陈晨看着公司里那些“不如自己”的同事们都一个一个相继被公司重用了，而自己却始终无法得到老板的青睐，他抱怨自己跟错了人，却不知一切的根源在于自己没有明确而坚定的目标。
那么，你是否像陈晨一样没有明确的目标呢？你是否也在因自己得不到老板的重用而抱怨呢？如果你也面临类似的情况，请先为自己制定一个明确的目标吧。有了目标，你才能不被当今社会越来越多的美好事物晃花了眼，才能更加专注于自己目前所从事的工作，也才能给自己的老板“踏实、值得信任”的印象，进而使他们看重你。
22岁的你应该为自己的职业生涯绘制一张蓝图，并用目标来规划它，并为之而努力。只有这样，你的职业生涯才能逐渐走向辉煌。但是，需要注意的是目标的有效性。具体地说，你需要注意以下几点：
1.目标的制定必须由自己独立完成
相比之下，只有你最清楚自己想要做什么，想要达到什么样的标准，以及拥有怎样的能力。
亲自制定目标，而不是由他人给你一个目标，这样可以增加目标实现的可能性。因为个人情况不同，在制定目标时，一定要根据自己的实际情况——经验阅历、素质特色以及所处的环境条件等来制定，你可以让自己的目标略高出现实水平，但一定要基本可行。
2.目标要切实可行
太难和太容易的事，都不容易激起人的兴趣和热情，只有比较难的事，才具有一定的挑战性，也才能激发起人的热情。目标应既有激励价值，又要现实可行。
如果目标定得太难，那么往往会中途夭折，最终一事无成；如果目标定得太低，缺乏挑战性，那么往往不能达到激发潜能的目的，从而失去了制定的意义。
你所制定的目标只要踮起脚尖就能够得着，就是合理的；如果不用踮脚尖就够到了，就没有挑战性；跳起来都够不到的，则不能称其为目标。
3.目标一定要成文
目标一定要落实到书面上，不要高估自己的记忆力和毅力。目标书面化不仅可以帮你理清思路，而且还可以时常提醒你要实现的事情，时刻起着鞭策的作用。
4.目标必须具有可衡量性
通过对目标的衡量可以了解目标的实现进度。如果目标一旦失去了可衡量性，那么它就很难起到行动指南的作用了。
5.目标的实现必须有时限
目标一旦毫无时间限制，就失去了激励人、规划职业生涯的意义。只有具备有时限的目标，才可以实现对相应行动计划的控制作用。
6.目标间要相互融合
为了便于工作的有序进行，目标的制订可能不止一个，而是有很多个，并且目标所涉及的内容也是多方面的，其中包括个人进修上的、工作上的等，这些目标之间不能相互冲突，否则就违背了制定目标的最基本的意义。
7.目标需要不断调整修改
情况是在不断变化的，当时制订的目标，是在当时的环境条件下形成的。如果环境条件变化了，可能就不适合于情况了，就要根据现实情况做一些调整。
成长宣言
进入职场之初就应该订立一个奋斗目标，而一旦有了奋斗目标，那么你就有了动力。为自己的职业生涯制定目标，并且为之坚持不懈、全力以赴地奋斗，是你能够赢得老板倚重的前提，也是你能够有所作为的前提。
端正的工作态度就是竞争力
虽然是初入职场，但你一定听说过这样一句话，“态度决定命运。”没错，你对工作的态度，将直接决定老板对你采取何种态度。那么，你对工作是何种态度呢？一般来说，人们对工作主要有以下三种态度。
1.得过且过
这样的人认为老板给多少工钱自己就干多少活，多出力就是傻。每天准时上下班，工作按部就班，不求创新，不求立功，但求完成任务。他们会对自己说：“反正已经是这样了，又不会给我加薪，更不会升职，卖力也没什么用。”
2.牢骚满腹
他们整天抱怨工作和环境，认为自己目前的处境都是由外界因素造成的。同时，他们经常会抨击公司管理者，无休止地指责在某些方面不如自己的部门主管，整天活在一种负面情绪中，完全不能享受工作带来的乐趣。
3.积极进取
他们工作积极，工作兢兢业业；他们尽可能多地熟悉业务，即使为公司处理自己分外的工作，也依然乐在其中；他们总是自信、乐观地积极工作，始终相信自己的付出总有得到回报的一天。
以上三种不同的工作态度成就了每个人不同的职场竞争力。因此，拥有怎样的态度，便拥有怎样的竞争力。
慧文、琳达及嘉惠是三位工作态度完全不同的女孩。
