在强手面前，灰心嫉妒是没用的。避免嫉妒，首先要知己知彼，客观地对自己和他人进行分析，即使对手是因为人缘好，会拍马屁，那也是水平。
懂得别人的优点，就要努力迎头赶上，化嫉妒为力量。同时，也要分析具体情况，对于自己并不具备且很难达到的，不要盲目追从，这方面不行那方面补，通过简捷的方式获得最大的收益。
有一个人对朋友说，他刚才一下子战胜了三个奥运冠军。朋友说他吹牛。
他却不紧不慢地说：“我和跳高冠军比赛游泳，他被我甩开了一大截。我和游泳冠军比赛骑马，一圈没跑完，他就从马背上摔了下来。我和赛马冠军比赛跳高，他输得很惨。你说我是不是一下子就战胜了三个世界冠军。”
朋友听到他这么说，哑口无言。
人人都喜欢争强好胜，嫉妒之心人皆有之。在同事之间，如果嫉妒心表现得非常明显，就会在明处树敌，给所有同事都留下不好的印象，也会使你的前途充满诸多变数。
同事之间，最容易产生的竞争就是名誉、金钱、职称、职位的竞争。当竞争真正到来时，你会有什么样的作为呢？是避让退缩，还是勇敢向前？是拱手相让，还是竞争获取？
王建和张伟在公司安全生产部负责安全工作。王建比张伟大3岁，虽然张伟来公司的时间略晚，但是学历较高，凡是遇到安全方面的计算都能迅速解决，扭转了原来决策缓慢的局面。两个人离该评定职称的时间只差一年，按照规定，职称可以破格一年。但是，公司只给了一个名额。经过部门领导的协商，张伟工作成绩突出，但年轻一些，可以略微缓一缓。张伟谦让惯了，也没有在意，反正明年还有呢。没有想到的是，第二年公司改革，没有进行职称评定，更让人可气的，随后的分房政策按照职称加分。看到原本属于自己的加薪、提职、房子都被比自己能力差的王建获得，心中懊悔极了，应该向领导争取才是。
“错过了这村就没有那个店了”，这是一句俗语，却反映了实实在在的问题。有可能一环赶不上，环环赶不上。在自己的利益方面，不要谦让，是自己的就是自己的。
主动放弃就意味着自我贬低，与实力相差无几的同事争夺相应的权利，不要自动放弃，这样别人绝对不会认为你是宽怀大度，只是因为你怕了。这样做也会损害支持你的其他人，会丧失众多的支持者。
涉及到自己利益的事情，不争，会使人认为你软弱可欺；当然，与同事相差较远，却争利不舍，会使人认为你没有自知之明。
在协作中竞争：把个人的作用同群体的力量结合起来
一位人类学家指出：“工作是现代人的头号组织。”当一个人能够感觉到他自己是组织里的一分子的时候，他就会感觉到手中有了权力，心里面也就会踏实起来，而踏实感并非是茕茕孑立的时候所能时时体验得到的。难怪自古就有“人生自立要合群”的高论。因为无论从主观还是客观方面讲，单独的人都是无法自立、生存于世界之上的。
自立与合群，是人生得以全面发展的两个主要方面，特别是在现代商品经济普遍发展的条件下，要使个性的全面发展和能力的全面发展成为可能，就必须把自立与合群结合起来，在竞争与协作中，全面发展自力与合群的能力。
人生的自立与合群，蕴含着积极的竞争与协作。竞争与协作，都是人生进取与事业成功的机制。
竞争是生物界和人类社会的一个普遍规律。积极的、良性的竞争是应当肯定的。所谓竞争，就是充分发挥自己的才能，追求成功，并力求超过他人，成为先进者。这种竞争就是自立、自强、敢为天下先。在正当的目的、手段和方式下的竞争，能使每个人的智慧、才能和人格，得到充分的发展和表现，从而大大提高人生的效率，实现理想目标。因此，只有在竞争中自立、自强的个体所组成的群体，才能有整体的活力和创造力，没有竞争的个体所组成的群体，是缺乏生命力和创造力的。因此，竞争的个体所组成的群体，是缺乏生命力和创造力的。因此，竞争是群体发展和富有创造力的根本机制。
但是，个人的竞争性要能够正常发挥，同时必须发展群体意识，积极与他人协作、互助。竞争本身是智慧、才能的比赛，同时也是品德、人格的比赛。在竞争中，竞争者一方面要不怕强者，不怕嫉妒，敢于争强，力求争先；另一方面，又需要善于同他人协作、互助，增长群体情感和合作精神。事实上，竞争本身就需要互助、信息交流、友谊鼓励和支持，情绪安慰及紧张后的娱乐，在交际和协作中，得到知识，增长经验，提高取得成功的能力。正是竞争激发了人们强烈的协作愿望和行动。
换个角度看，个体的竞争也必须以促进群体的协作为条件。如果竞争妨害群体的协作，削弱或破坏群体的发展，这样的竞争不但不能促进个体完善、社会发展，而且必然成为社会腐败、个体堕落的因素。因为个体只有以正当的目的、正当的手段，以正当的方式，进行竞争，才能有利于群体的联合与协作，那种个人主义、自私自利的争胜斗强，就是常言所指的“害群之马”。
