有些工作的绩效，是可以用数字来作为参考的，譬如做销售的，可以拿销售额来参考，但更多的工作是无法拿数字来度量的，尤其是一些需要团体协助的工作，要评定自己的功劳大小不是件容易的事情。
一个男孩打电话给一位太太说：“您的花园需不需要割草？”太太回答说：“不需要了，我已有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉花丛中的杂草。”太太回答：
“我的割草工也做了。”男孩又说：“我会帮您把草与走道的四周割齐。”太太说：
“我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”
男孩便挂了电话。此时男孩的室友问他说：“你不是在这位太太家花园里工作吗？为什么还要打这电话？”男孩说：“我只是想知道我做得有多好！”
首先要明白的一点是：知道自己做得好与不好，可以指导自己怎样去赢得业务水平的进步及更多的报酬。
人在职场，需要时常了解自己的工作能力，了解自己的价值所在，了解自己的分量。如果发现自己做得不好，别人对自己评价并不高，那就可以告诉自己：
——我做得并不好；
——我有很大的进步空间；
——我要在某方面加倍努力。
如果发现自己已经做得很好了，那就可以去想：
——我的进步空间在哪里？
——在此基础上我该怎样表明我的重要性？
——我的工作能力足以让老板为我加薪吗？
需要团体协助才能完成的事情，要评定自己的绩效，不妨向大家咨询一下，问问大家对自己的工作能力持什么样的看法，问问自己工作上的漏洞在什么地方。这样可以更好地了解自己并及时加以改进。
但要注意的一点是，你一定要懂得去判断自己所听到的东西。因为，在很多时候，出于礼貌，别人不会直接指出你的成绩与失误之处来，那么，你所听到的就未必全是他们对你的评价的真实反映。就像故事里的这个小男孩，他是隐名调查的，假若他直接说明自己的身份，然后问那位太太对他的工作有何看法，出于挑剔或安慰的想法，那位太太可能会给出比事实低或高的评定来。
但如果评定者与自己并无太密切的利害关系的话，他的回答一般是客观的，只是可能因礼貌而有所掩饰而已。你可以通过他们的话感受到他们的真实想法是怎么样的。
人在心中会对自己有一套看法，对自己有一个评定。但是，要记住的一点是：
人往往会高估自己——因为他在做事情的时候必是拿出了自己最得意的方案的，他的认识水平在于他的修养与素质。在这种情况下，只有参照了别人的看法才能够更客观地评价自己。
