跳槽人群覆盖面非常广，不仅有工作刚满1年的青年员工，很多工作在6—10年的职业经理人等中高级人才更是乐此不疲。一份调查给热衷跳槽的人和准备跳槽的人敲响了警钟：60%的跳槽者在跳槽以后产生了挫败感，认为自己的跳槽是失败的。对于从前的跳槽经历，有超过半数的人感到不满意；另外12%的跳槽者在新公司未能通过试用期。
对于60%的失败率，专家分析说：原因有很多种，但是大多数人都存在单纯以薪资为导向或是以热门行业为导向的盲目性，或者是在新公司“水土不服”而导致失败。另外，还有一些人跳槽时只是认准了一个热门行业，却忽视了自己的兴趣和专业背景。有一位章先生就是这样，结果是导致失败，最终得不偿失。这些问题充分地反映出一些人在跳槽时的盲目性。因此，跳槽前的职业规划是必不可少的，只有明白自己以往的职业特点，目前的职业定位和未来的职业方向，才能确定合适跳槽的时机，并能准确把握好因跳槽而带来的最大价值、最好促进职业发展的进程。
人常说，凡事总得有个度。跳槽也是一样，一辈子死守在一个单位，不符合“人挪活，树挪死”的训条，久而久之养成惰性，不利于接受外界新鲜事物，不利于挖掘自身潜力，不是好事。但是如果一个人频频跳槽，哪儿也呆不住，那么他的下场将是越跳越不值钱，越跳越糟。跳槽是对机遇和发展的追求，可千万别过于频繁跳槽，以免越跳越差，跳进了水洼。凡事都有个度，跳槽过于频繁，不利于知识和经验的积累，同时，频繁跳槽的经历也可能给新用人单位造成不好的印象，使你的可靠性，敬业精神和团队精神受到怀疑。
有调查显示，大多数人对自己的工作并不满意，有相当一部分人徘徊在跳槽与不跳槽之间。虽说频繁跳槽是对生命的一种浪费，但如果对目前的工作实在是腻了，换个环境也许会改变现状。
跳槽的人有各式各样的跳槽心态。有些人在跳槽前，心想，“反正不干了，管他是死是活，一切随便！”于是对同事讲话不客气，对上司也粗声粗气。如此恶劣的态度，当然会给人留下恶劣的印象。日后需要旧同事帮忙，绝不会有人愿意拔刀相助，大家都会在心里暗骂：谁会帮这种反复无常的小人！
还有些人跳槽像是离家出走，不吭一声就跑掉了。或许他们认为：该领的钱都领到了，还留下来干吗？但别人却会觉得他们没有交接观念，一点都不负责任。
现代竞争社会里，拥有丰富的人力资源有助于你的事业运转自如，所以当我们跳槽时，要有保护自己人力资源的意识，从过去的工作里掏出属于你的“金子”来，这样的话，你过去的时光就没有白白浪费，留下你的联系方式和电话号码，与上司和同事吃上一顿轻松的晚餐，也是不错的道别方式。记得离开后不时打个电话保持联系，关心公司和同事的发展，与上司聊聊行业的发展动态，会给你带来意外的收获。
跳槽是为人处世的一个重要方面，讲究的是好聚好散。我们应保持自己一贯的工作作风，拿出自己的风度来，善始善终，体面地离去。漂亮地离职，会令我们的最后一击干净利落，给上司和同事留下完美的深刻的印象。
选好东家：明确好公司必须具备的基本特征
社会上关于公司的划分标准有很多，在你心目中，什么样的公司才称得上是好公司呢？是知名公司、大公司，还是外资公司？从总体上来说，好的公司必须具备以下6种特征。
1.良好的企业形象
提起IBM、微软，很多人都会肃然起敬。如果你能够在这样的驰名公司上班，即使只是一般的小职员，也会使你工作时信心百倍，备加珍惜，并获益匪浅。即使将来有一天你离开这样的公司，你这段特殊的工作经历也会让用人单位眼睛一亮，大开绿灯笑纳你入门。
2.优厚的工资待遇
好公司肯定会有比较优厚的工资待遇。好公司提供的薪水是你在别的公司不能获得的，因为这种公司每年都会对薪资进行调查，并根据结果调整薪水。这样的薪水会让你的自尊心得到满足，也让你的价值充分体现出来，还能够让你的聪明才智充分发挥出来，让你没有理由不在公司好好工作，而把主要精力放在找别的工作上。
这里所说的好公司不一定是有名的公司，但它提供的工资待遇却一定是在同行业内极有竞争力的。一个公司想吸引最优秀的人才，如果不能提供最优厚的薪水，那几乎是不可能的。
3.完善的福利待遇
好公司有很多福利待遇。带薪假期能够让你在紧张的工作之外得到放松和休息；除了国家规定的养老、医疗、失业、工伤保险之外，很多公司还增加了附加商业保险，使公司的员工能够享受到比社会一般员工更多的福利；住房公积金除了按国家规定补贴外，还能针对公司的情况，给予优秀员工额外的住房补贴；交通补助能够使员工缩短在路上的时间；免费的午餐代表了公司对员工的关心……好公司希望通过这些完善的福利待遇留住真正优秀的人才。
