●在上司面前去掉你的棱角
每个员工都希望自己的能力得到上司的赏识，但是要注意一点，就是不要在上司面前故意显示自己，那样显得很做作。那样会给上司留下自大狂的印象，好象恃才傲物，盛气凌人，而使上司感到你难以相处，彼此间缺乏一种默契。因此与上司交往，要注意以下几点。
与上司说话，要注意寻找自然、活泼的话题，让他有机会充分地表达意见，你适当地作些补充，提一些问题。这样，他便知道你是有知识、有见解的，自然而然地认识了你的能力和价值，但又不显得你盛气凌人。
和上司交谈时，不要用上司不懂的技术性较强的术语。这样，他会怀疑得你是故意让他难堪；也可能觉得你的才干对他的职务将构成威胁，并产生戒备，而有意压制你；还可能把你看成书呆子，缺乏实际经验而不信任你。这些情况都是对你不利的。
向上司提建议时，要注意从正面有理有据地阐述你的见解。不要显示出批评和瞧不起上司的意思。有民主要求，还要有民主素质，即要懂得尊重他人意见，尊重上司意见。这样，他才会承认你的才干。
对上司个人的工作提建议时，一定要谨慎一些，要事先仔细研究上司的特点，了解他喜欢用什么方式接受下属的意见，对不同的上司要采取不同的策略。比如大大咧咧的上司可用玩笑建议法，严肃的上司可用书面建议法，自尊心强的上司可用个别建议法，虚荣心强的上司可用寓建议于褒奖之中法等等。
你要懂得心理学上的角色换位法，设身处地体会上司的心境。有些人单独工作干得很好，当了上司却一筹莫展，尤其苦于处理各种横竖关系。因此要主动地帮助他分忧解难。在他犹豫不决、举棋不定时，主动表示理解和同情，并诚恳地做出自己的努力，减轻上司的负担，会令他非常高兴和赏识你，当然对你的升迁大有好处。
年轻人还要要经得起上司的批评。这往往是初入社会的年轻人所难以做到的。
我们应该知道，每个人都有自身的缺点，因为金无足赤，人无完人。那么在工作中，我们也是难以完全避免出错，不管你是多么优秀、杰出。有时在公司里上班，恐怕就避免不了挨上司和老板的批评。这当然很不愉快，但在工作中几乎难以避免。对于刚进入社会的年轻人来说，这是最让人难以接受的。很多年轻人大学毕业，甚至是重点大学毕业，心中把自己当成“天之骄子”，自尊心过强，很不习惯被别人批评。但是在社会上就是要接受许多令我们不愉快的事。这是我们进入社会必须学会的一课。
刚上班的时候大家还比较生疏，上司或许还会对你客气点。时间长了，比较熟悉了，有时工作如果出现失误，就可能会遭到上司的批评。有的上司脾气不好，还会咆哮、唠叨、说教等等。
有些人受到痛斥，也许会产生“这下完了，上司很明显讨厌我”或“那么严厉让人受不了，干脆辞职不干了”的想法。其实这种情况下首先不要意气用事，不能凭一时冲动做事，因为以后可能会后悔。
这种情况最需要的是冷静。你应好好反省，上司为何训斥你，明白自己错在哪里，力争以后不再重犯。至于对挨骂这件
事情本身，大可不必看的那么严重。管理部下是上司的职责，从上司角度来讲，有时下属工作做的不好，的确让他们很着急，有时控制不住自己的情绪。
作为下属，你也许有必要把挨骂当成工作的一部分。而且，骂与被骂实质上也是你与上司之间的一种沟通。他批评你，也意味着他把你当作真正的工作伙伴。此外上司对你的批评中多半透露看上司的本意和大量的实务知识，应心平气和地聆听，别漏掉这些有用的信息。
为人打工的人，不可能连一次骂也没挨过。首先，最重要的是保持顺从的态度。虽然不必做到象应声虫一样的地步，但是起码，脸上应该露出反省的表情，并以坦率诚恳的语气向上司道歉。接骂之后，不可垂头丧气，也不可嘻嘻哈哈，让人产生随骂随忘的印象。当然，最重要的是应尽快改正错误，无礼的反抗态度只会使自己受到损害。
●职场里不该说的话
办公室是一个特殊的场所，有它特有的一些规矩。比如在办公室里说话有一些禁忌，也就是某些话题还是不说为妙，否则只会给你带来坏处。在办公室里要做有心人，有些话不可乱讲，否则会招来不必要的麻烦，比如下面这些话题在办公室里谈论就很不适宜：
●薪水多少
很多公司的同事之间工资往往有不小的差别，老板往往不喜欢职员之间打听薪水，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是奖优罚劣的一大法宝；但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会掉转枪口，直指老板。这当然是他不想见到的，所以对 "包打听"之类的人总是格外防备。
有的人为了能打探别人，喜欢先亮出自己(其实这样的人亮出来的价值也不大，主动亮牌的往往没好牌)，比如先说 "我这月工资……奖金……，你呢？"如果他比你钱多，他会假装同情，心里却暗自得意。如果他没你多，他就会心理不平衡了，表面上可能是一脸羡慕，内心里却很不服以及嫉妒。这时候你就该小心了，背后做小动作的人通常是你开始不设防的人。
你不要做这样的人，而如果你碰上这样的同事，最好早做打算。当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水。如果他语速很快，没等你拦住就把话都说了，你就用外交辞令冷处理："对不起，我不想谈这个问题。"有来无回一次，就不会有下次了。
●自己的财产
做人的坦率是要分人和分事的，对单位同事要清楚什么该说什么不该说。
比如你刚刚买了房子或买了新车，也没必要拿到办公室来炫耀。有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌可不是什么好事，因为容易招人算计。无论露富还是哭穷，在办公室里都显得不自然，还是不说为妙。
●情感生活
感情生活无论顺利不顺利，不要把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不看对象，这样容易造成事后的懊悔不迭。但说出口的话如同泼出去的水，再也收不回来了。
职场是竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档也可能突然变脸。所以不要轻易把同事当知己。他知道你的私事越多就越容易攻击你，你暴露得越多越容易被击中。比如你曾告诉她男友跟别人好了，她这时候就有说头："连老公都不能搞定的人，公司的事情怎么放心交给她。"
职场上风云变幻，环境险恶，你不害人，同时也不得不防人，把自己的 "私域"圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让 "公域"场上的人涉足，这是很明智的，是竞争压力下的自我保护。如果你不先开口打听别人的私事，自己的秘密也不易被别人打听。
千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能绕到你自己头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动了。
●雄心壮志
在办公室里大谈人生理想显得可笑。打工就安心打工，雄心壮志只能和家人、朋友说。在公司里，要是你没事整天念叨 "我要当老板，自己置办产业"，很容易被老板当成 "敌人"，或被同事看作异己。如果你说 "在公司我的水平至少够副总"或者 "33岁时我必须干到部门经理"，那你很容易把自己放在同事的对立面上。
每个人都有野心，但是位子有限，你公开自己的进取心，就等于向公司里的同僚树敌。僧多粥少，树大招风，被人处处提防，被同事或上司看成威胁有什么好处呢？做人低姿态一点，是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上，而不在说大话上。
