新装修的办公室异味扑鼻，邢亮赶紧将所有窗户打开。90平方米的办公室装修简洁，实木地板油光闪亮，乳白色条纹墙纸凸显温馨。天花板设计倒有些讲究，黑白条带装饰成易经中的八卦图形，让人颇感庄重神秘、典雅大方、空灵飘逸。最具特色的是老板桌，硕大无比的整块花梨木桌面熠熠生辉、光可鉴人，显得大气奢华。办公桌和沙发两旁摆放的发财树及名贵花卉，散发出幽幽清香。
邓芸熟悉红衣女子，向邢亮介绍说她叫金珊，是运营部主任林里程的爱人。邢亮招呼金珊沙发上坐。邓芸马上给金珊倒水，然后给邢亮泡茶。忙罢，邓芸微笑着一边往后退，一边对邢亮说有事吩咐。她的办公室已从17楼挪到邢亮办公室的隔壁。
金珊长得丰满漂亮，娥眉凤目，若不是皮肤稍黑，应是位绝色美女。邢亮笑脸相迎，在她面前坐下，缓慢地说：“小金，我才来，对公司的情况不熟，有什么事，谈简单点。”
金珊脸色苍白，双目含愁，未发一词，泪水立即溢满眼眶。邢亮立即猜到这位是怨女，给她递了张纸巾。她接过轻轻拭泪，过了会儿，哀求道：“邢总，您要为我做主，林里程背着我在外面养女人，家也不要，天天跟着野女人游山玩水。他是你们公司的中层干部，您一定要好好管管。”
邢亮皱皱眉，问：“找过黄书记吗？”现在这种花男痴女之事太多，他不想介入其中，且情况不熟。再说，涉及到人的思想和情感应由党委负责。在国企，行政与党委关系处理不当，会引发矛盾。这方面的案例他听过不少。
金珊顿一下，不悦地说：“我找过黄书记、易主席多次，每次都找理由搪塞。后来又找卢联成，卢不主持公道，反而为林里程说话。”
邢亮默然，觉得其中必有蹊跷，也引起好奇，就小心翼翼地问：“他们为什么不管？”
金珊端起杯子喝口水，气愤地说：“林里程父亲是M银行行长，他们官官相护，根本不把我们小老百姓的死活放在眼里。”接着，把来龙去脉细叙一遍。
7年前，林里程大学毕业后进入华昭集团，先在项目部做市场信息员，三年后提拔为项目部副主任。不到两年，又提拔为运营部主任，几年时间，连跳四级，这完全是权权交易的结果。卢联成的儿媳张小眉在M银行盐街分行。华昭集团是盐街分行的大客户，一年在那儿存贷多达70多亿，由此张小眉大学毕业工作五年就做到了分行行长。卢联成投桃报李，林里程也被火箭提拔。在金珊眼里，林里程根本不是做官的料，一天到晚只知道吃喝玩乐，其精到是在牌桌酒桌上和歌厅里。晚上经常醉醺醺回家，金珊稍说两句，顿遭拳打脚踢，以致她经常拖着伤痕累累的身子上班。若是仅遭此罪，她亦可忍气吞声。可从去年2月份起，丈夫就经常夜不归宿。后来才知道他与一个小10岁的漂亮女大学生同居。她找上门去与女大学生理论，那女大学生不仅没羞耻感，反而理直气壮地与她大谈特谈爱情、道德、责任。她无法理喻，第三者有什么资格谈道德、谈责任？两人谈不拢，动起了拳脚。林里程站在女大学生一边，用拳头表达了他的态度。金珊两面受敌，抹泪跑回家，抱起弱智女儿痛哭不止。伤心过后，她拖着疲惫的身子找公婆诉苦。公婆假意骂儿子一通，就劝她认命，放林里程一马。自女儿出生后，她的婚姻就亮起红灯。不知何因，孩子出生就智力残缺。到全国各大医院检查，均找不到原因。林里程怪她身体有问题，不宜生孩子。她无法认同，苦苦争辩，可谁也不听。苦命的孩子被林里程弃之不顾，她只好祈求母亲帮忙照看。女儿到了4岁，说不出一句完整话，只知“哇啦哇啦”地乱叫。从此，林里程就经常找碴，逼她离婚。她十分倔强，不甘被任意摆布，死活不离。他们本是同专业不同年级的同学，林里程贪图她的美色，穷追猛打。她则看好他的家庭，委曲求全。婚后才发现，他品行不端，不学无术，典型的公子哥。他对她新鲜感一过，便经常和一些不三不四的女人在一起鬼混。有次还逮到他和歌厅小姐去宾馆开房。为了这个家，为了自己的声誉，她只有忍辱负重。
