小妖三两只评论

时空变迁，传承决断。天地灵力不断消散，有法无证。这一日，有历史重现，掀起波澜。血染长空。面对历史的巨轮，一代天骄召路要做出如何选择。

顺成人，逆成仙，都在其中颠倒颠姜成一直以为修行和学霸是没有关系的，但一命二运三风水四积阴德五读书，每一条道路都在向他阐述着这个观念是如何的可笑

万界源泉，万法根源。人性本恶，故以酷法约束之。恶法如枷锁，阻我归家途，阻我飞天路。当以诸生之血，化血为刀，斩碎枷锁，得大逍遥。

朝露的处事原则是:此路是我开，此树是我栽，凡是这条路上的帅哥，都是我的。当然，如果帅哥家里还有帅气的兄弟朋友，那就更好了。就像现在，山下来了一名英俊的少年，真是送上门来的压寨夫君。什么？少年来历不凡，那又怎么样？我认定的人就算是天王老子我也会把他抢来。朝露离开北疆，一路斗走尸，斗猛兽，斗小三，斗命运。这可能是朝露代价最大的一次抢劫了，本来只是想抢个压寨夫君，却不想把自己的一生都搭了进去。

世间妖怪皆有温度。东方青携古钟重生为妖，西游开局，化身金乌，重振妖族！！

小辅警在一次跟随民警出警的任务中中弩，心脏被弓弩射穿，在医院抢救，医生多次宣布死亡之际，他又吊着一口气活了过来，如此状态持续七日，终究还是死成了……但是，他回到了十年前睁开了眼睛。这是？我的高中寝室？所有的一切，原来是母亲路边摊上买的一颗报平安的珠子造成的，从此装逼的人生开始了。

温亚军，现为北京武警总部某文学杂志主编。著有长篇小说伪生活等六部，小说集硬雪、驮水的日子等七部。获第三届鲁迅文学奖，第十一届庄重文文学奖，《小说选刊》《中国作家》和《上海文学》等刊物奖，入选中国小说学会排行榜。中国作家协会会员。

青涩蜕变，如今她是能独当一面的女boss，爱了冷泽聿七年，也同样花了七年时间去忘记他。以为是陌路，他突然向他表白，扬言要娶她，她只当他是脑子抽风，他的殷勤她也全都无视。他帮她查她父母的死因，赶走身边情敌，解释当初拒绝她的告别，和故意对她冷漠都是无奈之举。突然爆出她父母的死居然和冷家有丝毫联系，还莫名跳出个公爵未婚夫，扬言要与她履行婚约。峰回路转，破镜还能重圆吗？ PS:我又开新文了，每逢假期必书荒，新文《有你的世界遇到爱》，喜欢我的文的朋友可以来看看，这是重生类现言，对这个题材感兴趣的一定要收藏起来。

吴海中，吉林省梨树县人。在《山花》《鸭绿江》《芳草》《小说界》《小说林》等刊发表过中短篇小说。有作品被《小说选刊》转载。著有中短篇小说集《人面桃花》、评论文集《三国演义格言智慧》、长篇小说《职权》等。吉林省作家协会会员，中国民主同盟盟员。寓居贵州贵阳。八年前，房生杀了一个人，一个叫刑七的混蛋。房生要在清明这天回家给爷爷上坟，人已经到了客运站，脑子里突然泛起一堆白沫，想起给爹准备的虎骨膏药忘记带在身上了，转身回家去拿。刚到家门口，就听见青娅在屋里没好声地喊叫。

本书既有优美的文化散文，细致的作家研究，客观的网络文学现象分析，新颖的阅读心得，又有敏锐的社会观察和专业的艺术赏析。

韩焘编著的《我最想要的说话艺术大全集》特别收集了演讲战线上佼佼者的精彩发言，书中没有讲述玄妙高深的道理，而是引用了大量生动有趣的事例，用通俗易懂的语言，对在某种特定的情景中，如何说话，说什么话进行了较全面而具体的说明。同时，我们还在附录中常用素材库中准备了经典警句、谚语等，将来遇到不同情景时，可随时查找需要的素材。不论你是静坐下来潜心研读，还是随意翻阅，本书都会带给你有益的启迪。《我最想要的说话艺术大全集》的最大目的，旨在使读者通过阅读此书，能够掌握说话技巧、修炼说话能力、提高说话水平，做到说话滴水不漏，来为成功插翅，为事业奠基，为幸福添彩。

莫家有女唤芊芊，左手翻云，右手覆雨。莫芊芊一个无良的小女人，以炼毒为乐，以妙手救人为善。后被父母“卖入”宫中成为皇妃，可她岂是任人摆布的棋子。想拥有本毒妃？门都没有，老娘要休了他。一座宫廷，怎能困住凤凰。（倾城毒妃要休夫）且看莫芊芊如何在宫中翻云覆雨，步步升花。

许陌冉很庆幸自己能遇上叶盛黎，他能在那么多的人群中，选到了自己，许陌冉不知道自己是有多么的幸运。

新书《沧泱尘》已开，连载中，希望可爱的你们继续多多支持！【前世今生】【无穿越】一个是商公之女，一个是天选之子，金陵城中，命定的相遇。他道：“皎皎兮似轻云蔽月，飘飘兮若回风之流雪。”她道：“民女今生只愿一生一世一双人。”他道：“本朝后宫惟有一后。”她道：“他的意思，我懂。”他道：“山无棱，江水为竭……”她道：“天地合，乃敢与君绝。”他道：“之前我本不信一见钟情，见到你后……我信了。”他道：“多谢！”他道：“不谢。”……人生这么苦，需要一点甜甜啊~不会太监，可放心入坑。

心理学强调，人的需求是多层次的，物质的需求属于最低层次的需求，所以简单的金钱激励一定是最愚蠢、效果最差的激励方式——也许有些人拿高薪就有干劲，但他们绝对不是企业的中坚力量！本书提倡非金钱的激励方式，从不同的角度阐释了非物质激励的方法，结合大量发生在知名企业里的真实案例，既有完善员工激励制度的方法指导，又有激励员工的技巧展现，相信不同层级的管理者都能从中受到启发。