职场新人怎样度过适应期——蘑菇定律
蘑菇是一种长在阴暗的角落的植物，它得不到阳光，也没有肥料，默默无闻，以至于长到足够高的时候才能被发现并得到关注，也是此时它自己已经能够接受阳光了。因为蘑菇的生长特性，我们把蘑菇的这种成长历程引申为我们生活中的蘑菇定律。这种蘑菇定律的现象在现实的职场中是最常见不过的，特别是对于刚进入社会的很多男孩子来说，是一个必经的阶段。
“蘑菇定律”最早是一个网络用语，它指的是初入世的人，常常会被置于阴暗的角落而不受重视，仿佛蘑菇的培育，不但默默无闻，还要被冷落。大部分初入集体、名不见经传的人，初期都要接受各种无端的批评和指责，代人受过而得不到应有的指导和提携，处于自生自灭的状态。蘑菇生长必须经历这样一个过程，这个道理也同样适用于人，俗话说的“要想做婆婆，就先做媳妇”，就是这个道理。这就是蘑菇定律，也叫萌发定律。
20世纪70年代，美国一批电脑程序员意外发现，一批刚从学校毕业的“天之骄子”参加了工作，这些天马行空、独来独往的年轻人面对令人窒息的工作环境很难适应。同样，现在很多大学生走出校园都抱着很高的期望，认为自己应该得到重用，应该得到丰厚的报酬，抱着这种想法的后果就是：工资成了衡量彼此价值的唯一标准（这种只考虑当下的想法显然是错误与幼稚的）。他们一旦得不到重用，也达不到理想的收入，在校园编织的梦想就会轻易破灭。这时就容易失去信心，失去工作的热情，进而以消极的态度对待工作。所以，调整心态就显得特别重要。
然而，在当今社会总有许多刚刚步入社会的年轻人为了获得上司和同事的关注，急于表现，发表轻率的言论。这不但不能引起人们的注意，相反还会引起老员工的反感，留下夸夸其谈、不懂装懂的印象。要知道，蘑菇出世没有人会刻意注意，相反在磨掉棱角适应社会，在最单调的工作环境中学习，认真对待每一件事情，多做事少抱怨，主动自发地学习，在不被人注意的时候时刻激励自己，积蓄力量。
绝大多数人都要经历蘑菇的萌发过程。但是，萌发的时间过长，就会被人认为是庸才或无能者。所以，要善于表现自己，寻找机会脱颖而出。找到自己的定位，选择自己的道路，在组织中把忠于集体放在首位，通过坚持不懈的努力获得成功。
卡莉·费奥里娜从斯坦福大学法学院毕业后，第一份工作是在一家地产经纪公司做接线员，她每天的工作就是接电话、复印、打字、整理文件。尽管父母和朋友都表示支持她的选择，但很明显这并不是一个斯坦福毕业生应有的本分。不过，她毫无怨言，在简单的工作中积极学习。一次偶然的机会，几个经纪人问她是否还愿意干点别的什么，于是她得到了一次撰写文稿的机会，就是这一次，她的人生从此改变。这位卡莉·费奥里娜就是惠普公司前CEO，被尊称为世界第一女CEO。
古人云：“吃得苦中苦，方为人上人”、“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨、饿其体肤”。吃苦受难并非是坏事，特别是刚走向社会步入工作岗位，当上几天“蘑菇”，能够消除很多不切实际的幻想，也能够对形形色色的人与事物有更深的了解，为今后的发展打下坚实的基础。“蘑菇”经历对于成长中的年轻人来说犹如破茧成蝶，如果承受不起这些磨难就永远不会成为展翅的蝴蝶，所以平和地走过生命中的这一“蘑菇”阶段能够汲取更多的经验，让你尽快成熟起来。
