公司前几个月来了一位新同事，接手当时刚离职的一位同事的工作。
当前任准备要辞职时，在办理离职这件事情上，不管就是员工或是公司都是想快点办完。手头工作交接也很快，离职手续也办得很快，不过两三天时间内就完成。离职者并不可能完全做到事无巨细地把所有事情都交代得非常清楚。而当继任者在刚接手时会觉得非常痛苦，为了把工作推进下去，还要挖陈年往事，到底是不是新工作呀！
在原来的公司干得久了，做同事样的事久了就没有新鲜感，工作上只是在完成任务，当一天和尚撞一天钟的状态。并且总觉得有很多事让人纠结让人烦，久而久之想产生要换一个新的环境一个新的岗位，人生应该要展开新的一页，有一段全新的开始。换工作后的两三个月后，心里在纠结着，自己这个新工作是接手别人丢下的一个烂摊子来收拾呀，早知道如今如此，还不如呆在原来的公司留在原来的岗位上。想虽然这么想，但是已经从以前的公司辞职了呀，已经接手了新工作，也不得不硬着头皮做下去。
在经历半年后新岗位的角色转化适应期之后，还是会发觉，这份新工作与以前是有所不同的，虽然是同行业，而不同人组成的公司，在组织架构、领导层管理风格，公司文化与价值观差异都非常大。半年之后，也就慢慢地融入到新的工作岗位了，感觉也与原公司原岗位相比收获了一些不一样的东西。
熟悉的环境让我们产生舒适感、安全感，而在熟悉的环境里呆得太久，麻木和厌倦感会渐渐滋生。一份工作做久了，就会想要换个环境、换份工作来做。选择呆在原来的城市，在原来的行业里找工作，而不是到一个完全陌生的地方和行业找工作，是多数人换工作时的选择。过度陌生会让我们产生恐惧不适应会想要逃离，适度陌生产生的新鲜感会让我们有动力去学习，在这种新环境中吸收了新东西感觉自己又成长了。
这位新同事如今也在此岗位上半年了，已经对当前这份工作是完全得心应手了，虽然她还偶尔会提起她以前呆的那家公司的一些工作情况，和现在的作对比，但是过去再好或坏也都已经过去，现在已经完全融入新的工作岗位，对前任留下的历史遗留问题也全部厘清，也不再抱怨说前任是故意留下烂摊子让她来收拾的了。
刚刚接手新工作的朋友们，会有这样的感受吗？