这种又竞争又协作的人生状态能否实现？理想的模式固然难说，但在经验生活中，这样的典型还是有的。一般来说，日本人的人生方式，就是个体与群体并重、竞争与协作结合的。一个典型的日本人，不仅具有强烈的成就动机和竞争取胜的精神，而且同时又非常注重集体意识，善于合作与协调。这就是日本人的自我表现与自我克制统一的性格。美国历史学家埃德温·赖肖尔赞扬日本人无疑比多数西方人具有更多的集体倾向，而且在互助合作的团体生活中形成了这方面的高超技巧。但是，他又强调指出，日本人具有浓厚的个人意识，在把个人从属于集体的同时，在其他方面仍然保持着强烈的个性意识，顽强地表现自己，积极奋斗，干劲十足。
据说，日本人流行一句话：一个中国人可以干得过一个日本人，但三个中国人却干不过三个日本人。这话显然是说中国人有个人竞争和成功的能力，但是不善于集体协作，去发挥协作和整体的力量。这话有偏颇，也有道理。
在人生过程中，正确地对待竞争，必须注意同他人的联合和协作，在联合与协作过程中，既要有“敢为天下先”的勇气，又要注意把个人的作用同群体的力量结合起来。
同事间的积极竞争，是在共同幸福、进步前提下的友好竞争。这种竞争本质上是一种竞赛，既要有求胜、成功的强烈愿望，又要搞好协作、协调、以正当的手段和方式进行竞争，以利于共同进步和共同事业的发展。
做你自己：不要模仿别人，有个性才有竞争力
这个世界上，没有天生的输家，只有天生的追随者、模仿者。只有充满个性，勇于做自己，才能使自己有竞争力。
欧文·柏林和乔治·葛希文这两人初识的时候，柏林已是有名的作曲家，而葛希文还是个每星期只赚35块钱的无名小子。柏林很赏识葛希文的才华，愿意付3倍的价钱请葛希文当音乐助理。“但是，你最好别接受这份工作。”柏林说，“如果你接受了，可能会变成一个二流的柏林；如果你秉持本色奋斗下去，你会是个一流的葛希文。”
葛希文记下了柏林的忠告，果然成了美国当代著名的音乐家。
查理·卓别林开始拍电影的时候，好莱坞竞争激烈、高手如云。鉴于卓别林的禀赋特征，好心地导演要他模仿一个有名的德国喜剧演员，认为只有这样才有出路，而卓别林却一直不显出色，直到他找到了属于自己的独一无二的戏路，而不再模仿别人。
再看看我们周围，这样的例子也并不少见。有的人工作愉快、成就辉煌、惹人羡慕；但是也有人虽然工作勤恳，却默默无闻——“办公室里有他没他无所谓。”老老实实工作的人，成就并不一定就在他人之下，但在竞争力上，两种人谁更得志得意却是大不相同。这就是因为，虽然同在一个单位中，后者失掉了个性，前者却不失为存在着自我。
古往今来，总是那些富有特点、惹人注目的人比不声不响、毫无个性的人占优势。日本古代武士一向肯于在主张自我、表现自我上下工夫。他们在两军交战的阵前，声嘶力竭地呐喊，为的是让大家都能看到自己的奋勇行动，以求先声夺人，增大胜利的可能性。
只有在未被他人注意到的方面做与众不同的事情，才能真正使自己发展起来，从而在竞争中更占优势。
有时，人们会有些可悲的品质。一些本来只和自己有关的事情，把它作为自己一个人的秘密，悄悄去做就是了，但有时会忍不住偏要说给人听，以致使自己处于众目睽睽的处境之中，失去了行动的最初动机，以致痛苦不堪，反而不得已半途而废。那些戒烟者在告诉别人“我从上个月开始戒烟了”以后的遭遇，往往就是上述情景。
重要的是无言的行动。一个人若能让人感到其成功出乎他人的意料，“真没想到，他竟能做成那样的事情”，这样的人才算是一个高雅的人。
过分或过早宣传自己打算要职的事情，其结果经常是可悲的。在人们尚未关注的领域里，充分运用自己的特长，发挥自己的才能，其本身便是一种乐事，如果碰巧与他人的关注相同。也是很有趣的事。至于一个人暗自高兴，禁不住笑出声来的时候，那更是加倍地享受了欢乐。
一位机关干部写信给一位作家说，他因为自己说话口音太重，极少在会议上发言，以至领导和同事们都认为他没能力、没思想、口才差，心里十分苦闷。作家回信说：“中国这么大，很多地方的人差不多都有口音，不必为此自卑苦恼。只要能正确地把‘我’这个字说好，慢慢就会看到变化了。”
