吃完饭，三人来到楼下遛弯，沿着辉扬大厦后侧的一条小路，向前走不到三百米，就是一处景色不错的公园广场，还引了小南河的支流从公园里盘旋而过，设计得颇有欧式广场的影子。这天的天气刚刚好，上周的一场秋雨过后，树的叶子似乎一夜之间就开始泛黄，没见天就纷纷脱落了，而温度也降了不少，即使是睛天的中午，也只剩下温暖的感觉，而没有了秋老虎的燥热。
三人正向公园走着，迎面却看到徐其风和方雨荷走了过来。五个人汇合到一处，纷纷打起招呼来。
“蔡蔡，你不是有话要问老板嘛？”冯易水看着蔡秋媛，故意问到。
“啊，没没，我……我就是……我已经搞清楚了。”面对冯易水的突袭，蔡秋媛有些慌张地答到，心里却把冯易水埋怨个遍。
徐其风笑眯眯地看了一眼冯易水和蔡秋媛，不知道两人在搞什么名堂，“易水，我正好要找你说点事儿。”
听了这话，蔡秋媛就像得到了救兵一般，“啊，那好，老板我们先走了。”
说完，蔡秋媛拉着许希暻，快步向前走去。
“我跟你们走。”方雨荷叫住他们俩个，三人挽着手，有说有笑地走了。
徐其风和冯易水走得很慢，和三人隔了几十米之后，徐其风才缓缓开口：“今天茉莉来找过我。”
“你要离职的事情？”
徐其风点点头。
“好像大家都知道了。”
“也不奇怪，我提离职也有一段时间了，跟CPO、布总也谈了好多次。和师太也对接上了，毕竟纸包不住火。”
“Last day是什么时候？”
“10月31号。”
冯易水默默算了一下，还有两周，“这么快？”
“这个层面的交接，不需要准备什么。我想在明天的例会上，跟大家说一下这件事，反正私下里已经传开了。”
两人又慢慢走了一段，都没说话。
“茉莉找我，是跟我谈接下来团队的事情。她想带这个团队。”
冯易水对于茉莉的这个行为，并不觉得有什么奇怪，“师兄，我说过，我不想让你为难，我愿意汇报给茉莉。”
“这不是你意愿的问题，当然，这个也很重要，但最重要的问题是，我觉得她不适合带团队，至少在目前。”
“师兄你是不是有些太执念了？”
徐其风停顿了一下，“也许吧，但离开辉扬前的最后一个决定，我还是要慎重、遵从内心。我不想再改变我的判断了……”
冯易水沉默了一阵。
“茉莉单打独斗也不是样样精通，更何况要让她带团队，让团队的人信服？再加上她的性格，过于直接、粗暴，这从她带实习生上就能看出来。就比如蔡秋媛，在招聘上非常有潜力，这两年做的项目也不错，而且在人才Mapping上非常有自己的办法，你觉得茉莉在招聘上的专业判断、领导能力能让她信服？”
徐其风说完，冯易水又想起刚刚在餐桌上蔡秋媛的话，连师太都有些看不上眼的蔡秋媛，要她服茉莉，恐怕还真有些难。
“茉莉恐怕不是轻易放弃的那种人吧。”
“我跟CPO的这点信任关系，还是有的。”徐其风说完，又皱了皱眉头，“我唯一比较担心的是师太，要不，你有空找师太聊一下？”
冯易水知道徐其风的意思，在他看来，这种行为还是有些不能接受的，“这就不用了，看公司接下来如何安排吧，不管怎么样，我做好我自己的工作。”
以徐其风对这位下属的了解，他知道冯易水是不会轻易就范，也只好叹了口气，“听说茉莉都已经跟师太聊过两次了。”
“师兄，你新的公司靠谱嘛？互联网金融这个方向最近还是竞争不少的。”冯易水也不想再听徐其风的劝说，忙着换个话题。
“嗯，最近的确很多家创业公司都看中了这一块，以后的竞争会很激烈。但我还是比较有信心的。”
接着徐其风还详细地跟冯易水解释了一下这家公司的业务逻辑，以及之后共享金融这个领域的大好前景，创业团队几个人的不同特点、以及相互之间有多么互补，更重要的是，投资方本身就能带来不少的业务资源，这让他们前几个月刚开张就有盈利，算是开了个好头。
