结婚后没有多久,晓梅就掌控了家里的经济大权,水生拿的工资奖金必须如数全部交给晓梅,由晓梅拿出一两百元给水生零花。买衣服、添东西,家里的一切开销都由晓梅负责。女儿家,女儿家,女人天生就是当家的。夫妻一条心,黄土也能变成金。
一开始,晓梅是想丈夫水生有所发展和作为的,夫贵妻荣嘛。但多年下来,丈夫水生的职务总没有升迁。原地踏足就是退步,因为别人升迁了发展了,就是挡了自己的路。官场是残酷的,表面一团和气,实际上是你死我活。善良有时就是软弱无能的代名词。官场也像篮球场,上了场就得抢,等待只能是死路一条。水生做人太实诚,太忠厚老实,水生的书生气也不太适合在官场混。但反过来讲这种人靠得住,居家平平安安过日子倒也不错。男人一有权就变脸,一有钱就变坏,有权有钱的男人没几个好东西。但没钱的男人就凶不起来,没钱的男人就窝囊,没钱的人谁爱看,就是想坏也坏不到哪里去。靠工资活命虽有些落伍,但平常人过平常的日子,还是安安稳稳的好。
晓梅是从来没想当官的,学校总务科一个打杂的,再努力在学校又能有什么前途呢?但钱晓梅是有心计的女人,机会总是留给有准备的人,也是留给那些努力拼搏的人。在学校,钱晓梅的工作确实很努力,也很尽心。关键是无论什么事她都不动声色,不管遇到什么事她都能坦然面对,既热情又不失分寸,永远摆正自己的位置。不管怎么样都是荣辱不惊,以一颗平常心面对工作和生活,安心平稳地做好工作;在本职工作之余,她还主动协助科长做一些其他的事,每当科里有了难事,她都揽过来主动承担,有了荣誉好处都往科长身上推;这就是会做人,时间长了别人心里也有数,在这个世界上混,谁也不是呆子。要在一个单位站住脚,关键是站对队伍,在这个队伍中要有自己的人,关键的时候就能助一臂之力。平时多烧香,礼多人不怪。一年之中四个重要的大节她都要送礼,科长一分,分管学校后勤的老总一份,都是些家常物品,礼是轻了点,当然也花不了几个钱。但礼轻情义重,说明尊重领导,视领导为自己的再生父母,领导就很受用。一有什么好事,领导也很照顾晓梅。细想想,哪个领导不想多得点好处同时又得到群众的拥戴和尊重呢?时间不长,钱晓梅就成了领导圈子里的人,就成了领导亲信的人,钱晓梅就不是一般的员工了,在领导心里就有了分量。钱晓梅在与同事相处中,总是让自己多吃点亏,能自己花钱就不让同事花钱,同事家里有事,她都是主动出份子帮忙,遇到难事她还想方设法帮了解决。钱晓梅确实是一个热心人,她在做这些时也没有任何目的,也不求任何回报。她做了,心里就舒坦。在学校上上下下没有人不说钱晓梅热情仁义厚道,她的宽容隐忍大度换来的是许多人的支持和尊重。
机会总是留给有准备的人的,其实不单当官,干什么事都一样。只要功夫下到了,总有一天会成功的。只要撒了种子施了肥,又在合适的土壤和空气里生长,总有一天会开花结果的。只要学会了做人,什么事就都好做了。学校总务科长老黄生病住院时,主动提议由钱晓梅代理科长,分管后勤的老总也力荐钱晓梅,学校领导经过研究竟然一致通过同意了。老科长不在时,钱晓梅事事谨慎,处处小心,每遇大事都请示老科长和校领导,最后由领导把握定夺。钱晓梅代理科长阶段,不但出色完成了学校领导交给的工作,还大胆开拓,办了好多个三产公司,一年就为学校创纯利二百多万元。做生意创收有钱了,她都按照贡献大小分配,领导都有一份,她将自己应得的一分,也分别给了老科长和分管的校领导,领导都说钱晓梅能干,识大体有全局观念,还十分“懂事”,应该重点培养。
两年后,当老领导黄科长病愈回科里上班时,钱晓梅已提升为学校后勤处的副处长,要知道钱晓梅才三十多岁,前途大着呢!一年后学校扩建,升格为大专。钱晓梅的地位和影响也水涨船高;她虽然没有多高的学历,但通过刻苦自学,也发表了相关的论文五六篇,虽然有的文章才几百字,但得到专家的一致好评,还获了个什么科技创新奖,拿这个奖交钱不交钱不知道,按章水生的说法狗屁不是;但校领导就是喜欢和重视。在学校学术委员的职称评审中,得票之多难以置信,虽有人提出质疑,照样评为副教授。学校按级别分房,作为中层领导的钱晓梅,理所当然地分了一套九十多平米三室一厅的房子,自己花的钱五万都不到,连装修的钱也是下属企业出的。你说晓梅有办法吗?章水生有什么资格不听晓梅调遣呢?