自己今天所做的工作完全满意吗？
(2)回顾一天的工作，我是否付出了全部的精力和智慧？
(3)我是否完成了企业给自己、自己给自己所设定的目标？
(4)我的言行举止是否代表了企业的利益，是否符合老板的立场？
2.坦率沟通解决问题
很多时候，沟通的不顺畅为我们带来许多不必要的麻烦。你不知道你的老板希望你做什么，不知道公司需要你成为怎样的员工。沉默不能带来顺畅的沟通，更无法让别人知道你或为你带来机会。
老板的立场代表着公司的利益，你要学着从公司的角度看问题，就要主动找你的上司或老板，了解他们需要怎样的员工，他们最希望你做些什么。积极主动地改进你的工作，你会发现不仅是你的工作改变了，同事、上司、老板对你的看法也改变了，你离成功更近了，你对于老板变得不可替代了。
有时，无须老板一而再、再而三地告诉你要做些什么，你可以主动调整你的工作，在完成本职工作的基础上，向更高的工作目标挑战，熟悉更多的工作。当你完全能够胜任更好的工作时，你就获得了成功。当你的工作态度改变，你对于老板的重要性改变时，你的人生也将随之改变。
3.坚持正确的事情
作为一名合格的老板，必须支持下属的工作，支持正确的事；作为优秀的员工，更需要敢于挑战权威，站在公司的立场，坚持正确的事情。
花公司的钱也要精打细算
在这个充满竞争的时代，经济全球化使企业之间的竞争越来越激烈，企业面临的生存形势也越来越严峻。对于一个企业来说，企业经营的最终目的就是赢得利润，因为利润是企业生存的基础。然而企业的利润和成本密切相关，有效地降低运营成本已经成为多数企业竞相追逐的目标。在利润空间日趋狭小的情况下，谁的成本低谁就可以获得生存和发展。
企业要生存，就要树立节约意识，养成节约的好习惯，因为节约的都是利润。
百安居家居装饰建材连锁店，是世界500强企业之一， 1999年进入中国市场，至今已开设23家连锁店，2004年的营业额约为32亿人民币，利润达7000万人民币。
百安居何以能在竞争如此激烈的市场中获得这么高的利润呢？原因在于它深知节约的奥妙，时刻注意用节约来提高自己的效益。百安居总经理用的签字笔价格仅为1.5元，从领导者到普通员工都很注重节约。
在竞争日益激烈的今天，节约已经不仅仅是一种美德，更是成功的资本，企业的竞争力。节约的企业会在市场竞争中游刃有余、脱颖而出。节约是利润的发动机。只有节约，企业才能生存。在微利时代，企业只有一种必然的选择——节约。所以，身为企业的员工，更以身作则，树立起为公司节约每一分钱的意识。
老张是公司的销售代表，常年出差，但是他每次都是坐火车，而且是硬座。即使到了另一座城市，他也从来不坐出租车，总是去挤公交，只有时间快赶不上了，才坐出租车去。有的同事很奇怪：反正公司给报销，为什么每次都让自己这么辛苦？反正都是公司的钱，何必像花自己的钱那样心疼呢？
老张说：“现在企业竞争这么厉害，公司本来利润就不高，如果我们每个人都不为公司省钱，那公司就会没利润，甚至亏损。等公司经营不下去，倒闭了，我们连工作都没有了，最后吃亏的是我们。”
每一名员工都要在工作和生活中提高成本意识，养成为公司节约的习惯。像老张这样具有成本意识、处处维护公司利益的人是老板愿意接受的人。
帮公司节约也是在为自己赢得机会和谋取福利。每一名员工都应该明白，自己的工资收益来自公司的收益，因此，公司的利益就是自己利益的来源。“大河有水小河满，大河无水小河干”，说的就是这个道理。