“这家创业公司已经成立很久了？”冯易水有些惊讶。
“是的，半年前就成立了，我很早就参与了这家公司初创时讨论的过程，虽然因为我的个人原因，我加入这家公司的时间比其他创始人都晚，但他们还是决定给我创始合伙人的身份和股份，这很难得。”
冯易水心里还是有些疑问，他知道可能没办法得到全部的答案。这半年来，虽然徐其风的工作效率没受到任何影响，但几次推心置腹的交流，还是让冯易水心里隐约觉得，徐其风这几个月面临的私事抉择，可能比自己想象的要艰难。
“易水，我还有件事，你帮我想想办法。”
“老板你说。”
“是关于方雨荷的。你想，我离职之后，她的处境就很尴尬。师太有自己的秘书，即使没有，雨荷也很难与她合拍，我也不想因为自己的离职，让她受什么委屈。”
冯易水想了一下，答道：“她自己长远的规划是怎么样的？”
“她想做HR。”
“这些年咱们的会议，大大小小她都参与过，应该是‘看过猪跑’的。”
“可是‘没吃过猪肉’，是吧？”徐其风马上就听出冯易水话里的意思，“这也怪我，这几年就没为她之后的发展多考虑一下。”
“雨荷做师兄的秘书几年了？有三年了吧？”
“快四年了，这个时间不短了。怪我，怪我。”
徐其风话虽这么说，但问题总要解决，“要不先让她做Peter的秘书过度一下？”
“这个方案我不是没有想过，也是一种比较合理的方案。Ｎ总任命之后，Peter早晚会接基础技术线，是有这个职位需求的，但是……”
“师兄，这件事，如果雨荷自己愿意，我觉得不会有什么问题。Peter那边我可以跟他说一下。”
徐其风的想法，冯易水一下子就猜到了，他连忙主动提了，省得还让徐其风开口“求”他。
“这样比较好，你跟Peter合作得比较多，也比较有信任，我昨天看到他，他还一个劲儿地夸你。他说终于知道HRBP的作用了，真的是business partner。我跟他讲，这只是开始，以后他会越来越认识到你对他的重要。”
冯易水心里还是有些温暖，这些年徐其风对他的表扬并不算多，这次算是一次，还连带着业务方的观点，殊为不易。
两人又绕着辉扬大厦走了一圈，团队里的几个人聊完，又聊到许希暻。
“这真是一个不错的孩子，算是这三年的管理培训生里面，最出众的一个了。”徐其风给出这样的评价时，颇有些兴奋，“以前蔡秋缓入职的前半年，我就说咱们捡到宝了，没想到，许希暻现在看起来比当时的蔡秋媛还要好。”
“小心蔡蔡听到不高兴。”
“哈哈，秋媛也很好，就是比较适合HR的项目，在对人的感觉上，还没有培养起来，这也没关系，因材施教、用人所长，过几年她的棱角稍为平一点，会有更多的关于‘人’的视角和感觉的。”
这一点，冯易水倒是非常同意。
“许希暻毕业后，一定要让她来玥城，不要留在云城。在总部机会更多些，可以让她多参与一些组织文化、组织发展相关的项目，多让她跟团队的人接触，我看再过个一年半载，她就能独立地把服务器技术的日常HR运营接过去了。”
冯易水的脸上也满是对许希暻的认可，“她的确是个特别好的候选人，不过还是太年轻，在遇到一些比较特殊的事情的时候，还需要经验的沉淀，太感性，还要再收放自如些才好。”
“毕竟还没毕业，还是小女孩儿，已经很不错了！不要总是用你上一个世代的眼光，去看90后。”
冯易水乐了，他没想到比他还大上几岁的徐其风，能这么开明。
两人边走边聊，走到徐其风有些累的时候，才停下来，坐了电梯，投入到下午的工作当中去了。
