大千世界，能者何止万千，但是细看他们的成功之路，踏实两字都会无一例外的出现。何谓踏实？从品德的角度说，踏实就是诚信的代表，不会投机取巧。从做事的角度上说，就是一步一个脚印，戒骄戒躁。从责任的角度上说，踏实就是积极承担自己应当承担的责任，量力而为，不会对没有能力承担的责任夸下海口。所以想要成功就要踏实做人，诱惑不能改之，功利不能屈之，想要成功就要踏实做事，不好高骛远不急功近利。
踏实稳重是获得领导赏识的第一步
打开电脑，在搜索引擎中输入“招聘”，铺天盖地的招聘广告席卷而来，在这些海量广告中有一个共同点，那就是要踏实肯干的员工。什么是踏实，怎么它有这么大的魅力呢？踏实，也就是切实、不浮躁、安稳。落实到生活中，踏实就是工作勤勉，能力过硬，却又不这山望着那山高；落实在婚姻中就是生活健康，烟酒不沾，绝无红颜，简单可控。由此可见，无论是在生活中，还是职场上，踏实稳重的人，都能发挥最大的效应，是性价比最高的人。
大燕子跟小军一起进的公司做业务，两人都做销售，口才都可以，只不过大燕子人如其名，更加的机灵活泼，小军踏实稳重一些。过了一年多，两个人均成为公司的销售骨干。就在公司打算委以两人重任的时候，大燕子却折了“翅膀”，因为在销售成绩上做手脚被老板炒了鱿鱼。小军稳打稳干，丁是丁卯是卯，就在大燕子被辞退的几天后，被提拔成为销售主管。大燕子又去了几家公司，均因为故态复萌被“开路”。小军虽然还在原单位发展，但是据说现在已经升为市场经理了。大燕子就不明白了，为什么小军行自己反倒不行呢？
为什么会这样？因为不稳重不踏实的人，难免急躁。急功近利会做出什么事情来，谁都说不好。老板不是傻子，所以稳重踏实能力高的人，往往能平步青云。那么我们怎么能用踏实稳重，在这条高手如云的职场江湖中修成正果呢？
不能频繁跳槽
同稳重的人相对比出现的就是太过急躁的人，他们太心急想要得到机会，所以他们也很没有耐心，会频繁地跳槽。试想，哪位公司的负责人会对频繁跳槽的员工有好感呢？所以想要自己的踏实稳重受到老板的认证，而且所在的单位有一定发展空间，那么就暂时不要跳槽。千万不要吃着碗里的想着锅里的，让老板觉得你心思游移不定，自然不会委以重任。
周游拿着自己的简历面试的时候信心满满，他不仅是名校毕业，专业对口，而且工作经验也够，眼前的这个销售经理的位置简直就是为自己量身打造的。果不其然，他被录取了，可惜不是销售经理，而是经理助理。周游工作了大概两个月，觉得太过大材小用，虽然工作态度还算马马虎虎，但是心中已经有了跳槽的念头。这天总经理叫他到办公室去，周游便将自己要离职的想法和盘托出，总经理很愕然，然后微微一笑拿出一份文件来，道：“那么这个东西只能送你留作纪念了！”周游定睛一看，竟然是擢升自己为经理的文件。
有过频繁跳槽经历的人很难同稳重踏实挂钩。很多老板认为，在经历了多次跳槽后，人都养成一种习惯，当工作不顺时想跳槽，人际关系紧张时想跳槽，想多挣几个钱时想跳槽，甚至没有任何理由也想跳槽，似乎一切问题都可以用跳槽来解决。如果我们在工作过程中，能多一点踏实，少一点浮躁，在可跳可不跳之间，最好不要跳。中国传统文化中，向来是疑人不用，用人不疑的，但是对于叛变的人，始终会心存芥蒂。这也算是职场的一个潜规则吧。
忠诚自己的工作
从前一段时间纷纷扰扰的国美控股权之争，网民舆情一边倒地大骂陈晓没有“忠诚度”，就可以看出，在我国传统文化中，忠诚历来是被人所看重的，不管从事什么行业，都要保持一定的忠诚度，而保有忠诚度的员工，被认为是最踏实和稳重的。
一份45万元年薪的工作，会有多少人趋之若鹜？答案是3700人。而赵三行是怎样从3700人中脱颖而出独占魁首的呢？事情是这样的，赵三行所从事的是技术开发的活，这个行当本来就很热门，但是赵三行所在的单位太不景气，不得不出来另谋高就。这家兄弟单位开出了45万元年薪的高价，面试的题目是，将你所在单位的核心技术写下来。赵三行呆呆愣愣地看了那张纸半天，别人都写了满满当当的好几张A4纸，他愣是一个字都没有动。面试官问他：“你怎么不写？”赵三行一边收拾东西准备走，一边回答，这是我原来单位的秘密，我人走就罢了，秘密不能带走。当场赵三行便被宣布录取了，大家伙不服，问面试官要原因，面试官一句话让大家赧然：“你们现在能带走原单位的秘密，将来就能带走我们这里的秘密。”
如果你的公司已经成为你发展的阻碍，如果你在公司的人际关系已经恶劣到不可调和，你就不得不跟你的公司说再见了。这个时候你要做的是“当一天和尚撞一天钟”，在自己单位里站好最后一班岗，更不要说拿走公司的商业机密了。这样的人才显得踏实，稳重。如果你对原单位不仁，恐怕你的后果是现单位对你不义。因为从你对原来的单位的态度上就能看出你将来对现在单位的态度。如果你在前公司最困难的时候，认为树将倒，猢狲应该各自散的时候自保为上，那么你就不会陪着现在这个公司一起从落魄走到辉煌，所以必要的一点忠诚度会让老板认为你踏实稳重且可靠。
收敛起自己的锋芒
古代的皇帝动不动就要杯酒释兵权，因为害怕有能力的臣子功高盖主，存了大丈夫将取而代之的心。现在这样的情形依然存在，一个人太过显露锋芒，处处出风头抢功劳，就会让老板心有戚戚焉，觉得这个人不好控制，主意太多，随时会带给自己大麻烦，风险无穷大。这个时候，有能力且低调的人，才会被老板认为稳重可靠。
林雨之所以从原来的单位离开，是因为他在那里简直是无法再混下去，领导给他穿小鞋穿得太过频繁了，最后憋了一肚子火的林雨骂了领导一句嫉贤妒能后扬长而去。但是生活是现实的，总不能每次到一个单位都要被穿小鞋啊。想来想去，林雨想到了一个主意，新到这个单位后，林雨依旧是勤勤恳恳，该干什么干什么，但是只要是他确保能出大成绩的项目或者方案，都要请示下领导，第一让领导觉得自己足够受重视，第二，让这份功劳中有领导的功劳。这样一来二去，领导开始让林雨放手去做东西了，并对林雨十分信任。
为什么老板喜欢稳重踏实的员工？说白了，是老板想实，想稳。减少自身对于老板的威胁，会让老板认为委你以重任，你会为他的江山添砖加瓦，而不是培养出一个强劲的竞争对手过来强分一杯羹。
踏实、安稳的员工，是每个领导都渴求的，这种员工工作能力强，不浮躁，不频繁跳槽，不叛变，不威胁领导，简直是员工中的员工。但是我们要注意，踏实安稳的员工，不是固步自封，不是沉默寡言，不是隐匿能力，而是该说的话要说，该做的事情要做。安稳踏实的员工是藏锋敛锐，韬光养晦，了解更多的技能和同人相处的技巧，凡事留有余地，做事不争不抢，把握分寸，能把事情做成，却不招人嫉妒、惹人提防。
