登陆注册
9159800000835

第835章 上门提亲

宋家的别墅,是自成一个小区的,看门的是一个老大爷。

因为陈枫回来过几次,而且宋秋曦也对看门的老大爷打过招呼,故而老大爷也认得陈枫。

“丁伯好。”陈枫礼貌的打了一声招呼。

但是丁伯却拉住了陈枫,连忙道:“哎呀小伙子,别进去呀,里面热闹的很啊!”

“怎么了?”

“我跟你说,刚才来了好多人,十几辆豪车,他们进闸的时候,我亲眼看到了车里面是一箱箱彩礼呢!”

陈枫好笑道:“彩礼?莫不是有人向宋老提亲啊。”

开玩笑光开玩笑,陈枫心中想到了一个人,宋雨玟?

是啊,宋家就宋雨玟是当婚之际,不是向她提亲又是什么?

这是人家的家事,陈枫当然没有太大的感情,他只是好奇的时候,谁对宋雨玟提亲?

“你不知道,来的是是孔祥武馆的馆主!”

“哦。”

说实话,陈枫是真的不在意,这个什么孔祥武馆,他还真的没有听说过。

“你难道不知道孔祥武馆的馆主吗?”丁伯有些讶异。

见陈枫摇头,丁伯心有余悸的说道:“我在这里看门好几十年了,我听说当年宋老爷子还是个练家子呢!但是年轻气盛,找人比武,然后就这么荒废了几十年了,我还听宋家的人说啊,这个打伤宋老爷子的人,就是这个现在孔祥武馆的馆主,孔威。”

“哦?”

陈枫心中一动,仿佛是有些意外。

宋秋曦和他说过的,年轻的时候因为和人家比武,才被伤了这么多年。

当然是因为宋秋曦年轻的时候还没有康复就去挑战人家,才使得有后遗症。

那么从某种角度来说,这个孔威岂不是和宋老认识了好几十年了?

不过当年宋秋曦被打的几乎要下不了床,但是那一次,却是让他从此不能再练拳,只能耍耍太极的架子。

故而,宋秋曦打从心底上,应该是对这个孔威有种恨意的吧?

难怪宋秋曦之前那段时间康复之后这么努力的练拳,难不成是要复仇不成?

不过陈枫有些担心,宋秋曦始终是荒废了习武这么久,如果因为这种急切之心的话,恐怕很有可能会伤及旧患,到时候瘫痪都有可能。

而且即使当年那个叫做孔威的馆主实力比宋秋曦强上一些,但是人家几十年如一日坚持练拳,现在都不知道到了什么境界了吧?

宋秋曦还能是别人的对手么?

陈枫谢过了大爷,还是朝着别墅驾驶而去。

刚停车,陈枫就发现宋家的别墅外面,竟然好不热闹,足足二三十辆辆豪车,人数也有好几十人。

然后门前并排着一担担的彩礼。

而陈枫还发现,这些人都是年轻气盛,身体气血很足,显然是练家子。

宋家的那些庸人们,各个都惊恐的站在了大门之外,仿佛是被赶出来似的。

“陈少爷?”

其中一个大妈认识陈枫的,抓着陈枫害怕的道:“不要进去,这些人不准我们进去,不然会被打的。”

因为这些孔威武馆的人,各个身体都很强壮,看起来犹如门神一样,凶神恶煞,拦在大门之外。

“孔威,你今天带这么多人来,是什么意思!”

还没有走到门口,便是传来了一种冰冷的声音,这声音,赫然就是宋秋曦发出来的。

同类推荐
  • 全职农夫

    全职农夫

    城市绿化所工作的张凡被无缘由辞退,心灰意冷之下回乡,在整理遗物的时候偶得神奇观音净瓶。净瓶有一空间,内存一汪潭水,潭水有催生动植物生长,改良生物的功效。怀有神奇净瓶,留在乡下的张凡同样能干出一番大事业,带领村民搞创收,一同走上发家致富之路。有了神奇净瓶,种菜、摘果、遛狗、养鱼……乡下生活同样精彩!
  • 都市之活了几十亿年

    都市之活了几十亿年

    “我曾一人独活在史前地球,我经历过侏罗纪,曾亲眼看着小行星灭绝了一个时代。”“我曾穿梭诸天万界,世人尊我为太上至尊!”“我之大道,随心所欲,为所欲为!”陈正与至高无上一战,让纪元重启,回到了地球某个时间节点!他虽然被削弱了修为,可肉身与元神不死不灭,带着过去几十亿年的经历,轻松纵横都市,游戏人间!
  • 至尊兵王

    至尊兵王

    新书《至尊特工》,和至尊兵王一脉相传,请支持!-------他是华夏隐龙的天之骄子、放荡不羁惜花护花的龙少,也是敌人心中的终极恶魔、辣手无情屠戮三千的“暴龙”,如今卸甲归来,潜隐花都。在战场他是无敌兵王,令敌人闻风丧胆,在都市,他同样是至尊
  • 神的执照

    神的执照

    神秘人:想成为死神,最重要的是什么?当然是一张执照!合情合理,合理合法。您看,这就是你的营业执照,上面写着死神的经营范围、家庭住址、手机号码、生辰八字……还有右上角,这是你的QQ头像,上面还有热乎的钢印呢!两包辣条,一手交钱一手交货。从今天开始,你就是惩恶扬善劫富济贫的死神大人了!主角:去你的,死骗子!
  • 这个影帝来自地球

    这个影帝来自地球

    “他是《最后一个打虎英雄》里面的武松后代武空。”“也是《爱赌才会赢》里面动不动就喜欢梭哈的赌神。”“更是《我真是大明星》里面那个为了创作而奉献出所有最后一无所有的落魄歌手。”这是讲述一个横店出身的跑龙套一步步成为影帝,最后红遍全世界的故事。
热门推荐
  • 追妻无门:女boss不好惹

