因为空调的缘故，吴小清已经脱下了外套。
搜救队给他烧的热水，大半已经随着吴小清去的两趟厕所，进入了下水道。
房间里不算安静，电脑和空调启动的声音嗡嗡作响，在隔壁房间的货物区里，还不时能听到自动叉车搬运货物时发出的噪声。
但此时此刻，这些声音的存在已经完全不能再丝毫干扰到吴小清了。
吴小清静静地对着自己的手机，就像一个普通的，沉迷手机的年轻人一样，静静地对着自己的手机，眼睛一动不动地对着自己的手机。
房间里有现成的电脑，但因为是专门给搜救队一个人用的，所以电脑并没有显示屏。按照搜救队的意思，其实吴小清回办公室里去看也可以，但吴小清觉得这里就不错。
大年初一，公司肯定是没人的，他一个人孤零零呆在自己的办公室里，能有什么意思。在这里，起码还有搜救队在——哪怕只是一个机器人的身体。
花了一个半小时的时间，吴小清大概浏览了整个表格的内容。表格的信息量相当于几个词典的总和，吴小清当然不可能在这么短的时间内全部仔细看完。他只是大概了解了大概的信息内容，以及这些信息的准确程度……
接下来，吴小清就开始尝试着精读了。
其实这张表格，不是为了吴小清制定的。
按照搜救队刚才的计划，吴小清到时候去执行的任务，是直接跟制定这个表格的文明见面，也就是说，这个文明本身是通晓全部文字的——那他自然也没有必要再专门了解这些语音。
而且，这个给出表格的文明的语音，在表格中并不存在，吴小清不知道是他们不愿意把自己文明的信息给过来，还是说，真的和搜救队说的一样——这个文明已经到了超越文字的阶段。
“超越文字？”吴小清很难想象。在他看来，一个文明的文字，几乎就是整个文明的脉络，是文明的最重要的精神财富。
如果把一个文明比作一个人，那文字就是这个文明的骨骼。文明在发育生长时，需要骨骼同步生长，给予支持……一个没有文字的文明，就好比一个没有骨骼的人。
“你这个比喻很有趣，但如果，”搜集队说，“他们跟我一样呢？”
吴小清愣住了。
搜救队就是一个没有骨骼的智慧体。不要说骨骼了，他连身体都不需要。在没有这具机器人身体之前，他可以藏身在任何能够储存信息的介质中——手机、电脑、基站、Ｕ盘……
起码，对于搜救队来说，文字就不是他的必须了。如果他到哪都要带着所有文字的信息，就好像一个人走到哪都要带上一本词典——他又如何能让自己随时随地可以被装进任何地方呢？
“他们跟你一样吗？”吴小清傻傻的问了一句。
“我不知道。”
“不知道？”吴小清追问，“你不是说，表格是他们给你的吗？”
“没错，但给我，不代表我们有过接触。”
吴小清很快就理解了：“你的意思是说，这次，不是你上门去找他们的？是他们找的你？”
“对，”搜救队道，“搜集队曾在许多文明建立过传送点和联络站……有些你也看到过了。是对方主动联系的我。原来的给我的文件中，并没有中文和英文——但是在知道了我的方位后，他又给了一份。你知道这意味着什么吗？”
吴小清瞪大了眼睛：“他们知道地球！？”
“他们知道地球的一切，”搜救队说，“看看词汇表中，关于地球最前沿的科学名词解释——他们一直都在观察地球。不过这不奇怪，宇宙中什么样的文明都存在，既然我能来，其他文明更是可以。”
“那他们为什么不跟我们联系？”吴小清这话一说出口，就知道问了一个愚蠢的问题。
不过搜救队并没有在意，而是给了他一个更积极的回答：“等我们执行完这次任务，大概就可以知道答案了。”
吴小清现在的工作，其实是为叶夫根尼和沈长文准备的。
他在尝试学习第四列里的，那种外星文明的文字，以及语言。
按照搜救队的计划，这次任务会需要跟三个文明同时展开交涉。
其他两个文明，一个使用的是机器语言，这个文明的形式很可能是某种硅基文明。另一个，就是吴小清现在尝试着学习的这一个，使用的语言是一种类似字母和表意文字的综合体，而语法的发言也有着明显的特点——似乎完全不是依靠人类的声带能够发出的。其声音和人声相比，整体更偏低沉，听着就好像大提琴的震动——这种语言与其说是“说”出来的，其实在吴小清这里，更多是用一种鼻音哼唱来代替。
……
大年初一，陈舍难得地睡了一个懒觉。
陈舍是一个人住，过年跟老婆各自回家陪老人吃了年夜饭。陈舍是申海人，老婆是江北农村的，结婚的房子却买在了宁州——这年过起来实在是有些不方便。
除夕夜陈舍其实没过好，毕竟是公司总经理，手底下二三十号人，吴小清和沈长文又是甩手掌柜——按理说，一年年终，老板出来露个面，给员工们发红包，是最能增长威信的行为。