对年轻人来说，从基层做起，从最琐碎的事情做起，是必不可少的阶段。对个人而言，才华不是光靠读书就能读出来的，相反是在实践中一点一滴积累出来的。只要有心，工作时间一长，你就会发现，机会实际上就在日常琐事之中。
李进大学毕业刚到公司的时候，被分配到市场部。他每天的工作就是整理下属分公司报上来的数据和表格，材料整理完之后要及时交给部门经理，然后与其他相关材料一起呈送给总经理。看上去，这项工作再简单不过了，不光是简单，而且连在例会上发言的机会都没有。看起来，他的工作内容都是琐碎的事情，什么开会、接电话、写报告、整理文件，没有一样是“正经事”，更不用说展示自己一身的才华了。别人都是忙忙碌碌，业务成绩斐然，自己却无所事事，真让人着急。
尽管如此，李进还是一丝不苟地干着。他认真分析每天报上来的数据，从中寻找、判断一些应该得到注意的东西。功夫不负有心人。有一天，在一次会议上，大家讨论一个问题的时候涉及一个关键性数据，可是，愣了半天，没人能说得上来。这时候李进举手发言，不仅讲清了事情的来龙去脉，而且还提出了自己的见解。经理大吃一惊，从此对他刮目相看。后来，李进很快成为市场部的一个主管，工作很有起色，领导对他也颇为赏识。
其实，不仅年轻人是这样，就是老员工也是如此，只有从事具体的看似琐碎的工作，才能获得真正的发言权。这个世界不需要高高在上的人物，尤其是不需要刚刚步入职场的高高在上的年轻人。脚踏实地是出人头地的一个必备条件，所以初入社会的年轻人，完全不必顾虑或者害怕自己会被埋没。在初入社会的时候，应该有从基层干起的目标和打算。即便遭遇一些委屈和不满，也要相信自己总有一天会破茧而出。
如今就业形势非常紧迫，刚出校门的毕业生由于没有从业经历，很难找到满意的工作，于是有些人选择了先就业后择业的道路。在社会上工作和在学校里生活有天壤之别，首先需要的就是磨去棱角适应社会，把年轻人的傲气和知识分子的清高去掉，摆正心态，放低姿态。这些社会新人如果明白蘑菇定律的道理，就能从最简单最单调的事情中学习，努力做好每一件小事，多干活少抱怨，更快进入社会角色，赢得前辈们的认同和信任，从而较早地结束蘑菇时期，进入真正能发挥才干的领域。
经济学指导你的生活：
刚刚踏入社会的职场新人，会抱着不切实际的幻想，期望着拥有一份挑战及乐趣并存、薪酬丰厚的职业，然而事实上，初涉职场的年轻人由于缺少经验或者能力有限等原因，很难委以重任。而当期望与现实发生矛盾时，便又往往失去对工作的热情，工作时容易采取敷衍了事应付的态度，因此，职场新人应调整心态，踏踏实实做事，抱着学习的态度，这样才能尽快地走出职业生涯的蘑菇期。
你对自己的工作感到满意吗——路径依赖
经济学上，路径依赖本是指一种制度一旦形成，不管是否有效，都会在一定时期内持续存在并影响其后的制度选择，就好像进入一种特定的“路径”，制度变迁只能按照这种路径走下去。路径依赖的现象无时无刻不在我们身边发生着，很多职场的男人也深有感触。
曾经有一个试验：有人将五只猴子放在一只笼子里，并在笼子中间吊上一串香蕉，只要有猴子伸手去拿香蕉，就用高压水教训所有的猴子，直到没有一只猴子再敢动手。然后用一只新猴子替换出笼子里的一只猴子，新来的猴子不知这里的“规矩”，竟又伸出上肢去拿香蕉，结果触怒了原来笼子里的四只猴子，于是它们代替人执行惩罚任务，把新来的猴子暴打一顿，直到它服从这里的“规矩”为止。试验人员如此不断地将最初经历过高压水惩戒的猴子换出来，最后笼子里的猴子全是新的，但没有一只猴子再敢去碰香蕉。起初，猴子怕受到“株连”，不允许其他猴子去碰香蕉，这是合理的。但后来人和高压水都不再介入，而新来的猴子却固守着“不许拿香蕉”的制度不变，这就是路径依赖的自我强化效应。
