只要有机会，宗泽就带着黎咏如一起到黎氏集团去，明面上是去和派遣的员工进行工作交接，实际上，他是在向黎氏集团进行观察，当他觉得哪里需要一些改进的时候，会向黎咏如提出，而黎咏如则是会向她的老爸说明。
宗泽的眼界是很不错的，所以他提出来的意见都很有作用，这让黎氏集团在一些设计上面有了进步，相当于是帮黎安世的大忙。
对此，黎安世虽然表面上没有说什么，但实际上他的内心深处是对宗泽很是感激的，另外，在对待宗泽的态度上面，黎安世也有所改变。
至于吴美娟已经完全接受了宗泽成为她未来女婿的这一个事实，同时她也在不断地劝说黎安世去接受宗泽，不要再给两个年轻人设下限制了。
黎咏如知道宗泽的良苦用心，所以她对宗泽的感情也越来越深，她知道，宗泽所做的一切都是为了两个人可以有一个幸福的婚姻。
两个人在一起，不单单是两个人的事情，而且还关系到两个家庭之间的情况，若是双方的家庭并没有达到和谐的话，结果将会让人很不愉快。
而现在的情况是越来越不错了。
宗泽带黎咏如去见过自己的父母，对于黎咏如，宗父宗母都很喜欢，都想要看到两人可以牵手走进婚姻殿堂，而他们则是可以等着抱孙子了。
但是听说黎咏如的父亲还是有些不同意，宗父宗母都有些急了，让宗泽尽快想些办法，不要拖迟了婚事。
宗泽和黎咏如都好言相劝，说两个人都是在想办法当中，很快就可以让双亲得到满意的答案。
从宗泽毕业到创业，都是相当勤奋，现在事业有成，宗父宗母都相当高兴，当得到宗泽的保证，二老都觉得很是欣慰。
那次见过宗父宗母之后，黎咏如就对宗泽说道：“宗泽，我终于知道你为什么这会这么优秀了！”
宗泽笑着问道：“咏如，你倒是说说，为什么我会这么优秀呢？”
黎咏如当即说道：“因为你有一对好父母，只有这样的好父母，才可以教育出像你这样优秀的儿子啊！”
宗泽笑着说道：“嗨，我可是遗传了父母的好基因的，而你也不错啊，所以，我觉得我们两个人一起生下来的儿女，都会比我们优秀的！”
“哎，现在我们还没有结婚，生孩子的事情还早着呢！”黎咏如脸色有些发红。
宗泽笑着说道：“要不，我们就来个奉子成婚？”
这话让黎咏如大力地摇摇头：“那可不行，我的想法是一定要先结婚再生子，这次序是不能够乱的！”
宗泽微微一笑：“行了，我逗你呢，我知道你的想法，所以我也不会强迫你，一定会先结婚，后生子的。”
见宗泽这么善解人意，黎咏如不由得脸上绽放出笑容，“宗泽，你会不会觉得我这么做有些为难你啊？”
宗泽立刻说道：“当然不会，我们都要想想自己的实际情况，我想要的是一个开开心心的黎咏如，而不是一个闷闷不乐的黎咏如，假如你不快乐，那么我也会觉得不快乐了。”
黎咏如很开心地说道：“嗯，真的，我觉得和你在一起，感觉就是不一样，这种懂得我心的男人，我一定会好好珍惜的。”
宗泽立即问道：“那么，你会珍惜多久呢？”
黎咏如笑眯眯地说道：“只要我们还活着，我就会一直珍惜下去，只要你不弃，我便一直不离！”
这话听在宗泽的耳朵里，不由得一阵欣慰，他知道，自己找到了一个对自己相当忠贞的女朋友，而他也暗中下定决心，一定要给黎咏如过上好日子。
这种想法宗泽并没有说出来，他明白，有些事情，只要放在心上，用行动去展示才是最好的。
所以在与黎咏如单独相处的时候，宗泽总会处处让着黎咏如，即使黎咏如偶尔发些小脾气，他也忍着。
黎咏如呢，当然知道宗泽对自己最好了，她实在是不忍心让这样的男人太过于难受，所以发小脾气的时候也适可而止，不会太过份的。
两个人的感情并不平淡，但单独相处的时间并不多，只因为两个人都有着事业心，想要让自己的事业更上一层楼，所以花在事业上面的心思是比较多的。
而两个人在互相支持彼此的事业当中，对于彼此的了解越来越深，导致了两个人的感情也因此越来越深。