听完金珊叙述，邢亮的眉头皱得更紧。假若林里程如金珊所述，人品德性就大有问题。如此，华昭集团这支管理团队战斗力就大打折扣。不思进取，吃喝嫖赌，公开和女大学生同居，不仅为传统观念所耻，更为党的纪律所禁。如果是一般群众也罢，可林里程是共产党员，堂堂正正的国企正处级干部。看来，卢联成不仅在声誉上给集团造成巨大影响，在干部队伍建设和经营管理上更给集团种下了不少祸根。这些难题，将给他推进改革带来不少阻力。他想，金珊所反映的不仅仅是个人情感问题，更是涉及集团对中层干部加强思想政治、组织纪律和作风建设的大是大非问题。他感到刚才闪过的推诿念头是一种不负责的态度，觉得有必要助她一臂之力，一起做好林里程的工作，使其悔过自新。他说：“金珊同志，对你的遭遇，我深表同情。过去，集团对你反映的问题推诿扯皮，给你造成不少伤害，我向你道歉。不过，要给我点时间。等会，你再去找找高书记，行吗？”
金珊眼里饱含泪花，点点头：“谢谢邢总。不过，我只相信您。”
邢亮不知就里，问：“为啥？”
金珊说：“高书记是当地人，当地官员早就结成利益同盟。”
邢亮一愣，马上解释：“高书记是从组织部来的，组织纪律性很强，要相信组织，相信领导。”顿了顿，谨慎地问，“林里程如此荒唐，为啥不离他而去？苦苦相守，有必要吗？”
金珊眼里闪出不屈的光：“我不是他的衬衣，想穿就穿，想脱就脱。我不会便宜他，要活一起活，要死一起死。”
邢亮无语，发现她表面柔弱，内心却刚烈得很。往后，这对冤家不知会闹成啥样？
这时，邓芸敲门进来，通报金总和财务部主任朱昌盛已在她办公室等候。邢亮站起来，和金珊握手，对邓芸说：“把小金带到高书记那儿，请高书记听听她的情况。”邓芸愣了一下，有点为难，随即还是爽快地拥着金珊走出办公室。
金晨光和朱昌盛是老财务。金晨光矮胖敦实，机敏灵光，算起账来滴水不漏。他到华昭集团时间不长，是从其他集团轮岗过来的。朱昌盛个高精瘦，像根麻秆，仿佛永远营养不良，他一直伴随集团成长，在财务岗位干了20多年。两人汇报一个多小时才把集团系统的财务状况汇报清。从他们谈的情况看，公司的财务状况不甚理想，负债率超过了人民银行规定的警戒线。有笔20亿的企业债券9月底到期，还有两笔10亿贷款即将到期，公司的现金流也不充裕。如果到时因资金短缺影响兑付，势必引发风波。
邢亮问两位：“考虑过兑付方案了吗？”朱昌盛说：“正在拿方案，基本思路有4个：一是银行融资；二是发新债还旧债：三是回收给控股企业的委贷；四是减持上市公司的部分股权。最理想的方案是发新债。国家对国企发企业债有特殊政策，我们要充分用好国家政策，关键要取得省政府的同意和国家发改委的支持。当然，减持上市公司股权也是优选方案。”
上世纪90年代末，集团以南山化肥厂尿素分厂资产为核心，经过包装在深交所上市，筹得资金18个多亿。2002年，“南化股份”收购了并州化肥厂，产品从单一的尿素扩大到钾肥，不久又收购了界平复合肥厂。“南化股份”的产品从此涵盖了氮肥、钾肥、复合肥等国内外市场比较畅销的几大品种，效益连年看涨。股改后，“南化股份”进行了一次增发，又从市场筹到15个亿。由于效益较好，“南化股份”被庄家炒过几拨，市值一度达到260多亿。2008年，国家调整化肥出口政策，“南化股份”出口受到重挫，效益急剧下滑，加上国外低价化肥涌入，“南化股份”从此走入困境。近几年，生产经营形势时好时坏，已连续两年亏损，被戴上ST帽子。如果今年不赢利，将面临摘牌。
