然而，这就意味着方生平从现在就始就要时刻提防。他十分不喜这种紧张感。可因为他一直习惯独来独往，同事都只是泛泛之交，他觉得应该找个人做自己的耳目，但纵观整个公司，没有一个人能让他信得过。
周末上省城，雷琨一见他就发现了端倪，随口调侃道：“怎么啦？工作压力大还是老婆不省心啊？”
方生平被问得一愣，随即笑了。因为有了上一次的机缘，他们之间聊起来就没那么严肃：“这和诊断有关系吗？”
雷琨耸肩：“你可以这样认为。你也可以认为这是朋友的关心。因为不论是咨询关系还是朋友关系，我们都有必要先建立信任。”
方生平虽说心里觉得这个雷琨不太靠谱，面上还是点头同意的：“既然这样，那我从头讲。我第一次做噩梦是在我一个同事邹胜楠去世的那一天……”方生平边讲边回忆，把那天之后的事从头至尾都跟雷琨说了，见雷琨一副若有所思，方生平自嘲道：“你是不是也觉得我这样做不对？也许一开始我和魏冬一般见识我就错了，到后来就是一步错，步步错。”
“咱们先不提魏冬，你跟邹胜楠私下关系怎么样？”雷琨怕方生平没听明白，直接补充道：“我是说男女关系。”
方生平连忙摆手：“不不不！绝对没有。邹胜楠是组长，工作能力很强，而且说话办事不绕弯子，工作上配合还算默契。她生前，我们一起见客户、一起出差，但是绝对没有不正当的男女关系。”
“别紧张，”雷琨微笑：“根据你的应激反应以及今天对你工作生活环境的了解，我推测你之所以会梦见邹胜楠，是因为在你的潜意识里邹胜楠和你是同类，或者说，你潜意识把她当成另一个你。”雷琨停顿片刻，给他消化时间才继续道：“你们同样工作努力、不参与办公室政治，她是你在公司唯一相信的战友。而现在她死了，活生生的死在你面前。你无法接受你的战友骤然离场，所以潜意识里你把她和你绑在了一起了。”
“另一个我？”方生平多少能理解一些，但理解不代表他认同这样的说法：“我怎么会觉得邹胜楠是另一个我？”
“因为在你的梦里，邹胜楠最信任你，她只向你求助。同时，她也是你的盟友，你们一起行动，甚至一起在梦里杀害了你的妻子。这说明公司没有了邹胜楠，你产生了孤独感、恐惧感，而且你更怕自己会是下一个她，所以你很抵触做那个组长，才给了魏冬可乘之机。”
似乎就是这样的。方生平想了想，点头：“听起来是这么回事。”
雷琨坐回沙发里：“其实我本来不该跟你说这些。是因为我把你当朋友，而且通过上周做的问卷，我们判断你的情况不是很严重，所以我才在了解情况之后第一时间就告诉你我的判断。”
“朋友？”方生平觉得这个词已经有点挺陌生：“能和你这样的人结交，我觉得自己是在高攀。”
“每个人都有人格魅力，不用妄自菲薄。”雷琨双手环胸：“现在回答我一个问题：你希望我怎么帮助你？”
方生平纳闷儿：“你和每一个病人都这么问吗？”
雷琨笑了：“我刚才说了，你不一样。”
“好吧！”方生平点头，权当认同了这个新身份，又把问题抛还给他：“那么作为朋友，你觉得怎么帮是对我最适合的？”雷琨擎着笑，但那笑容却让方生平联想到一个人——梁筱婕。那古灵精怪的丫头就总会露出这样的笑容，而每次自己都是不知不觉就掉进她的圈套。
“方生平，你的性格属于职场老好人，平凡中庸给你自己和周围的人都能带去安全感。不过，这是有前提的。一旦你的优秀到触及别人的利益，或者你的存在对别人造成威胁，你个性再好也会成为被人攻击的目标。这时，你老好人的个性就会成为刺伤别人和自己的双刃剑。”
方生平反驳道：“可我不想、也没那个能力和别人争什么啊？”“君子无罪，怀璧其罪的道理你懂吧。”方生平突然想到梁筱婕也曾说过类似的话，她说：你不找麻烦不代表麻烦不会来找你。
雷琨见他听进去了，直接道：“你的工作能力会让不如你又想超越你的人心怀忌惮。所以，即使你不肖想那个位置，旁人也会觉得你是那个位置的最佳人选。因为你不想，所以你挡了别人的路，那个人自然得想办法铲除你才能名正言顺地坐上那个位置。所以现在回答我的第二个问题：你想坐上那个位置吗？”
这次，方生平沉默了。
他直觉打心里是抵触的，因为他从小到大过的都是平凡、不出挑的生活，方父方母总说：枪打出头鸟，与其人生跌宕起伏不如一步步积攒阅历，节制克制，走更稳，才能少走弯路。而现在，雷琨突然问到他头上，方生平觉得自己还没准备好，至少心理上还没准好好。但同时，他又想起姜莉玫的抱怨，如果自己当上副总，是不是也可以让妻子女儿过上厉家妻女的生话？方生平矛盾了。
雷琨并没催他回答，只是说：“这世上很多人都是，有理想有坚持，但最终却摆脱不了被现实牵着鼻子越走越远。你知道为什么吗？”
“因为责任？”
雷琨摇头：“不是。因为是理想错了。你如果不明白，你可以先想想理想和现实都是怎么来的。一旦你想明白这个问题，就知道为什么理想也分对错了。”
在雷琨的点播之下，方生平的思路渐渐清晰起来。雷琨说的对，他的理想是平淡了却此生，这是父母影响、所见所感，还有个人需求综合的产物。而现实就是现实，尤其是职场，这个年代，什么儿狼性团队、木桶原理、马太效应早已经让职场崇尚胜者为王败者为寇，有些老板甚至玩起帝王权衡之术，让通过员工竞争来满足自己的利益最大化。在这样的高压氛围下，自己的理想和现实决计是背道而驰的。
“第二个问题有答案了吗？”
