Dale进入这家公司时间最长，在“工装风波”中她一方面认为自己身为老员工，应该对这件事发表更多意见，在部门新职员中树立威信；另一方面可以借用这个风波让领导看到自己的存在，从而得到上司重视。于是，Dale就起草了一封义正词严言的公开信，在信中不但谈及督察组有偏袒其他部门的不公正现象，还在信中罗列了以往督察组成员与本部门的恩怨。当这封公开信发给全体成员后，一石激起千层浪，公司一下子出现了混乱的局面。信件发出去非但没有让Dale在同事间树立起威信还引起了高层领导的极度反感。于是在续签合同的时候，公司找理由辞退了Dale。
为什么Dale这次出头引起了这么严重的后果呢？
因为，Dale出头的时机和方法严重错误。督察组没有公平公正地进行工作，Dale完全可以去向自己上级领导反映，由领导出面与其沟通，然而Dale向全公司发出公开信的做法无疑是扩大事态，特别是信件中公开罗列督察组与本部门成员的个人是非问题已经扰乱公司的正常工作秩序，这样越级强出头且公开个人隐私问题的职场大忌立刻击中Dale。虽然她引起了领导的注意，可是事与愿违，成为出头鸟的牺牲者。
张小姐是剧组的普通剧务人员，她吃苦耐劳并且将剧务工作打点得井井有条，空余的时间还经常给其他人员打打杂，在同事间有着非常好的口碑。
一次，女主角需要拍一场淋雨的镜头，面对很低的气温女主角临时决定找替身演员来演，这突如其来的要求打乱了所有拍摄计划。到哪去找临时演员呢？即使马上去找，待演员到位也肯定会耽误很多时间，就在这个时候张小姐挺身而出，毛遂自荐对导演表示自己可以客串一把，充当临时演员。
张小姐的主动请缨令全剧组兴奋不已，于是人员到位，很顺利地拍过了这个镜头。客串完毕的张小姐已经被冷水淋得全身湿透瑟瑟发抖，但是她依然坚持到最后，等待导演说镜头通过才去更换衣物。
张小姐的敬业精神和出色表现很快得到导演的赞许与表扬，在日后的合作中，导演总会有意无意地安排她出演一些小角色，待时机成熟时，张小姐最终被导演选中成为女主角并一炮而红。
同样是强出头，为什么张小姐却如此顺利地开通了自己的职场新天地呢？面对故事中的Dale和张小姐迥然不同的结局，我们可以总结出，职场女性一定要在天时、地利、人和三种因素皆具备齐全时才可做“出头鸟”。因为公司的领导层面对“强出头”人员本来就秉持着矛盾态度：当公司遇到困难和阻碍时需要有人强出头来协助公司处理问题，这种特殊时刻的特殊人物往往可以起到带头榜样作用，助领导和公司一臂之力；而另一方面，面对琐碎小事强出头的人却会大声喧嚣扰乱军心，令容易解决的问题激化成为尖锐的矛盾，面对这种“出头鸟”，无论她平时多么优秀，关键时刻公司只能忍痛割爱、杀一儆百来平息舆论。
所以行走职场的女性无事万不可强出头以博得别人注意，但是这并不等于完全放弃出头的机会，聪明的女人懂得伺机而动、察言观色。选择合适的方式争取机会才会成为成功的不二法门，最终博得上位机会。
会“哭”的女人才有“饭”吃
俗话说：会哭的孩子有奶吃。据国外媒体报道：进化人类学家斯图尔特·森普尔博士和小组成员利用四个月时间观察了一直生活在卡约·圣地亚哥的猕猴妈妈，他们发现当周围两米内存在富有攻击性的旁观者时，猴妈妈通常会给哭闹的小猴喂奶。他们的科研成果最终刊登在英国学术刊物《皇家学刊B号》上。因为周围如果有富于攻击性的旁观者，那么它们可能厌恶小猴的哭闹从而去攻击它们，面对这种担心，母亲只有给哭闹的小猴喂奶给予安抚。这样“会哭”的孩子更容易生存下去，这种行为成为程式。
