此外，该项目在同步工程流程下还将吸引开发性的配套厂入住。我们的目标是20～40个配套厂，由此将产生500～700个工作岗位，相应的开发性配套厂入住中心已于2000年8月竣工。实施模块化战略对这样的吸引人住具有决定性的意义。由于系统和模块供应商承担的相关责任越来越复杂，所以他们必须密切参与新车型的共同开发过程。由此可见入住符合了供应商的利益，他们越紧密地融人这个网络，未来的生产定单就越有保证。
运用汽车愿景（AUtovision）现有的条件以及人事代理服务可以使成本随项目的进展程度变动。过去已经有几千名供应商的开发人员专门为德国大众汽车公司工作，他们与其合作伙伴通常相隔几百公里。现在这些情况将会改变，供应商现场办公使双方都受益。一旦需要发展这个工作群，大多数情况都会招收新的员工并购买新的服务。从而双方都为本地区失业率的下降创造了机会，而这种机会正好可以为我们所用。
创新园区——发现新的企业家创新园区对创造新的就业动力起着关键作用。这些能力领域是对机动性族群概念的扩展。创新园区支持自主创业，提供从企业咨询，中介到风险投资等各种帮助，把好的想法转化为企业的成功。创新园区网络包括成功的项目启动者，企业家，经理，科学家，专家，顾问，投资者。作为推动者，他们提供了一个开发新的经营思想的平台。
创新园区最重要的部分是创业竞赛促进。我们每年邀请那些立志自主创业的人，介绍各自的经营思想，为他们提供咨询服务，制定一个完整的商业计划，然后在竞争中得到评价给予奖励。竞赛的最后阶段，以得奖的经营计划为基础，在这一地区建立企业并在经济上给予进一步支持。
在三轮这样的“促进”中产生了超过400个杰出的经营计划（包括沃尔夫斯堡以外的地区）。德国大众汽车公司的其它产地也将逐步加入这个项目。2001年4月汽车创新园区在沃尔夫斯堡市竣工，将为新的、年轻的企业家提供一个点子工厂。
国际性的启动中心强调这些活动对一个地区整体文化将产生巨大的影响。企业家不会凭空出现。来自世界各地的申请表明，我们并不缺少点子，缺少的是适合于把点子转化为成功企业的条件。在开始创业时，由于招创新园区一从想法到实施募员工、行政审批、筹措资金以及建立专业营销网点等工作会耗费创业者大量的精力，他们可能因此而泄气。
点子可能是成功的，但是周围环境不帮忙。通过创新园区模式，减少了创业初期许多不必要的麻烦。形成技术重点同样可以帮助吸引人才解决专业问题。
东南下萨克森州的科技环境为此奠定了一个坚实的基础。除大众汽车公司拥有10000名开发人员外，在这个地区还有30000名大学生和大约2000名科学家，许多研究机构已经属于这个象征机动性的网络系统。未来的汽车大学作为国际化能力培养和获得新知识过程中的全球最重要的网络结点，将是迈向高科技研究和开发“群态”的第一步。
主题公园——如何闭合服务鸿沟只有能够提供大量简单而容易学会的就业岗位，才能减少失业。从国际上来看，服务业对地区的充分就业贡献最大。要达到全面的效果，必须创造几千个就业岗位。
主题公园为沃尔夫斯堡带来了世界上增长最快的工业——休闲和娱乐业。这在形成集约的整体战略中具有双重的意义。提高地区和城市的综合购物环境，以吸引今天外流的购买力；同时对外树立形象，使之成为高质量生活和地区居民新潮流的象征，吸引新的居民以及劳动力市场上的高端人才和旅游者。只要有人愿意来，就会留下来的。经验表明，著名的国际商学院高材生纷纷涌向欧洲十大最有吸引力的城市寻找工作和开创事业。
