差不多是三个月以后，原来公司的营销总监又给我打电话，因为他找了2个助理，但是始终没有跟我一起合作时来得默契，由于新助理承受不了他那魔鬼式的工作方法，就原来的行政总监因总经理回国后，考虑到行政总监各方面的表现都感觉不满意，就将他辞退了。
所以，公司正式请我回公司，在薪水、待遇方面比原来要好点。经过仔细思量，我决定回到原公司。“回去后，我会有很多学习、发展的机会，而且当初辞职完全是意气用事，如今在其他地方工作后成熟很多，工作能力也提高了很多。经过沟通，以前的问题荡然无存，而此时回头也正是时候，又有什么理由不回去呢？”
有些东西不是一成不变的，在必要的时候还要学会变通。吃回头草的马不一定就不是好马。职场上也是一样，不要坚持一时的所谓“骨气”，过分坚持就会变成傲气。吃回头草是审时度势者的智慧做法。
联邦快递中国区副总裁安迪也有两次跳槽的经历。联邦快递是安迪的第一份工作，香港大学历史系毕业的他以销售起家，而在最初的日子里，凭借良好的心态和感染力，他如鱼得水。随着FEDEX的业务蒸蒸日上，他连续两年成为公司全球表现最佳奖项得主，紧接着被提升为操作部经理。他成功游说香港海关和贸易发展局放松通关条例成功后，1994年，又被提拔为亚太区销售部总经理，成为第一位华人区域销售部总经理。而就在安迪平步青云之时，他却选择了离开。
对他而言，当时他在部门的职位上应该说很胜任了，但在销售这行里做了太久，该掌握该知道的都差不多了。从个人职业发展角度看，他需要机会实践综合、全局性的管理，适逢机会，所以就选择了跳槽。安迪当时跳槽去英之杰货运，看中的不是优厚待遇和工作环境，而是职务带来的诱惑和个人锻炼的机会。
一年后，安迪重新回到了他熟悉的办公室，回任之际，联邦快递面临建立转运中心谈判的巨大挑战。作为台湾区总经理的安迪顶住各方压力，以独到的谈判技巧和英明决策，迅速推进了业务发展，让同事和上司都对这匹吃回头草的“好马”再生钦佩。其实在离开FEDEX后，上司和安迪经常有联络，在离开前他们也知道他的动机，但是上司再如何器重你，也不可能为你修改公司的规章制度。他原先也没想到回来，但中国市场的巨大潜力让他预感机会又来了，而且考虑到原公司的人际关系和工作环境相对不错，比较适合他，所以就毫不犹豫地决定回头。安迪说，FEDEX是他第一个“东家”，FEDEX的知遇之恩很大程度上影响了他“回头”的决心。“能进入高层管理，回头没什么不可以。”
不过回任后，安迪也坦言压力很大，但他没让压力束缚住，而是将其转变成动力，放开手脚大干。而且他还承认，除来自上司的工作压力外，还有同事之间的人情压力。当然安迪心理上是有准备的，人事关系到哪里都会遇到，宽容和真诚是他的原则。而且他特别强调的是，做到了这两点，即便是遇上了“小人”，他们也会先识人头再选目标。公司里有很多像安迪一样的员工，他们现在工作都很努力，给公司的发展带来了很多活力，也创造了不俗的业绩。
从安迪的经历中不难看出，想做“好马”也不是一厢情愿的，安迪强调，“回头草”成“佳肴”，综合了公司和个人方面的因素。如果几个关键词都相匹配，那“好马吃回头草”自然是水到渠成。
在职场中，从先前的工作单位辞职后，如果还有机会让自己重获成功，而且这个成功是自己所能接受和渴望的，那么就要抛掉一切顾虑，毫不犹豫地回过头去，用自己的实际行动证实自己是一匹好马，从而让公司领导对自己委以重任，进而开创一片属于自己的驰骋天地。这是聪明者的智慧。
别等环境来适应你
