“易水，你觉得是不是到了……到了我该让位的时候了？”这么纠结的表述跟何峰平时的沟通风格一点儿都不像，显然他也经过了痛苦的思考过程。
冯易水沉默了一阵，他没想到何峰问得这么直接。“你肯定是目前辉扬最适合带服务器技术团队的人，而且几年之内也有能力把服务器运营带上一个新的台阶；但业务的发展，可能不会给我们太久的时间。”
何峰点点头，时间的紧迫性，他是认同的。
“所以，如果咱们能从海外招聘到更有能力的、能把咱们团队的技术在短时间内迅速提升一个档次的人，你愿不愿意跟这些人一起工作？”见何峰同意自己的判断，冯易水索性把话全说开了。
何峰犹豫了一下，“这当然是一个很好的期望……但我也有我的顾虑，一个是文化的融入，你知道辉扬的文化是比较强势的，国外的候选人能不能适合我们的文化？我对此还是很怀疑的；第二个是语言的问题，现在团队的英文水平是怎么样的，我就不用说了吧，国际化的步伐过快，两边的沟通可能有很大阻碍；第三我还有些私心，我担心现有团队的兄弟们，可能会有比较大的失落感、甚至引发大规模的转岗、离职。”
“嗯，我认同。在这个过程当中，我们第一步可能要先看一下哪些岗位需要从美国招聘，其次，在美国，我们应该先看会说中文的华人群体，这样融入的可能性会大些。”冯易水听完何峰的观点，有种如释重负的感觉，至少何峰的顾虑并不算太强，而且还有可以影响的空间。
两个人又仔细看了一下团队的现状，对几个关键的、继续能力提升的岗位进行了整理，问题的症结又不可避免地落到了曹小壮身上。
“我觉得小壮做得还不错，目前的开发进度是按照计划来的，今年资源调度系统的开发完成后，至少可以满足近几年的业务需求。因此，这个岗位，应该没有必要再从外部招聘。”何峰的语才说完，冯易水就从中捕捉到了一丝不确定。
“我可能说得比较直接，对此我是持不同意见的。”冯易水回复得比较坚定，“小壮和团队的几个同事，都是运维转开发，代码能力偏弱，这个是事实，虽然他们都很拼命，但咱们也要承认，有时写代码是要天赋的。”
何峰的脸涨得有些红，冯易水这么直接地反对他的观点，在以前的沟通中很少见。
见何峰不说话，冯易水咬了咬牙，决定把自己的观点说得再明白些，“今年的系统开发，的确是没有明显落后于进度，但是质量上怎么样，很难说。我是请公司的几个最资深的开发专家对小壮他们写的代码进行过review的，专家们给的意见比较一致，就是代码规范性上差很多，冗余过多，而且彼此的代码风格相差太大，基本上处于越编越乱的节奏。”
虽然何峰并不是代码的行家，但他也知道冯易水请的几个专家，在开发能力方面的水准是不容质疑的。
“而且更重要的是……”冯易水停顿了一下，“今天发生的事情想必你也知道原因了，这次的‘跳楼’事件一出，你觉得小壮还能留在公司嘛？”
冯易水的话音刚落，何峰好像被刺到一般，“为什么不行？我下午仔细看了员工纪律制度……”
“何峰，你觉得辉扬是一家靠制度驱动的公司嘛？”
何峰又不说话了，身体重重地靠在椅背上，脸色有些泛白。冯易水喝了口水，又说道：“我明白你的意思，你是想说，员工纪律制度上，依法被追究刑事责任的员工，才会被解除劳动合同，而小壮被拘留，违返的是治安管理条例，因此可以只算违纪，而不是解除劳动合同，对吧？”
何峰点了点头，“真的一点办法也没有？”
冯易水有些懊恼，眼前的这位搭档可能自身都难保，却还为下属的去留牵肠挂肚，真是有些过于执着。冯易水稍微平复了一下情绪，把当前的业务、技术和人才的形势仔仔细细地掰开了、揉碎了，给何峰分析了一遍。直到他的声音有些嘶哑，才慢慢停了下来。
即使何峰心有不甘，但他不得不承认的是，冯易水的分析是非常有道理的。何峰并非第一天在辉扬上班，他对于辉扬高管们在文化、价值观上的洁癖是了解得一清二楚的。他之所以心存侥幸地想拉曹小壮一把，的确是不忍心让一个和自己一起战斗了这么多年的“兄弟”，就这样被丢弃不顾。
“那咱们……接下来怎么办？”何峰沉默了好久，看来只能接受冯易水的结论了。
“让小壮自己辞职吧，这样他也算留些颜面。”
何峰郁闷地从口袋里掏出烟来，正要点着，发现自己是在会议室里，于是一把将香烟和他的打火朵狠狠地丢在地板上。
冯易水不知道用什么样的话来安慰何峰，他知道何峰需要时间来接受这一切。冯易水平时与曹小壮这个何峰最得力的助手、最好的兄弟也有很多的接触，曹小壮性格直爽、勤奋、忠诚，工作起来不要命，在技术团队最艰难的时候也从没想过放弃团队，同时，他也贪玩、贪杯，有时玩得疯起来有些不顾一切。冯易水也希望曹小壮能留在辉扬，但有些事他是控制不了的。
