二十几岁的你获得成功的捷径就是跟随有能力、有见识的老板奋斗，并且得到他的重用。然而，跟随老板做事时，要想做对、做得合他的心意，需要懂得并遵守一些“潜规则”。遵守这些“潜规则”，你就可能在职场中如鱼得水、顺风顺水地发展；相反，如果你违背了这些“潜规则”，那就会招来老板的厌烦，甚至从此被打入“冷宫”，再也见不到天日。为了能够更好地跟随老板去成功，初入职场的你一定要了解这些“潜规则”，并按照它们来做人、做事。
别比老板说得多、做得过
有人说：“眼睛可以容纳一个美丽的世界，而嘴巴则能描绘一个精彩的世界。”的确，精妙、高超的语言艺术魅力非凡，它可以让人充满魅力，具有非凡的力量，能够让老板对你青睐有加。但是，如果言语不当，也可能瞬间失去老板对你的好感，给你的发展带来不可估量的负面影响。
刚刚进入职场的年轻人，为了能够尽快地获得老板的注意，很可能不停地表达自己的见解，诉说自己的优势，又或者说着那些迎合老板心意的话。然而，在不够了解老板，也不够了解周围的环境的情况下，多言很有可能得不偿失。因此，作为新人的你并不适合采用多说这样招摇的方式来获得老板的注意，而要少说多做，以避免不必要的麻烦。
首先，作为刚刚进入公司的新人，你还没有成为既定圈子里的人，还是大家眼中的外人。因此，对有些喜欢挑刺的同事和一些高层管理人员来说，你还没有发言的权利。如果你轻易地说出自己与众不同的想法，同事和老板就会认为你是在出风头，很容易引起他们反感。因此，当你刚刚进入一个圈子时，一定要明白自己的处境，不要认为自己和别人一样有发言权，和老员工是平等的，可以畅所欲言。事实上，这时候的你应该走在大家的后面，等到老板和同事真的已经在心里接受你了，你再追求平等也不迟。
但是，刚刚参加工作的年轻人往往年轻气盛，自视很高，喜欢出风头，这时候老板肯定会将你晾在一边，直到你认清了现实，心平气和地服从管理为止。
另外，当你进入新公司，即使你不言语，对于原来的员工来说都会是一种威胁。对于一个来路不明的人，他们会产生一种竞争的心理，作为他们的竞争者的你，无论是在领导还是同事面前，都要采取低调的姿态来做事，处处谨慎，消除他们对你的敌意。如果你一不小心，让领导也把你当成了竞争对手，那么你在公司就没什么发展了。
其次，要明白少说多做、谦虚谨慎是对领导的尊重。如果你表现出对领导的重视和尊重，领导自然会很高兴，进而有可能重用你。相反，如果你处处表现出自己很博学、很厉害，那么就等于无视领导的存在，那么领导肯定会不高兴。没有哪个领导会喜欢处处表现得比自己还突出的员工。老子在《道德经》中曾说过，“江海之所以能为百谷之王，以其善下之，故能为百谷王。”“天下莫柔弱于水，而攻坚强者莫之能胜，以其无以易之。”因此，刚刚走入公司的你一定要勇于“善下”，要尊敬领导，要谦虚谨慎。你越是谦虚，就越容易被领导接受，你也就越容易成功。
再者，刚到一个新环境的你，对于内部的实际情况还很陌生，说话太多反而会显得外行，易使人反感。对刚参加工作的年轻人来说，热情高涨，对工作有很浓厚的兴趣，喜欢在自己知道的情况下发表一下自己的意见，是正常的。但是，初来乍到加之对工作不熟悉，如果贸然说出自己的想法，反而会显得自己无知、轻浮，让老板觉得你幼稚，这对你来说真是非常不利。
因此，刚走上工作岗位的你，更应该积累经验，加强自身学习，少说多做，在工作中将自己所学理论和实践结合起来，努力锻炼自己。当你已与同事之间建立了一种亲密的关系，那时你再发表见解就显得成熟多了，自然也容易被人接受。
