/*总算赶上两更了，不容易*/
{时间：2004年3月21日}
{地点：种花-特区}
“子君打小就和我相依为命，但那时候我一直忙着做生意，她外公外婆又不能来照顾她。这么多年都是自己照顾自己，所以她从小就吃了不少苦。我担心她这样要强的性格，会比较难溶于工作当中……
谁知道我这担心现在完全是多余的，子君找实习工作竟然能找到茜茜同一家公司去。这要不是今天回来碰巧遇见，我这个当妈的还不知道这世上还能有这么巧的事。还望茜茜能在公司多照顾照顾子君，让她能快速融入到社会当中……”
不谈那位叫王蓉的王阿姨是如何面色如常地托付女儿，宁子默余光里就能看见路飞憋笑憋到快要绷不住的脸，还顺带从董倩茜瞥向自己那一眼中看到些许调侃的意味。
天知道他在街上随便撞个人就是公司员工，今天这家宴上这一场戏一彩排，改明到公司要怎么解释？
还有，路飞就不说了，那是损友来的，自然是会落井下石。可董倩茜刚来公司不久，这一次作为秘书带去参与了几次收购，原本还在这个过程里从她身上发现不少亮点。可这还没有历练几天，就敢在这场家宴里调侃他？
这样下去，自己还能不能在家里有点尊严？
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好在董倩茜适时地对王蓉笑道，“王阿姨你放心好啦，我们公司虽然今年才开始招聘实习生，但是在新人入职时有一套非常先进的融入机制。我其实也算是公司的新人，但也就是3天时间，我就可以和我们老大一起工作了。
再者，我们公司人员整体都比较年轻平均年龄不到26岁，像我姨夫这样都算是比较老的，而我们的大老板也才21岁。所以，给他做预备助理，子君只要用心学肯定能很快融入公司的。所以，你就放心把子君放在这边吧，我会照顾好她的。”
卢文胜是董倩茜的姨夫这倒是宁子默第一次听说，他和大姑坐在一起又和奶奶谈笑生风的场面更是奇特。这一幅看起来像是蹩脚女媳上门的场面，一时间引得宁子默忍不住多向那边看了几眼。
也就是这几眼看完，回过头来正好看到王蓉冲他这边招了招手。
“那就先谢谢茜茜和子玉啦，”王蓉点了点，带着温润的笑容转向另外一边。
宁子默用眼神恭送那位的退场后，回过头来又要面对一个相对尴尬的局面。
家里那张饭桌容不下这一屋子的人，于是客厅和餐厅自然而然分成了两边。而那两位在十来分钟钱还有些小摩擦的女孩，自然而然被放来了他这群小辈这边。
他作为主人家，还要好好招待一番！
宁子默望向两位客人时脸上堆满了笑，但心里早已把给他生活编剧的人撕得稀碎，又狠狠地丢在地上踩了一套佛山无影脚。谁让那个编撰自己人生的家伙，把这么狗血的相亲剧情硬生生地安排在自己的生活当中。
就在宁子默一套浮空连击还没有打完时，坐在他正对面的王子君却突然歉然地道：“非常抱歉啊~~我妈这个人很喜欢安排我~~其实，我也烦她~~但这种局面，大概要等到我能独立后才能有所改变吧。”
姑娘的自明倒是让宁子默有些意外，仔细看去他发现她布满红霞的脸上表情却异常诚恳。
宁子默赶忙摇了摇头，轻声道，“没事的，这不刚好给我个机会陪你个不是，要不然在你的胳膊上真留下一道疤，那我的罪过可就大了。”
“其实~~也怪我走路时不太小心。”王子君微微低着头说。
“好啦，子君姐，我哥错了就是错啦，你就别客气啦。”
一旁的张君雅感觉到两人之间的尴尬，顿时站了出来。她夹了一块鱼放在王子君的碗里，热情地招呼着，“咱们快开饭吧，我都快饿死啦。”
“是哇是哇，咱们也动起来吧。”
有董倩茜和张君雅两人居中调解，刚刚尴尬的气氛顿时缓和不少，宁子默赶忙借机混迹进去，这才让这边的饭局也逐渐有些热闹的气氛。
君雅一向知道自己的风格，等到这种有陌生人在的场面，她就主动担起了调节气氛的那个人。
这时候，宁子默也算有点时间盘算，刚刚董倩茜提及的那件事情。
今年2月7日乘着卢森堡的那次聚会，宁子默和帝企鹅相关企业经理人们就落实了人员扩张计划。
当然，说是经理人其实现在已经有了各自的股权，大家做起事来自然是会更有干劲一些。
