在从事与就业相关工作的过程中，求职者所追求的技能与企业真正希望雇用的人才之间存在巨大的偏差，尤以应届毕业生的就业和录用场合最为明显。
职业生涯就是始终向着目标笔直前进？
误解往往产生于最开始找工作的阶段。现在并不清楚自己想做什么样的工作，也没必要感到焦虑。其实，想尝试做某种工作的动机，只有在真正接触那种工作之后才会出现。
只要是大学或研究生院毕业，就能在就业或跳槽时占据优势？
还有一些误解是针对学历的。首先是认为大学本科毕业生比高中毕业生在就业时更有利的误解。另一方面，在研究生院的学习成果能否得到好评，其实存在很大的个人差别。以有利于跳槽为目的去读研究生院其实意义不大。不是说在职人员读研究生院没用，反而想鼓励这种既能挑战自我、又不影响工作的行为。
只要持有资格证书，就能找到工作？
工作必需的能力和就业、跳槽时的有利能力的概念都很模糊，以至于许多人并不清楚考取什么资格证书最好。“持有资格证书有利于跳槽”这一所谓的“常识”究竟正确与否，其实多少有待商榷。而单以知识而论，随着时代的进步，以前掌握的知识也会变得陈腐过时，而几乎所有现行的资格认证体系都不具备完善的更新制度，所以资格证书并不能成为就业和跳槽时的撒手锏。
过了35岁就不能跳槽了？
这个论调并不严谨。企业的中途录用大体可分为“潜力录用”和“职业录用”。潜力录用的代表就是对应届毕业生的录用，从头开始培养。针对30至40岁的人的录用，主要围绕即战力人才进行。
关键在于公司的特有知识——“企业特殊技能”。从人事的角度来看，“在不利情况下掌握多少一般技能”将成为录用与否的标准。
企业特殊技能所占比例因公司和职业而异，个人差异也不小。考虑跳槽时，必须先按照社会标准确认自己有多大价值，掌握了多少一般技能，同时必须按部就班地培养这些技能。否则，年过35岁的跳槽将成为一场苦战。年过35岁的人想在跳槽中大有收获，需要满足两个条件：
1.要具备业界通用的专业知识和技能
2.要积累作为领导者的扎实经验和技巧
不擅管理的人可以成为专业人员？
从整体来看，立志成为专家的趋势比较明显，在45岁以后，一部分人开始立志出人头地。而误解的根源就在于这一分歧。任何方向的职业发展都应该在职业生涯中兼顾“取得成绩”和“享受工作”两方面。为此，需要在适当的时机进行适当的学习。
