没多会，陆薇听到有人在敲她办公室的门。
陆薇也不知道是谁，漫不经心地说了句：“请进。”
这个时候，办公室的门被人推开了，走进来的不是别人，正是郭婷婷。
没招呼郭婷婷，看到郭婷婷来了，陆薇知道有事，便快速地调整了下情绪，冲郭婷婷摆了摆手，示意她坐下。
郭婷婷坐下后，并没有急着说话，她看到陆薇的脸色不大好，知道陆薇正在气头上，不敢火上浇油，索性又站了起来。“陆总，您是不是在忙？忙的话我先出去了，晚点再来找您？”
陆薇见郭婷婷起身要走，急忙摆手拦下。“婷婷，既然来了，干嘛又急着出去？”
“我这不是看到您在忙嘛。”
“你哪里看到我在忙了？”陆薇觉得这话太莫名其妙了，她刚在电话里和老肖舌战了一场，气得不行，一直在冷静地思考，压根就没忙工作上的事。
郭婷婷尴尬地笑了笑，她只不过是找个托辞而已，看陆薇脸色不对劲，及时脱身才是最保险的。“我这不是看陆总脸色不好嘛，知道您肯定在气头上，就不想在这个时候给您添乱了。”
陆薇竭力挤出一丝微笑，她很少冲郭婷婷发火，就算在气头上，也不会拿郭婷婷来开刀。以前王文在的时候，她时不时地还可以把王文叫到跟前，随便找个借口拿王文开开刀，把情绪发泄在王文身上，自从王文离开昊海科技后，她就没合适的人选了，失落的情绪，只能独自往心里掩埋。“没事，我刚才和肖总通了个电话，肖总把我气了个半死。”
“因为什么啊？”郭婷婷又重新坐下，目视着陆薇问道。
“还能因为什么，关于裁员的事，我们两个没达成共识。”关于裁员这件事，陆薇也不想瞒着郭婷婷，郭婷婷是负责人事的，无论裁员还是招聘，都要事先和她商量，她本来想晚点找时间跟郭婷婷谈谈的，没想到郭婷婷提前来了，正好借助这个机会和她聊聊，顺便也听听她的看法。“婷婷，你来得正好，我有事跟你说。”
“嗯。”
“不过，在说之前，你先说说，你来找我，有什么事？”
郭婷婷见陆薇说话的语气温和，并没有发飙的迹象，这才平复了下内心，说道：“不瞒陆总，我来也是为了这事。”
“那正好。”
“陆总，相信您也听说了吧，裁员这事闹得沸沸扬扬，咱们公司内部都已经炸开锅了。本来以为开例会的时候，您会说裁员这事，结果您只字未提。”
陆薇也料到了，当时开例会的时候，透过大伙的眼神，她能够看得出来，大家都期待她能够辟谣一下，毕竟这事影响太大了，搞得人心惶惶的，大伙巴不得这是一场恶作剧。可是，她并没有就此辟谣，也没有解释，关于裁员的事，她一个字都没提，只是和往常一样，开了个例会而已。“是这样的，裁员计划我还没想好，不料却提前泄露了，到现在我还不知道是谁泄露出去的。”
经陆薇这么一说，郭婷婷获知了一个结论，那就是公司真有裁员的计划，只是还没落实而已，接下来公司裁员是迟早的事，加上裁员名单提前泄露，相信公司会很快公布这件事，现在已经纸包不住火了。“陆总，名单是您拟的还是别人？”
“是我拟的，不过我就发给过肖总一人，其他人我谁都没发过，包括董事会的人，只有肖总知道这件事，没想到这名单居然提前泄露了，我刚才和肖总通电话就是为了这事，我以为是他泄露出去的。”
“不会是肖总泄露的吧？”
“我起初怀疑是他，可和他争执了半天后，我隐约地觉得，应该不是他，或许是另有其人，只是现在我还不知道究竟是谁干的。”陆薇想到这里，心里再次燃起一团怒火，她努力压制着，可是，越是压制，那团怒火燃得越旺。
“照这么说，这事真是蹊跷。”
陆薇叹了口气，“不说这个了，谈正事，既然你来了，我想听听你的看法，就裁员这事，你有什么看法？”
郭婷婷怔了怔神，她也看到了那份裁员名单，虽然她的名字不在名单之列，但是当她看了名单之后，还是挺震惊的。裁员计划真要落实的话，就是她加入昊海科技以来最大的人事变动了。“我支持陆总的决定，要真裁员的话，我就配合陆总做一些力所能及的事情，比如安抚员工啊，帮离职的员工办理各种手续什么的，等我忙完这些，我就请辞。”