帝企鹅旗下所有公司从今年3月开始，逐渐需要将人员从当下的600人分阶段扩张到3000人。第一期的扩张就是以2004年6月为节点，这一期要首先扩张到1500人。
对于各个公司下属人员的配置，自然是由帝企鹅人事大总管--奚单与公司经理去落实。但这一次的人员扩张规模之大，有许多需要注意的地方自然是由宁子默亲自给到建议。
因为企业的架构设计绝非易事，不同的架构很有可能适合不同规模的企业。而随着企业的扩大以及向外的扩张，原有的老模式很可能就不再奏效。
虽然包括杨健、奚单都有在万人大企业工作的经验。但他们的老东家和帝企鹅目前这小家小业的初创模式各不相同。帝企鹅必定有着独一无二的模式和发展之道，自然不能生搬硬套。
如果任由他们在不尽如人意的各种模式之间反复调整，势必会造成各种各样的“重组”现象。而“重组”往往意味着层次不穷的新规，并带给员工茫然和饭碗不保的担忧，然后企业势必会在这种往复问题中不断循环。
所以，宁子默从一开始就给众人一个定义：不要试图对帝企鹅应有的组织结构有先入为主的定义，一定要遵循尽量扁平的原则。
“每一个人包括管理者在内，当构想有所欠缺的时候就要把机会让给别人。要创造任人唯贤的工作环境，我们必须创造一种强调‘质疑’的文化。如果员工对某个问题存在疑义，就必须把自己的顾虑提出来。
如果因为员工三缄其口而使得不尽如人意的构想占尽上分，那么员工也难咎其职。帝企鹅一定是一家创意为主的公司，那么就必须保持我们的团队成员都有‘提出质疑’的能力和权利。大家一定要记得一件事，那就是帝企鹅未来一定是一个不看身份地位，只看实干业绩的企业！”
宁子默当时还与奚单约定了帝企鹅的扁平原则，为了实现这个目标，他还提到了一个围绕在他身边的直属部门--秘书组。
这支将由汤瑞雯直接统领并兼顾内部，董倩茜负责统揽外部，再辅以帝企鹅旗下各个公司、项目对应一人的秘书组，算得上宁子默为帝企鹅规划得管理岗人才培养秘密基地。
由麦克斯·列夫琴带领的【高级程序员孵化中心】，将会在今年6月交付出第一批高级程序员。这一批包括陆振宇、马进、林长信、陈粒在内的10人深造团，在过去6个月里夹带着各自负责的项目进行了实操培训。
他们不单单是在编程技能上得到深度锤炼，更是在软件和互联网相关与传统业务的结合上时常有过历练。这样的培训除了对编程思维有了深度的打造，更在于项目经验上有了一定的延展。
参与人员深度培训的导师们除了麦克斯·列夫琴外，更有张晓龙、武振宇、韩清华这些在各自行业领域颇有简介的大牛和小牛。这群人再出道的时候，已经不仅仅是高级程序员那么简单，至少也是真正的软件工程师和项目经理的苗子。
而同样的道理，宁子默对于帝企鹅秘书组的定义，也很贴近由麦克斯·列夫琴主导的【高级程序员孵化中心】。同样的锤炼目的，同样的项目实操带动经验提升。
再经过对接实际业务的历练，未来帝企鹅秘书组的这些人中，势必会有不少人，都能成为帝企鹅中层管理的关键骨干。
内部有【高级程序员孵化中心】、【帝企鹅秘书组】，而帝企鹅旗下各企业原本就有相应的提拔、升迁机制，再辅以适当的外部招聘。如此一来帝企鹅的人才任用机制就有了相当丰富的方式，然后再过两年，帝企鹅就能向大企业再迈多几步！
那时候，才是帝企鹅真正崛起的时候吧！
咚咚咚，
敲门声正巧在这个时候响起，宁子默从沉思中回过神时，那边已经由二姑夫张青山打开了门。
“呦，小两口总算回来了？赶紧进来，我们这刚开动还没一会。”
宁子默循声望去，隔着玄关的垂帘一眼就见到刚刚走进门的路娜和韩清华夫妇。
一进门，他们自然免不了要和餐厅里一眼可见的长辈们一一打过招呼。
待他们招呼完再转过玄关，宁子默笑看着两人，还没开口就听到身后一声脆生生的招呼声。
“老大！”
“老大？”宁子默好奇地回过头。
看见王子君一脸诧异地表情，刚刚那声老大就出自她和沈依依的口，两人见到韩清华都是一脸惊讶的表情。
这时候，宁子默突然有个不好的预感。
“什么老大不老大的，你们的老大可不是我，你们的老大就在你们面前。”
马丹，
这是，
露馅了？
这个猪队友!
