一个人要想成功，就必须让你的人生立即进入主动状态。卡内基说：“有两种人是绝对不会成功的，一种是除非别人要他做，否则绝不会主动做事的人；另种是即使别人要他做，可也做不好事情的人。只有那些不需要别人催促就会主动去做应该做的事。而且主动到底的人必将成功。”
积极主动是一种态度，让你的人生开始进入主动，你才不会在人生中陷于被动境地。
成功源于自动自发
坦诚地说，我所看到的许多年轻人，大多是茫然的。他们每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍然茫然地去上班、下班……他们从不思索关于工作的问题：什么是工作？工作是为什么？可以想象，这样的年轻人，他们只是被动地应付工作，为了工作而工作，他们不可能在工作中投入自己全部的热情和智慧。他们只是在机械地完成任务，而不是去创造性地、自动自发地工作。
我们没有想到，我们固然是踩着时间的尾巴准时上下班的，可是，我们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。当我们的工作依然被无意识所支配的时候，很难说我们对工作的热情、智慧、信仰、创造力被最大限度地激发出来了，也很难说我们的工作是卓有成效的。我们只不过是在“过日子”或者“混日子”罢了！
其实，工作是一个包涵了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力，而失败者和消极被动的人，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。
工作首先是一个态度问题，是一种发自肺腑的爱，一种对工作的真爱。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。
应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。对每一个企业和老板而言，他们需要的决不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。
工作不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题，而是一个关于生命的问题。工作就是自动自发，工作就是付出努力。正是为了成就什么或获得什么，我们才专注于什么，并在那个方面付出精力。从这个本质的方面说，工作不是我们为了谋生才去做的事，而是我们用生命去做的事！
成功取决于态度，成功也是一个长期努力积累的过程，没有谁是一夜成名的。所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责，是那些成就大业之人和凡事得过且过之人的最根本区别。
明白了这个道理，并以这样的眼光来重新审视我们的工作，工作就不再成为一种负担，既使是最平凡的工作也会变得意义非凡。在各种各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情一哪怕并不是份内的事的时候，也就意味着我们发现了超越他人的机会。因为在自动自发地工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想象和创造力。
养成主动的好习惯
生活道路上难免有些挫折和失败，若把它们收集起来背在身上，那可不得了。你可能念念不忘：我缺乏主见，我优柔寡断，我不善于表达，我头脑不灵，我不能独立工作，我赶不上别人……它们可能是事实，但充其量只是一部分事实。正确的做法是把它们当作过去的事情，过去的已经过去，要紧地是现在和未来，与其说“我缺乏主动精神”，不如说“我过去没有主动精神，但现在可以改变，”同时立即着手制定出新的计划，并开始行动。
大多数终生一贫如洗的人，主要困难在于其既不能认知自己心智的力量，也从来不尝试去控制自己的心智。单单凭双手工作，往往仅能满足糊口而已。而心智所能完成的工作，能够使人在人生中予取予求。
现在让我们开始深入分析“主动”这项原则。我将解释有关这个原则一些比较实际的好处：说它们实际，是因为这些好处是每个人都有机会获得的，不必等待别人的同意。
首先，让我们先考虑这个事实：主动的习惯，会让你引起那些手上有机会可以提供的人的注意。我还从来没有遇见过一个人没有先付出以及逃避困难，而能够使自己擢升到一个更高、更可获利的位置上的。