陆薇一惊，她本想听听郭婷婷的看法，孰料郭婷婷冷不丁地来这么一句，让她倍感惊愕。她明明记得，拟裁员名单的时候，她没有把郭婷婷的名字拟上，这就意味着就算裁员，也不会裁掉郭婷婷，然而郭婷婷却要请辞，这让她多少有点想不通，更不知道郭婷婷心里是咋想的。“你说什么？你要请辞？”
郭婷婷点了点头，“是的，陆总。”
“为什么？”陆薇想不明白，她转了下靠椅，正对着郭婷婷。郭婷婷的这个决定，太让她吃惊了，打了她一个措手不及。
郭婷婷笑了笑，表现得很坦然，看上去并没有什么思想包袱。“我这不考虑到公司要裁员嘛，为什么要裁员，肯定公司遇到困难了，裁员要节省开支，这个我懂。今天开例会之前，吴琼还拦住我，向我求证这事，我能够看得出来，她想留下来，但是名单上有她的名字，所以我想冒昧地跟陆总求个情，让吴琼留下来吧，负责以后公司人事上的一些工作，我呢，主动离职。”
听到这里，陆薇心里一酸，想说什么，可一看郭婷婷的眼神，想说的话又回潮的水退了下去。她沉默了，关于郭婷婷的这一提议，她需要考虑，需要慎重地考虑一下。
“吴琼是新人，虽然工作经验尚浅，但她挺努力的，有一颗积极上进的心，很多事情都处理得不错，我觉得她能胜任这个岗位。我呢，有工作经验，就算离职后也能很快找到工作，所以，我想把这个机会留给吴琼，我来找您，就是为了这事。”
陆薇仍旧沉默，她陷入了长久的遐思之中。
郭婷婷见陆薇没有反应，一时猜不透陆薇的心思，更不知道陆薇是否支持她的提议。她怀揣着不安的心，试探性地问道：“陆总，您觉得怎样？”
陆薇猛地缓过神来，重新审视了郭婷婷一眼，说真的，她没想到郭婷婷会如此设身处地地为吴琼着想，这领导当的，真够意思。“这事先搁下，回头再说，让我再好好考虑考虑。”
“陆总，关于我辞职这事，您不用考虑太多因素，我是主动辞职的，也不用给我赔偿。”
陆薇一听郭婷婷误解了她的意思，急忙解释道：“我说考虑考虑不是担心赔偿这事，其实在做出裁员计划之前，我都已经考虑好了，要是真裁员的话，我们会按照国家规定走的，采取N+1月薪模式的赔偿方案，绝不会说开就把人开了，该赔偿的我们一律赔偿。”
“嗯。”对于陆薇的这种决策，郭婷婷是支持的，她觉得陆薇这样做也比较符合情理。也多亏现在是陆薇当家做主，要是韩峰的话，那就不好说了，弄不好会直接全部把人开了，至于赔偿，只能呵呵了。在陆薇入职昊海科技之前，公司曾高薪招过一名运营总监，工作了一段时间后，韩峰觉得那家伙的能力不行，就想把对方给开了，可对方已经转正，要开掉的话，需要赔偿两个月的工资，韩峰不想给予赔偿，先后让她和肖总找人家谈话，他也时不时地找人家谈话，旁敲侧击地给人家灌输理论，迫使对方主动离职了。从那之后，凡是遇到这种情况的，韩峰都采取这种方法，虽然屡试不爽，但搞得离开的人怨声载道，没少背后说公司的风凉话。
“还有，我要强调一下，关于这次裁员，并不是因为公司资金出了问题，现在公司有钱，这次裁员，纯粹是为了优化团队。”
“原来是这样。”郭婷婷还以为此次裁员是公司资金链断了，不得已裁员节支，现在她才搞清楚，这次裁员的初衷。
“当然了，之所以要裁员，还有一个目的，就是给留下的员工施加点压力，现在我们公司很多人的工作态度不端正，每天就跟闲人一样，我们需要把这样的人开掉，我们是在创业，不是上市公司，我们不能养着这种人。我以前在例会上曾经强调过，我们公司不养闲人，现在我还是这个态度，我不是随口说说，接下来就要落实这件事，我们把一些所谓的闲人裁掉，然后再招一些新鲜的血液进来，这样才能提高工作效率。”
“明白。”
“好了，既然裁员名单提前泄露，绝大多数人都知道了，我打算尽快落实这个计划，到时候还需要你配合公司做一系列的安抚工作。”
“放心吧，陆总，到时候您交给我就行了，我和吴琼保证把安抚工作做好，做不好您就把我开了。”
“又来了！”
郭婷婷笑了笑，“陆总，没什么事我去忙了？”
“去吧。”
郭婷婷走后，陆薇也没继续久坐，接下来她还有件更重要的事情要办，于是收起笔记本电脑，拿上外套就离开了办公室，快步出了公司。
