周二的时候，志骏设备厂生产的首台自动调节震动筛交付了。为了见证设备的效果，刘总工和当时制图的年青工程师也都跟了过来，因此陆顺专门向李总作了汇报。
有了新设备导入，李总自然亲自接见了刘总工两人，并通知廖副总、张经理等一起再次到冲压车间观摩。
这一次就相对简单多了，只要插上电源，把收接成品箱挪开换上机器就可以了。调节好筛眼大小，按下启动键，震动筛就开始按照一定的速率进行前后震动了。飞过来的铜件经过层层震动筛选后，边料、小件品、大件品都各归各处了，就不用麻烦人工再次选别了。看得李总、刘总工等人频频点头，算是认可了自动调节震动筛的功效了。
为了尽快全面推进机器自动分拣，李总当场给志骏厂的王总打电话，要求先定制一百台。在价格上，由于有力健厂的创意融合，王总也同意按最优惠的价格进行结算。
这样冲压车间的技术改造基本已到位，剩下的只是跟进模具、作业设备制作或改造的跟进，李总心里又有了一番新的打算。
下午，李总把廖副总、郑厂长、工程昊经理、生产张经理叫到了一起。他的意思是成立设备课，先归属在工程部下面，专门负责设备的管理、改良、升级和开发。他计划分两步走，第一步对厂内各生产部门现有的设备进行集中管理、逐步改良升级；第二步则自行研发设备，不能让厂内创意形成的成果让外面的设备直接摘了桃子，这样可以确保工厂设备的先进性、防止技术外流，适当的时候可以形成规模，筹建设备生产车间，对外进行推销。至于设备课长自然是非陆顺莫属。
其他人也感受到陆顺主导的技术改造带来的生产效益变化，加上李总的力推，自然也不会反对，于是便一致通过了成立设备课、任命陆顺为第一任课长的决议。
会议结束后，李总又把陆顺叫到办公室，把自己的意图再详细跟他细说了一遍，要其尽快完成设备课的岗位编制、工作规划等等。
第二天，公告栏里的人事令就贴出来了。陆顺被正式任命为设备课课长，职等由原来的四等十级晋升为六等五级。前后不过三个月的时间，五职等的副课长直接闪过，一下跳到六职等课长位置，这种跳跃式的晋级，在力健还是首创。所以很多认识陆顺的人，都直接要他请客。
说到请客陆顺还真有此打算，前两天早会上李总奖励的3000块钱，他还一直揣在怀里，准备拿出一部分请相关人员吃顿饭。技术改造成功的功劳不能完成记在自己一个人的头上，相关部门的配合也是非常重要的。再结合这职务一晋升，陆顺觉得规模又要搞大一点了。
忙碌了几天，把塑件课一楼仓库腾出来，稍微装饰一下后，设备课工作场所就落脚在这里了。陆顺规划里面划三块，一块作为办公区；一块用来存放一些小一点的闲置设备；一块用作将来设备制作区。在人手上，打算先招两个人，一个负责设备的管理；一个负责设备改良、优化、开发图纸的制作。设备管理的人他计划把陈亮调过来，这小子也是高中文凭，只要跟他讲明管理流程和方法，应该完全可以担当得下来。制图的人员就需要专业人才了，目前厂内也无人可调，只能是外招。
到了周六，陆顺专门找上李总，把自己的工作思路跟他细说了一遍。李总听完陆顺的汇报后，要求他把工作重心开始转移到塑件课和装配课来，争取对这两个车间展开设备技术改造，促进产能提升。当听到陆顺要请客时，略作考虑后，马上就把郑厂长叫过来了，让他来协助处理陆顺请客的事。他只提出两点，一只到关度去吃饭，地点定在皇潮酒店；二是以行政部名义通知副课长级以上人员参加，但要说明是陆顺请客。涉及到其他人，由陆顺自己通知。
陆顺听到李总这样说，感觉有些头大。原来自己计划请二十人左右，就在关山管理区找个好一点的饭店，花费个两千块钱应该差不多。可现在李总不但把人数扩大至一倍，而且档次也提高数个等级。这奖励的三千块全部用进去预计还不够，不知道还要贴多少？
既然李总表了态，也不好再说什么，好在口袋里林林总总加起来也有个五千多，总不至于会超过这个数吧？
下午下班时，工厂门口驶来一辆大巴车。这是郑厂长叫来的，专门接人到关度镇皇潮酒店吃饭的。除了李总、廖副总几个台籍干部自己开车去外，还是坐了满满一大客车人。里面有厂里副课长级以上的干部。也有陆顺自己叫的一些人。
陆顺叫了冲压车间的生产组长、技术员、办公室文员、工程的小宋工程师，以及陈亮和袁瑛。黄文冲他没叫，这个人人品有问题，就算陆顺再宽宏大量也不会原谅这个家伙，以自己现在的位置，不挤兑他就已经是不错了。再说如果把他叫上，岂不是让袁瑛如吃了个苍蝇似的。
皇潮酒店在关度算得上高档次的酒店，听说老板也是台湾人，想来李总经常来这里消费，不然他哪会脱口而出，指定来这里吃饭。
很多人都没有到过这般高档次的酒店，特别是陆顺请来的那一帮人，看了如此豪华的装修，都是惊叹不已，仿佛是刘姥姥进了大观园。他们其中有些人刚开始还不想来，但后来听说李总亲自出面、所有的中高层都参加时，更不敢小瞧了陆顺，所以才一个不落地跟着上车了。