邢亮不同意第4个方案。他说：“面临摘牌的公司，能减持？证监会也不会同意。前三个方案均可行，除此，是否还有其他方案？”金朱两人面面相觑，无言以对。邢亮笑笑，继续说：“从你们汇报的情况看，公司成立以来，资本金陆续投出300多亿，除“南化股份”两次分红，其他企业未上缴任何利润。这一现象极不正常。普通老百姓都知道，资金投出去是要讲回报的。没哪个傻瓜会把钱甩给别人无偿使用。到现在，我还没发现资本市场上有活**。放水养鱼对企业的发展壮大没有任何益处，孩子长大了就要断奶，万万不可助长啃老思想。否则，企业就没有动力。目前，经济学界，各大媒体，对国企不上缴利润诟病较多。国家投了那么多钱，把企业养大了，就该承担义务和社会责任。从今往后，我们要树立投资回报的理念。当企业有利润时，一定要按比例上交。你们先拟出一个方案，通过上缴利润，可以归集部分资金。这应该算是第五个方案吧。”
朱昌盛点点头，脸上露出笑容：“太好了，早就该这样。以前，我提过多次，总得不到采纳。这么多年只出不进，常闹饥荒。不过，这个方案执行起来挺难，为了避税，谁也不想上缴，总找理由搪塞。”
邢亮“哦”了一声，知道其中的奥秘，就不再多言，想到昨晚看的财务数据与他们汇报的不同，就问：“是不是做了两套财务报表？”
朱昌盛不好意思地笑笑，望着金晨光。金晨光硬着头皮回道：“没办法，不做套好的无法贷到款。”邢亮早就知道国内企业有这个秘密，如能做到“不做假账”，银行定会取消你的信用资格。贷款制度不做调整，阴阳账就会永远存在。邢亮摇摇头，无可奈何地说：“难为你们了。”
送走金朱二人，邢亮让邓芸把人力资源部主任李明新请来，他要详细了解干部情况。邓芸走进办公室却不想走，望着他欲言又止。邢亮早知她的心思，笑着说：“有话就说吧。刚才对金珊的态度表明你有看法，不让你说出来，恐怕要罢工。”
邓芸转身把门关上，坐在邢亮办公桌前的转椅上，身子向前倾，扑闪着眼睛说：“邢总，您可别被金珊的假象迷惑。集团上下都知道他们在闹离婚。可她一根筋，死活不离，何必呢，捆绑的婚姻有啥意思？医生说，他们血型不合，已经生了个弱智，再生就造孽。林里程够意思，只要离婚，条件由她提。人家林行长为了迁就她，把她安排到M银行万华路支行营业部当副主任，多给面子。人啊，不能这么自私！”
邢亮打断她，问：“问题出在金珊身上？”
邓芸不假思索地回道：“当然，如果她正视现实，和林里程离婚，什么问题都解决了。你不知道，金珊和林里程耗了一年多。两人闹一次，金珊就到集团哭诉一次，像祥林嫂一样，缠住黄书记、易主席，翻来覆去就这点事。有时还缠住卢联成，非要处分林里程不可，这哪像夫妻？我感到她越来越不正常。昨天下午，她就要找您，被我劝走。想不到，一大早她就堵您办公室。以后，您对她态度强硬点。否则，她会老缠着您。”
邢亮不解地望着邓芸。女人之间，应是惺惺相惜。在男权社会，女人唯有结成统一战线，彼此照应，男人才不敢放肆。可是，女人之间却如天敌一般，这就给了男人可乘之机。现代婚姻，不管裂痕多深，主因可能还是男方。即便金珊百般不是，林里程也不该在婚内与其他女人同居。如果金珊诉讼法庭，林里程肯定得蹲号子。他不同意她的看法，说：“清官难断家务事。你对他们到底了解多少？凭一面之词，或道听途说，简单做出判断是不对的。婚姻问题，最终吃亏的还是女方。你是女人，应该懂这个理。”停顿一下，又问：“假如你婚姻触礁，你会怎样处理？”
邓芸没想到邢亮会联系她本人，一时语塞，脸蓦地通红。是啊，她压根儿就没往这方面想。她与成士民的感情好得很，结婚以来，从未闹过矛盾。成士民大她三岁，本科和研究生学的都是电力系统及自动化，毕业后进入省电力科学试验所。他们是在飞机上认识的，两人一见钟情，恋爱不到一年就走进婚姻殿堂。在靳岩生的运作下，成士民去年年底提为省电科所总工程师。
