那天，天好像要下雨，但又没有下。下班前十分钟，车间主管车管管见到生产工人莫非民在写有不准接听电话的“生产守则”牌子底下“煲电话粥”。面对如此的挑衅行为，车管管心头徒生无名火，他冲过去一把夺过莫非民的手机，把信号掐了，恶狠狠地骂道：“你脑子入水了，还是干腻了想吃炒鱿鱼？”
电话是莫非民的女朋友打来的，约他下班后一起去看电影。莫非民一高兴，忘了车间的规矩，就把电话打到了禁止打电话的牌子下。车管管粗暴地强行掐断了他的手机电话就像掐断了他的幸福与希望一样，使他本来很美好的心情受到了强烈的破坏。面对车管管的斥骂，莫非民以牙还牙：“你在车间打的电话还少吗？光这个月，我见到你在那块牌子底下打了五次电话，你有什么资格说我？”
车管管怒道：“你算什么东西？我是主管，你是工人，你能跟我比吗？”
“嗤！主管？”莫非民不屑地说，“比芝麻大一点的官，算什么东西？你有本事现在就把我开了？”
面对如此近乎张狂的挑衅，车管管血冲脑门失控地冲上去，用力打了莫非民一耳光。
莫非民大怒，想还手打车管管。车间的另外几名工人冲过来，把他死死地抓住，才没有导致事态的进一步恶化。冷静下来后，莫非民拿出手机报警：“我被人打了，警察管不管？”
巡警来到了现场，弄清了缘由有些生气批评莫非民：“这一巴掌的事是多大的事？为这点小事你就报警，这是严重浪费警力的行为。对你这种不严肃的做法提出口头批评。”
“这不是一巴掌的事。”莫非民带着哭腔说，“这是工厂车间主管伤害工人的行为？！”
“别胡缠蛮搅。”巡警说，“这是工厂内部的事，你找厂里解决。”
莫非民就去找厂长：“我进厂几年，没日没夜的为厂里卖命，就因为我接了一个电话就遭到了车间主管的暴打，这事厂里不给说法，我会去上访会告到法院。”
厂长给莫非民倒了一杯水，劝道：“一巴掌的事，说大不大，说小也不小。车管管打人是不对的，处理问题的方式方法太粗暴简单了。当然话说回来，你也要承认，上班时间违反厂规打手机是不对的。这事闹到外面也给人笑话。你先说说，怎样处理你才觉得满意了。”
“把车管管撤职、开除。”莫非民气鼓鼓地说。
厂长说：“是不是把他撤职、开除，厂里开了会再定。”
两天后厂里出了处理意见：车管管身为主管处理问题方式方不当，向莫非民公开赔礼道歉，扣除半个月的奖金350元。莫非民上班时间违反厂规打手机罚款20元。接着车管管贴出了公开道歉信。
莫非民对这样的处理很是不满，去找厂长：“我被人打了，厂里还罚我的钱，这是啥道理？”
厂长变了脸色：“任何事都要依法依规来办。你不要想当然。”
莫非民就去找镇工会投诉：“我被人打了，厂里还罚我的钱，这是啥道理。”
工会的人弄清了事情的来龙去脉，劝他：“厂里这样做没错。”
“现在到处闹民工荒，你不帮工人说话，还帮厂里？”莫非民怒冲冲地说，“你们工会不帮我，我找法院，要车管管赔偿我的精神损失费？！”
莫非民就去找为公律师事务所。林法维律师劝他：“你挨了一巴掌，身体健康也没受到多大伤害。当事人也向你赔礼道歉了，没必要再把这事闹到法院。即使起诉到法院，法院经审理也不会判他赔偿你什么，因为你身体没有受伤，也没有遭受其他损失，结果也将是驳回你的诉讼请求，因为他已向你公开赔礼道歉，不会再判他赔礼道歉。”
“怎么找个说理的地方也这么难？我这一巴掌白挨了？这口气怎么咽下？”
林律师答道：“他已经受到厂里的处罚，并且已公开向你道歉，这已经是他承担法律责任的方式。法院不可能判你再还击他一巴掌来解气。我国的法律早已废除同态复仇的规定。”
莫非民心里还是不服，就到市有关部门去上访。反馈意见也是劝他别钻牛角尖。莫非民隔三差五就请假去上访，成了厂里的一块心病。厂长想了许久想出了一办法，他叫厂医去找莫非民，说从他近期的反常来看，怀疑他患有精神病。厂里准备出钱通知他的亲戚把他送到精神病院去鉴定和治疗。
莫非民吓得连忙辞工离开了工厂。
