就这么一句话就完了？众人的好奇心完全被点燃了。
为什么这位副总监半句也不提她的来头？
按理说每位新上任的大领导都会讲讲自己的背书和经历，以此来提升威信度和号召力。
莫非，眼前的这位实力不够，是凭颜值上的位，所以，她在掩饰？
不得不说，时沫的颜值确实很高，高到无法不令人产生其他的揣测。
事实上，时沫也很清楚，自己的原本最有杀伤力的颜值，在管理位上反倒成了劣势。
无论自己说的多么天花乱坠，也总有一些人是看人下菜碟、以貌取人的，认为自己如此年轻貌美，必然会有一些不可告人的野路子。
路子野不野时沫不清楚，但是自己的实力，她从未有过半分怀疑。
所以，多说还不如不说，咱们不妨在真章上见分晓。时沫心里想着。
很快，例会开始了。大家按照顺序，依次汇报着自己的工作。
先是主管们汇报。
很快，时沫就察觉到了端倪——
有些人总是在反复做着一些比较耗费时间的重复性工作，每当涉及到直接体现效果的关键项目时，这些人就把责任推卸给公司，说是公司给的资源和流量不够，没法做到更好。
营销部的数据时沫早就熟记于心。这个部门并不是一个新的部门，但是，它确实是帝国集团内部相对比较弱势的部分。
如果不是总裁的人脉过于强大，以他们的营销能力来看，实在配不上帝国集团响亮的名号。
仔细地听着主管们汇报的情况，时沫很快就明白过来——不是工作本身出了大问题，而是人有大问题。这其中不乏一些年纪较大的办公室老油条。
“流量不够只是表面现象，营销部的责任，不就是要把现有的流量开发出最好的效益吗？”时沫果断地打断了其中一个主管的汇报。
“创新和全渠道发展，才是我们营销部门的重中之重、翻身之所。”短短两句话，时沫就抓住了整个部门的工作重点。
“眼下，你们创新度不够、营销模式单一，却把责任推卸给了公司，难道请你们来是吃闲饭的吗？”时沫毫不留情地指出问题的所在。
听到时沫的话，几位主管显得狼狈不堪。
“看看你们上个月的流量指数……”时沫开始如数家珍般，一一分析起所有的关键数据。
面前没有任何一张数据表，时沫就这样，仅凭着记忆，精细地讲起了数据问题。
如果说，刚刚大家只是佩服时沫的洞察能力，那么现在，他们就已经是瞠目结舌了。
时沫超人的记忆力，让大家深深地怀疑，她可能是戴了什么高科技的隐形眼镜，眼神一动就能在眼前调取所有后台数据。
除开记忆力，时沫对这些数据的分析，也给了大家更加深刻的理解——是对人性和市场的理解。
一番分析下来，无人不对时沫清晰的思维力和深刻的洞察力佩服得五体投地——原来颜值并不是时副总监最大的利器，头脑才是。
如此看来，空降而来的副总监并不是吃素的。那么，上面究竟是什么用意呢？
有人已经拿起手机向休假的那位打起了小报告。