对于企业能否节约成本，以及将成本节省到何等程度这个问题，员工有很大的决定权。很多企业虽制定了很好的成本压缩制度，但没有得到员工的支持，结果没能取得成效。企业要想节约成本，关键是员工要具备节约的品质。每一名员工要在脑海里有这样的意识，那就是“花公司的钱要像花自己的钱”。
有的员工认为自己为公司争来的每一笔业务会有几十万或几百万的收益，在公司里浪费一点点是无所谓的。如果公司的每一名员工都有这样的想法，每一名员工都只浪费一点点，那么最后累积的数字将是十分惊人的。一家大型企业的财务经理讲述过这样一个事实。
这家企业为了方便员工和财务部的工作，所有报销单都采用自动复写的特殊纸张，每张报销单A4大小，成本为1.8元人民币。财务部门一再强调请员工注意这种报销单的节约，但是员工在填写报销单时，仍然是随意填写，填错了就撕毁，重新取一张来用。
财务部曾经做过一个统计，他们拿出去的报销单是收回的将近3倍，也就是说，平均每位员工填写一张正确的报销单就要浪费2张。每位员工平均一个月报销2次左右，这样算下来，每位员工平均每年浪费近百元人民币。可能单看一个员工还不觉得成本很高，可是1000多名员工每年因填写报销单就浪费了近10万元。
他们也考虑过将报销单改为领用制，但是这样不方便员工的工作，如果企业员工为了领张报销单就要跑上几层楼，填错了又要跑几层楼再次领用，这也不太人性化。这位财务经理表示，报销单是基本能够计算出来浪费了多少的，但是很多其他的费用，比如纸张、墨水、笔等很难精确计算出究竟浪费了多少，如果以这个比例去计算，得出的数字很可能非常惊人。
无论是公司的主管还是公司的一名普通员工，都应树立节约意识，花公司的钱要像花自己的钱。从点滴小事做起，养成为公司节约每一分钱的习惯，不要浪费公司的每一分钱，只有这样才能够使企业赢利，才能使自己得到一个更大的发展空间。
企业是个大海，大海也是由一点一滴的水形成的。企业的费用和成本也是如此，这里节省一点，那里节省一点，加起来就会成为非常庞大的数目。只有每一名员工都能够自觉地从点滴进行节约，企业才能够最大限度地节约成本，从而获得巨大的经济效益。
“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”节约也是一样不论大小。优秀的员工从大处着眼，小处着手，从一点一滴做起为公司节约。
为公司创利就是为自己加薪
老板在成立公司的时候，是需要投入大量资金的，一个公司从成立起就肩负着一个重要的使命——创造利润，没有利润的公司是无法生存的。而对于在企业工作的员工来说，劳动是谋生的手段。通过劳动为企业创造价值，使企业获得利润，员工才能获得报酬，才能有稳定的生活保障。
惠普公司创始人比尔·休利特和戴夫·帕卡德曾经说：“只有在员工为公司创造出丰厚利润的条件下，他们的奖金和工作才能得到保障。公司只有实现了赢利，才能把赢得的利益拿出来与员工分享。”
“利润至上”，任何一个公司为了生存和发展都需要秉承这一原则。在这个大环境中，我们千万别以为只做一个听话、老实的员工就足够了，想方设法为公司创造利润、财富才是提升薪水的法宝。
大学毕业后，杜丽丽好不容易找到一份销售厨房用具的工作。一套厨房用具的定价是3000元，这在收入较高的大都市并不是一个大数目，工作的难度主要是市民对推销的反感以及对销售员的不信任。连续一个星期奔波下来，杜丽丽竟没有拿到一份订单。与杜丽丽同时进公司的19位同事，有两个顶不住，主动辞职了。另外两个同事则搞起了降价销售，最低时卖到2500元。价格低毕竟是有竞争优势的，更何况厨具质量确实不错，同事的订单果然陆续而至。于是，其他同事争相效仿，一时间价格一片混乱。有好几次杜丽丽说服了客户，最终却因为价格太高而没能成交。
