从工作的角度来看，巴顿将军是一个非常聪明的职员，他知道自己最需要什么，知道自己如何才能去提高自己，因此他总是能够成为老板眼中最出色的那一类人。只有和强者在一起，你才能变得更强，这并不是一句空话，而是一种成功的法则，如果你想要变得更好，想要变得更强，想要成为引人注目的优秀人才，那么你要做的不是站在那些低层次、低水平的场合，不是为了鹤立鸡群，而是勇敢地和那些最优秀、最强大的人待在一起，这样你才能真正成长为一个强者。
在德国的西门子公司中，曾经有一个这样的规定：在每一个部门中，至少要配备一个高级人才。目的就是为了起到引导和刺激的作用，帮助其他员工完成蜕变。事实上员工更应该拥有自觉提高自己的意识，要主动去接受引导和刺激，要懂得主动去寻找自我提高和完善的方法。就像拳王阿里在成功之前一样，那时他常常和那些最优秀的拳手一起练拳、对打，这样他就能够学习到更多的技巧，能够获得更多的动力。篮球巨星科比有一句名言：“我从来不和垃圾球员做队友。”在科比看来，你想要获得进步，就需要和一些高水平的人待在一起练球，这样你的进步才会更快。所以在日常工作中，我们也需要找一个实力强劲的同事来指导自己，来进行挑战。
美国富豪保罗·艾伦是微软公司的创始人之一，正是他和盖茨两个人一同创立了微软，所以当很多人都问他为什么会获得如此大的成功时，他总是谦虚地说：“因为我的同事是比尔·盖茨。”也许你觉得他只是说了一句客套话，但实际上他非常注重合作伙伴，做生意的时候，工作的时候都是这样，他认为一个人只有和那些最优秀的人在一起办公，才有机会把工作做到完美。
石油大亨洛克菲勒曾经说过一个故事，有个年轻人曾经去一家公司求职，面试成功后，他被安排到了公司的基层单位上班，可是干了一段时间之后，他对老板说：“你让我和这样的职员待在一起？那么我大概就会成为这样的人。”老板听了并没有因此而生气，而是觉得非常震惊，于是就对他进行了提拔，而通过和更优秀人才的不断接触，青年的能力不断得到提高，并最终成长为一个成功的企业家，而这个年轻人正是他自己。
在工作过程中，我们应该想一想，自己是否也具备洛克菲勒这样的气质呢？其实能力是可以得到提高的，关键在于你的自觉意识。也许当你和他们一样选择与出色的同事或者合作伙伴在一起时，你很可能就会成为下一个成功人士。
远离碎碎嘴、喜欢挑拨离间的同事
在职场上，并非总是那么严肃，很多时候，总是有一些同事喜欢说一些闲话，说一些不着边际的话题，喜欢家长里短、谈论个人的隐私，或者在背后造谣。这样的人总是能够吸引别人的眼光，但是也容易惹起祸端和矛盾冲突，但凡喜欢碎碎嘴、嚼舌根、喜欢挑拨离间的人往往是职场关系的破坏者，是引发矛盾的中心。
职场之中，喜欢造谣和搬弄是非的人，常常会破坏同事之间的关系，破坏团队氛围，而一些虚假消息很可能会对受害人的精神造成严重伤害，给别人的生活和工作带来严重困扰。有些传播者喜欢拿别人的隐私开玩笑，这也是一种不良的传播行为，很容易使传播者和受害者之间的矛盾变得不可调和，很容易产生敌对情绪，甚至直接爆发冲突。
正因为如此，我们千万要远离那些喜欢造谣生事、喜欢嚼舌根的人，当你和对方过于亲密地接触时，你的工作状态很容易受到影响。更重要的是，你很容易被人误会和利用，别人会误认为你也是传播谣言的同党，会认为你也在背后说别人的坏话，这样一来，你的个人形象就被完全抹黑了，这样不利于你和同事和睦共处。
有人对职场做过调查，那些经常端着茶杯到处串门闲聊、搬弄是非的职员往往最不受同事欢迎，而且高达83.6%的人对此表示反感。在那些喜欢多嘴、喜欢挑拨离间的人当中，一般以女性居多，当然无论是谁，只要喜欢碎碎嘴，那么肯定会受到大家的排斥。
一般来说，那些喜欢造谣生事的人通常都具有一些特点，比如工作能力不强、没有爱好特长、思想语言贫乏、不够自信、在办公室缺乏吸引力，为了引起更多的关注，也为了打败那些竞争对手，他们往往需要在言语上偷偷攻击别人，以此来打乱对方的工作状态。和这样的人交往，你根本得不到任何好处，反而很可能会因此惹上一身骚，成为人人喊打的对象。
俗话说谣言止于智者，其实任何一些碎碎嘴和人身攻击的话，你都要装作不知道，也不要主动去听那些话，要懂得远离说出这些话的人，防止自己被人利用，被人拖下水。而且有时候那些人还会将矛盾转移到你身上，让你也成为受害者。
英国著名的心理学家玛利亚曾经说过自己的一个故事，自己的两个同事兼好朋友因为喜欢上了同一个男人而闹掰了，玛利亚不知道该怎么办，但是当其中一个同事来找自己哭诉的时候，她还是好心地进行了安慰。为了防止因为爱情而伤害朋友之间的关系，玛利亚答应当一回调解员，她觉得自己可以牵线让两个人重新恢复友情。