邢亮看她无法回答，就笑着说：“当婚姻出现障碍时，一百个女人会有一百种处理方法。无论何种方法，没有对错标准，只有立场观点。所以，你对金珊的看法仅是立场观点。金珊昨天来找我，说明她对我寄予厚望，我不能推卸责任。”
邓芸还是不放心：“她很会缠人，怕以后牵扯您过多精力，毕竟不是什么光彩的事。”
“谢谢你的提醒。”邢亮身子往后仰了仰，“在这件事上，如果你愿意出力，就帮我做做双方的思想工作。”
邓芸撇撇嘴：“邢总，其他可以。唯独这事，我不想管。”
“为什么？”邢亮瞪大眼睛直视她。
邓芸老实回道：“我不愿得罪林里程。”
邢亮哈哈大笑起来，说：“小邓啊，你这点小九九我早看出来了，自己不愿管，还不让别人管。当然，你是为我好，怕我惹一身骚。但是，问题找上来了，我这个新任总经理不可能置之不理，否则，就是失职。”
邓芸坚持道：“我提醒您，这事很复杂，牵涉很多人。为什么黄书记、易主席，包括卢联成都不愿沾边？”
邢亮两道眉毛拧成一股绳，觉得邓芸道出了一个令人深思的困惑现象，华昭集团复杂的人事关系，无法让你公正地去处理任何问题。他说：“谢谢你的提醒，我会把握分寸。”
邓芸仍不死心，进一步劝道：“您最好离远点。别看林里程年纪不大，能量却大得很。黄书记起初跟您一样同情金珊，与她接触了几次，也找林里程谈过一次，结果，公司上下就传出黄书记与金珊上过床。黄书记听到谣言狠狠批了林里程一顿。林里程却嬉皮笑脸和黄书记开玩笑：‘没事呀，你尽可睡她。’从此，黄书记再也不敢沾边。我建议，如果您想管，最好请高书记出面，您没必要冲在前面。”
邢亮发现邓芸很有个性，为了避免领导陷入旋涡，不惜冒着挨骂的风险反复劝阻，这足以表明她对自己的关切是衷心可鉴。然而，邢亮却不买她的账，还是按自己的惯性思维走下去：“小邓，不管以后发生什么，我不会被困难吓倒。既然走上华昭集团CEO的位置，就要面对所有问题。好吧，把李明新叫来。”
邓芸嘟起嘴，很不高兴地去叫人。邢亮微笑着摇摇头，心里却感谢她的一片忠心。
李明新一脸络腮胡，显得老练持重。他手里拿了两份干部花名册，坐下后给了邢亮一份。邢亮接过花名册简单翻了翻，接着和李明新寒暄了一会。从寒暄中邢亮发现，李明新厚道、口紧，是干人事的料。寒暄毕，邢亮要李明新把干部结构情况详细介绍。
华昭集团现有中层干部238名，已然是一支庞大的管理队伍。邢亮无法理解，只有41个下属企业的集团，配备了如此多的中层干部，不知是工作之需，还是为了照顾和平衡关系？有的企业，如南都发电公司，配备了9名；不少企业配备了六至七名。德鲁克告诉我们：“一支领导力、管理力，执行力、战斗力、操作力强的管理团队，不在于管理者多，而在于管理者精干高效。最牢固的基脚是三角形，多于三角形的基脚就有点摇晃。如果管理者团结一心尚好，反之，人心必乱，战斗力大减。”有不少企业内耗不是耗在职工层面，而是耗在管理团队层面。GE公司之所以长盛不衰，关键是有一支精干高效的管理团队。大中华区员工1万多人，管理团队才几十名。每个人领衔管理的片区几乎都是拼着命完成总部下达的任务，谁都没时间考虑其他事项或琢磨任何人，吃饭睡觉思考的全是工作。邢亮想，要华昭集团管理团队像GE公司一样把工作视为第一也不现实，毕竟中国企业管理水平与美国有一定差距。对已形成臃肿管理团队的事实，目前只有听之任之，待时机成熟后再动大手术。从年龄结构看，老中青搭配尚可，其中有5个30岁以下的，除邓芸、林里程以外，还有蒋惠、和志强、应小虎，三人的学历均是本科，都是近两年提拔为中层副职，蒋惠为财务部副主任，和志强、应小虎在下属企业任职，分别是房地产公司和港口公司副总。这么年轻提拔到中层，其中必有原因。邢亮问了三人背景，果然不出所料，和志强母亲是环保厅厅长，应小虎姨父是省政府办公厅主任，蒋惠与卢联成是老乡。凭这些权要人物的影响力，安排个职位还不是一句话的事？邢亮问：“他们提拔走了程序吗？”
