“还有一周了……”俱乐部的日历被撕了一张又一张，终于停在了12月24日。七天后，也就是元旦，总决赛将在各个平台实时播放。
除了日常的训练，晚寒还增加了一个特别的项目。他要求每个队员每天都要写团队日志，一个写完传递给另一个。
第一天传到安好手中的时候，日志的第一二页都写满了。安好这才发现飞车极其擅长画画，简单几笔就将自己队友的特征画了出来。还有小熊，买了做手账的贴纸，然后小心翼翼地将每页都精心装饰。橙子不太会写字，就画了一个大橙子，然后补上开心到冒花的表情。风车老老实实写了一大堆字，都是今天训练的心得。
到她的手中，她竟有些无从下手。在俱乐部的每天都过得差不多，帮忙分析数据整理数据，不断打游戏然后留意版本强势英雄的崛起。那日志到底要写什么呢？
安好想了半天，决定将打排位中遇到的奇特组合记录下来，再在旁边分析利弊与可能适配的阵容。
到了下午快下班的时候，晚寒又召集大家开个简短的会。大家都好奇地围坐在一起，等着晚寒发布号令。
晚寒让他们做成一圈，然后才说道：“从橙子开始，说你后面飞车的缺点。以此类推。“
橙子见晚寒站着，也忍不住拖他下水，“晚寒你也是我们团队的一份子，也应该一起来啊。”
晚寒在起哄声中缓慢在安好前面坐下。安好皱眉，有点窒息。
这是要当面说教练的坏话吗……orz……
从橙子开始，橙子扭头，对飞车大吼了一句，“你丫在日志上画的那么好看，让我的橙子黯淡无光啊知不知道！你这样简直不能成为优秀的电竞选手！”
飞车怔了一下，随后对后面的风车喊道：”你说你长得那么帅，像话吗？“
风车一头黑线，瞥了一眼晚寒，见他面无表情似乎毫无波动，才继续对后面的小熊喊道：“你天天吃那么多，肉也不长多少，简直是浪费俱乐部的粮食！“
小熊一边吃薯片一边淡定地对安好说道：“你的缺点啊，就是太多优点！”
安好见他们那么轻易的用商业互吹法就水过了自己的那一part，还幸灾乐祸地围观她如何说晚寒的缺点，心底里就暗暗不爽。
她想前想后，半天才憋出一句，“你……你总是抽烟，这样不利于身体健康……”
晚寒点了一下头，然后转头对着橙子。橙子本来幸灾乐祸吃瓜脸瞬间垮掉——完全忘了自己坐在晚寒旁边！
“心态不够稳，打法也比较轻浮，拿了buff就飘，拿不到就各种崩……“晚寒顿了一下，最后说道，”英雄池浅到容易在扳选环节就被针对。“
橙子耷拉下脑袋，晚寒说得半分不错，他无可反驳。
“嗯，那现在轮完一圈了……”晚寒微微眯起眼，嘴角莫名有了一丝笑意，“刚刚那些发言不合格的，记得自己去开个小号，今晚十二点前上到星耀。”
“什么？？？”四个打酱油的一脸震惊。
晚寒却收敛起笑容，严肃道：“你们觉得我在开玩笑？”
“平时的时候我随便你们怎么开玩笑，但是在我的part就绝对不允许。你们刚刚本来可以在五分钟内从别人口中了解到自己的真实情况，可是却浪费了。”
橙子他们怔了一下，晚寒突然的严厉，让他们有些转不过神。
“继续，现在是说出下一个的优点。”晚寒冷淡地垂眸说道，“橙子，你是第一个，在团队中也是c位，你要以身作则。”
橙子猛地明白。原来晚寒安排的位置，是依据了他们在团队中的位置！
他回头，这次再也没有嬉闹，而是认真地对飞车说道：”飞车你的游走支援很及时。“
飞车点点头，对风车说道：“你在我们逆风的时候总是能挺身而出，跟对手进行拉扯，为我们争取时间。”
风车也诚挚地对小熊说道：”小熊你射手玩得很稳健，而且总是帮我们稳住心态。“
小熊摸摸脑袋，对着安好说道：“安好怎么说啊，太多优点了，明明是个女孩子，打得比我们这群老职业选手都要好。”
安好有些不好意思，她挠挠脸，对着晚寒说道：“教练总是能结合版本研发出很棒的战术体系……”
晚寒手指微微动了一下，眉头有些下拉。
他扭头，对橙子说道：“是个对游戏有着十足热情的笨蛋。”
橙子炸毛，但碍于晚寒如今是教练，只能忍气吞声，一脸委屈。
“这个part是到这里就结束了吗？”他气鼓鼓地问道。
早结束他就早去练号，免得到十二点不能上星耀。
数数还有几个钟头……
橙子想想都要头大。
他想到这又有些歉意地看向自己的队友，突然间对责任两个字有了更加深刻的见解。
“还有第三部分，“晚寒顿了一下，要求所有人拿出自己的手机，“现在登录你们的大号五排。”
“五排？”飞车以为自己听错了。在职业选手圈有个不成文的规矩，就是不能五排，免得破坏游戏的平衡和影响高端玩家的体验。
晚寒却点点头，说道：“你们把位置全部打乱，重新洗牌。”
飞车他们震惊，居然还有这种操作？
可是每个人都有自己擅长的位置，在巅峰荣耀段位打乱位置，那岂不是……要被血虐？
“记得要选自己平时最少接触的那个位置。”晚寒在说话的功夫就直接帮橙子选了打野位。
橙子倒吸一口凉气，只能愁眉苦脸地选择相关的英雄。
“我不管你们输赢，只要你们在打的时候用心感受，你现在这个位置跟你原本那个位置的关联，比如橙子，你现在是打野，要是因为中单没能打出优势，或者不能在对面来强杀的时候给予支援，你会高兴吗？”晚寒看他们都选择好位置后才慢慢给他们讲道理，“做到团队联动，就要对每个位置有所了解，这样才能知道其他人的需求，并做出相应的退步，从而使经济效益最优化。”
大家不约而同地点点头。