慧文觉得自己是一个能力非常强的人，但由于公司的老板不重用她，因此她整天满腹牢骚，逢人便抱怨公司不懂得用人，害她的潜力无法发挥出来。
琳达则完全相反，她是一个乐观的女孩。在公司里，她非常热情，始终保持着一种乐观的态度在工作。在遇到问题时，她总是积极寻找解决的办法，即使遭遇挫折，她依然积极向上，同事们也很喜欢她。而嘉惠则是典型的得过且过之人。
如果说，平时看不出老板对她们三个人有什么不同的话，那么到了晋升或裁员的紧要关头，差别就显现出来了。公司一年一度的招聘会又开始了，在吸纳更多有才之士的同时，公司也决定裁掉一些不合格的员工，以及提升一些优秀的、有经验的员工来管理新员工。
在这项政策公布的第二天，慧文就接到了辞退信。相对来说嘉惠工作虽然没有什么成绩，但是也没有出差错，于是既没被辞退也没有得到晋升。嘉惠对此非常庆幸，但当她看到琳达因始终以一种积极乐观的态度对待工作而得到晋升的时候，她后悔了，后悔自己没有像琳达那样积极地对待工作。
由此可见，端正的工作态度是一种竞争力。得过且过、满腹牢骚只会让老板反感、厌恶，甚至抛弃。老板一般会比较喜欢能够积极地对待工作的员工，他们相信这样的员工才能做好工作，也才能给公司更多的帮助。
22岁的你刚刚进入职场，或是因为太过谨慎而得过且过，或是因为预期与现实的差距太大而诸多抱怨，都是可以理解的，但这些都不是正确的工作态度。为了自己能够更进一步的发展，一定要随时反省、端正自己的工作态度，以保证自己的竞争力，从而获得老板的青睐。
成长宣言
“态度决定成败。”无论做什么事情，端正的态度都非常重要。学习要有认真努力的态度，同样工作也需要有一个端正的态度。当知识、经验及能力都相同的情况下，竞争胜负的决定因素就是态度。有一个好的工作态度是工作出色的前提，同时也是获得老板赏识的关键。
细节决定成败
22岁的你，足够年轻，但性子却未必够稳，做起事来或许能够另辟蹊径，但往往不注重细节。简单地说，就是很容易陷入一种大错不犯、小错不断的境况。然而，谁忽略细节，谁的发展就不会顺利。
叶玲大学毕业后，进入了一家领带公司的公关部工作。很快，她便得到了公关部经理的赏识，独立负责一次大型促销活动。
活动结束后，还剩下3条领带，但叶玲却将它们遗忘在活动现场，被公关部的一位负责场务的普通员工带回交给了并公关部经理。公关部经理看着桌子上摆放的领带，失望地摇了摇头。此后，公关部经理再也没有让叶玲单独负责过什么活动。
那位公关部经理或许还没有否定叶玲的能力，但却不再放心让叶玲单独负责。叶玲因为不重视细节而失去了经理的信任，让自己的发展受到了束缚，这很值得每一位职场新人引以为鉴。然而，与之完全相反的是，郑妍因为对细节的注重而得到了领导的青睐，从而快速获得成功。
郑妍是一个相貌平平的女孩，就读于一所极普通的中专学校，成绩一般。毕业后，她进了一家合资公司，经理对她并不怎么看重。然而，一次向经理汇报工作的经历却改变了郑妍的命运。
当她汇报完自己的工作后，看着对她呈上的材料并不怎么感兴趣的经理，她把自己的材料收回，站起身来准备离开。突然感觉自己的手指被扎了一下，低头一看，原来是椅子的扶手上粘着一颗图钉。她立刻将图钉摘下来，扔到垃圾筐里。
经理看见这个小姑娘如此心细而有责任感，便让她把材料留下。
郑妍走后，经理开始仔细地翻阅，看着郑妍那有主有次、条理清晰、详细明了的材料，经理露出了会心的笑容。
自此，经理开始信任并重用郑妍，而郑妍也总是能将经理安排的工作做得尽善尽美。
正所谓“见微知著”，是否注重细节往往直接决定了一个人的成败。重视细节的人往往可以旗开得胜，而不重视细节的人往往因忽略细节而功败垂成。
在职场上，想要得到老板的重视，仅仅在原则性问题上不犯错是不够的，还需要在礼仪、制度等方面注重细节，这样才能避免做错事。具体地说，可以从以下几方面进行努力。
1.注重与老板相处的细节
检查一下自己的衣着和证件佩带情况，做适当整理。
在公众场合遇到老板，切忌热情过度和嘘寒问暖地同老板说个没完，礼貌尊敬地道声好就可以了。