李明新说：“走了。都经过严格的组织程序。”
邢亮又问：“程序都到位了？”
李明新迟疑一下，缓慢回道：“基本到位。”
邢亮点点头，不便再问。他知道，这种事经不起深究。其实，李明新没敢如实汇报，在民主推荐前，卢联成已在底下放风，谁会提拔，谁会重用，等上下都知道领导意图时，再来进行民主推荐。这时，传闻多半成了民意。
邢亮把话题转到林里程身上：“刚才林里程妻子反映，他经常醉醺醺上班，工作出工不出力，有这回事？”
李明新张张嘴，没敢说。邢亮鼓励他：“说吧，没必要隐瞒。”李明新皱起眉头，哼哈半天，最后还是把难题推给方晓兵。邢亮只好让他把方晓兵请来。
方晓兵是运营部副主任，一副书生相，脸庞白净，戴一付玳瑁眼镜，头发梳得油光闪亮，给人沉稳深邃的样子。方晓兵对邢亮十分敬重，握手时异常兴奋，发自肺腑地说：“领导好，领导好，早就盼望您来。”
邢亮立刻对他生出好感。二人经历有点相似，方晓兵复旦本科毕业进入上海交大读研，研究生毕业后到上海一家外企干了7年。8年前，华昭集团向全国招聘业务骨干，他父母得到消息要他回来应聘，结果一路过关斩将，顺利录用。由于他工作认真负责，完成任务质量高，两年后提为运营部副主任。谁知这副主任一干就是6年。6年里，主任换了三茬，一茬比一茬差，尤其是林里程，业务能力、工作态度、领导水平、协调能力、专业素养让他瞠目，生产调度、电量安排、项目检查等全落在他身上。林里程只对一件事感兴趣，就是招投标过程的监督。他注重大局，不计得失，对林里程委曲求全。这种孺子牛精神，深得公司上下交口称赞。然而，林里程却经常挑事，平白无故地横加指责。有一天，他终于爆发，和林里程拍起了桌子。
方晓兵对邢亮的提问作了如实回答：“邢总，对林里程，先给您一个简单概括。一是业务生疏；二是能力很差；三是不学无术；四是缺乏动力；五是难负重任。金珊所述一点不假。他醉醺醺上班是常事，还经常找不到人。即便上班，也不做事。每天下午临近下班，是他电话最多的时候，不是约人喝酒，就是约人打牌或上歌厅，根本不像部门领导。”
邢亮诧异道：“对这种领导，你为何还能忍受？”
方晓兵双手一摊，无可奈何地说：“不是能不能忍受的问题，而是能不能适应的问题。我对他拍过桌子，可拍过桌子后，卢联成把我找去谈话，狠狠批评我，说我恃才傲物、骄傲自满、目中无人，要我虚心待人，好好帮助林里程，不要窝里斗。要做到容人之所短，知人之所长。还说林里程有许多优点，多合作，少拆台。总之，那天谈话彻底把我打懵了。回到家，妻子父母都劝我，人在屋檐下，该低头就低头。从此，我夹起了尾巴。”
邢亮发现方晓兵还真是个人物，令他刮目相看，一般人无法忍受如此奇耻大辱，非得有超常韧性。他紧紧握住方晓兵的手，感慨地说：“晓兵，不简单，委屈你了。华昭集团需要你这种顾全大局的人。好好干，今后会有充分展现才能的机会。”
方晓兵双目顿时湿润，激动地说：“邢总，感谢您的理解。今后，我一定跟着您好好干，绝不辜负您对我的期望！”
接着，邢亮与部门一把手一一见了面，基本了解了集团各部门的管理能力和管理水平。他发现集团的管理水平还处在初级阶段，所定的制度和措施还是粗线条，操作性不强。他想，今后必须下大力气理顺管理关系，制定操作性强的管理制度，以期做到以制度管事管人，把华昭集团纳入科学化管理轨道。
快下班时，高天到邢亮办公室商量到企业调研事宜。两人站在一起，反差巨大。邢亮高大英俊、威风凛凛，高天则矮小清癯、慈眉善目。高天问：“我们一起走，还是分头？”邢亮想了想，说：“分头吧。我们了解情况的角度不同。”
