凌晨两点多才到家的冯易水躺在床上,却总是想着张柔嘉靠着他的肩膀、依偎在他身边的情境。虽然他知道自己明天要参加晋升述职,但还是亢奋地在床上翻来覆去。
只睡了不到四个小时的冯易水,在一大杯黑咖啡的刺激下,觉得自己又年轻了起来。当天第一位HR的晋升述职,足足推迟了十来分钟才结束。在会议室外等待的冯易水倒并不着急,昨天发生的事情,虽然疲惫了他的身体,却像兴奋剂一样,刺激着他的神经。他回想着昨天发生的每一个细节,有种恍如隔世的感觉。直到晋升述职秘书长叫了两次他的名字,他才回过神来,匆忙走进会议室,放好投影。
徐其风介绍冯易水的话明显多了一些,用词也更加讲究,说得几个评委对冯易水纷纷侧目。
前半个小时的介绍过程,都像之前演练的一样顺利。从组织战略,分解到差距分析,再到路径规划与选择,最后过度到执行,整个思考过程非常完整、有条理,而且在讲述的过程当中,冯易水又按照徐其风反复要求那样加上了心路历程的描述,虽然不如茉莉的感情流露得那么明显、自然,但与冯易水第一次试讲相比,已明显提升了许多。
“你PPT里提到的美国招聘项目,昨天茉莉也讲过了,Peter倒底是网络技术的Leader,还是服务器技术的Leader?”
今天第一个提问的,就是师太。如冯易水昨天担心的一样,这个“成绩”同时出现在两名员工的述职中,肯定会有一个确认的过程。
“这个项目的负责人是我,最重要的候选人Peter,之后会负责整个基础技术线,但暂时会从服务器技术开始,逐步切入。”冯易水说出了早就准备好的回答。
“现在美国招聘的候选人,有人入职了嘛?”师太又追问道。
“还没有,不过……”
“如果还没入职的话,也就是说最终的结果还有很大的不确定性,并非是一个完整的项目。你把它当成你最重要的项目来讲述,是不是不太妥当?”
冯易水看了徐其风一眼,发现自己的老板欲言又止。冯易水知道,按规则在这个时候,主管是不能代替述职者解释或发言的。冯易水喝了口水,沉稳地答道:“国际化这个战略,肯定要有一个突破点,技术线愿意成为这样的一个先行者;一方面是因为我们意识到这个战略是必行之路,另外一方面,我们也意识到国际化是辉扬技术升级换代最有效的途径,因此这个项目的意义会大于它的结果,当然,对于最终这几位候选人的入职,我们还是充满信心的。”
师太只是在本子上写了些东西,抬起头来又问了下一个问题:“我之前听说服务器技术部有员工因为嫖娼被抓了,不知道这样的员工是如何处理的?你觉得这样的行为是跟辉扬的文化、价值观在团队里宣贯得不够有关嘛?”
冯易水略有些惊慌,这个问题,是他在准备期间完全没有考虑到的,而且从来没有上升到企业文化、价值观的高度来看待这种员工的个人行为,冯易水低头想了一下,想快速地整理一下自己的思路,但却发现咖啡带给自己的那种刺激感好像渐渐消失了,他的思路变得有些迟钝,甚至有几秒钟的时间,大脑一片空白。
“这个问题,我稍微整理一下我的思路。”冯易水又拧开了身旁的矿泉水瓶,给自己争取了一点时间。
整个会议室都非常安静,坐在后面旁听的许希暻看到冯易水似乎被这个问题难住了,一下子坐直了腰板,紧张着伸长了脖子看着冯易水,冯易水喝完水抬起头就看到了许希暻这个奇怪姿势,紧绷的神经一下子放松下来。
“是的,这是发生在四月份的事情。这件事情本身并不复杂,复杂的是该员工妻子的介入。员工的妻子还跑到公司来,要跳楼讨个说法,前后来了两次,这两次和员工妻子的沟通是比较大的挑战。针对该员工的行为,在确认解决方案时,我选择了‘让员工自己辞职’这个方案,主要的理由有这么几个:一是如果从公司的规章制度来讲,以员工的行为不当作为理由解除员工的劳动合同,对公司来说有比较大的法律风险;二是这种行为是员工的个人行为,它与辉扬的价值观不符,该行为已经开始在公司的传播,员工也意识到这一点,我预判他会主动提出离职。”
“如果这个员工当时不选择主动辞职呢?”