我们的经济学里面有一个路径依赖的理论，说的是一种自我强化和锁定的效应。著名的经济学家道格拉斯·诺斯是第一个提出路径依赖的人，他给路径依赖阐述的含义是：人类社会中的技术演进或制度变迁均有类似于物理学中的惯性，即一旦进入某一路径（无论是“好”还是“坏”）就可能对这种路径产生依赖。
不管是生活中还是职场上，我们经常会看到，当人们作出某种选择后，就好比走上了一条不归之路，惯性的力量会使这一选择不断自我强化，并让你不能轻易走出去。人们过去作出的选择决定了他们现在及未来可能的选择。好的路径会对人起到正反馈的作用，惯性使人的发展进入良性循环；不好的路径会对人起到负反馈的作用，就如厄运循环，人们可能会被锁定在某种无效率的状态下而导致停滞。而这些选择一旦进入锁定状态，想要脱身就会变得十分困难。
曾经有人作过这样的一个试验：一个人往一个玻璃杯里放进一只跳蚤，发现跳蚤立即轻易地跳了出来。重复几遍，结果还是一样。根据测试，跳蚤跳的高度一般可达它们身体的10倍左右，所以跳蚤称得上是动物界的跳高冠军。接下来试验者再次把这只跳蚤放进杯子里，不过这次是立即在杯上加一个玻璃盖，“嘭”的一声，跳蚤重重地撞在玻璃盖上。
跳蚤十分困惑，但是它不会停下来，因为跳蚤的生活方式就是“跳”。一次次被撞，跳蚤开始变得聪明起来了，它开始根据盖子的高度来调整自己所跳的高度。再一阵子以后呢，发现这只跳蚤再也没有撞击到这个盖子，而是在盖子下面自由地跳动。一天后，试验者开始把盖子轻轻拿掉，跳蚤不知道盖子已经去掉了，它还是在原来的那个高度继续跳。三天以后，他发现那只跳蚤还在那里跳。一周以后发现，这只可怜的跳蚤还在这个玻璃杯里不停地跳着——它已经无法跳出这个玻璃杯了。其实，跳蚤在后来无法突破以前的高度是因为产生了路径依赖。
这种路径依赖的例子在我们的生活中屡见不鲜，最简单的例子就是人云亦云，因循守旧。坚持经验不变是行不通的。因为过去的经验是过去的时间、地点、环境下的成功做法，随着时间、地点及环境等因素的变化，那些经验已经不适应目前的具体情况了。必须具体问题具体分析，适时创新、不断探索新的经验和做法。倘若不能因时、因地、因事地变更自己的想法，虽然眼前可能仍有小成功，但未来永远不会取得大成就，甚至会招致灾难。
一头驴子背盐过河，在河边滑了一跤，跌在水里，背上的盐溶化了。驴子站起来，感到身上轻松了许多。驴子非常高兴，获得了经验。后来有一回，它背了棉花，以为再跌倒，可以同上一次一样。于是走到河边的时候，便故意跌倒在水里。可是棉花吸收了水，驴子非但不能站起来，反而一直往下沉，直到淹死。
职场上，其实我们不也经常如此吗？像驴子一样的蠢人总是屡见不鲜。从古到今，因抱着不合时宜的经验不放而失败者不乏其例。其实，成功的经验固然有其可取之处，然而一味地固守也足以败事。
“少成若天性，习惯如自然。”在职业生涯中，无法摆脱这种路径依赖，一旦选择了自己的人生宽度，那么你的人生轨道可能就只有那么宽。以后可能会对这个宽度不满意，但是却已经很难改变它了。唯一可以做的，就是在开始时慎重选择自己的宽度。
在职场上我们经常听到这样的对话：
“你对自己的工作感到满意吗？”