一个月的试用期满后，总经理把所有的推销员召集到一起开会，杜丽丽是最心虚的，因为她只有两份订单，而其他同事，少则10份，多则30份。
总经理宣布：“经过公司的研究，决定在你们当中留下一人，留下者底薪1500元，住房补贴200元，奖金按销售额的20％提成。”杜丽一点都没抱希望，她知道凭她那点订单，肯定没戏。
当总经理说出杜丽丽的名字时，不仅同事，连她自己都深感意外。总经理接着说道：“她只有两份订单，但是，她的两份订单都是按公司定价签下的。公司早有规定，不得抬价、降价，我希望我的员工能忠于本公司。还有，公司的定价已经全面考虑了员工和公司的利益，为了争取订单而不惜损失企业的利润，这也许并没有什么大错，但你们辛辛苦苦地工作为了什么？我希望我的员工认识到自己工作的价值，不仅有为公司赢利的观念，更要有为自己赢利的观念。”
作为一名员工，为公司赚钱是一种责任。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，并拥有一份可观的薪水，就必须牢记，为公司赚钱、为公司赢利才是最重要的。不要总是看着工资再去决定干多少活，工资是来源于公司的利润，当公司的利润上升时，“水涨船高”，老板自然会感激为公司创利的员工们，也会在薪水上有一定的提升。
得到更好待遇后，员工同时也会再接再厉，继续为公司的发展作出更大的贡献。
约翰逊是一家电器公司的市场总监。
他原来是公司的生产工人，1992年的时候，他主动请缨，申请加入销售员行列。虽然工资不高，而且还要看营业额的多少，但是约翰逊认为，能为公司创利，自己的工资一定会更多。当时，公司正在招聘销售员，经理同意了，而且各项测试显示他也适合从事销售工作。
那时，公司还很小，只有三十多个人，有许多要开发的市场。公司没有足够的财力和人力，因此，他只身一人被派往南方的一个城市——其他市场也只派出一个人。在这个城市里，约翰逊一个人也不认识，吃住都成问题，为公司创利的想法以及对工作机会的珍惜使他丝毫没有退缩。没有钱乘车，他就步行，一家一家公司地拜访，向他们介绍公司的电器产品。他经常为了等一个约好见面的人而顾不上吃饭。他租住的地方是一家人闲置的车库，由于只有一扇卷帘门，而且没有电灯，晚上门一关，屋子里就没有一丝光线，倒有老鼠成群结队地载歌载舞。那个城市的春天多有沙尘，夏天经常下冰雹，冬天则经常下雨，对于一个贫穷的推销员来说，这样的气候无疑是沉重的考验，但是他依然没有放弃，依然相信凭借自己的实力，能为自己，为公司的改变作出努力。有一回，约翰逊差点被冰雹击晕。更糟糕的是，公司有时连产品宣传资料都供不上，约翰逊只好买来复印纸，自己用手写宣传资料，好在他写得一手好字。
在这样艰难的条件下，人不动摇是不可能的。但每次动摇时，约翰逊都对自己说：我想改变自己的生活，我想让自己的薪水更多，就必须努力工作，为公司创利，这也是证明我的实力的最好方法。我必须做好这份工作，不能放弃它。
一年后，派往各地的营销人员回到公司，其中有六成人员因为工作的艰辛而悄无声息地离职了，而约翰逊不仅成绩是最好的，并且也得到了公司的提拔与重用薪水提高也是必然的。
在市场竞争中，没有天上掉馅饼的事情发生，想要让自己生活得更好，就要努力工作，为公司创造利润。公司利润的大小决定员工收入的多少，只有公司赚了钱，员工才有可能获得更多的薪水。
作为一名员工要时时以公司经营绩效为己任，努力为公司创造利润，在为公司努力创造利润之时，也能够为自己创造利润，伴随公司的成长而成长。