再次，刚走入职场的你要明白言多必失的道理。对于公司内部的人际关系，你还不太了解，这时的任何一句话都有可能让你成为别人的竞争者或死敌，进而被卷入斗争的漩涡中。这对需要锻炼的你来说，绝对不是什么好事情。因此，刚参加工作的你，一定要守住口，多听听别人的意见和看法，多去做一些实际的工作。
此外，多听别人的意见可以让你了解别人，以及人与人之间的关系是怎样的。多听会使你获得很多信息，并且可以从听到的这些信息中，学到更多的为人之道。有些经验丰富的“老江湖”，他们往往能洞察到事物的信息，然后根据自己的需要出牌，结果往往也会很精准，收到很好的效果。多做，会让你在实践过程中更多地了解工作中的各种细节，避免一些幼稚举动的出现，从而赢得老板和周围同事的好感。社会上没有哪个老板不喜欢脚踏实地、勤劳能干的员工。同时，多做，还可以多积累一些工作经验，为自己的成长打下坚实的基础。
因此，刚走上工作岗位的你一定要谦虚谨慎，要少说多做，千万不要因为一时兴起，引起别人的厌烦。
成长宣言
俗话说得好，“言多必失”。在现实生活中，往往一些不经意的言语就会引起别人的误会和反感，因此初入职场的你一定要少说多做。少说，可以避免不必要的麻烦；多做，可以积累工作经验，为以后的成功打下基础。
学会适当赞美自己的老板
每个人都希望得到别人的赞美。学生在学习中取得了一点点小成绩，也会希望得到老师的表扬；运动员在体育场上获得了奖项，希望得到教练的表扬；员工在工作上表现出色，希望得到老板的夸奖；而老板也同样希望得到别人的赞美。溢美之词往往可以令人身心愉悦，使人精神百倍。你需要适当赞美自己的老板。
老板除去这个职位，他也是一个普通人，他固然需要不断地创造利润以激励创业、兴业的意志，但来自员工的赞赏和恭维更能满足他们的成就感和满足感。尤其是当在工作中做了一个决定，但是自己又不知道对或错的时候，如果这时有人奉承几句，那么老板心里肯定会有种美滋滋的感觉。
再说，“富贵不还乡，如锦衣夜行。”成就也好，满足也好，要有人捧，要有人赞，如果没有周围人仰视的目光，只是单纯地自吹自擂，则是一件相当无趣的事情。因此，你应该抛开陈俗陋见，该赞美老板时就赞美他。
但是，这里所说的赞美老板，并不是指阿谀奉承、讨好献媚。当然，老板也知道，这些溜须拍马的人多半带着投机的心理，他们大多能力有限，用正当的竞争无法博取老板的赏识，便整天点头哈腰、歌功颂德。多数老板不会牺牲自己的利益来满足马屁精的欲望，更不会蠢到掏腰包里的钱去供养只会“拍马屁”的无能之辈。但如果你是一个有能力和才华的人，适当的赞美一下老板，可能会加快你的晋升速度，可以使自己成功的机会提前出现。
人们经常会看到老板们口头上一般都会表示出极其厌恶员工拍马屁的样子，但他们同时也承认，来自员工的溢美之词“偶尔”也会让自己很开心。另外，许多赞美能手同时也的确是相当能干的好员工。因此，对于老板可以适当的赞美一下，但是一定要想好了再赞美，否则就得不偿失了。
林雨毕业于一所普通的大学，毕业之后就到了一家有名的外企工作。这个企业人才济济，林雨可以说是一个扔在里面就看不见的小人物，但是一次偶然的机会，使他晋升得特别快。同事们都对这种晋升的速度非常的好奇。在他们的眼中，林雨是一个沉默寡言的人，并且他一直担任的财务工作也没有什么突出的表现，业绩平平；同时，林雨不是一个善于阿谀奉承的人；他们也知道林雨没有什么坚实的后台为他撑腰。同事们对于他为什么会被晋升，并且晋升的速度如此之快，百思不得其解。
其实，林雨的晋升绝非偶然。因为，林雨在工作之前，师兄就告诉他，在公司要摸准老板的脾气和爱好。于是，林雨经过了解发现老板并不是一个冷漠的人，他也是一个很喜欢被别人夸奖的人。