主动习惯有助于一个人发展并保持对别人的正确“心态”，从而构成了获取友善合作的一种有效工具。
它也有助于一个人透过对比律的作用而获益，因为，大部分的人显然都依着一个正相反的原则行事，希望尽可能地少做些，能对付过去就好。也正因为如此，他们也只有些许的收获——仅足以糊口而已。
这个习惯能够为一个人的利益服务，开创一个不断成长的市场。不仅如此，它还能保证一个人有选择最好工作岗位和工作条件的余地，取得最高工资或者其他形式的报偿。
它还能够吸引各种机会。而那些只求尽可能规避服务的人，是不会有这些好机会的。就是这些机会构成了自我擢升的有效媒介，从赚取工资提升到拥有自己的事业。
在某些情况下，这个习惯能使一个人成为工作岗位上不可或缺的人，从而为他铺好了一条平坦大道，使他能获得自己所要的报偿，同时它也有助于个人的自立。
因此，主动的习惯，是一条健全的成功原则。即使你把它仅当作权宜之策，它也能促进一个人利益的增加。
这个习惯的养成，是不必等待别人同意的，任何有心人都能做到，因此，它在一个人的控制范围之内。许多其他的有益习惯，往往要先获得别人的同意及合作之后，才能够建立或发挥功用。
主动永远是成功者的信条。为什么昵？一个人要想成大事，必须要依靠自己的能量，把自己变成坚忍者，因为人生本来就不会是很轻松、很温柔、很舒适的。否则我们就成了软体动物，就不会了解“掉眼泪的地方，相聚皆为弱者”这句话的深意了。人生能使懦弱的人变得刚强，也使恃强的人变得柔顺。
英国政治家兼政论家爱德蒙·培克晚年时，他所挚爱的儿子不幸逝世，他的身体本来就很孱弱，当时英国也似乎已丧失了其一脉相承的传统精神，文化传统仿佛就要瓦解了。所以他大声疾呼：“不要绝望，即使你觉得绝望，仍要在绝望中继续为成功的目标工作下去！”他的确做到了不放弃，不颓丧，不屈服，仍在绝望中继续为成功的目标工作了下去。而另外一位处于困境中的人则说：“主动下去，我们的确会得到帮助。”就这样，在不知不觉间，主动使人产生了无穷力量。
虽然英国政治家培克仍怀着丧子之痛，可是乌云终会转为白日的，时势也会转变。时间的确可以治愈许多人心头的创伤，它也会改变许多事情，因而能使我们心头沉重的负担得以减轻。
有些人似乎生下来就触犯了霉星，仗还没有打就输了。有一位医师欧尔·卡尔逊，他生下来就四肢瘫痪，不能自由操纵手足的活动，也不能说话。可是他的毅力终于助他克服了身体机能上的残废。他经过不懈的努力，终于获得了美国耶鲁大学的博士学位，现在他是一名非常有名的瘫痪症专家，正在帮助同他一样的瘫痪症患者。他还曾写过一本自传，书名为《生就这副怪相》。这是何等的英勇、何等的坚韧、何等的自制啊！
有一位青年，同卡尔逊医师一样得了瘫痪症，可是他在信中没有流露出自悲自怜的情绪，也没有掉眼泪一这些都是弱势者的可悲表现。他也同卡尔逊医师一样坚强。在绝对困难的情况下，他写书，写小说，研究苏俄。虽然身体残障，可心中却有一颗明亮的星——成为成功者之梦在他的心中闪闪发光。
这两个故事，足以使那些胆怯、老是抱怨时运不济、哀叹自我弱势的人含羞，可以促使人们无论遭遇任何挫折，一定要不屈不挠，走向成功之路。我们生下来就会带上一些瑕疵，总有一点挫折困难要我们去克服战胜，成功者不是遇不到挫折困难，而是能够找到克服挫折困难的方法。
像这样平凡的故事到处可见。固然我们四周可以看到许多勇敢、得胜的人们，可是我们一定可以告诉你，还有许多人，在生活艰苦的时光中，倒下去，屈服投降了。现在我们看到的那些勇敢、得胜的人们，只是能够铲除荆棘，历尽艰险而不妥协的那样的人。
敢于行动常常能够体现一个人拯救自我、改变命运的能力。事总有成功和失败，做人总会有进路和退路。成功者善于从退路中寻找进路。而且成功者，有进路了，却不得意洋洋。真正的得意是事业最后的成功者。我们认为，成功者之所以称为成功者，就在于他们不给自己留退路，即使迫不得已退一步，那也只是暂时的，因为他们总希望把最后的成功当作自己最得意的东西。
在人类的心理现象里，有一种“过量补偿”的作用，即弥补弱点的倾向。有时补足了弱点以后，尚有剩余之量，就开始跃向优点的方向延伸。关于过量补偿作用的例子，最典型者莫过于希腊雄辩家德莫斯提尼的奋斗史。因为他年轻的时候，一直患着严重的口吃，经过他努力地矫正口吃的奋斗过程，果然克服了种种困难，成为举世闻名的演说家。
因此，一个人若想脱离困境，或期望从不如意的境况中改善过来，那就不要忘记“不得意才是大得意的转机”。因为这句话不失为一种很有力的自我暗示的手段，只要具有这种强力的精神后盾，才能不断地努力进取。