辉扬成立这些年，一直骄傲地宣称，自己当初坚守的使命、愿景、价值观，让它取得了今天这样非凡的成绩，而“正直”，则是五项价值观最重要的一个，一直被公司的高管视为安身立命的根本，公司发展史上凡是触碰到价值观的事件，无不以价值观的最终胜出而告终，哪怕有些结论看起来多么不近人情，甚至荒谬。在冯易水看来，辉扬是一家对价值观有洁癖的公司，驱动这家公司一直向前的，不是它的战略，不是它的执行，更不是它的制度和流程，而是它引以为傲的文化和价值观。
冯易水离开辉扬大厦的时候，已经晚上十点多了，辉扬大厦还有星星点点的灯火在闪耀着，玻璃幕布的外墙像蓝宝石一样发出幽蓝的光芒，让街边的路灯都失去了本来的光亮。
第二天一早，冯易水敲开徐其风办公室的门，徐其风正拿着几张白纸在桌子上认真地写着什么，看到冯易水进来，他把白纸扣在办公桌上，“昨天聊得怎么样？”
冯易水把昨晚和何峰沟通的结果，简单同步了一下。
徐其风把自己的白瓷水杯放在手上，“曹小壮的事情，这么处理我没意见，这是最稳妥的办法。公司的价值观导向你肯定清楚，何峰保不住他。另外，他老婆这么一闹，估计我们就是想留，也留不住了。”
冯易水点点头，“等他从派出所出来，我找他谈谈吧。”
“人才升级的事情，你们列出来的几个岗位都可以去外部的人才市场上看看，我没意见；但是，有一条，一定要给何峰找个老板，我们需要能力强得多的人来操盘公司的服务器技术、甚至是整个基础技术。”
徐其风的这个建议，是冯易水最担心的。给何峰从外部招聘几个得力的下属，逐步提升研发、资源运营的能力，这是一种比较稳妥的改良，但徐其风的建议，就是一场动荡的变革了。对于自己有没有能力从人力资源侧确保这种变革的成功，冯易水心里一点把握也没有；而且，从他对何峰和团队的感情上来讲，他从内心也不希望有这样剧烈的变革发生。
冯易水没有说话，他看着徐其风那张没有波澜的脸，实在无法揣测徐其风到底在想些什么。有时他觉得自己很了解这个师兄，有时又觉得很陌生。难道他做出这样建议的时候，他会不知道背后的风险嘛？难道他对何峰这批随着公司一起成长起来的工程师一点感情都没有嘛？冯易水的心里有些迷惘，但他知道，这些问题，又是不能直接问出口的。
冯易水走神的时候，徐其风却也没闲着，“技术委员会的总监们，在上半年会组织一次美国参观、学习，我昨天也说了，争取安排几场面试给他们，这样一举两得，效率上看最合适。候选人的资源这一块，你要多想想办法，内推先不要进行，联系几家猎头看看吧。”
冯易水回过神来，点了点头。
“对了，你有美国的签证嘛？没有的话，这次跟技术委员会的几个总监一起找行政办一下吧，走美商会的流程，十年签很容易。”
冯易水依旧点了点头，要汇报的事情都讲完了，他正准备离开，忽然又想起了什么，“我下周或下下周要申请出差去一下云城。一是曹小壮离开后，他在云城的开发团队可能会有些动荡，我去安抚一下；二是我想把咱们基础技术线今年校招的启动大会放在云城，那边的高校最为集中，是校招最大的人才来源了。”
徐其风听完，把水杯放了下来，拍了一下自己的脑袋，“出差的事情你自己安排……你刚才不提云城，我都忘了。最近公司收购易加公司，你看到网上的报道了吧？”易加是一家创业公司，主要的业务领域是在数据的采集和应用方面，虽然成立的时间不长，但近两年发展很快，估值也接近十亿美金的级别，辉扬在大数据处理方面看中了易加的能力，因此赶在易加上市之前，与它达成了全资收购的协议。
“早就听说了，好像资本市场上对这个交易褒贬不一呀。”冯易水平时对互联网行业一直保持着密切的关注，很多关于辉扬的消息，都是先从外部被报道出来，然后才在内部得到证实。
“收购价高不高，现在下结论为时过早，这个咱们先不谈。收购完成之后，底层的服务和基础技术，肯定要打通，你这次去云城，也去易加看一下，和他们负责基础技术的HR聊一下，我等下把那边HR的联系方式通过邮件发给你。”徐其风说完，马上就去笔记本电脑上找到了想要的邮件，“你们几个人都要做好准备，以后两个团队如何整合，心里要有底。”
“好的，我先去了解一下情况，有什么任息再同步茉莉他们。”冯易水对易加也谈不上熟悉，只是又增加了一条去云城出差的理由，也乐得如此。只是除其风刚刚建议的大胆的变革方案，在冯易水的心中像是引发了风暴一般，很少质疑主管决策的冯易水不禁有些动摇起来，这两年和何峰一路风风雨雨，好不容易走到现在，真到了要改变的时候，冯易水的心里还是有些不忍。