林雨工作非常的敬业，并且认真、谨慎，但他始终没有忘记师兄说的话。
有一天，林雨为了尽快熟悉公司业务，在公司里加班，工作到很晚，那时其他的员工都已经回家了，只有林雨自己在公司里熬夜工作。正好，老板今天也加班。当老板准备回家的时候，看见林雨在工作，便悄悄地走到林雨身边，问他为什么还不回去。林雨告诉他，自己的工作还没有做完，老板很欣赏这个认真的小伙子，于是就和他聊了一会。在聊天的过程中，林雨时时表现出对老板的敬佩之情，觉得老板苦心经营公司，是自己学习的榜样，是自己心中最值得学习和尊敬的人。
从那以后，林雨经常被老板叫到办公室谈话。此后不久，老板就指示财务部负责人抽调林雨到一个子公司做财务主管。林雨自然没有放过这样一个既能够锻炼自己，又可以积累经验的绝好机会。当然，他每一次向老板汇报工作时，都会说因为有了老板的赏识和栽培，才使他学到了很多，而老板也是他学习的榜样。就这样，勤奋工作的林雨，在老板的提携下，有了今天的成就。
学会赞美老板，将使你更能博取老板的欢心，从而得到赏识和重用。
成长宣言
老板是给你发展机会的那个人。要想得到老板的重视和赏识，就要学会赞美自己的老板。因为，老板也像普通人一样，希望得到别人的赞美，不失时机地赞美一下自己的老板，是引起他注意的一个有效方法。
老板就是老板，他不是你的挚友
牢记跟老板做事一定要公私分明。如果分得不明，那就会乱了规矩。切记：老板就是老板，他不是你的挚友。
老板和员工不同，他要领导和管理众多的下属或员工，所以需要具有威信，不能和员工称兄道弟。如果和员工过于亲近，以至于成为“兄弟”，那么老板如何在员工的心目中具有威信，如何领导员工呢？即使他和你亲近，也很可能是出于管理的需要。
在管理学上，特别提到人情管理和人性管理，这两者是不一样的。人性管理是对员工的管理要有人情味，是与老板的残酷管理相对而言的。但是，人情管理是指感情的管理。比如，员工是亲友就是人情管理。因此，员工不能因为老板的亲近就“顺竿爬”。
有些人可能会说：跟自己的老板关系近了，能在职场中更畅通无阻。但是，一定要知道：关系好可以，但是老板不是你的兄弟，他是你的上级。
汉高祖刘邦，打下天下的时候，有一次宴请君臣喝酒，刘邦喝多了。一个自认为刘邦兄弟的人就放肆了起来，开始灌刘邦喝，他以为这是兄弟之间一种亲密关系的表现。谁知第二天，刘邦的手下就跟刘邦讲了昨天晚上的事情，刘邦认为这扰乱了纲纪，以后自己还怎么管理其他的臣子呢！此后，刘邦制定了严格的典章制度，从此之后，刘邦就是君，而他的手下就是臣。
如果你和老板称兄道弟，那么也就意味着你可以对老板不尊重，因为你觉得你们之间的关系是平等的，这就乱了纲纪，容易引起老板的反感。
在《宰相刘罗锅》剧中，有一个镜头：
刘墉和乾隆皇帝一起洗澡，刘墉给乾隆擦背的时候，突然冒出来一句：“我说弘历啊！”当时，对于皇帝直呼其名意味着什么，意味着犯上。乾隆皇帝马上大声说：“放肆！弘历是你叫的吗？什么东西？”刘墉马上意识到自己的错误，跪在地上，请罪。
这就是把老板当兄弟的结果。把老板当兄弟就意味着，在同一个范围内你可以无视他的权威，可以为所欲为，这是他不能接受的。
再者，如果你和老板称兄道弟，就意味你对他的一切了如指掌，这会让他觉得丢面子、危险。
杨峰有一次跟公司老总出去喝酒，谁知喝到最后，老板醉了，于是就搂着公司的一个女同事说，我们回家吧。其实，大家谁都不知道，这个女同事是老板的相好。但是，酒后吐真言，老板的醉态使他在好多人面前出了丑。
