第二卷第六章 职场那些事儿——职场心理学
第二卷第六章第一节 职场新人如何度过“心理断奶期”
开心一刻
大学毕业，刚刚入职一个月的陈浩拿着被领导退回重写的调查报告，实在想不明白，这篇调查报告自己辛辛苦苦埋头写了三天，还运用了排比、对偶等多种修辞手法，是一篇文采斐然的佳作，为什么领导要让自己重写呢？还说观点模糊，论据不详？
陈浩越想越生气，拿着退回的调查报告找到领导，说领导对自己不公，明明写得那么好为什么还要重写。领导给陈浩又重复了一下重写的原因，还劝道：
“年轻人，刚从校园出来工作，心态上要放平稳，好好干，不要操之过急。”
“我没有操之过急，我只是……”
“你回去认真思考思考，是哪里出了差错，回头我们再聊聊。”
走出领导办公室，陈浩感到很郁闷，也很沮丧。“回头我们再聊聊”，领导的这句话始终回响在他的耳畔，让他茶饭不思，晚上怎么也睡不着。
开心学心理
在陈浩身上发生的这些事情，对于刚走出校园，踏入职场没多久的年轻人来说，是一个普遍存在的现象。他们把得失看得特别重，取得一点小成绩就沾沾自喜，遇到一些困难或是领导批评几句就对自己失去了信心，由此产生消极悲观的心理。
这些职场新人所遇到的问题实际上就是如何转换社会角色。人的一生会处在不同的社会地位，从事不同的职业，扮演不同的社会角色，这些转换和调整要求我们有相应的个人行为模式来加以配合，也就是要扮演不同的社会角色。
心理学上的“角色转换理论”认为，在新旧角色的转换过程中，无论是由上级到下级、由家人到子女、由学生到老师、由主人到客人还是由学生到职员，都必然伴随着新旧角色的冲突和强烈的心理不适。
那么，如何尽快适应职场的角色转换呢？
第一，保持积极的心态。大学毕业后初入职场的新人，接触到新环境和新面孔，难免会有心理上的不适应，因为这种不适应而做错事情、受到批评是常有的事。在处理这些差错时，上级一般而言是公平合理的，但是在某一个具体事例中，难免出现偏差。你可能会觉得委屈，面对这种情况，保持积极的心态，调整自己的情绪，积极投入工作，尽快适应工作环境才是解决问题的根本之道。
第二，认清自己的定位，记住自己的社会角色。社会和校园、工作和生活都是不同的，它们的目标、解决问题的方法和遵循的原则也各有差异。初入职场的人必须学会把工作和生活分开，清晰地判断和快速地进行角色转换，不要用同长辈的交往原则处理与工作中前辈的关系。同时按照工作性质和角色定位来要求自己，不要给自己找太多的借口。
第三，认真负责地做好自己的事情。很多大学生刚参加工作，经常抱怨工作简单枯燥，没有意思，认为做“大事情”才有成就感。不可否认，有一定难度的工作能够激发人的工作热情，也更有价值感，但是所有的“大事情”都是由“小事情”积累而成的。如果你连一般的工作都做不好，上级怎敢把有难度的工作交给你去做呢？