“我会进行劝退。”
“如果这个员工在劝退之后,仍然不选择辞职呢?”
冯易水又怔了一下,“我对这个员工比较了解,同时我也对……”
师太打断了冯易水的话,“我说的假如,他就是不辞职,我问你如何处理。”
冯易水知道师太想听的答案,但这样的解决方案,是违悖他最基本上的价值判断的,他稍微想了想,接着说:“我认为文化和价值观,不应该成为评判企业员工一切行为、特别是个人行为的依据,对于是否违返员工纪律制度,应该按照《劳动法》、《劳动合同法》以及公司规章制度的相关条款进行处理,这样会更合适一些。”
师太看着冯易水愣了一下,没再说话。许希暻挺直的腰板又渐渐向后靠了回去,舒服地缩在椅子里。接下来十几分钟的提问,基本上都在冯易水的准备范围之内,他就像一个押中了大部分考题的学生,回答得胸有成竹,镇定自若。
冯易水的述职结束之后,他才感觉困得不行,好像刚刚的晋升述职的一个小时,消耗了他一整天的精力。中午许希暻非要请冯易水吃饭,说要提前庆祝一下,冯易水对自己的述职表现也还算满意,但也不希望这么高调,本想不去,但又担心挫了许希暻的积极性,于是只好由着她选了一家附近的饭店,两个人愉快地吃了顿丰盛的午餐。
不管怎么说,准备了一个月左右的晋升述职,对于冯易水来说,还是有很多的思考、总结和碰撞的,也算是他最近这两年工作的一个缩影。这个过程当中的收获,甚至比最终的结果,还让冯易水满意。
午饭过后,冯易水给张柔嘉发个信息,询问她的状态。而张柔嘉的回复,却让冯易水大跌眼镜:“我好了,已经上班了。”
冯易水马上打了电话过去,却被挂断了,张柔嘉马上回了条信息:“在忙,但可以信息。”
一条措辞“严厉”的信息被冯易水写好,发了过去,他责怪张柔嘉真是“只要工作不要命”,昨晚吐得那么辛苦的样子还历历在目,一转身就跑去上班了。这事儿如果发生在冯易水自己身上,他倒并不会觉得有什么秒妥;但发生在张柔嘉身上,冯易水却打心底里不太能接受,这种“区别对待”直到许久之后,冯易水才看得明白。
张柔嘉发个几个笑脸,“哎呀,有重要的事情嘛,再说我已经好了……下次我要罚酒陪罪!”像所有之前发生过的事情一样,只要张柔嘉发来几个字、几个表情,冯易水所有累积的不满和小情绪马上就会烟消云散。
而此时的徐其风,却喜忧参半。喜的是整体听下来,茉莉和冯易水都把自己的东西讲出来了,不枉自己花了那么多的时间和他们一起修改PPT、模拟练习;忧的是两人在问答环节的表现都不算好,至少没有显示出能够碾压其他候选人的绝对实力,这一点在徐其风看来,还是略有遗憾的。即便以他最严苛的视角来看,茉莉和冯易水在同级别的辉扬HRBP中是比较有自己特色、能与业务方建立良好的信任关系并能拿到结果的,当然,在价值观上他俩也绝对是非常“正直”的同事,不管是以身作则还是影响他人,都让人挑不出毛病来。
徐其风并非是一个“护犊子”的主管,他过往的经历中对于不符合岗位要求的候选人,也都能抛开个人的感情因素秉公处理,但要说他完完全全公正地看待所有参加晋升述职的候选人,那也是做不到的。对于茉莉、冯易水这两位述职人,徐其风平时对他们的观察、评价要远远多于这一小时的述职时间,他的倾向性也正是来源于此。
每一个述职结束之后,评委们都要清退述职者和旁听者,在一起花上至少二十分钟的时间讨论一下述职人的优点、缺点。评委们对于茉莉和冯易水的讨论,徐其风也没听出有什么特别的东西来,对两人优、缺点的看法,所有评委的结论还是比较一致的。师太的能量虽然很大、气场很足,但评委均是各条线的HR负责人,都有自己的想法和观点,徐其风相信他们不太会受别人的影响。徐其风在心里评估了一下,发现现在没什么好的办法,只能等待最终的投票结果汇报、审议、报批了,算算时间,至少要九月底或十月初,才会有一个最终的结论了。