职场如同竞技场，人的一生几乎有一半以上的时间在职场中拼搏，然而不少职场人却总是“郁郁寡欢”。尤其是刚刚步入工作环境的年轻人，他们表示自己不快乐，抱怨工作不顺利，认为自己收入太少，在单位不受重视，总觉得“我本将心向明月，奈何明月照沟渠”。
然而，无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起。你要适应环境，就像“蘑菇”一样，要从最阴暗的角落成长起来。任何优秀的职场中人往往都要从基层做起，“先苦后甜”。
每个职场新人进入公司的时候都会有这样那样的困惑，方岩就是这样的人。
方岩是一家杂志社的编辑，刚入职不久的她，感觉新环境的各个方面让她有着诸多不适。为了排解心中的苦闷，她找来了一个朋友聊天。方岩那天看起来很拘谨，手一直在搅动杯里的咖啡，看得出来她满腹心事。
面对朋友关切的目光，方岩说：“我后悔出来工作，我后悔没有考研究生。我天天都不想去上班，每天早上起来想到要去公司，我就觉得恐惧。我讨厌去那里，真的很害怕去公司。我每天劝说自己、鼓励自己去接受，但是我真的很不开心，我讨厌这份工作。今年7月初毕业的，7月中旬入职，到现在已经有好几个月了，我对业务还一点都不熟悉，心里非常着急。但是没有办法，领导安排我的任务很少，并且都是些别人不愿意写的东西。更多的时候是让我帮别人修改稿子，无非就是改改错字、调调句式，毫无技术含量。那些老编辑还总是说我改得不对，把他们的稿子改坏了，这令我非常气愤。给他们改稿子本来就不是我的职责，改不好我还要挨骂。”
“直到现在，我在办公室里还只是个跑腿打杂的角色，每个人都可以支使我，热午饭、买电话充值卡、拖地、擦桌子、给广告商送杂志……我简直成了他们的保姆！有时候他们自己遇到麻烦，也会说我一顿，我就是个出气筒！我在这样的单位是不会有发展机会和前途的。我曾想过辞职，但现在应届生找工作不是那么容易的，我现在很迷茫。”方岩越说越激动，不禁流下伤心的泪来，朋友递上纸巾，柔声安慰她。
像方岩这样的情况，初涉职场的新人都会遇到，怎样看待这样的问题，不同的人有不同的角度。作为新人，从学生到社会人的角色转变，难免会因为不适应遭遇尴尬和困惑。如果一个人承受能力比较差，难免会感到受排斥。有不少人表示，刚入职场的时候，“仿佛做了插班生”，不能融入工作团队，找不到工作归属感。如果同事态度不友好，领导不重视其发展，精神上的压力就更大了。方岩的情况就是这样，她希望自己能尽快地进入工作状态，同事们却把她当保姆和受气包，领导也只是给她安排一些琐碎的事情，在她看来根本得不到锻炼和成长。
大多数刚刚入职的新人，都希望自己在工作中有很好的表现，希望尽快崭露头角。但是作为公司领导和老员工，想法正好和他们相反，希望这些初涉职场的年轻人能磨一磨自己身上的锐气，目的是让他们不要太浮躁，脚踏实地工作。职场新人如果不能看透领导和同事的用意，或者性格过于敏感和孤僻，往往会把事情想得非常灰暗，给自己带来很大的烦恼和困扰。方岩就因为没有处理好这些事情产生了厌职情绪，这样不仅不能解决问题，还会影响自己能力的发挥。
面对这些问题，新员工不必过度焦虑，应先主动从自己身上找原因，然后尽快融入到团队中去，并逐渐适应它。在做事之前先学会做人，学会与人相处。经过一段时间，你就会发现曾经横亘的人际鸿沟已经在不知不觉中消失了。学会做人，首先要学会尊重别人。老同事遇到新手大多希望对方低调、谦虚、尊重自己，这是一种很普遍的心态。那么不妨尽可能地尊重他们，多向他们学习，谦虚地向他们请教，这样有利于你的成长。只要你让对方感觉到你的诚恳和求知心切，一般他们都会给你一些指点和建议。
