第49章 今天没没有更新对不起

我只想做一件自己真正想要做的事，爱一个自己真正爱的人，挑一柄自己真的喜欢的剑，还有，看一看自己真的喜欢的世界。有兴趣交流一下的话就加我的书友群吧！650479092就是这个辣。

灵魂穿越，附身邪派掌门。为了不被正道追杀，为了携美逍遥为了心中浩然正气，为了家国天下为了想要的一切，唯有一条路可走！那就是，带领邪派走上光明正道！且看夜阑如何扭转骂名，建成一个江湖敬仰的大宗门！

一个似是似非武侠大陆，各大势力风起云涌，十年前天魔教魔焰滔天武林上下人人自危，又有五大正派力战魔教，与之分庭抗礼，惊天一战后双方日渐式微，又有白山黑水宫，南疆苗族，蜀中唐门三大邪派蠢蠢欲动，杀手组织阎罗殿又欲复出，翻起滔天杀戮，在这片大陆上出身唐门却叛出唐门的唐枫，又该何去何从

异时空降临，整个星球被虚空兽境笼罩，全球七十亿人口近半数异兽化。人类开始绝望，开始接受现实，甚至开始认为，异兽化才是人类下个阶段进化的正确方向。只有一小部分走上了另外一条进化道路的人，还在坚持抗争。这些人，被称之为——极武者！

架空世界，武侠幻想，大江湖不同凡响！血脉继承就是天命之子？不，陆缘说，我的命应该由我自己掌控。乱世挣扎，五族争霸，敢动我的亲人朋友，我就动你的天下！路过的朋友点进来，故事不好看，我请你吃饭哈哈哈！！

充满无限未知的新宇宙，如同错乱昂杂的棋盘，万千势力交错分布。这里有百万之数的铁血舰队，有通往死亡的暗黑星途，以及令人恐惧的隐秘种族……陆峰，一个假冒的联邦调查员，从监狱中一脚迈出，追寻着先辈英雄的足迹，狰笑着踏入了其中……

《星光的彼端》是青罗扇子重要代表作之一，是一本有关现代女性的爱、独立与自尊的经典小说，人物刻画力透纸背，情节跌宕起伏，其系列作品已改编影视、游戏、漫画。被誉为流量体质的女星宋微万万没想到，只是参加一场佛系慈善拍卖会，也能四处撩火。不仅给自己换到一个禁欲系冷酷经纪人，从此还与人形荷尔蒙、在诸多女星中炽手可热的品优娱乐总裁黄锦立扯上了关系。演技过人的宋微更没想到，有一天，自己还被总裁救了美。

【热血爽文】异界强者重生都市，携逆天医术，修绝世功法，挥袖布法阵，抬手炼神丹，杀人于一念间，救人于一念间。人间觅道来，当浮一大白，今朝且看李东来！

新书《我不想长生不死啊》已发布！ 苏尘变成一头东北虎。地球恰逢突变，整座城消失！苏尘却与整座城的人来到了一座异界孤岛，这里有看不到尽头的参天大树，有十米长的蟒蛇，有数丈高的巨猿……许多传说中的神兽凶兽纷纷登场……好在苏尘身怀无限吞噬系统——吞噬进化，突破变强！白菜阁：934036328白菜宫：733806580 VIP群：805651311（需学徒以上粉丝值截图）

他历劫，她下凡，他们结识。羽扇纶巾笑谈间，千军万马我无懈，伪面君子三尺剑，烽火狼烟我敷衍。这一刻的宁静愿是永恒，这一时的陪伴愿是永世……万箭齐发，杀气如麻，以命相博，满目红腥坠血。三分天下，为谁争霸？谁，执我之手，潋我半世癫狂；谁，抚我之面，慰我半世悲伤；谁，吻我之眸，应我半世琉璃；谁，携我之心，融我半世冰霜……只愿为汝蹉跎，人剑梦里冷潇潇，醉剑长萧寒霜雪。把酒言欢，不幸曲终了，一身骄傲，独自醉倒，行看恩怨世间，只愿醉里梦他千百回……

本书是一本关于幸福的读物，教你如何懂得放下、宽心、淡定、宽恕、舍得、感恩、珍惜等，为焦虑的人生寻找幸福的活法。

三年前，她因为他的背叛解除婚约。三年后，婚礼现场，他把她带走，逼她跟未婚夫分手。他亲手毁了她的婚礼，又还了她一场婚姻。他说：笙笙，咱们不死不休。他们中间还横着一条人命，他凭什么娶她……

医家顾忘忧母女因战乱走投无路，被迫投靠大梁城忠义侯将军府，而将军府少帅韩承宇与顾忘忧却是有着祖辈订下来的婚约……落魄少女与高傲将军注定纠缠一生。有人说要掳她做四夫人，他将那狂徒一箭毙命；大金国毁了她的家，他亲率十万大军为她夺城复仇……

所谓科技思维不是能读懂多少新兴科技名词，而是能够对科技进行立体的思考与辨识。我们生活在技术潜力超乎寻常的年代。从纳米技术到合成有机物，新技术带给人类翻天覆地的变化。技术的潜力令人惊叹也令人畏惧。无人机和新的智能手机一样可能轻而易举引爆炸弹，3D打印既可以制作工具也可以制作枪支。超级计算机能轻松管理个人档案也能易如反掌导致华尔街崩溃。但是新技术无法回答如何解决这些技术所引发的道德问题和投资风险。作为未来科技领域权威的道德和伦理研究者，瓦拉赫在《科技失控》一书中，探讨了作为技术的发明生产者和消费者如何应对飞速的技术发展所带来的道德模糊问题。

优秀的领导者可以把团队里的“庸才”变成干将，可以把各抒己见、众说纷纭的不同意见整合成统一的行动方略，让每个团队成员都心服口服地接受命令，坚决执行；优秀的团队领袖可以把各自为阵、自行其是的团队成员团结在一起，让大家相互协作，使大家拧成一股绳，释放出强大的团队战斗力。身为企业老板、领导者和管理者，一定要了解员工，一定要学会激励员工，一定要学会正确用人，让对的人做对的事。