然而，这件好事最后还是落到陈舍头上了。
青蓝咨询是一家年轻的公司，从注册到现在，满打满算也就八个月，公司招来的人也都是年轻人，天南海北，干什么的都有。
人员流动性很大，别说是员工了，就是招来的ＨＲ，都已经换了三个。因为公司对用人的标准——实在是变化的太快，前后三个人事主管，都感觉自己根本摸不准公司的用人思路。
三个ＨＲ都是被吴小清直接炒的，老实说，陈舍每次回公司，看到吴小清在他办公室等自己的时候，他都有些忐忑。
从某种程度上来说，吴小清这个年轻的过分的“老板”，实在可以算的上是喜怒无常了。
三个ＨＲ，三次炒鱿鱼，三次都是在总经理办公室，三次都是吴小清一边吃汉堡薯条，一边随意说：“啊，新来的那个……谁谁谁，管人事的，不行。”
第一次陈舍没有问为什么，第二次，他觉得吴小清做决定可能有点草率了，委婉的提醒了一下——两次炒鱿鱼的间隙还不超过半个月，这给员工的印象户不会太不好了，对后续的招聘也有很大的负面影响。但吴小清只是说：“没事，他们会习惯的。”
当然，大家很快就习惯了，就连第三任上任的ＨＲ，也是雄心万丈的上任——但他也不过就呆了两个多月，就以自己的能力不足为由，主动辞职了。
说主动辞职是好听，其实吴小清已经跟他说了——这个ＨＲ不符合公司发展的需求，不过察言观色的水平还是很高，在他没有说出口的时候，主动自己先提了。
事后陈舍仔细调查了一下原因，第一个是因为员工投诉——因为这个ＨＲ企图在员工待遇上，为公司节约成本。
其实说起来，不过就是尝试搞一个试用期的说法，在其他公司，这基本是正常行为，为老板省钱么。但在青蓝咨询，这恰恰犯了吴小清的大忌——这也是陈舍事后总结的。
在陈舍看来，像青蓝咨询这样不缺钱的新公司，其实更在意的是员工的稳定性，保证公司业务的正常运转不受影响，而成本，特别是人力成本，对于处在扩张器的新公司来说，其实是最不需要在意的事情。
第二个的原因就是自己找死了，企图插手具体的咨询项目，在公司的内部会议上，多次对那些，不合理的高价咨询者表示了异议——而他本人根本不清楚，这一点全公司都不知道，只有陈舍和颜雁，何雨晴，他们几个公司的元老级人物多少知道一点，所有的名单最终审核者，都是公司的老板。
也就是说，他直接质疑了吴小清的权威。那个ＨＲ本来是想要打击一下何雨晴和颜雁两个刚出学校的菜鸟，竖立自己的权威——自己却反过来被竖了。
而第三个，正如那个ＨＲ的辞职原因所言，原因是最简单直接的，他无法胜任了。
在第三个ＨＲ接手之前，正是公司业务高速上升的事情——吴小清每天都会在陈舍的邮箱里，扔下一大堆的联系人的标准和需求——然后陈舍就会把这些标准原封不动扔给ＨＲ去处理。
简单的介绍一些这些标准中的个例，就知道这对ＨＲ的工作是多么艰巨的挑战了：
牛津大学基督圣体学院赞助及咨询费用参考；
麻省理工学院航天专业教授名单，咨询费用以及联系方式……
这些都还是有具体需求的，以前陈舍负责过相关方面的工作，知道虽然繁琐，但一步步做，还是可以去做，但还有一大堆没有具体需求的：
语言学方面长期人才招聘策略。
哲学类人才索引。
核污染处理人才信息的搜集……
陈舍现在还记得那个ＨＲ离职前，在自己办公室里的血泪控诉：“我就是个普通猎头，你们要程序员，我找来了……”
“要大学生，要教授，一要一大批，我也都找来了……”
“后来又要工程师，又要技术员，也行……”
“但核污染处理是什么鬼？我去哪里给你们找？福岛还是切尔诺贝利？还有语言和哲学……”
“陈总，当初你找我来的时候，说业务范围会比较大，谁能想到大到这种程度？下一步是不是公司打算让我招几个总统过来？”
还真别说，青蓝咨询很早的时候，还真有这样的意向，当然请的不是现任总统，而是已经辞职的总统，还有高等军事参谋人员——当时吴小清打算找他们问问，关于军事上的一些细节，准备用来完善升天境的作战计划。但因为这些问题涉密，最后不了了之了。
一直到过年前的三天，陈舍一直都在找第四个ＨＲ的人选，可惜始终不能找到。找不到的话，许多细节工作只能自己负担起来……
陈舍左思右想，还是最多只能找出百分之十几，看起来不那么重要的部分给颜雁何雨晴他们尝试着去做，但俩人毕竟初出茅庐……
其他大部分的工作，其实都是自己硬着头皮去干，实在自己干不了，只能打回给吴小清，或者找老师——这毫无疑问意味着自己这个总经理的无能。
但陈舍也只能无能了。不是他不努力，实在是吴小清现在给出的标准，高的有点过分了。