本来很不看好两个人做着同样工作，不会好好相处的人，到最后都沉默了。
宗泽和黎咏如用事实证明，两个人就算是做着同样的工作，也一样可以让感情保持良好，一路走下去。
安泰与莫兰两人根本就没有想到宗泽与黎咏如会真正走在一起，而且两人都觉得像黎咏如那样的富家千金，一定只是贪玩才和宗泽在一起的，一旦黎咏如的玩性过去之后，就会直接抛弃掉宗泽，完全不会再对宗泽有什么想法。
但出乎两人意料之外的是，宗泽和黎咏如之间的感情是越来越好，甚至有着与从不同的默契。
同样的方案，两个人都会有各自的想法，但不一样的想法并没有使得两人闹什么矛盾，而是让两个人都各自反思，从对方的想法当中去寻找与自己不一样的地方，对照之后，再确定最后的方案。
正是这样的不断交流，使得两人合作出来的创意越来越好，泽如公司的业绩也蒸蒸日上。
又过一年，宗泽和黎咏如就开设了分公司，采用的是总公司的管理模式，两个人并没有亲自去打理，而是交给职业经理人打理。
当然，这样的职业经理人并不是随便就找到的，两个经过合计，花重金从黎氏集团的对手公司里面挖过来一位厉害的角色，借机报了此前那家公司损挖走黎氏集团骨干员工之仇。
当公司走上轨道之后，宗泽和黎咏如也从亲力亲为转到监管层面，只负责公司的总体规划，至于具体事宜则是交给一些信得过的人去管理。
这么一来，两个人在一起的时间就增多了，每天负责公司的账目，做好必需的准备，若有可能出现的危急情况，两个人都会提前做好准备，至于当前所发生的情况，两个人则会迅速做出反应，力求将公司的成长放在第一位。
这样的转变，一开始宗泽是很不习惯的。
创业的他，将泽如公司一点一滴地做成做大，现在却像是要放手去让别人运营，他觉得有很大的不放心。
因为他是一个技术型的人才，想的就是靠自己的技术去完善公司里面的一切，而转换管理角度之初，确实是有些接受不了的。
那时，黎咏如就劝宗泽说：“宗泽，我知道你的想法是亲自将公司做得更大，但你有没有想过，如果我们一直都被具体事务占据了太多的时间，根本没有时间往更高层面去想一些事情，那将是得不偿失的！”
“咏如，我知道你的意思，但是，我始终觉得我们还年轻，还不到那种安逸享受的年纪，所以该做的事情，还是要做的，不是吗？”宗泽不愿意放弃自己的想法。
黎咏如于是告诉他：“宗泽，我们摆脱具体事务，并不是安逸了，相反，我们会比以前更辛苦，每天要想的事情会比以前更多，但是只要我们想法对了，下面的人可以理解我们的想法，然后具体去实施，这不是很好吗？”
宗泽说道：“好吧，我们就试试，若是我无法适应这样的转变，倒不如继续做一下自己熟悉的事情，而不是往新的方向去发展。”
黎咏如自然是说好，然后宗泽就开始只说不做，以他的理念去引导管理人员去管理整个公司。
每一个人的想法都会不一样，职业经理人有时候想的和老板不一样。
每当这个时候，宗泽就会与职业经理人进行辩解，了解对方的想法，再结合自己的想法，直到意识到哪个想法更好，或者两个想法能不能结合在一起之后才做出决定。
黎咏如在这方面是有经验的，她也会从旁协助宗泽去转变想法，慢慢的，宗泽也开始适应新的管理方法，通过思想去引导手下，而不再是通过行动去带动手下。
结果宗泽发现，自己一开始是很痛苦，明明看到手下有很多事情做得比自己差，他恨不得代替手下去做，但一想到新的管理理念，只能够靠说去引导的时候，他便有些无奈。
然而他将自己的想法说出来，并且说出希望手下可以做得更好的时候，下回再看手下做事，对方就会有长足进步，不由得心中欣慰起来。
看到效果之后，宗泽也接受了这一个新的转变，在接下来的管理当中渐渐地熟悉起来。
因此他的私人时间也越来越多，能够陪伴黎咏如的时间也渐渐多起来。
两个人的感情，因此也是越来越不错了。