果然，几年后这位先生又给作家写了封感谢信。信中说，他正是按照作家的提议。时时都注意拼命去讲好一个“我”字，而不再担心其他，久而久之，他便感到了一股自信的暖流，觉得自己其实有好多优点，好多与众不同的地方，没有必要为了同别人的谈话声调一样便否定自己的个性。如今，他已经被晋升为处长了。而成功的唯一经验便是：“成为你自己。”
当我们一旦了解到自己，知道了自己的长处，就会扬长避短，用自己独特的长处去与他人的短处相竞争，而不是用自己的短处去和人家的长处相撞去，这样才会成功，才会有竞争力。
每个人的好与坏，都是自身的一部分，模仿只会毁了自己。纵使宇宙间充满了好东西，不努力你什么也得不到。你内在的力量是独一无二的，只有你知道自己能做什么，但是除非你真的去做，否则连你也不知道自己真的能做。所以说，决定成败的关键因素就是做一个最好的你！
不做替罪羊：可怜的羊终究会被狼吃掉
进攻才是最好的防守。一味忍让，苦守在自己的城堡里，总有一天会被敌人攻下。惟一的办法是主动出击，只有打败敌人，才能做到真正的防守。
随着社会的发展，办公室竞争也日趋激烈。时常会出现“欺软怕硬”的现象。如果你过于老实，以一个“弱者”的姿态出现，不但不会引起别人的同情，相反，还会使得每人都往你头上踩上一脚。
不仅如此，你的前程也会出现很大的危机。在上司眼里，一个连自我都保护不好的人，肯定无法胜任重要部门的工作或担任领导职位。因此说，怎样才能不致因老实而成为受人欺负的对象是一门重要的学问。
有的人之所以受到欺负、刁难，往往是自己软弱或办事能力较差所致。要改变被人欺负的现状，必须强硬起来，与欺负你的人相抗争，除此之外还要提高自己的办事能力。这样，原来欺负你的人就会收敛起来。
“吃柿子专拣软的捏”，这也是人的劣根性之一。那种认为“吃亏是福”，吃点小亏没什么，用阿Q精神来安慰自己的做法在弱肉强食的办公室里是行不通的。你应注意自身修养，要做到能够多胜任工作，守信用，不以个人情绪来左右工作，要脚踏实地地工作。等你在办公室树立起你的尊严，展现出你的魄力，你就不会是一个人善人欺的受气包、出气筒，而会成为上司眼中极具潜力的人，你的前途自然也就不可限量。
李德是某出版社的职员，由于自己是从外地应骋来的，因此在工作中他处处小心、事事谨慎。对每位同事都毕恭毕敬，偶尔与同事发生点小摩擦，他从不据理力争，总是默默地走开。渐渐地，有人就认为他老实可欺，不把他当回事。想起两年来同事们对他的态度，尤其在奖金分配上自己老是吃亏这些事，李德觉得很委屈。残酷的现实使他不得不对自己的为人处世进行反思了。
有一天，一位同事擅离职守，致使办公室里丢失了东西。这位同事嫁祸于李德，说是他代自己值的班。主任在会上通报这件事时，李德马上站了起来，说道：“主任，今天的事你可以调查，查一查值班表。今天根本就不是我的班，怎么能说我不负责任。主任，有人是别有用心想让我替他顶罪。并且，我要告诉你们，大家在一起共事也是有缘，我实在不想和同事们争来争去。以后，谁要再像以前那样待我，对不起，我就不客气了。”
经过这件事，李德发现同事们对他的态度有了明显的转变。他也抬头挺胸，不想再扮演被人欺负的老实人的角色了。
人和人之间的机会是平等的，即使竞争也是如此。所以，要想在办公室里和别人平等竞争，就不能太过老实，否则，你就会成为别人欺辱的对象。
办公室是智者、强者表演的舞台，而不是老实人可以生存的空间。忍让往往让对方得寸进尺，直到令你忍无可忍。人的劣根性往往是得意忘形，哪里有便宜就到哪里去，谁好欺负就欺负谁。忍让不是办法，真正的办公室生存法则是勇敢面对，从每一件小事开始做起，把握原则，坚持真理，杜绝邪恶，别让对方的无理越演越烈，直到无法收拾的地步。
所以，请收起你的懦弱，藏起你的老实。勇敢地面对竞争吧！只有竞争，才有进步和发展，才能创造出更好的成果，才能推动社会的进步和发展。竞争是必然的，是正常的。因此我们要用积极的姿态去面对。
职场PK：从容应对，让你赢得问心无愧
2005年，PK一词很是流行。有人说它是player kill（玩家互杀）的缩写，也有人说是player killer（玩家杀手）的简称。其实，没必要搞得如此复杂，PK，就是单挑、大比拼。
在工作中，少不了会遇到PK的尴尬情况，且相对来说，办公室的竞争更持久、复杂。办公室是除家以外我们呆得最久的地方。朝夕相处、见面问好、笑脸相迎的同事，在遇到人往高处走的机会时，难免会同室操戈，刺刀见红地PK一场。那么，如何在职场竞争中从容应对，脱颖而出，又赢得问心无愧呢？那你就得遵循PK的游戏规则。
1.想拼就拼，朋友也可以是竞争对手