或许我们的人生里有着无数的困难和障碍，是必然存在而不容忽视的阻力；但只要你拥有真正的自信，你就能够勇敢地、愉快地面对难局了。与无限的潜能建立密切的关系，便能使你拥有更深刻、不动摇的、永恒的成功的能力，而得以突破人生的转折点。
在此，对那些想获得成功能力的人来说，最高的指导原则，在于“天降大任于我，谁能阻挡昵？”这句话。当你专心致志于上述的真理时，随着它们占有你的心灵，你就能拥有自信而成功。
一个成功的人应该持有的生活态度是什么昵？请读下面这段文字：
重视今天就等于重视现在自己的生存，而把应该做的事拖延到以后才做，就等于不重视自己的生命。把握住现在正生存着的生命，并且好好地走下去，也就是要把时时刻刻出现在自己生命中的“现在”充分地活用下去的意思。如果无法做到这点的话，我们就可能会失去一切。
这并非是难解或难以实行的事，而是身为一个人所应当做的事。对一个由弱小而成功者而言，他始终在克服自己生存的劣势，而发挥自己生存的优势一每天都是新的一天，就等于不要把过去的悲伤、痛苦带到今天来。每天都是一个新的开始，每个早晨都是重新被创造出来的世界。
把过去到咋天为止所有令你苦恼、悲伤或失败的事，全部都忘掉。当清晨天明时就去面对一个崭新的挑战，抹掉旧的悲伤和过去的罪恶，那些未来可预知的痛苦，也要完全擦拭掉。
以“今天”的勇气重新站起来，重新开始吧！
虽然过去是失败的连续，但不管过去怎样，也不管将来可预想到的阻碍如何，我们都必须把握今天，勇敢又坚强地发挥自己的优势，把成功者的天梯搬到自己的面前。
只有养成主动的好习惯，你才会有积极主动的人生。
积极进取，主动出击
积极主动不仅仅是采取行动，还代表人必须为自己负责。个人行为取决于自身，而非外部环境。有人误以为积极主动就是强出头、富于侵略性或无视他人的反应，其实不然。积极主动的人只是反应更为敏锐，更为理智，能够切合实际掌握问题的症结所在而已。
一位咨询公司的顾问谈起了他曾经服务的一家公司，该公司总裁精力旺盛，而且对流行趋势反应极其敏锐。他才华横溢，精明干练，但是管理风格却十分独裁。对部属总是颐指气使，从不给他们独当一面的机会，人人都只是奉命行事的小角色，连主管也不例外。
这种作风几乎使所有主管离心离德，大多一有机会便聚集在走廊上大发牢骚。乍听之下，不但言之成理而且用心良苦，仿佛全心全意为公司着想。只可惜他们光说不练，以上司的缺失作为自己工作不力的借口。
例如一位主管说：你绝对不会相信。那天我把所有事情都安排好了，他却突然跑来指示一番。就凭一句话，把我这几个月来的努力一笔勾销，我真不知道该如何再做下去。他还有多久才退休？
然而，有一位主管却不愿意向环境低头。他并非不了解顶头上司的缺点，但他的回应不是批评，而是设法弥补这些缺失。上司颐指气使，他就加以缓冲，减轻属下的压力。又设法配合上司的长处，把努力的重点放在能够着力的范围内。
受差遣时，他总是尽量多做一步，设身处地体会上司的需要与心意。如果奉命提供资料，他就附上资料分析，并根据分析结果提出建议。
有一次，总裁外出。在那天半夜里，保安紧急通知几位主管，公司前不久因违纪开除的三个员工纠集外面一帮烂仔打进厂里来了，已打伤了数个保安和员工，砸烂了写字楼玻璃门。其他几位主管因为对总裁心怀不满又不愿担负责任，就干脆装做不知道。而当那位积极主动的主管接到通知后，立刻赶赴现场，他首先想到的就是报警，接着又请求当地村庄的治安员火速增援。为控制局面，他用喇叭喊话，同对方谈判，稳住对方，直到民警和治安队员赶来将这帮肇事者一网打尽。
这件事情过后，他赢得了其他部门主管的敬佩与认可，总裁也对他极为倚重，公司里任何重大决策必经他的参与及认可。总裁并未因他的表现受到威胁，因为他们两人正可取长补短，相辅相成，产生互补的效果。
微软招聘时，颇为青睐一种“聪明人”。这种“聪明人”，并非在招聘时就已是某一方面的专家，而是一个积极进取的“学习快手”，一个会在短时间内，主动学习更多的有关工作范围知识的人，一个不单纯依赖公司培训，主动提高自身技能的人。
需要“主动进取”的员工，是老板们的共同心声。具有这种精神的员工，是企业进步不可或缺的支柱。
今天的社会，是一个高度竞争、充满机会与挑战的社会。受大环境影响，企业的环境也总是处于困难和竞争之中。在这种残酷的环境中，每个公司必须时刻以增长为目标才能生存。要达到这个目标，公司员工必须与公司制定的长期计划保持步调一致，而真正能做到“一致”的，只有那些主动进取的员工。
