杨俊楚点头道：“第一部电视剧上映后公司就算是正式站稳脚跟。这部电视剧有小说的粉丝打底，改编时我又强调过最大程度尊重原著，想必业绩不会差到哪里去。
该考虑后续的事情了，目前我们只有一个剧组，还只做了一个项目，在年后投入得到回报后就用新得来的资金扩大规模，至少在人员上会达到中等公司的量级。
这就需要创新公司的企业模式，适应公司的发展。”
刘修明看了一眼手上的资料道：“这些公司虽然鼎鼎有名，可影视公司只有几家，并且都成名已久，有不同时代的印记，企业模式很复杂，并不适合我们这个新生公司。
还有这个似乎还没有全部完成的企业模式架构很大啊！看得出来很有潜力，是你自己做的吗？”
杨俊楚嗯声道：“对，这就是我找你来的原因。为了实现那个梦想，我很早就开始研究企业模式，并有了基本的公司模式和组织形式，不过这个很大，要到那个程度，需要一定的过渡。
我想从这些企业模式中抽取精华补充到我的一些架构中充当过渡。。
你的分析能力很强，能很快地消化大量的新知识，需要你帮我去解析出这些复杂模式的核心内涵与理念。
这是创新的起始，如果这一步错了，后面所有的努力都将没有意义。在公司，我相信只有你能胜任这份工作了。”
杨俊楚用人极准。这一点在刘修明在公司开始运作后不久就深有体会，至于他自己拥有塔米表现出来的特点也自然早早被杨俊楚所掌握。
事实上，这也是杨俊楚将总经理位置给他，而把一开始说好的财务经理给了丁芬的重要原因。
刘修明自信地给了杨俊楚肯定的答复：“没问题。稍等，我看看。”
脑中让塔米帮自己把资料扫进去进行超量多维大数据分析，很快就梳理出各大企业模式的核心理念与精粹脉络。
瞥了正在看资料若有所思的杨俊楚一眼，没有马上跟他讲梳理的结果，一是他需要时间想好最合适表达，另一方面不敢太过显露这隐隐超凡的解读能力。
虽然杨俊楚没有跟他提的，但他已经隐隐感觉杨俊楚有察觉到他身上的异常，当然还有唐玉华的。
而他跟王浩南谈到这个的时候，他也直言不讳地告诉自己：
“杨俊楚可是未来的世界首富，才华难以测度，就算现在还很年轻，观察力之敏锐也不是一般人能比的，不要耍什么小聪明，不到时候能不显露就不显露，以免对你们两个人的未来都产生太大的变数。”
“怎么样，有结果了吗？”
一段时间后，杨俊楚问道。
刘修明回应道：“嗯。这里的企业模式我大致把它们分为三类。
第一类最为常见稳妥，核心理念落在高效管理上……
第二类非常强势，比较具有攻击性，在扩张抢占市场上会有比较好的优势，核心理念在于运营……
第三类使用的公司比较少，但都是世界顶尖的著名企业，甚至有实现行业垄断的巨头财阀，因为本身已经是行业天花板，没有多少的上升空间，风格倾向保守，核心理念在于牢牢控制市场…...”
杨俊楚考量一阵后看向刘修明问道：“你觉得怎样才能更符合公司的需求？”
刘修明沉吟道：“应该以第一类的理念为基础会更符合我们这个新生公司的特点，首要保证本身的稳定，其次结合第二类要能保证公司有较强的战斗力，至于第三类核心理念不太可取，倒是衍生制度有些可取之处，有利于保护已有的市场份额。”
杨俊楚道：“你说的都没错的，但忽略了一点，就是互联网时代影视公司的运营正在由传统以广告收入和剧票收入为主转向以开发优质IP形成产业链为主，更多地依赖产权获得源源不断的收入。
我们公司既然诞生在这个时代，自然也会适应这样的特点，由于公司只掌握产权而将大部分中下游运营外放，会大大减少公司的运营压力，更多地对产权本身的运营产生需求。
所以第二类并没有那么重要。”
刘修明稍稍思量暗暗佩服，不愧是未来的世界首富，这思维不是自己靠塔米能比的，嗯声道：“确实如此。”
杨俊楚又看向唐玉华问道：“你有什么看法？”
唐玉华出身龙都大学，才能自然是不差的，跟看过来杨俊楚和刘修明对视一眼道：“现在公司还基本上是传统影视公司的架构，建立在剧组业务的基础上，相比一般的公司其实没有多少的中层管理。
但扩大规模和转型业务后就不一样了，不但基层剧组规模显著扩大，更重要的是中层员工和业务的增加。
这都会带来管理上的问题。”
杨俊楚肯定道：“从现在公司的情况出发，这很切实，是设计新企业模式时必要考量到的问题。”
刘修明想了想道：“一个企业模式并不是设计出来就完事了，还需要在实践中总结改进，必要留出足够的时间保证在转型升级时有理论可依据。
要尽快了。”
杨俊楚嗯声道：“现在就通知高层来一趟，讨论这件事，务必在上映时完成基础理论的创建，随后投入实践总结改进成真正能够稳定运行的模式。”
这一天俊楚影视文化有限公司的高层各抒己见，整整讨论了一个晚上，确定出新企业模式的核心理念和基础框架。
随后他们在忙着电视剧即将上映的同时也加班加点地讨论充实着这个框架，还有毕竟他们都不是专业人员，自然也就少不了学习和培训以及聘请顾问咨询。
最后还要进行建模放到计算机模拟系统中分析可行性，在这个过程中刘修明借助塔米和预知能力起到了很大的作用，大大缩短了需要的时间，赶在上映之前就构建完成。