在工作方面，如果你对业务还不熟悉，对自己所在的行业没有足够的了解，最好多做事、少说话。如果工作中没有太多的事情可以干，干些杂活也未尝不可。新人只有任劳任怨，从小事做起，让上级和同事看到你对待工作和环境的态度，才更容易被接受，很多情绪上的问题也就迎刃而解了。那么怎么才能顺利度过“蘑菇”时期呢？
第一，从最底层做起，认真面对现实，消除一切不切实际的幻想。很多年轻人走出校园时，认为自己一开始工作就应该得到重用。但由于缺乏工作经验，也缺乏担当重任的能力，必须经过一段时间的磨炼，你只有做到稳扎稳打，练好基本功，踏踏实实地做好自己的工作，才能慢慢成长起来。
第二，加快适应社会的步伐，更好地融入社会。要想在职场上游刃有余，不仅要有专业的知识和技术，还要有各种社交能力。那些办事能力强、工作积极的人，都有某些共同的行为标准和思考模式。职场新人如果能适应职场中的行为模式和游戏规则，往往能在最初一段时间的“蘑菇时期”，快速适应社会。
第三，取得成绩要知不足，避免沾沾自喜。对于初出茅庐的新人来说，在做完工作、取得成绩之后，总是希望上司和同事会注意自己，并得到他们的认可和赞扬。事实上，并不是每一点成绩都会被别人看在眼里。因此，应当避免沾沾自喜的心态，沉下心来考虑还有哪些方面的不足，如何才能做得更好。
总之，初出茅庐的新人应该时刻清楚：在我们正处于“蘑菇”的成长期时，不要一味强调自己是“灵芝”，这样反而有百害而无一益的，利用现在的环境加快成长的步伐才是关键。
眼里要容得下沙子
以前人们形容刚正不阿的人时总会写上一句：眼里容不下沙子。现在却要这样想，如果一个人眼里都容不下沙子，那这个人在这个社会上或许就无法容身。这个社会无处不是沙子，拼杀于江湖之中，眼里又怎么可能一点都不容沙子呢！“睁一只眼，闭一只眼”的生活态度是职场的最高境界。
办公室不是一尘不染的宝地，各种顽固恶习都可能被培育发扬，因而在办公室里的是非原则有时就会造成冲突。
梁磊在一家国际大型保险公司上班，他最初是冲着这个保险公司的品牌跳槽过来的。可是进来以后才发现，除了他和少数几个同事以外，其他大多数同时入职的人，居然都是通过关系进来的，根本没有走正常应聘的流程。有的人甚至是买的假文凭，甚至连高中文化都没有，更别说用电脑、懂英文了。看到这种情况令梁磊吃惊，他觉得这和那些中资公司、国有企业有什么区别？
很自然地，更多有“技术含量”的事情就落在他们少数几个人肩上。每天除了干好本岗位范围的事情，还要支援其他部门，领导还美其名曰：分工不分家，多给大家锻炼的机会。而那些整天不做事、仗着有后台只会溜须拍马之流，却节节高升，活得很是滋润。
梁磊他们几个当中有人提议也给领导送送礼、拍拍马屁吧。上个周末，领导太太从外地过来，某某安排接待得多周到啊，礼多人不怪嘛……
礼多人不怪，谁都愿意听好话，这也许是一种职场生存之道吧。梁磊当然不会听取这类意见，他要做的是，一如既往地做好分内的工作，开开心心地做。因为，开心也是一天，不开心也是一天，既然选择了这个行业，选择了这个公司，他就会坚持做下去。任何地方都有不平等，但梁磊会时刻告诫自己：在心中留下一片净土。他的底线是：绝不同流合污。要想在职场生存，眼里就要容得下沙子，自己无力改变的，那就换个角度来适应它。
