先和大家分享一个小故事，说有三个人，一个是美国人，一个是法国人，还有一个是犹太人，三个人都犯了法因此要被关进监狱里，每个人坐三年牢。监狱长呢比较人性化，对三个人说，在他们关进去之前可以满足每个人一个要求。美国人就说了，我们美国大兵喜欢抽烟，能不能给我一盒雪茄，我在牢里没事情做可以抽雪茄，监狱长很爽快的答应了他的要求。法国人说，我们法国人比较浪漫，我一个人坐牢太没有意思了，能不能给我一个美女陪我一起坐牢。他的要求也被满足了。犹太人说，我既不要雪茄也不要美女，我想要一部电话，在牢里可以和亲人朋友打打电话。监狱长也同意了他的要求。
就这样三个人被关进牢里，光阴似箭，岁月如梭，三年时间很快就过去了，三个人要被放出来。第一个跑出来的人是谁呢，是那个美国人，美国人嘴巴里塞满了雪茄，一根都没有点着，因为三年前他忘了问监狱长要打火机了，所以边跑边叫着“哪里有火，哪里有火”。第二个出来的是法国人，法国人左手抱一个小男孩，右手抱一个小女孩，后面还跟着一个美女，他三年里主要的事情就是和美女生了两个孩子。最后出来的是那个犹太人，犹太人一出来就握着监狱长的手感谢监狱长，他说我们犹太人是做生意的，原本以为坐牢生意会中断，但是因为监狱长送了他一部电话，他通过电话一直和外界保持联系，生意仍然做的很好，所以非常感谢监狱长。
各位，这就是三个囚犯的故事，这三个人在三年前要坐牢的那一刻向监狱长提了不同的要求，于是三年后就有了不同的人生结果，当然，人生结果并没有绝对的好坏。而对于每一个职场人士或者即将进入职场的人士来说，我们对我们的职业，我想要什么，我想做什么，这是我们需要考虑的事情。我们今天的状况，可能就是我们三年前某一个时刻的思想和行为决定的，比如我们高考的行为和大学填写志愿的行为，决定了我们在什么大学里念什么专业，毕业后一开始更多的可能会从事什么工作，那么三年后，我们想要成为什么样的人，想要有什么样的成就，需要我们今天就做出决定。这个今天，不是绝对意义上的今天，这个三年也并不一定就是整好的三年，而是说在当下的每一天，我们都要去思考未来，有什么样的目标，准备如何去实现这个目标，这就是职业规划。
职业规划就是要根据自己的想法去设立职业的目标，并规划设计实现目标的路径。美国人做过一项长达30年的跟踪研究，研究人员在大学校园里找了1000名大学生，去了解他们的人生目标是什么，发现只有3%的人设立了清晰的目标，还有97%的人并没有什么清晰的目标，30年后，他们跟踪了解发现，那部分3%的有目标的人所拥有的成就比另外97%的没有目标的人的成就的总和还要大。这就是职业目标设定和职业规划的力量。
现实中，我们的周围总有一些人，目标感和计划性胜人一筹，读书的时候他们就很有想法很有目标，要考多少分，读什么学校，学什么专业，工作中，他们也更加清楚的知道自己想要什么，一步一步走的更加的明确清晰，也比大多数的同龄人更加成功。
职业规划好不好做，确实不那么容易做，尤其对于职场新人来说，我们还不很清楚的知道自己能做什么，想做什么，对未来的目标也不太清晰，可能只有一个模糊的大概。其实对于很多在职场里打拼多年的人士来说，职业规划也做的不明确，大部分的情况其实也都是摸着石头过河，先生存下来，慢慢的找到合适自己的职业方向，过程中可能还会有很多的变化，有些是不同阶段自己的想法产生了变化，有些呢是受外部环境变化的影响。比如拿我自己来说，我大学里学的是计算机专业，大学毕业后做了一名软件程序员，那时候我怎么也没想到以后会从事企业人力资源管理的工作。再比如李嘉诚先生、我们的习主席，他们年轻的时候也未必就有清晰的目标和规划，能到达现在的成就。
职业规划不太好做，那是不是就不用做了呢，当然不是，正好相反的是，绝对的明确的职业规划不好做，我们更需要的是时时的动态的做职业的思考和管理，这是更有意义的职业规划，就像王健林说的，要根据当下的自己的现状情况，先给自己设立一个小目标，当然不一定是要像他一样赚一个亿，然后确定目标和现状的差距，评估自己的能力优势劣势，知道自己应该做什么，怎么做，才能更好的实现目标，如果遇到变化，如何及时调整目标或者调整实现目标的计划和手段。等这个小目标实现了，再继续设定下一个更高一些的目标，然后不断的努力。
职业规划是意识也是能力。所谓意识，是我们需要主动的不断地去思考职业生涯每一步想要什么，要怎么走，所谓能力，是我们需要学习和提升如何设定最合适的每一个阶段的职业目标，如何制订实现目标的路径和计划。当然执行力也很重要，再好的目标，再漂亮的计划，缺少脚踏实地的执行，都是空的。
总之，有目标一定比没有目标要好，有职业思考一定比没有职业思考要好，做职业规划一定比不做职业规划要好。