途中碰到老板时，佯装没看见地躲开是绝对不可取的，无论你是出于害怕，或者是自命清高……碰见老板一定要适度问好。
无论在公司内外，只要老板在场，你在离开的时候都要跟老板招呼一下；不要在公司电梯间或办公室有第三者的情况下与老板谈家常，尤其不要谈他的家事。
2.注重工作中的细节
工作时间不要与人闲聊，这样会让老板觉得你无所事事，消极影响同事。
即使老板不在，也不要偷懒。因为老板可以从你的工作业绩判断你有没有在他不在的时候偷懒，如果被戴上“阳奉阴违”的帽子，那么想得到重用就困难了。
不要把自己淹没在电子邮件和其他通讯信息中，可以预留一段时间，一次性处理，否则，容易让老板误认为你在偷懒。不要在工作时间打私人电话，不要利用公司资源做私人事情，否则老板会对你很有“看法”。
工作报告，要言之有物，要有针对性和价值，而不要敷衍。不要推脱一些你认为冗长且不重要的工作，要知道你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。工作内容不要等安排，要主动找事情做，这样才会有晋升的可能。
3.注重制度方面的细节
不要将公司的财物带回家，哪怕是公司的闲置品，如废弃的椅子或鼠标垫等。衣着打扮要合体，不要太过休闲或时尚，只要显得干练、有精神就可以了。
不要仅为了更多的收入，去公司的竞争对手那里做兼职，这对获得老板的信任不利。
不要每天都是一副苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，要快乐地、充满热情地工作。
不要滥请病假，应考虑到自己缺席给别人带来的影响，若真的需要请假，一定要如实申报。
4.注重人际关系的细节
不要将个人的情绪带到工作中来，以免影响与客户或同事的沟通。
不要一到下班时间就消失得无影无踪，要向主管做好相应的工作报告后，方可离开。
不要言而无信，否则会让所有与你工作有关系的人都对你失去信任。
成长宣言
“一树一菩提，一沙一世界。”现实中的一切都是由细节组成的，如果一切归于有序，那么微若沙砾的细节必将是成功与否的决定因素。细节是成就大事不可缺少的基础，一切的伟大都源于细节的积累。尊重细节才能改变命运，精于细节才能成就梦想，凝聚细节才能不断超越。
老板也有失意的时候
每个人在经历人生的风风雨雨时，都会有失意的时候，这是不可否认的事实。但是，如果说老板也有失意的时候，恐怕会有很多人站出来反对。
在不少人眼中，老板怎么会有失意的时候，老板从来都是春风得意、趾高气扬的，训起人来一套一套的。如果这么认为的话，那你就大错特错了。
在现实生活中，多数人都是平凡的人，老板也不例外。细数商界的精英，世界五百强的领军人物也经常失意，而事业处于人生最低谷的时候往往是他们最失意的时候。蒙牛集团的牛根生经历过人生最低谷，海尔集团的张瑞敏经历过人生最困难的阶段，即使微软公司的比尔盖茨和阿里巴巴公司的马云也都经历过人生最失意的时刻。只不过他们用自己坚强的意志挺了过来，同时还有一些人的帮助，使他们战胜了困难，走向了成功。人最失意的时候，往往是非常无助的。
这时，如果你能伸出自己的援助之手，或者只是感其所感，又或者更坚定地跟随、更努力地工作，那么老板就会被感动，从而更看重你。即使不是为了获得老板的倚重，只是抱着善良之心，在你看到自己老板失意的时候，也要尽自己的微薄之力来帮助他。
但是，在老板失意的时候，有一些员工却抱着一种事不关己的态度。
试问，这样做对自己有什么好处呢？有人可能会说：“谁让他赚钱的时候不重用我，这时候我就不管他。”还有的人甚至会拍拍屁股溜之大吉，生怕老板的失意会连累到自己。其实，这些做法是大错特错的。
老板在失意的时候最需要人支持，哪怕是一句安慰的话语，或者是一个眼神，再或者是用自己的行动默默支持，对于他来说都是很宝贵的。他可能由于你的支持而渡过难关，从而走向事业的顶峰。那么你就会顺理成章地成为公司里的一名元老级人物，何乐而不为呢？退一步想，即使老板不能渡过难关，那么你也可以学习到经验，以避免自己在日后犯同样的错误。
