听取了老板的“渡人之心”理论后，周子辉终于将整个心思放在了工作上，终于将整个工厂的工人当做了自己的兄弟姐妹。只有这样的想法，才能设身处地的为工人着想，只有设身处地的为工人着想了，才能够更大限度的避免遭受安全事故。
于是，除了配合外部机构做正常的安全培训、演练外，周子辉花了整整一周的时间在车间里做详细的工作观察、记录，哪里是安全隐患多发处，哪些工作隐藏安全隐患，哪些工作程序多发安全事故等等，通过详细的观察、记录、总结后，周子辉发现还是人为的因素居多，一周的时间里，有的人每天都是红着眼珠上班，有的人手脚发软，工作无力，有的人邋里邋遢，自己都收拾不干净，经常丢三落四，这些看起来都是个人形象问题，但是周子辉觉得，这些问题正是安全隐患所在，试想，一个人晚上没有睡好觉，第二天红着眼睛上班，能看清各种事物吗？脑袋还清楚吗？看不清事情，脑袋如江湖一般，当然对于安全事故的突然就缺乏相应的预判能力，如果一个人上班的时候，四肢酸软无力的，当事故突发时，他也无能躲避，当一个人邋里邋遢的上班时，经常丢三落四，他在完成本职工作的同时，因为废品、工具、半成品等经常放不到位，所以也亲手埋下了安全隐患。周子辉到其他车间也看了看，发现这三个问题竟然还不少呢，于是他便私下跟工人详聊，为什么会有这些问题出现。结果多少还是出乎所料了。
有的人，下班后经常喝酒、打游戏，致使晚上根本就没有过好好的休息，有的人竟然隔三差五的往红灯区跑，去找女人解决生理问题，结果每次去都会被榨干，导致四肢酸软无力，有的人本身就是邋里邋遢的性格，自己连自己的头发都洗不干净，何况是安全隐患呢。
这就是劳动纪律问题。
因为经过一个多月的人员补充、培训，车间里现在人才不再缺乏，因此，周子辉决定整顿劳动纪律。他在车间里召开了劳动纪律专题会议。
“今天把大家召集起来，主要是说三个问题，一是每个人晚上必须好好的休息，以确保第二天有充足的精力去工作，二是每个人必须根据安全和日常工作整理的要求，务必做到每件事严格遵守要求工作，必须保证良好的个人形象，不能丢三落四，不能邋里邋遢，三是在安全问题上，大家从此要互相监督，如果哪位员工出了安全事故，同一组的人或者相关的人都要连坐受罚，大家可以想想，我们从遥远的家乡出来，无非就是多挣点钱罢了，但是你如果在这里拿钱打游戏、无限制的喝酒、或者拿钱去找女人，这些都是很浪费钱的，在不经意间，我们的辛勤劳动成果就会付之东流了，我们对得起家里的亲人吗？我们如果每天邋里邋遢的，亲人朋友也会看着很难受的，没有人天生会喜欢一种邋里邋遢的形象的。如果以后我再看到乱花钱的人，我就会跟你们家里人联系，以后的工资全部打到家里去。”周子辉平静的看着工人们，发自内心的分析、解说，他觉得，作为一个管理人员，有责任去帮员工省钱。
听完周子辉的讲话，有相当一部人都“谦虚”的低下了头。
其实他们都明白，只是在每月的工资花完了之后，才后悔，如是每月都这样。就是没有人监督，老婆不在身边，各种放纵，其实他们最终是害了自己。
汝果欲写诗，功夫在诗外。
周子辉觉得，要治理安全隐患，从人的身上下手或许效果会更好，因为一切事情都是人做的。
开完会，大家都默默的散开了，周子辉刚回到办公室，后面就跟来了几个员工，都声称是要求将工资直接打给家里人，并让周子辉监督。周子辉乐了，这里面有一个人是经常花钱去找女人的，有两个是泡在网吧的，还有两个是习惯赌博的，周子辉说没问题，如果以后再不好好上班，就直接辞退。
又是经过一周的整顿，周子辉发现，车间里的工人面貌焕然一新，声音也洪亮了，干活也有力气了。
好的事情变成坏的事情，速度很快、效率更高，人们往往能一眼就看出来，但是坏的事情要变成好的事情，往往很不容易，而且人们会有一个更长的时间去发现。
但是切割车间工人形象的转变，彻底的惊呆了很多人，大家都看到了，因为这种改变太明显了。于是大家纷纷一起谈论、问询，最后大家才明白，是周子辉整顿劳动纪律的结果。
“这些人一直都这样子的，怎么周叔叔一说就改变了呢。”黄小琴如是疑问。
“没什么好怀疑的，小周一是确实为他们考虑了切身的问题，二是小周确实霸气，他们车间里的工人现在都不敢顶撞他的啦。”何厂长这样解释。
“小周这么厉害的吗？”
“当然啦，上回那些流氓进来闹事，结果是被小周给打怕了呢。”
周子辉听到后，没有解释，做好自己就行了，别人议论那是别人的事情。
