轻罚国涛的背后，是公司近期会有大动作。
郭斌的意思很明白，现在环境变了，如果分店真的开出来，到时候要调人，会不会和王国涛待在同一个地方都不知道，还管他的闲事干什么。
这等于给白轩指明方向，别管别人，做好自己。
“什么时候开店？”白轩抬起头来问。
当机会就在眼前时，说不动心那是假的，升职耶，谁不想。
从主管到经理，那不单单是职务上的变动，也意味着收入的提高。
在新纪元，团队的管理从主管到经理，下面每一个员工出单，上面的人都有业绩提成，主管拿自己的小组，经理则是整个部门，到赵总那个级别，那就是整个分公司，呈阶梯式上行，越是上面的人收入越稳定，提成也越多。
而作为一种激励手段，新纪元发工资也是公开透明的，在赵总的授意下，发工资那天，财务会将整个部门的工资交给经理，再由经理当面发给员工。
这是一个刺激的过程，高收入和低收入群体一起领工资，有人可以一次性拿到几沓厚厚的人民币，上面捆绑的纸条都还没开封，踹在口袋里都装不下。
而有的人只有薄薄的几张，连生活吃饭都成问题，差距一目了然。
白轩刚进公司的时候，就被这种场面给刺激到了，那时自己还没有出单，眼见那些业绩好的同事一次性拿了好几万，像嗜血的猛兽，看着就让人眼红。
所以对于经理这番话，白轩深有感触。
你看见的不仅仅是一个职位，而是那只为后边的收益。
也许有人会觉得这个想法很肤浅，满身净是铜臭味。但在白轩的心里，这是最实际的东西。
出来工作哪个敢说不是为了挣钱？什么高大上的梦想，那是吃饱饭才考虑的事。
生活上的困顿，让白轩很想改变如今的现状。
“怎么，等不及了？”看见白轩懊丧的脸上突然变得神采奕奕，郭斌特意调侃几句。
白轩不好意思的挠挠头，生活在继续，吃饭坐车样样都得花钱啊。手停就口停，自己又没实现财务自由，哪敢有半分松懈。
再说不想当将军的士兵不是好士兵，眼前有机会，谁不想往上爬。
白轩没说话，但态度已经表明了一切。
郭斌看在眼里，很是欣慰，原本还想着抽空再跟他做做思想工作，现在看来完全可以省掉了。
当一个人有了觉悟的时候，未来的方向，他能够看得清楚。
“快了吧，公司正在选址！应该就是这几个月的事。”
郭斌压低嗓子透露，这应该是经理会上赵总已经传达过的内容，只不过还没有落实，所以没在员工大会上公布。
但是既然郭斌敢这样说，这就证明这肯定是板上钉钉的事了。一念及此，白轩顿时有了计较。
不过升职可不是光想就行的，没有一点实力，你肯定上不去。否则那么多优秀的主管，加上还有其他分公司的人，领导为什么要选你！
“所以近期的表现相当关键，机会对每一个人都是公平的，能不能在众人当中脱颖而出，不是看你的资历，也不是背景，在于你能不能交出一份漂亮的业绩单！”
大概是猜到了白轩心中所想，郭斌微微一笑，给他点透了。
白轩顿有所悟：“我明白了！”
“嗯，那接下来好好表现吧！”郭斌没有多说什么。
一荣俱荣，在业绩为王的销售部，同一个部门的人肩膀上都扛着共同的荣誉，个人做好了，部门肯定也不会差。
如果部门业绩很差，那你个人肯定也好不到哪里去。
郭斌既是鼓励白轩，也是在为部门考虑，正如白轩心里所想，像新纪元这种前店后厂的管理模式，销售的员工跟专卖店紧密结合，新开一家店，意味着多成立一个分公司。主管有做经理的想法，做经理的哪能没有想要进步的觉悟呢。
从经理往上一个台阶是执行经理，其次是总经理助理，然后是副总，最后到总监，每一个职务的升级，都意味着能力的增加，收入的提高。
大家削尖脑袋往上挤，不都是因为利益吗？
郭斌在这件事情上看得很透彻，要想有所进步，前提是自己必须有过硬的业绩，领导才有提拔你的可能。
但眼前的情况是，八部成绩一直不怎么样，跟几个部门比起来不上不下，顶多就是一个中等的位置，最优秀的是一部江雪，几乎囊括了每个月的销售冠军，要想超越的话，这是一道必须迈过去的坎。
所以，让人很着急啊，前面有的是机会，关键怎么样才能把业绩做好呢？
身为管理层，这是一个必须要解决的问题。激励员工，这是第一步，下来还得制定更多的方案才行。
整理思绪，郭斌让自己冷静下来，随后想了想，从资料夹里抽出客户资料，一页一页的翻，仔细研究起来。
过了没几天，到了周一，对抗赛的结果开始公布，王国涛的成绩被清零，白轩赢得毫无悬念，两人台上握手的一刻，当初挑战时意气风发的王国涛脸色铁青，没办法，面子丢的太大了。
“不错嘛，小报告打的挺及时的！”将所有的过错都推到了白轩的头上，王国涛阴阳怪气的说。
面对这种冷嘲热讽还不知悔改的人，白轩伸手一握随即分开，淡淡笑道：“如果以后再发生这种事情，我不介意再来一次！”
“你……”
典型的打脸。
王国涛气得脸色铁青，还想再逞嘴舌之强。白轩压根不给他机会。
“行啦，别磨叽。”
将赢到的钱直接从对方手上抽走，白轩没再理他，转身拿着人民币跟自己部门的员工挥了挥：“晚上请大家吃牛杂！”
那自豪的表情，还有手里的人民币看着就让人欢喜。
底下顿时响起一件热烈的掌声。
等到这一波对抗赛尘埃落定，赵总上台做工作总结，确定了下一周的目标之后，接下来专门提到了公司要开分店的事情。
内容跟郭斌早前透露给白轩的一样，唯一不同的是从赵总口中说出来，尤其是当着全体员工的面，在这种场合下，这个消息就像是一剂兴奋剂，所有人听了都激动万分。
第一是为公司而自豪，跟着一个有发展前景的企业，从另一个角度看，其实也证明了自己当初的眼光。证明选择没有错。
第二则是眼下的机会，成立一个分公司，意味着需要一套的领导班子，上到总监下到组长，都需要有人去做，想象的空间简直大了去了。
除了刚进来的新员工还在适应环境之外，老员工都已经嗅到了消息背后的巨大利益，一个个兴奋不已。
“机会都是给那些有准备的人，我希望你们不要让我失望！”总结陈词的时候，赵总做了一个煽动性的结尾。
接下来又落实了一系列的政策，从上客量的要求，再到成交的比例，最后是部门的业绩。在原先的基础上，每一个统计数字的背后都往上增加了30%。
按领导的话说，这是给众人的一次考验，要想有所突破，就必须不断的给自己加码。
会后按着这个思路，各部门的经理给组员开会时，也是全程激励，要求所有的人都拿出拼命的状态来。
对于这点，白轩自然没有问题，哪怕不是为部门为公司，但业绩是自己的，赚多赚少全在自己的努力。所以就算你不喊自己也会去做，当然有这样的好事那自然就激情倍增了。
“加油！”随着经理伸出手来，围成一个圈的众人依次将手掌叠了上去，口号喊得震天响。