    追妻无门:女boss不好惹

    青涩蜕变,如今她是能独当一面的女boss,爱了冷泽聿七年,也同样花了七年时间去忘记他。以为是陌路,他突然向他表白,扬言要娶她,她只当他是脑子抽风,他的殷勤她也全都无视。他帮她查她父母的死因,赶走身边情敌,解释当初拒绝她的告别,和故意对她冷漠都是无奈之举。突然爆出她父母的死居然和冷家有丝毫联系,还莫名跳出个公爵未婚夫,扬言要与她履行婚约。峰回路转,破镜还能重圆吗? PS:我又开新文了,每逢假期必书荒,新文《有你的世界遇到爱》,喜欢我的文的朋友可以来看看,这是重生类现言,对这个题材感兴趣的一定要收藏起来。
  • 妃心叵测之王爷缠上身

    妃心叵测之王爷缠上身

    重生归来前世所受的耻辱她必定要一一还回去,只是返还当然难解她心头之恨,十倍百倍才能聊以慰藉。她能助渣男登太子之位同样能让他的太子之位如坐针毡。环环相扣、步步为营,最终她将前世仇人拉下皇位。对付白莲花的最好方法就是比白莲花还要白莲一分,害死她的直接凶手也被用最惨烈的手段夺取性命。本以为所有的计划天衣无缝,正准备跑路的她被男子拉扯到了怀中。“做了本王的女人你还想跑哪里去?你的前世本王没能留住你,这一世你休想跑。”怀中女人睁眼看着面前的男人。“楚……楚奕凌,你是怎么知道的?你……”话未说完一道身影压了过来。
  • 以武称尊

    以武称尊

    寒风刺骨,一个瘦骨如柴的少年走在一个个商铺中间,受到所有人的厌恶,每天生活的很苦,没想到一块陨石从天而降,本只想凑凑热闹的他,却没想到陨石进入了他的身体里,改变了他的人生,他决定要改变这个世界人们的内心,虽然不可能,但总要试一试,于是踏出了一条不可思议的路......
  • 屠刀下的笑容

    屠刀下的笑容

    这是一部被遺忘,但同样悲壮的抗日史。这是一部教科书不记载,但更真实,更让人痛心的抗日史。这是一部颠覆传统历史观,试图回答为何中国不缺汉奸的抗日史!性格懦弱的岳冬,为娶得一代名将左宝贵的女儿左心兰,硬着头皮在刀口上过活。时日本侵略朝鲜,清廷仓猝援朝。望夫成龙的心兰为使岳冬踏上征途,于大婚当晚决意出走。然而,让岳冬从贪生怕死到舍生取义的,不是战火的洗礼,不是日军的残暴,而是,亡国奴在屠刀下的──笑容!
  • 空间医女:穿梭古今做代购

    空间医女:穿梭古今做代购

    男友劈腿,云瑶伤心地吞下祖传戒指自杀。一睁眼穿越到古代,护士技能满分。缺钱?从古代随便带些东西回现代卖,瞬间变富婆。--情节虚构,请勿模仿
  • 变身修仙神豪

    变身修仙神豪

    穿越了变身了,本以为还会是庸庸碌碌的一生,却没想到来到了灵气复苏百年后的新世界,获得了修仙神豪系统,从此人生发生了巨变。【叮,检测到宿主花费星币100000,增加一点属性点】花钱、加点败家,你会变得更强!……总之,这是一个灵气复苏、全民修仙、广场舞大妈改修仙的时代,落晓悠靠着修仙神豪系统,在新世界花钱、败家修仙的故事。
  • 不加香菜不加糖

    不加香菜不加糖

    坠入大海被救,醒来却戏剧性失忆,陈子默什么时候有男朋友了?后来在一家公司应聘遇见的老板,和自己身上的纹身有什么联系?“我明天还要上班。”她抵住他的胸膛。他轻笑:“你老板准你假。”什…什么?时隔多年再次遇见高中同学,本以为只是巧合,哪知是命运的安排。林依溪本是一家医院的主治医师,遇见姜夕夜后麻烦不断,濒临失职、当人质、还有被拐走的风险…
  • 销售三绝:找对人 说对话 做对事

    销售三绝:找对人 说对话 做对事

    本书立足销售工作中客户难找、与客户沟通困难、销售人员付出十足努力却收效甚微这一现状,以“找对人”、“说对话”、“做对事”为内容,多层次多角度地揭示销售工作中的三大利器,给销售人员指出了一条正确的道路,让销售人员做正确的事,再正确地做事。同时提供了许多销售建议、实用技巧、方法和策略。让销售人员清醒地避开弯路、找到方向、找到智慧,在销售这条神秘而充满诱惑的大道上顺利打造自己的美好“钱”途。
  • 广宁县志

    广宁县志

    本书为公版书,为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品,供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。
  • 员工招聘与选拔实务

    员工招聘与选拔实务

    作为企业的人力资源经理,一方面要确保招聘有能力、适合企业文化并能协助实现团队或企业的目标和员工,另一方面要将合适的人配置到合适的岗位上,这对整个企业的发展和实现组织或个个效能最大化都是十分关键的。所以,员工的招聘与选拔对于企业人力资源结构的合理形式、人力资源管理及人力资源开发具有至关重要的作用。而人力资源经理在进行招聘选拔时,往往会面临以下问题:如何准确地描述某个职位究竟需要什么素质的人才?内部选拔与外部招聘哪种方式更好?如何对被选拔或被招聘的人进行素质评价?采用什么评价工具更恰当?如何在选拔和面试过程中把握提问的方式与技巧?如何在招聘面试中运用技巧?……