4.有序的制度管理
好公司有比较完善的制度，并且制度权威要大于总经理，法治大于人治；一切都会按章办事，奖罚分明；几乎处理任何事情都可以在规章制度中找到。在有序的办公环境中，排除许多不必要的干扰和人为因素，有助于工作效率的提高，也有助于员工业绩的兑现。使员工在公司能安心工作，不用担心在工作中得罪了什么人，就会被辞退了事。人力资源部门会按照规章制度办理的，你犯什么错误，就会用什么样的惩罚，不会因为一点小错误，就将一个好员工辞退。
5.较多的培训机会
对于一般的职员来说，能够谋生仅是生活和工作的一个方面，更重要的是在工作中通过良好的学习和培训的机会，能够掌握更多的谋生本领，以便今后在个人价值方面能够得到提升和增值。好公司十分重视员工培训，每年要有一定比例的费用专门用于员工培训，为了让员工的个人能力得到提高，还规定了员工每年必须有一定的时间参加培训。既充分体现了对人才的尊重，也表明了公司追求发展的长远眼光，同时也代表了公司的实力。
6.公平的升迁机会
好公司不会根据员工的国籍、年龄、关系、性别来决定员工的晋升，而是根据员工的能力和业绩。当然这些一定要充分体现在公司的实际工作中，有的公司也表示有公平的升迁机会，但那只是写在制度中。现实中人们更多地看见的却是因为某人是某个国家的，所以在重要的岗位上；因为与领导有关系，所以某人在关键的岗位上等等。好公司在日常的工作中不会出现类似的现象，平等的发展机遇留给每一个员工。
具备上述条件的公司其人力资源管理水平自然比较高，而人力资源管理水平高的公司，其员工自然心情好、收入好、工作踏实、浑身有使不完的劲……
求职速成：如何在最短时间内找到好工作
跳槽之后，准确地说是在有了跳槽的打算之后，我们就开始考虑如何在最短的时间内找到一份好工作。下面是帮助你快速找到好工作的几点建议。
1.充分利用网络
可以从你感兴趣的行业和公司下手，多方收集相关资讯。一般的公司都有自己的网站，在那里你不仅可以了解公司的动态，还可以时常查询到招聘资讯。如果你能在进入这个公司或行业之前，就得知有关的企业文化、薪资福利、公司结构等资讯，将有助于你做出跳槽的决定。
2.多方收集信息
有些公司的职位空缺，并不一定会对外发布消息，不少是通过相关人士的穿针引线。所以在工作中建立庞大的人际关系网路，或和同学保持联系，就显得相当重要——也许他们就是你找到好工作的贵人。另外，最好多参与同行业的团体或组织，你很可能会在聚会中获得第一手的招聘资讯，在这种场合你也便于打听报酬等消息。
3.做到知己知彼
了解别人就是增加自己的实力，因此，除了未来的潜在企业主之外，你不妨多花一点心思，注意报章杂志的分析报道，全盘掌握整个产业的发展状况，特别是有关于并购、增资和缩减的消息，并针对几家同级企业深入了解，预知未来可能面对的问题。当然，你也不妨多留意一下公司积极参与的公益活动。这些收集资讯的工作是你在平常就可以多方留心的。也许你会有白费工的感觉，可是当有朝一日你获得面谈机会时，它就是你致胜的利器。
4.精心准备简历
简历是公司对你的第一印象，也是你赢得面试机会的关键。那么，怎样的履历才能获得青睐呢？条理分明，一目了然非常重要，最好是以电脑打字编排，方便阅读。原则上履历表的长度以不超过一页为佳。
当然，厚厚一叠履历并不总是给人坏印象，一位人力资源经理坦陈，他就曾被一名应聘者长达数十页的履历所吸引。但其前提是你的经历必须够精彩，文笔要好，条理分明仍不可少，因此这样的作法，并不是每个人都可以尝试的。
在具体指出自己过去杰出的表现时，与其这样的陈述：“我曾管理过四百名以上的员工”，不如说：“我负责管理行销部门，在过去三年替公司创造了年成长率40%的利润，公司的成长同时也意味着个人的进步。”
另外，履历中最忌讳不实的言论，过度吹嘘的内容让人觉得反感，而且总有拆穿西洋镜的时候。
5.上阵前先演习
在面试的过程中，主考官可能会针对你的履历表发问，最好能事先准备言简意赅的说法，表达意见并适度介绍自己。
你可以找个熟识的朋友，先和他来场预演，请他客观地对你的答案和举止仪态提出建议，通过事先的演练，可以让你更了解自己的优点，并加以充分发挥。
人力资源经理在应聘新人，特别是管理阶层时，很重视面谈者对新工作的了解程度，他希望找到的人是真正对这个行业有兴趣，并且在面试前曾对公司主动了解，而不是盲目寻找。事前收集资料，会让面试者产生你是公司一分子的感觉。