其实对于Office Lady来说，会“哭”何尝不是一条捷径。会哭的孩子有奶吃，不是因为他哭而是因为他会哭，懂得如何哭。有策略地适当“哭”一下，是Office Lady职场生存的秘籍。
（1）会哭——有效抱怨。抱怨是人的天性也是一种排泄情绪的方式，在职场中是应该默默承受毫无怨言还是随时抱怨呢？默默承受的人始终很少发言，不声不响地做事，可是面对人才辈出的职场，默默无闻最终会让自己被遗忘在角落里，自然升职加薪的好事也轮不到自己头上；而时刻抱怨的人如同祥林嫂，不但不能解决事情，而且还会让喋喋不休害了自己，成为领导厌烦的对象。那么，学会“哭”，懂得怎样“哭”，做到有效抱怨，将会取得事半功倍的效果。
Ashley是部门里的传奇人物，仅仅进入公司一年就连跳三级做到了部门经理。顺风顺水的升职让职场小人们嫉妒不已，当部门间需要合作的时候总会有人有意无意刁难Ashley一下。
在制定新的销售策划时Ashley需要知道工厂的生产进度，可是每当她派员工下到厂房查看进度时总会被厂长有意阻拦。Ashley手下的职员愤愤不平地说：“每次去查看进度他们都会推脱正在调整生产计划，他们肯定是故意的。”面对同事的抱怨Ashley思量再三，于是婉转向主管生产的总裁叙述了目前部门陷入的困境，希望能在不影响生产的前提下派职员驻守车间时刻上传生产进度表。
得知Ashley的问题，生产总裁十分重视，并且真诚地表示如果公司职员都能像Ashley一样尽职尽责时刻为公司考虑，公司则会更加迅速成长。
于是Ashley所派的员工顺利驻扎车间，有了产品的进度表，Ashley部门策划的项目相当成功，取得优异成绩的Ashley又一次令同事和领导刮目相看。
Ashley的抱怨并不是发牢骚，而是出于公司立场提出良好的建议和意见，如此看重公司利益的员工哪有不被领导重视的道理？策略高明的Ashley此次的有效抱怨达到预期的目的，因为她会“哭”，是恰到好处的“哭”为她铲平了职场路途中的荆棘。“有效抱怨”是需要有理有据有章有节的，条理清晰理由充足再加上婉转表达，一定会引起领导注意并得到重视。
（2）懂得哭——让上司知道自己的作为。你工作从来不偷懒而且还协助别人完成了大量工作，可是为什么别人能够得到领导的好评而你却不能呢？原因只有一个，领导并不知道你做了多少事情。
小李老师是一名初中班主任，工作不久的她积极上进聪颖好学，在领导眼中是一位可以培养的优秀教师。
近日小李老师身体不适，为了不耽误工作她依然坚守在自己的岗位上。一个下午，小李老师突然感觉浑身发冷，来到医务室检查后得知正在发高烧，医务室老师建议她赶快输液治疗并好好休息一下，可是小李老师还有一个任务就是在下班后带领学生去听一个学习讲座。为了学生们小李老师决定带病继续工作，发着高烧的小李安全地送走听报告的最后一名学生时已感觉自己虚脱了，当她回到家的时候已经是晚上十点钟。第二天小李照常上班，但是发烧坚持工作的事情小李从来没有向任何一个人提起过。
过了一段时间，小李和主任一同下班回家，在路上小李有意提及那天学习报告的内容，当这个话题聊了一会时，小李微笑着说：“很遗憾，那个报告我没有做全记录，因为那天我发烧实在厉害，大脑都有点不受控制了。”主任听后惊讶极了，连忙询问她为什么不请假或找其他老师代替。
小李说：“那时候已经快下班了，其他老师也已经各自安排好了事情，如果我请假必然会耽误学生们听报告，为了学生们我必须坚持工作。”