“不满意。”
“为什么不找一份令自己满意的工作呢？”
“现在的工作虽然不是最喜欢的，可是换一份全新的工作，需要投入很多时间和精力，要冒很大的风险。”
其实，这就是一种普遍的职场“路径依赖”现象。我们的身边总会有一些人整天在不停地抱怨工作，然而想到重新找一份工作的时候却总是习惯性地畏首畏尾，最后还是安于现状。
当然，如果说路径依赖是一种“魔咒”，那么只要有足够的勇气和信心，我们同样可以突破这一禁锢。当鲁豫在摩根士丹利做得蒸蒸日上，职业生涯趋于最高峰时，都能摆脱“路径依赖”，重新作出自己的选择，并在凤凰卫视打造出自己的一片天地，我们为什么不可以打破“魔咒”？当施瓦辛格在影坛叱咤风云，其名字如同原子弹爆炸一样响遍全球时，都可以重新选择以后的道路，走上政坛，我们为什么不可以突破内心的“顽疾”？
经济学指导你的生活：
人们对于目标所作出选择的时候，在很大程度上决定了他们现在乃至未来可能的选择。然而不好的路径会起到负反馈的作用，在低效率甚至是错误状态中恶性循环。而这些选择一旦进入锁定状态，想要变轨脱身会变得十分困难，因此，职场上我们要善于突破因循守旧的思维，用创新改变自己。
杜绝做职场中的自私男——华盛顿合作定律
经济学的很多原理和规律在职场中被广泛地运用，在这些经济学的定律中，我们不得不提到华盛顿合作定律。那么，什么是华盛顿合作定律呢？
其实，“华盛顿合作定律”的意思是，一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。其含义似乎有点类似于“三个和尚”的故事。当庙里有一个和尚时，这个和尚一切自己做主，做得很自在；当庙里有两个和尚时，他们通过协商可以自觉地进行分工合作，同样做得不错；不过，当庙里来了第三个和尚时，问题就出现了，谁也不服谁，谁也不愿意干，任何工作他们都相互推卸，最后弄得连最基本的水都没的喝。可见，人与人的合作不是人力的简单相加，而要复杂和微妙得多。
就像我们小时候学过的力学一样，作用于同一物体上的几个力的方向相同时，其合力就是这几个力的相加；如果作用于同一物体上的几个力方向不同，其合力就会总比这几个力的和少。然而事实上，人与人的合作有着和这相同的性质，但却又比普通的力的简单相加复杂和微妙得多：人与人的合作的现实中，假定每一个人的能力都为1，那么10个人的合作结果有时比10大得多，有时甚至比1还要小。人就像那些方向不同的力，当他们相互推动时自然能事半功倍，而当他们相互抵触时则一事无成。这在现实的职场中也是经常见到的。
华盛顿合作定律警醒人们，要记住一句话：功劳是大家的，责任是自己的。工作中有荣誉一定要记住与同事们分享，千万不要企图独自吞食。职场上即使你凭一己之力得来的成果，也不可独占功劳。如果你一个人独享成果，就会引起其他同事的反感，从而会为下一次合作带来障碍。这也是职场中你所要注意的一点。
现代社会是一个充满竞争的社会。当我们踏上工作岗位，我们面临的就是同事之间的竞争。竞争的结果无非有两种，一种是它可以让你变得更优秀；而另一种或者是你不适应这种竞争，最终被淘汰出局。对于一个刚参加工作的人来说，也许对公司的一切都一无所知，这就需要你去发现，去了解周围的同事。同时，周围的同事也在注视着你。因此，如果你想要在职场中立足，首先就是要用竞争的姿态去适应工作环境。不要因为竞争而丧失良好的印象，这需要你有个好的尺度去把握。