沃尔夫斯堡的主题园区沃尔夫斯堡主题公园始于汽车城项目，到今天为止已经吸引了几百万参观者。机动性能力价值的演示令人难忘，相应的娱乐价值能形成新的服务文化。下一步的扩建计划目标是建造全世界最好的主题和休闲公园。参观者在沃尔夫斯堡市不仅仅做短暂的逗留和旅行，而更愿意在这里住宿或者安排一个短暂的休假，这样才能对本地区的就业产生显著效果。这就是雄心勃勃的沃尔夫斯堡项目的目标。我们创立这个新的运行模式，想使参观者能够连续几天融入整个地区，留下他们难忘的足迹。
这样的城市发展模式不仅仅可降低失业率，长远来说，还将改变整个城市，当然还必须得到全市人民的支持，同时也要有财务上作长期投入的准备。要使主题公园的愿景成为现实，需要勇气。我们已经在把沃尔夫斯堡市塑造成一个具有远大美好前程的城市的道路上迈出了第一步。仅仅建造一个“迪斯尼乐园”是远远不够的，敢于向不可能挑战，需要整个城市作出重大抉择。
人事服务代理：如何使所有人的工作转化为就业减少失业的重要是临时钟点工作的一种新形式。
我们如何使新人住的企业，新建企业以及休闲业投资者的临时计划以及地区的不确定增长因素，通过更多的购买力变为现实而持久的就业机会呢？所有的新来者都会享受到无可比拟的优良服务，招聘员工，培训员工，管理员工，出租员工，在不需要时可以退回去。同时这种服务对失业者来说，包含了这样的机会；把一个个不同内容的短期工作组成全职的、长期的就业岗位。可见人事服务就成为了枢纽，一方面接收了劳动局内的失业者，另一方面组成专家小组超越地区界限招收并以满足地区要求。拔尖的工作岗位带动其他所有的工作岗位。未来的服务要求很多，只有通过培训，才能使长期失业者转变为尽心尽责的服务者，能够提供相当于顶级酒店员工的礼貌和友好的服务，虽然他们现在的工作也许只是帮助来访者找到正确的停车位置。
沃尔夫斯堡股份公司的人事服务代理从受理业务以来，已经完成了上百万欧元的销售额，这足以证明该概念的可行性，给人十分深刻的印象。最近两年我们创造了2000多个新的工作岗位。
本地区自身最重要的核心能力带来了持续的经济增长，集约化带来了就业成本：这是一种对其它城镇和地区来说可以塑造的任务。也就是说汽车愿景Autovision的概念可以进一步推广，类似的一些想法和工作在卡塞尔、埃姆顿、汉诺威等地充分显示了它们的潜力，其他的国际性例子也是如此。我们急需工作的创造者。谁会在成为创造就业的企业家时，在创业的道路上迈出第一步呢？工作世界的急剧变化要求我们迈出这一步。在政府官员和劳动力市场管理人员中很少有人做好这样的准备，但是如果他们不想落后则必须做这样的准备。现在已经有创造就业的方法，我们只需要拿起它，有效地加以实施就行。我们应该有蚂蚁精神，只要有可能，就一个接一个地去搜集新的工作岗位；我们需要新的工作道德，它们不会受到禁忌、规则、异议和“能，但是”的羁绊；我们需要这样的工作持有者：是那些能展望未来把握新的就业机会的经理、员工和领导意见的人，而不是那些只根据下月的个人帐户情况，决定终身就业发展的人。为了让视角发生根本变化，国际社会和全球企业界需要一个新的深入的价值观。
以实施就行。我们应该有蚂蚁精神，只要有可能，就一个接一个地去搜集新的工作岗位；我们需要新的工作道德，它们不会受到禁忌、规则、异议和“能，但是”的羁绊；我们需要这样的工作持有者：是那些能展望未来把握新的就业机会的经理、员工和领导意见的人，而不是那些只根据下月的个人帐户情况，决定终身就业发展的人。为了让视角发生根本变化，国际社会和全球企业界需要一个新的深入的价值观。