可是到了第二天，当玛利亚将另外一个同事约出来的时候，却遭到了对方的责骂，原来玛利亚昨天答应当调解员，却被那个哭诉的朋友利用了，她竟然跑到情敌那里，说玛利亚也支持她的行为。当然她还免不了添油加醋一番，对两个人进行了挑拨离间，这下惹得那个朋友很生气，而玛利亚则觉得很冤枉，原先自己是想帮助这两个人复合，可是没想到自己的好心却被人利用。看到这种情况，玛利亚悲伤不已，最后只能选择和那个喜欢挑拨离间的同事绝交。
其实在职场上，类似的事情也很多，有些人就是喜欢编造谣言，喜欢搬弄是非，为了达到目的，不惜利用和欺骗他人的感情大做文章。喜欢在你面前说某某人的坏话，喜欢在你面前肆意捏造一些他人攻击你的话，当然你不能确保他没有在别人面前用同样的方法诽谤过你。偶尔他会向你诉苦，等你施与同情心后，就会发现他会利用你的同情心到处散播，曲解你的意思，甚至将你拉入争斗之中，这样的人往往为了自己的私利而随意玩弄他人，随意伤害其他人，根本就不值得信任。
心理学家认为那些喜欢挑拨离间的人并非都是怀有仇恨的，他们只是想要利用他人来制造话题罢了，这种人通常都存在心理缺陷，看不惯别人比自己好，期望制造混乱以方便自己谋取利益，要么就是为了寻找乐趣。但无论是什么动机，其实都会对人际关系造成不良影响。
这样的人往往缺乏诚信，缺乏足够的修养，而且还是公司里的定时炸弹，我们没有必要和这样的人交往，过度接近对方的话只会让自己陷入到危险之中，所以最好还是要保持谨慎，千万不要被卷入这场害人害己的无聊游戏当中去。
小心应对办公室里的“庸人同事”
在职场中有很多拼命工作的工作狂，这些人通常都怀抱梦想，希望自己能够做得更好，希望自己能够获得更大的成功，而与此相对应的就是那些按部就班的“钟点工”。这些人成天碌碌无为，没事就上网聊天，要么就端着茶杯到处晃来晃去，处处和别人搭讪，他们多数都没有上进心，没有理想，每天所做的就是按时上班、按时下班，按时吃饭，到月底了领走一份固定工资。他们对于自己的生活没有什么过多的想法，每天的生活也都千篇一律，从来没有想过要做出一点改变，也不认为自己能够做出什么改变。这种人往往被称为庸人，他们的生活就像一潭死水一样，惊不起半点涟漪。
其实，在职场上，最多的就是这些“庸人”，尤其是在一些比较清闲的工作岗位上，庸人出现的比率要更加高一些。庸人的出现固然和工作性质、工作环境有关，但更多的是一种消极的心态，庸人们总是觉得工作很乏味，而且没有什么前途，所以每天都只是抱着应付了事的心态，其实如果他们愿意付出更多的激情和努力，就能够改善自己的工作状态。此外，庸人对自己缺乏自信，他们并不认为自己能够改变什么，所以常常会主动放弃奋斗。可是如果他们能够更加自信一些，也许会更有积极性。第三点就在于庸人缺乏理想，没有什么生活目标和奋斗目标，总是抱着过一天算一天的想法工作。如果他们能够树立目标，能够建立起生活的理想，那么就愿意继续奋斗。
庸人看上去是一种个人的状态，但事实上它会传染，那种消极的懒散的工作状态很容易让别人也失去激情和斗志，试想一下，当你的同事们每天都无所事事时，你自己也会觉得生活和工作缺乏激情，久而久之，别人的思维和生活方式会影响到你，你的心态也会变得更加消极。对于那些自我克制能力很弱的人来说，他常常没有办法从环境中挣脱出来，也会陷入浑浊的淤泥之中。
出淤泥而不染的人是有的，但需要很好的自制力，对于一般人来说，想要让自己不那么消极，最好的方法还是选择逃避，要尽量远离那些庸碌无为的员工，只有保持足够的距离，你才能够防止自己被他人影响。比尔·盖茨当年就是觉得学校的生活太过安逸，他不希望自己和其他同学一样安安逸逸地读完大学，然后领走一个毕业证去找工作，那不是他想要的，他追求的是一种冒险、创新的生活模式，所以最后他毅然决定从哈佛大学退学，然后专心致志地进行自己电脑系统的研究，最后盖茨成为了那一届学员中最出色最成功的人。
2005年，小张进入了一家事业单位上班，成为了同学们眼中的幸运者。一开始，他也觉得自己很幸运，毕竟想要进入事业单位还是有些困难的。那个时候，他雄心勃勃地准备大干一场，想要做出一番成绩，没准就能够得到提拔。抱着美好的梦想，他很快走马上任，工作之后，他发现自己的工作还是比较清闲的，而同事们也没有什么官架子，对人都非常温和，这和想象中的严肃、冷清形成了强烈的对比，他很快就融入了集体生活。
一开始，小张总是非常勤快，无论做什么事情都很认真，也很卖力，他觉得只有这样才能有机会得到提拔，才有机会赢得更多人的认可。可是一段时间之后，他发现整个单位似乎只有他一个人在努力上班，其他人则依然保持不紧不松的状态，更无奈的是，大家都喜欢说话，哪怕是上班时间，偶尔也会交谈几句。大家还常常拿小张的工作劲头开玩笑，认为小张没有必要那么拼命，因为这里的工作根本没有什么太大的压力。
